陳寧

今年大學生就業(yè)問題引起了廣泛關(guān)注，再加上疫情的反復，很多應屆大學生表示焦慮。然而，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠還是如期舉辦了校園招聘，與此同時，就連2023 年的校園招聘也已經(jīng)提前啟動。

非技術(shù)類崗位招聘增多

夏天還沒結(jié)束，秋招就已經(jīng)開始了。近期，騰訊、華為、科大訊飛、大疆、美的等多家名企先后發(fā)出了2023 年秋招全面啟動的官宣，記者注意到，今年針對明年就業(yè)的秋季校園招聘計劃，比往年提前了一個多月，有部分企業(yè)甚至在今年5 月份就已提上日程?！巴甓际强炜鞓窐愤^完暑假，九月份開始投遞，今年的節(jié)奏是，5-7 月開啟秋招提前批，開始投遞簡歷。8-9 月進入秋招正式批，瘋狂面試。10 月以后進入秋招補錄階段，辛苦撿漏。”就讀于浙江電子科技大學的大三生小閆感嘆道。

記者在知乎上找到一份互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)2023 年秋招的時間表，5 月底已有公司逐步開始招新，而在7 月份迎來了集中期，包括騰訊、百度、字節(jié)跳動、網(wǎng)易、地平線、華為等企業(yè)都在7 月啟動提前批次面試。據(jù)了解，秋招作為一年中規(guī)模最大的校招季，一般最受應屆生重視，因為秋招釋放的崗位多、需求大，且招聘的時間線長。從目前各家公布的招聘信息來看，2023 年秋招吸引力十足，從在各大城市的招聘比例來看，北京、上海、深圳、杭州都是主要的城市，與此同時，在各個城市也增加了很多類別的崗位。

比如字節(jié)跳動，基本涵蓋8 大職位類別，20 多個城市的就業(yè)崗位。目前從職位類別來看，客戶端、前端、測試、多媒體和大數(shù)據(jù)等都是需求量比較大的研發(fā)職位；快手正面向2023 屆海內(nèi)外畢業(yè)生開啟招聘流程。據(jù)快手方面透露，本次招聘崗位多元，包括工程類、算法類、產(chǎn)品類、運營類、設(shè)計類、市場類、游戲類、銷售類、戰(zhàn)略分析類、職能類和項目管理類等11 大崗位類別共計200余種崗位。工作地點覆蓋北京、上海、深圳、杭州、廣州和成都等多個城市。

與此同時，多家企業(yè)的非技術(shù)類崗位招聘數(shù)量也有所增長，包括廣告營銷策劃、空間設(shè)計師、內(nèi)容策劃、服務(wù)運營等。例如產(chǎn)品、運營戰(zhàn)略等方向，是受非技術(shù)類的同學比較歡迎的一些崗位。

大廠員工規(guī)模不降反增

近兩年，圍繞在互聯(lián)網(wǎng)大廠身上的還有一個詞，那就是“裁員”。外界普遍認為，裁員是因為企業(yè)因經(jīng)營狀況無法負擔過多人力造成，但事實上，大廠在一邊裁員的同時，另一邊卻在招聘大批應屆生，甚至近幾年的校招每年都呈擴招的態(tài)勢。

為何很多互聯(lián)網(wǎng)大廠一邊在裁員，另一邊卻在招聘？“很簡單的一個道理，優(yōu)化的都是一些沒有產(chǎn)出或者價值有限的老員工，新增的是能夠提供價值的“新鮮血液”?！靶迈r血液”包括年輕人、應屆生，還有一些行業(yè)大牛?！庇袠I(yè)內(nèi)人士指出。

一個似乎與很多圈外人直覺相反的事實是：近兩年，雖伴隨著裁員潮，但其實是大廠人員快速擴張之年。以騰訊為例，2019 年12 月31 日，公司員工總數(shù)還只有6.29 萬人；但到了2021 年底，這個數(shù)字變成了11.28 萬人，兩年凈增近5 萬人，增幅近80%。而根據(jù)騰訊2022 年第一季度財報顯示，截至2022 年3 月31 日，騰訊擁有116213 名員工，同比增長30.2%。記者查詢了解到，包括字節(jié)、京東、阿里等大廠，擁有同樣的趨勢。

正如騰訊公司總裁劉熾平此前在財報業(yè)績會上所說，目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變，騰訊作為其中參與者也會主動進行調(diào)整。“過去，行業(yè)是競爭驅(qū)動型，投入較大；現(xiàn)在，相比短期收益大家更關(guān)注長線業(yè)務(wù)發(fā)展，更健康的投入，尤其是對營銷成本、運營成本和人力成本的優(yōu)化。我們也對虧損業(yè)務(wù)進行了成本優(yōu)化動作，以便保持更加健康的增長?！蓖瑫r，他也表示過，未來騰訊將聚焦重點戰(zhàn)略領(lǐng)域，調(diào)配人員到具有長遠價值的業(yè)務(wù)，同時持續(xù)引進核心科技人才和優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。

