■吳大成

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。對于國有企業(yè)來說，黨的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和獨特優(yōu)勢，“黨建做實了就是生產(chǎn)力”。立足新時代，如何更好地發(fā)揮黨建的作用，對國有企業(yè)的發(fā)展進行有效的引導(dǎo)；如何打造一批有影響力和知名度的黨建品牌，將黨建工作成效更好地轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，已經(jīng)成為國有企業(yè)黨建的重要課題。

一、強化政治建設(shè)，把牢正確方向

國有企業(yè)要把黨的政治建設(shè)擺在首位，教育企業(yè)基層黨組織和廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，進一步強化開創(chuàng)思路抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，確保企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。

強化理論武裝。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容，作為廣大黨員干部日常自學(xué)、支部學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，作為各類干部教育必修課程，切實做到學(xué)懂弄通做實。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，做到帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、帶頭組織宣講，善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找思路、找方法、找答案，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進車間、進班組、進崗位。要帶動班子成員、黨員干部用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想寶庫中汲取智慧和力量，為下一步判斷形勢、思考問題、謀劃工作指引方向、提供動力。

樹立正確觀念。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想，把黨建責(zé)任這個“牛鼻子”緊緊扭住、絲毫不能松勁。把抓好黨建工作作為“主責(zé)主業(yè)”，將“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的理念內(nèi)化于心、外化于行，做到“管業(yè)務(wù)必須管黨建”。將黨建工作和企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，堅決防止和克服對黨建工作不想抓、不真抓、不常抓傾向，以及對黨建工作輕落實、輕考核、輕問責(zé)現(xiàn)象。把嚴的信號傳遞到“神經(jīng)末梢”，把嚴的責(zé)任落實到“基層細胞”。

落實黨建責(zé)任。嚴格落實黨委主體責(zé)任，堅持民主集中制原則，嚴格落實黨委前置研究、討論重大事項要求，確保企業(yè)經(jīng)營思路體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營舉措體現(xiàn)黨的意志、經(jīng)營策略體現(xiàn)黨的要求?？蹖嵠髽I(yè)各級黨委和黨組織書記抓黨建工作的責(zé)任，倒逼基層黨組織書記扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角。完善基層黨組織書記抓黨建述職評議機制，構(gòu)建清單式黨建責(zé)任評價體系。堅持常態(tài)化黨建工作考核，強化結(jié)果運用，不斷增強黨建引領(lǐng)的深度、建好隊伍的溫度、推動業(yè)務(wù)的力度。緊緊圍繞中心工作、疫情防控、安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效，助力企業(yè)發(fā)展，總結(jié)提煉特色做法，深入挖掘特色優(yōu)勢，圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)、智慧黨建等，積極探索有效做法和載體，培育濃厚的黨建文化，讓“黨務(wù)之根”扎實扎牢，讓“黨建之樹”枝繁葉茂。

二、強化隊伍建設(shè)，突出人才強企

高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)人才隊伍，人才隊伍是推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最活躍的因素。

抓牢領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。“隊伍好不好、關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)，班子行不行、先看前兩名。”企業(yè)要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持老中青合理搭配，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，按照習(xí)近平總書記對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)，健全領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔機制，完善考核評價辦法，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。著力加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行任職回避和公務(wù)回避制度，促進各級領(lǐng)導(dǎo)人員慎重決策、秉公用權(quán)，管好班子、帶好隊伍。堅持抓兩頭、促中間，注重強化新提拔年輕干部和臨近退職干部的教育管理，持續(xù)加大正向激勵和反向約束力度，做到德不配位就去位、才不適崗就調(diào)崗、狀態(tài)不佳就換人。

抓牢干部隊伍建設(shè)。常培養(yǎng)、多使用，加強干部的經(jīng)常性交流、輪崗，加強干部的政治監(jiān)督、日常監(jiān)督，牢固樹立與新時代相適應(yīng)的選人用人導(dǎo)向和理念，把黨委選人和群眾民意相結(jié)合，把任前考察與日常了解相結(jié)合，加強干部隊伍的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。把干部隊伍年輕化問題放在特殊位置來研究，在切實用好各個年齡段干部的同時，把年輕干部作為重要培養(yǎng)對象，為事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一代又一代可靠的接班人。結(jié)合企業(yè)實際研究完善干部綜合考核、激勵約束、容錯糾錯等機制，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，加強跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)管理年輕干部，著力培養(yǎng)后備人才力量，做到“生才”有道、“聚才”有力、“理才”有方、“用才”有度。

抓牢人才隊伍建設(shè)。制定企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，推進人才強企工程，優(yōu)化選才用才的“量尺”，培厚人才成長的“沃土”，構(gòu)建吸引人才的“磁場”，形成引才、育才、留才、用才的長效機制。聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，精準(zhǔn)引進急需緊缺專業(yè)和關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域成熟型人才，打造智力高地、助力企業(yè)發(fā)展。深入推進專業(yè)技術(shù)崗位序列改革，全力打造由企業(yè)技術(shù)專家領(lǐng)銜的科技創(chuàng)新示范團隊，持續(xù)開展基礎(chǔ)前沿研究、瓶頸技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用，努力攻克一批重大生產(chǎn)難題、掌握一批特色核心技術(shù)。主動適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展新形勢，持續(xù)加強技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，大力培養(yǎng)工匠人才，歷練和成長一批結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、充滿活力、技能行業(yè)領(lǐng)先的能工巧匠。

三、強化基層建設(shè)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘

習(xí)近平總書記強調(diào)，全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。

推進標(biāo)準(zhǔn)支部建設(shè)。牢牢抓住黨支部的職能定位，抓創(chuàng)新、促發(fā)展，常態(tài)化落實組織生活制度，把黨支部建設(shè)成為凝聚引領(lǐng)群眾的“吸鐵石”，推動改革發(fā)展的“橋頭堡”。深化黨支部達標(biāo)晉級管理，深入推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)行動計劃，精準(zhǔn)開展量化考評，以考促學(xué)、以考促改、以考促建。

建強基層組織隊伍。抓好基層黨組織書記、黨務(wù)干部、黨員隊伍“三支隊伍”建設(shè)，持續(xù)提升基層黨組織書記黨建業(yè)務(wù)水平和履職能力，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)干部的重要臺階，建立完善新任黨支部書記履職培訓(xùn)制度，持續(xù)開展黨支部書記輪訓(xùn)。構(gòu)建“圍繞中心配置黨務(wù)干部”組織體系，在質(zhì)量選配上堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴把入口關(guān)，按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的要求，發(fā)現(xiàn)、選樹、培養(yǎng)一批黨務(wù)干部，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為沖鋒陷陣的“闖將”，攻城拔寨的“尖兵”。扎實開展黨員崗位講述、黨員示范崗等活動，帶動廣大黨員發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，在日常工作中履職盡責(zé)，在為民服務(wù)中主動作為，在重大任務(wù)中沖鋒在前，讓黨員的底色更亮、標(biāo)準(zhǔn)更硬。

加強基層黨的建設(shè)。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，確?！叭谌胫行淖龉ぷ?，進入管理起作用”，實現(xiàn)健全、優(yōu)化基層黨組織體系。加大黨支部黨建責(zé)任制考核和業(yè)績考核相掛鉤力度，讓問題在一線解決、能力在一線提升、績效在一線考核。努力把黨建工作資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)資源，打造“軟環(huán)境”、釋放“軟優(yōu)勢”，把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為重要管理要素，建立起發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為凝聚人心、服務(wù)中心、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實際成果。