文／本刊記者 陸曉如 于 洋／秦海麗 李佳斌

改革之火，進一步點燃了中海油研究總院的科創(chuàng)能力。

南海的碧波上，全球首座10萬噸級深水半潛式生產(chǎn)儲油平臺“深海一號”，以3項世界級創(chuàng)新、13項國內(nèi)首創(chuàng)的技術(shù)實力，實現(xiàn)了超深水油氣資源的有效開發(fā)。

珠江口盆地海域，亞洲第一深水導管架平臺“?；惶枴苯ㄔO(shè)完工，標志著我國深水超大型導管架平臺工程建設(shè)成套關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)造了亞洲領(lǐng)先水平。

渤海灣畔，我國首個自主研發(fā)的淺水水下采油樹系統(tǒng)投入使用，實現(xiàn)了我國淺水海域水下模式從“0”到“1”的突破。

…… ……

三年來，中國海油重大科研成果不斷涌現(xiàn)，屢屢破圈。它們的背后，始終閃現(xiàn)著中海油研究總院守正創(chuàng)新、擔當作為的身影，飽含著中海油研究總院因改革而來的更加澎湃的科研創(chuàng)新之力。

全力打造創(chuàng)新高地

2020年5月，華為遭到美國第二輪的制裁。“如果有人擰熄了燈塔，我們該怎么航行？”任正非提出了這一疑問。

自從美國單方面挑起貿(mào)易摩擦，許多中國企業(yè)受到美國不公正的對待，陷入美國的制裁。最具代表性的就是大疆、中興、華為等高科技公司。

全力打造創(chuàng)新高地

關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人，成為所有中國科研工作者心中的隱痛。

僅就我國海洋石油工業(yè)來說，水下生產(chǎn)系統(tǒng)、半潛式生產(chǎn)平臺等領(lǐng)域仍存在“卡脖子”風險，稠油、低滲、深水等勘探開發(fā)瓶頸技術(shù)仍需攻關(guān)突破。

點燃我國海洋石油工業(yè)的燈塔，中海油研究總院責無旁貸。伴隨著改革的步伐，全力打造創(chuàng)新高地，是它的行動。

2021年9月25日，依托中海油研究總院管理的兩家國家重點實驗室入駐掛牌儀式在北京未來科學城舉行。

為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要思想，提升國家重點實驗室的管理層級，推動國家重點實驗室發(fā)展邁上新臺階，中海油研究總院于2021年7月以“一個機構(gòu)兩個牌子”的形式，成立了海洋石油高效開發(fā)研究中心、水合物和海洋資源戰(zhàn)略研究中心，并陸續(xù)搬遷入駐未來科學城。

全新的科研環(huán)境，匹配的是嶄新的科研體制機制——以調(diào)動科研積極性為目標加強制度建設(shè)，以引導聚焦原始創(chuàng)新為目標建立考核評價機制，以造就一批高水平科技人才為目標建立開放、流動、競爭、協(xié)同的用人機制……

“借此推進國家重點實驗室攻關(guān)標志性技術(shù)、取得標志性成果、培養(yǎng)標志性人才，將助力總院建設(shè)中國特色國際一流能源公司研究院，更好地服務集團公司高質(zhì)量發(fā)展?！敝泻Ｓ脱芯靠傇狐h委書記、董事長、總經(jīng)理米立軍表示。

作為“深海一號”能源站的設(shè)計者之一，中海油研究總院工程研究設(shè)計院結(jié)構(gòu)總師李達為親眼見證了中海油研究總院創(chuàng)新高地的不斷崛起而深感幸運。

曾經(jīng)，“深海一號”能源站的出世歷經(jīng)了十年磨劍，而現(xiàn)在經(jīng)由改革煥發(fā)科研活力，創(chuàng)新成為常態(tài)，中海油研究總院的科技創(chuàng)新能力已不可同日而語。李達正帶領(lǐng)浮體室與深水工程實驗室開展合作，為中海油研究總院實現(xiàn)下一個創(chuàng)新里程碑積蓄力量。

