□本刊特約通訊員 呂 飛

骨干信息員梯隊(duì)建設(shè)脫節(jié)、普通會(huì)員反映信息積極性不高、新會(huì)員反映信息技能不強(qiáng)……成為基層反映最為集中的問(wèn)題，也帶來(lái)了會(huì)員“不愿寫(xiě)”“不敢寫(xiě)”“不會(huì)寫(xiě)”社情民意信息的難題。對(duì)此，民進(jìn)寧波市委會(huì)客觀分析原因，以主題年工作開(kāi)展為契機(jī)，通過(guò)完善制度建設(shè)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)聯(lián)結(jié)協(xié)作等途徑，做通做深會(huì)員思想工作，使反映社情民意信息工作由“個(gè)體依賴(lài)”變?yōu)椤凹w競(jìng)爭(zhēng)”，有效破解反映社情民意信息工作“三不”難題。

考核牽引，破解會(huì)員“不愿寫(xiě)”難題

“點(diǎn)贊民進(jìn)海曙區(qū)基層委員會(huì)的工作效率！”每月1日，寧波民進(jìn)基層組織主委微信群總是很“熱鬧”。民進(jìn)寧波市委會(huì)會(huì)定期在這一天公布上個(gè)月各基層組織反映社情民意信息工作的情況，而此次，民進(jìn)海曙區(qū)基層委員會(huì)考核得分再度領(lǐng)先，得到其他基層組織主委的紛紛點(diǎn)贊。

長(zhǎng)期以來(lái)，社情民意信息工作依賴(lài)于個(gè)別骨干會(huì)員作用的現(xiàn)象在各黨派普遍存在，基層組織作用發(fā)揮不足，一批“潛在信息員”未能得到很好挖掘和培養(yǎng)。對(duì)此，今年初，民進(jìn)寧波市委會(huì)專(zhuān)門(mén)建立社情民意信息工作考核機(jī)制，將基層組織、會(huì)內(nèi)人大代表和政協(xié)委員作為考核對(duì)象，對(duì)年度目標(biāo)任務(wù)作出硬性規(guī)定，在每月第一個(gè)工作日通報(bào)上個(gè)月的社情民意信息工作情況，并將信息成績(jī)與年底的評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛鉤，鼓勵(lì)基層組織發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)、提高履職水平。對(duì)照基層組織信息工作的完成進(jìn)度，市委會(huì)還會(huì)有重點(diǎn)地對(duì)“后進(jìn)支部”開(kāi)展“一對(duì)一”幫扶。一段時(shí)間的“比拼”后，寧波民進(jìn)信息工作呈現(xiàn)出“爭(zhēng)先進(jìn)位、比學(xué)趕超”的良好氛圍，支部開(kāi)展社情民意信息工作的整體合力不斷增強(qiáng)。

考核牽引下的責(zé)任壓實(shí)，還帶動(dòng)各基層組織創(chuàng)新工作方式，涌現(xiàn)出了“智慧+”“民進(jìn)帶你讀經(jīng)典”等一系列創(chuàng)新實(shí)踐案例，為組織生活注入了智慧，更為基層組織建設(shè)增添了活力?！懊吭乱圆煌黝}組織會(huì)員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，不僅是為了采集信息，更多的是通過(guò)高質(zhì)量的組織生活增強(qiáng)會(huì)員的獲得感，讓會(huì)員們明確作為黨派成員的責(zé)任，牢記入會(huì)初心”，獲民進(jìn)全國(guó)反映社情民意信息工作先進(jìn)集體后，民進(jìn)海曙區(qū)基層委員會(huì)主委謝飛紅介紹說(shuō)，“如此，我們的信息工作才能有源源不斷的動(dòng)力”。

組織保障，打消會(huì)員“不敢寫(xiě)”顧慮

在與基層組織座談時(shí)，民進(jìn)寧波市委會(huì)調(diào)研信息處工作人員總會(huì)聽(tīng)到一些“畏難”的聲音：?jiǎn)栴}我知道，但是原因很難講、建議提不出，怎么辦？寫(xiě)了信息，產(chǎn)生了督查整改的效果，這會(huì)不會(huì)給單位“捅婁子”……