因此，當大廠逐漸把精力放在主力業(yè)務(wù)上，告別“跑馬圈地”、爭流量的戰(zhàn)略方式，員工變動也因此出現(xiàn)了“看似裁員實則未減員”的情況，規(guī)模反而在悄悄小幅增長。

大廠渴求年輕人才

另一方面，“金九銀十”是傳統(tǒng)的校招季，但近年來，互聯(lián)網(wǎng)、科技大廠們秋招開啟的時間可以說越來越早，今年更是在5 月份就率先拉開秋招搶人大戰(zhàn)。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)校招不斷提前的背后，是對人才的渴求，特別是對年輕人才的渴求。職場社交平臺脈脈發(fā)布的一份報告顯示，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡沒有超過33 歲。滴滴、華為、阿里巴巴和新浪這四家公司的員工平均年齡在30 歲以上，騰訊員工的平均年齡是29 歲，拼多多和字節(jié)跳動員工平均年齡則最小，只有27 歲。

與此同時，大廠里還流傳著“35 歲魔咒”。除了部分員工仍選擇堅守在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不少“上了年紀”的互聯(lián)網(wǎng)人則完全從行業(yè)內(nèi)跳出。脈脈報告顯示，2020 年上半年，互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行前三大流向分別為房產(chǎn)建筑業(yè)、金融業(yè)和制造業(yè)，流動率分別為13.9%、12.3%和9.2%。其中，騰訊、百度、字節(jié)跳動及京東數(shù)科等為金融行業(yè)輸送大量人才，流動比例分別為1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保險和銀行成為互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行首選。

對于高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，衣食住行各個領(lǐng)域的龍頭公司都在持續(xù)擴大經(jīng)營規(guī)模來搶占市場，招聘有能力的應屆畢業(yè)大學生，就是在搶占未來發(fā)展的先機。

吸才、留才方式多樣化

而為了吸引和留住人才，近些年來各互聯(lián)網(wǎng)大廠也煞費苦心，漲薪、股權(quán)激勵、增加花樣福利等都是嘗試手段。通過這幾年各大高校提供的校招名單來看，騰訊、阿里、京東、字節(jié)跳動和美團等大學生熟知的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，紛紛開啟了搶人大戰(zhàn)。不僅擴大校招名額，阿里、京東等公司也是在去年首次對外開放招聘核心崗位。以往這些高級工作崗位是不對外開放的，只進行內(nèi)部選拔，而為了吸引高質(zhì)量人才，如今全部對外開放。

而各大互聯(lián)網(wǎng)公司為了搶人，不惜提高校招的薪資水平和福利待遇。應屆大學生入職后，不僅能享受到常規(guī)的車補、飯補和通訊補貼，甚至還能享受到免費班車和住房補貼。剛畢業(yè)的大學生手里沒有積蓄，在北上廣深等一線城市生活的租房費用較高。大公司為了留住人才，就會給予住房補貼。以往深圳地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司員工，能享受到最高2000 元的住房補貼，去年部分互聯(lián)網(wǎng)公司甚至將補貼標準提升至4000 元。

關(guān)注應屆畢業(yè)生入職后的職業(yè)發(fā)展，也成為企業(yè)近年來不斷放大的崗位吸引力?？焓钟嘘P(guān)人士指出，校招生是公司人才梯隊建設(shè)的重要部分，快手等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為校招生設(shè)置了全面、多樣、豐富的培訓和成長體系，來幫助校招生快速熟悉公司與業(yè)務(wù)，在專業(yè)領(lǐng)域中提升自我。為激發(fā)年輕人無限的可能性，公司還為算法類和工程類的Star 同學定制了專屬發(fā)展計劃——“快Star”特別技術(shù)人才計劃，旨在發(fā)掘最優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才，培養(yǎng)快手未來的技術(shù)領(lǐng)軍人。不僅如此，為了迎合新生代職場人的職業(yè)態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)大廠飽受詬病的“996”“大小周”制度在也在去年出現(xiàn)了改變的轉(zhuǎn)機。騰訊游戲首先試點周三健康日強制六點下班，其余工作日不得晚于21:00 離開辦公區(qū)域。緊接著，快手則從7 月1 日起取消大小周，員工按需加班；字節(jié)跳動在內(nèi)部公開討論八個月之后，在8 月1 日起取消執(zhí)行超過九年的大小周制度。

可以說，無論是股權(quán)激勵還是恢復正常雙休，互聯(lián)網(wǎng)大廠開始更加注重員工的工作幸福度。這些舉措，無疑也是為了迎合當代年輕人的就業(yè)觀，及他們對職場的個性態(tài)度。至于這些手段是否能夠吸引到多少人才，即將踏入職場的00 后是否能夠改變職場環(huán)境，今年的秋招或許在某些方面能夠給出答案。