“將兩個部門優(yōu)勢的科研力量整合在一起，是力度很大的改革。相信一兩年后，我們就可以看到一些顛覆性技術(shù)出現(xiàn)在深遠海風電領(lǐng)域，比如深遠海漂浮式風電?！崩钸_對此信心滿滿。

截至目前，中海油研究總院已擁有標志性技術(shù)59項，涵蓋石油地質(zhì)、地球物理、開發(fā)、鉆采、工程、水合物、規(guī)劃經(jīng)濟、信息技術(shù)8個專業(yè)方向。但是，實現(xiàn)高水平科技自立自強的追求不能止步。

2022年4月10日，習近平總書記在海南考察時，連線“深海一號”作業(yè)平臺，對海油人提出厚望：要推動海洋科技實現(xiàn)高水平自立自強，加強原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，把裝備制造牢牢抓在自己手里，努力用我們自己的裝備開發(fā)油氣資源，提高能源自給率，保障國家能源安全。

不負總書記的厚望。5月24日，由中海油研究總院牽頭設(shè)計的亞洲第一深水導管架平臺“?；惶枴焙Ｉ习惭b工作成功完成；6月6日，由中海油研究總院牽頭起草的中國海洋鉆井技術(shù)領(lǐng)域首部ISO國際標準《石油與天然氣工業(yè)海洋隔水導管下入深度與安裝設(shè)計》正式發(fā)布；7月15日，中海油研究總院牽頭研發(fā)的我國首個淺水水下采油樹系統(tǒng)在渤海油田錦州31-1氣田投入使用……

從淺海到深海，從海上到陸上，從油氣到新能源，聚焦實現(xiàn)高水平科技自立自強，打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”，一個個創(chuàng)新項目百花齊放，一個個創(chuàng)新成果顯露真身，是中海油研究總院以創(chuàng)新高地的形象，對總書記要求的響亮回應。

努力建成人才中心

創(chuàng)新，不問學歷高低，但求千帆競發(fā)；不問名氣大小，惟愿百舸爭流。

“總院的改革為各類人才搭建了成長和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，也促使總院形成了科學合理的人才梯隊。”米立軍表示。

優(yōu)化崗位序列設(shè)置，在原有管理序列、技術(shù)序列基礎(chǔ)上增加業(yè)務序列，三個序列實現(xiàn)縱向貫通、橫向轉(zhuǎn)換，拓寬了員工發(fā)展通道和成長空間。

完善職業(yè)發(fā)展機制，建立差異化的綜合考評體系和積分制晉升辦法，從制度上放寬對優(yōu)秀青年人才進步速度的限制，實現(xiàn)了優(yōu)者快、平者慢、劣者退。

健全優(yōu)勝劣汰機制，以合同管理為核心、以崗位聘任管理為基礎(chǔ)、以績效考核為標尺，建立各崗位層級三年調(diào)整和退出機制，實現(xiàn)了員工能進能出。

“得益于多年來體系化的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，改革后，總院人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化明顯，干部隊伍活力增強?！敝泻Ｓ脱芯靠傇喝肆Y源部副總經(jīng)理余連勇說。

在中層干部“兩制一契”改革實行“全體起立”的競聘中，共提拔任用中層干部25名，5名由中層副職提任到中層正職，20名新提任到中層副職。其中有7名35歲左右的年輕干部挑戰(zhàn)成功，走上中層干部崗位。

改革后，中海油研究總院中層干部的平均年齡由48歲降低至45歲，新提任20名中層副職中37歲及以下的占比35%，M序列干部年齡結(jié)構(gòu)達到了中國海油“4:4:2”的要求?！叭墕挝活I(lǐng)導班子新老搭配合理，專業(yè)分布均衡，經(jīng)驗與活力兼具，結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，有利于發(fā)揮領(lǐng)導班子最大效能?！庇噙B勇說。