面對(duì)顧慮，民進(jìn)寧波市委會(huì)一方面采取“你說(shuō)我寫(xiě)專(zhuān)家把關(guān)”策略，鼓勵(lì)會(huì)員提供想法和信息點(diǎn)，讓“想寫(xiě)卻不敢寫(xiě)”的會(huì)員“先不碰痛點(diǎn)，努力尋找癢點(diǎn)，挖掘需要雪中送炭的盲點(diǎn)”，再通過(guò)定期舉辦的“開(kāi)明沙龍”或臨時(shí)組建信息小團(tuán)隊(duì)，幫助會(huì)員找準(zhǔn)信息工作小目標(biāo)。另一方面著力把會(huì)員反映案例的個(gè)性化轉(zhuǎn)化為基層問(wèn)題的共性化，針對(duì)一些“藏著”“掖著”的問(wèn)題進(jìn)行深入剖析，與會(huì)員探討反映的尺度和角度，區(qū)分信息反映的層級(jí)差異性，鼓勵(lì)會(huì)員們從“行業(yè)認(rèn)可”走向“社會(huì)認(rèn)可”，立足本職，雙崗建功，努力追求事業(yè)進(jìn)步。同時(shí)，民進(jìn)寧波市委會(huì)將新會(huì)員作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，將學(xué)會(huì)史、寫(xiě)信息作為入會(huì)第一課，教育新會(huì)員學(xué)習(xí)弘揚(yáng)民進(jìn)人“開(kāi)來(lái)而繼往，明道不計(jì)功”的精神，秉承對(duì)職業(yè)的熱情、對(duì)行業(yè)的敬畏和對(duì)專(zhuān)業(yè)的良知，積極參政履職。

以民進(jìn)寧波市委會(huì)換屆為契機(jī)，市委會(huì)還對(duì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性改革，增設(shè)了參政議政咨詢(xún)工作委員會(huì)、出版?zhèn)髅焦ぷ魑瘑T會(huì)等專(zhuān)委會(huì)，并對(duì)組成人員進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，確保有履職熱情、有參政能力、有專(zhuān)業(yè)水平的會(huì)員能夠加入相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，形成“老帶新”“傳幫帶”的良好氛圍，為信息隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)筑牢基礎(chǔ)。

能力培訓(xùn)，化解會(huì)員“不會(huì)寫(xiě)”癥狀

無(wú)論是考察新會(huì)員，還是走訪基層組織、與會(huì)員交流談心，時(shí)時(shí)刻刻為會(huì)員培養(yǎng)信息意識(shí)，成為民進(jìn)寧波市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體機(jī)關(guān)同志的共識(shí)。

為提升信息工作能力，民進(jìn)寧波市委會(huì)從機(jī)關(guān)入手，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)建設(shè)月活動(dòng)，把撰寫(xiě)反映社情民意信息作為考量機(jī)關(guān)同志工作成效的硬指標(biāo)，督促機(jī)關(guān)同志加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和思考，不斷提升機(jī)關(guān)處理社情民意信息的能力。與此同時(shí)，把反映社情民意信息相關(guān)課程列入新會(huì)員培訓(xùn)班、骨干會(huì)員培訓(xùn)班和基層組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等重點(diǎn)培訓(xùn)班次，并多次邀請(qǐng)寧波市政協(xié)、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和兄弟黨派的優(yōu)秀信息工作者作專(zhuān)題輔導(dǎo)，派遣調(diào)研信息處工作人員通過(guò)專(zhuān)題授課、互動(dòng)座談等方式將培訓(xùn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送達(dá)8個(gè)區(qū)域性基層組織，手把手幫助會(huì)員成長(zhǎng)。針對(duì)會(huì)員集中反映的問(wèn)題，市委會(huì)編制了《反映社情民意信息工作手冊(cè)》，將社情民意信息相關(guān)規(guī)章制度、基礎(chǔ)知識(shí)，以及歷年優(yōu)秀信息范例匯編成冊(cè)，為會(huì)員們信息“掃盲”，讓大家對(duì)社情民意信息工作有了更為清晰的認(rèn)知。

隨著《有效落實(shí)“雙減”政策需解決好四方面問(wèn)題》《關(guān)于主動(dòng)作為，提前完善杭州亞運(yùn)會(huì)仲裁規(guī)則的建議》等一批來(lái)自“新手”的高質(zhì)量社情民意信息被民進(jìn)中央錄用，越來(lái)越多的會(huì)員從“不會(huì)寫(xiě)”到“會(huì)寫(xiě)”的蛻變中收獲喜悅，越來(lái)越多的骨干信息員在“傳幫帶”的過(guò)程中收獲了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和成就感，履職的責(zé)任擔(dān)當(dāng)在“小信息”的促動(dòng)下被重新點(diǎn)燃，社情民意信息工作也呈現(xiàn)出更有智慧、更富活力的新面貌。