中層干部隊伍優(yōu)化，后備力量同步強化。

將“全體起立”競聘延伸到專業(yè)室主任、首席工程師、崗位經(jīng)理三類崗位，累計放崗153個，共有356人次報名，最終149人上崗，其中新上崗56人。改革后，專業(yè)室主任平均年齡由44歲下降到40歲，35歲左右的占34%；崗位經(jīng)理平均年齡38歲，35歲左右的占52%。

“著力培養(yǎng)科研人才，激發(fā)科研人員的活力，總院人才隊伍體系優(yōu)化，一批年輕干部和專家脫穎而出，擔起科技創(chuàng)新的重任?！庇噙B勇說。而且出現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象——有員工從管理崗位回流到了科研崗位。

徐海波就是其中之一。他學的是機電專業(yè)，經(jīng)過努力邁入管理序列，成為中海油研究總院黨群工作部群團經(jīng)理。但是，看著總院出臺一系列改革措施，將人、財、物等資源向科研崗位傾斜，他坐不住了。

“我有機電專長，為什么不去搞科研？”最終通過競聘，他回到了工程研究設(shè)計院機電儀室，專心從事與機電相關(guān)的技術(shù)工作。

筑巢引得鳳凰來。

中海油研究總院面向中國海油系統(tǒng)內(nèi)公開招聘人才。良好的科研環(huán)境，吸引了眾多報名者。最終，來自中海油天津分公司、海油發(fā)展的兩名技術(shù)專家經(jīng)過激烈角逐、層層篩選，成功獲聘研究總院所屬單位的專業(yè)總師。

“他們其中一人是80后中國海油集團公司專家，一人是全國五一勞動獎章獲得者，均是研究總院急需的標志性人才，彌補了總院的人才短板，也充分體現(xiàn)了總院‘海納百川、任人唯賢’的用人理念。”中海油研究總院黨委副書記秦文剛說。

厚植創(chuàng)新發(fā)展根基，加快培育標志性人才。目前，中海油研究總院擁有中國工程院院士1名、享受國務院政府特殊津貼專家14名、新世紀百千萬工程國家級人選3名、中國海油集團公司兩級專家71名、教授級高級工程師56名，博士、碩士學歷員工超過員工總?cè)藬?shù)的75%。已完成優(yōu)秀年輕科技人才庫建設(shè)“235”計劃，共有第一梯隊20人、第二梯隊30人、第三梯隊50人。

濟濟多士，乃成大業(yè)。改革深得人心，更多想干事、敢干事的優(yōu)秀人才嶄露頭角，為海洋石油事業(yè)貢獻力量。而且，中海油研究總院以每年30人左右的規(guī)模，向中國海油各單位輸送高端人才。中國海油高端人才培養(yǎng)和儲備中心，名副其實。

增儲上產(chǎn)更給力

能源安全是“國之大者”。

新冠肺炎疫情、地緣政治沖突等導致的油氣供需亂局，歐洲等地頻現(xiàn)的能源短缺，讓我們看到在紛亂的國際形勢下，手中握有充足的能源，才能掌握社會經(jīng)濟發(fā)展的主動權(quán)。

但是，就油氣能源來說，我國油氣資源稟賦差，而且隨著勘探開發(fā)的深入，資源劣質(zhì)化明顯，勘探開發(fā)難度日益提高，增儲上產(chǎn)壓力巨大。

可喜的是，海上油氣成為了我國油氣增儲上產(chǎn)的重要增長極。2021年，我國海上原油的增量占全國原油增量的78.2%，有效保障了我國能源穩(wěn)定供給和安全。

“推進科研體制機制改革以來，改革和創(chuàng)新工作支撐了集團公司的增儲上產(chǎn)和高質(zhì)量發(fā)展，不斷推進深水、稠油、低滲、中深層勘探開發(fā)科研攻關(guān)與技術(shù)應用，支撐了三年來海上近12.1億噸油當量儲量發(fā)現(xiàn)，完成海上2300萬噸油當量產(chǎn)能設(shè)計，為中國海油‘七年行動計劃’目標實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)?！敝泻Ｓ脱芯靠傇嚎萍脊芾聿靠偨?jīng)理張媛表示。

如今，在全新的科研體制機制下，諸多油氣勘探開發(fā)科研攻關(guān)項目正在大步邁進。

渤海蓬萊19-3油田11/13區(qū)，面臨著油層薄、稠油產(chǎn)能低、熱采投資高等開發(fā)挑戰(zhàn)。該區(qū)塊的可行性研究項目被列為中海油研究總院“揭榜掛帥”項目。

2014年入職的年輕地質(zhì)工程師王海峰，奪下帥印擔任項目長。充分利用“選人用人權(quán)”，他通過雙向選擇組建起了由50余名技術(shù)骨干和10余名專家組成的強大攻關(guān)團隊。

新的科研體制機制，讓團隊的攻關(guān)效率倍增。“目前我們創(chuàng)新應用氮氣輔助蒸汽吞吐轉(zhuǎn)化學蒸汽驅(qū)等多項關(guān)鍵技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化使項目經(jīng)濟效益不斷向好?！蓖鹾７逭f。方案設(shè)計高峰年產(chǎn)油超過30萬立方米，將成為渤海稠油上產(chǎn)的重要組成部分。

同樣是在渤海，由中海油研究總院引領(lǐng)的一項采油技術(shù)的突破，將帶來歷史性的巨變。

渤海是中國海油增儲上產(chǎn)的主陣地之一，但在這里進行油氣勘探開發(fā)受到多種限制。

“渤海海域是用海需求密集區(qū)，油氣儲量在受限區(qū)內(nèi)，開發(fā)難度很大?！敝泻Ｓ脱芯靠傇汗こ萄芯吭O(shè)計院水下工程室主任安維崢介紹說。

以水下生產(chǎn)系統(tǒng)來代替海面上的導管架平臺，是實現(xiàn)在不影響航運等用海需求的情況下有效開發(fā)油氣資源的不二之解。但長期以來，水下生產(chǎn)系統(tǒng)不可或缺的核心設(shè)備之一——水下采油樹，全球僅有少數(shù)幾家公司具備設(shè)計制造能力。

為保障油氣增儲上產(chǎn)，探索渤海油田新的開發(fā)模式，自2019年起，中國海油便著手開展淺水水下生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)攻關(guān)。重擔落在了中海油研究總院身上。

直面新技術(shù)、新裝備、新模式等高難度挑戰(zhàn)，開展多個與之相關(guān)的“揭榜掛帥”項目，與材料工程、焊接工藝、水下防腐、海洋生物防治等10余個專業(yè)配合，中海油研究總院完成了淺水水下采油樹系統(tǒng)1358個零部件的設(shè)計、加工、組裝和測試工作，攻克了淺水水下生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)難題。

具備緊湊型、輕量化特點的國產(chǎn)水下采油樹，“全包裹”型外部的防護裝置可有效避免漁網(wǎng)拖掛和船舶拋錨下砸等安全風險，更適合在淺水使用，而且整套系統(tǒng)可以在海底正常運行15年。

▲向大海要石油，需要石油企業(yè)激活科研人員的研發(fā)主動性。

“我國首套淺水水下采油樹系統(tǒng)的成功自主研發(fā)，實現(xiàn)了我國淺水海域水下模式從0到1的突破，不僅能有效解決渤海油氣開發(fā)的難題，還可為國內(nèi)外其他海域同類型油氣田的開發(fā)提供新的解決方案?！泵琢④姳硎尽?/p>

新的體制機制煥發(fā)新的活力，創(chuàng)造新的無限可能。可以想見，未來將有更多海上油氣被釋放，助力保障國家能源安全。

助力新能源發(fā)展

當綠色低碳可持續(xù)發(fā)展成為全球共識，能源轉(zhuǎn)型勢不可擋。

力爭2030年前實現(xiàn)“碳達峰”，努力爭取2060年前實現(xiàn)“碳中和”——是中國向世界作出的莊嚴承諾。綠色低碳轉(zhuǎn)型成為國家和各行業(yè)、各企業(yè)的重點工作之一。

6月29日，《中國海油“碳達峰、碳中和”行動方案》正式發(fā)布，給出了明確的減碳路徑：力爭2028年實現(xiàn)“碳達峰”，到2050年實現(xiàn)“碳中和”；新能源等非化石能源產(chǎn)量占比超過傳統(tǒng)油氣產(chǎn)量占比，全面建成世界一流清潔低碳綜合能源產(chǎn)品和服務供應商。

“雙碳”路徑的出臺，再一次彰顯了中國海油綠色低碳轉(zhuǎn)型、發(fā)展新能源的決心。但是，過去中國海油沒有新能源研究機構(gòu)，新能源業(yè)務只能交給市場。雖然充分利用了社會資源，但從長遠來看并不利于在新能源方面的積淀成長。

窮則變，變則通，通則久。

作為中國海油的“最強大腦”，中海油研究總院緊跟能源轉(zhuǎn)型趨勢，成立了新能源研究院，聚焦新能源產(chǎn)業(yè)重點，全力支持中國海油海上風電等綠色低碳業(yè)務的快速發(fā)展。

“在機構(gòu)精簡、扁平化的改革要求下，專門成立一個研究新能源的獨立研究院，總院對新能源的重視程度不言而喻?！毙履茉囱芯吭涸洪L陳宏舉說，“而且總院給了我們自由發(fā)展的空間。米總說我們的研究對象是新能源，就要用新能源的工作方式。因此我們是開放的，對外積極和高校、兄弟單位等開展聯(lián)合攻關(guān)?！?/p>

成果無疑是顯著的。

6月28日，中國海油與廣東省發(fā)改委、殼牌（中國）和?？松梨冢ㄖ袊?，簽署了大亞灣區(qū)CCUS集群研究項目諒解備忘錄，擬共同建設(shè)中國首個海上規(guī)?；疾都c封存集群，儲存規(guī)?？勺罡哌_1000萬噸/年——這是新能源研究院取得的標志性成果。

大亞灣區(qū)CCUS集群研究項目技術(shù)方案研究工作，由新能源研究院牽頭聯(lián)合系統(tǒng)內(nèi)多家單位共同承擔。圍繞陸上捕集、陸上首站、海上運輸、海上工程、封存方案、鉆采方案及海上地質(zhì)選區(qū)等多個環(huán)節(jié)開展研究，開展了10余個專題攻關(guān)，為大亞灣區(qū)二氧化碳捕集、利用及封存集群工作的推動奠定了重要基礎(chǔ)。

坐落于海南省東方市西部海域的海南CZ7海上風電項目，總規(guī)模1500MW，計劃兩期投產(chǎn)，是中國海油首個獨立開發(fā)的大型集中式海上風電場，也是中國海油新能源轉(zhuǎn)型的明星項目——這同樣是新能源研究院取得的重要成果。

新能源研究院承擔了該項目的前期研究工作，對風電場的風資源測評、工程方案設(shè)計及經(jīng)濟性評價進行開展全方面的工作。“海南CZ7海上風電可研項目”也成為新能源研究院“揭榜掛帥”項目。

新能源研究院工程總師魏澈成功揭榜，擔任項目經(jīng)理。他帶領(lǐng)團隊，結(jié)合海油因油氣勘探開發(fā)而積累的海洋工程經(jīng)驗，結(jié)合國外先進做法優(yōu)化集電方案等，提升了項目的設(shè)計質(zhì)量，為海上風電行業(yè)注入了新的活力。

改革創(chuàng)新，中海油研究總院具備了主動承擔新能源前期研究和設(shè)計的能力，具備了對中國海油關(guān)鍵新能源技術(shù)進行攻關(guān)的能力，具備了形成中國海油自身新能源研究體系的能力。而這，必將為中國海油新能源事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入新的動能，為實現(xiàn)石油行業(yè)綠色發(fā)展跨越釋放最大能效。