文/南京報業(yè)傳媒集團 姚智勇

我國經(jīng)濟、文化、政治等各方面的快速發(fā)展，對基層黨建政工工作的要求越來越高，而當(dāng)前黨建工作方式相對陳舊、黨務(wù)干部隊伍水平有待提高、員工團隊工作意識較低等種種問題，對我國黨建政工工作的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。因此，當(dāng)前我國要想全方面提高黨建政工工作水平，需堅決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，運用黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則來指引工作的開展。

一、企業(yè)黨建政工工作開展的意義

當(dāng)前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，國際上面臨百年變局和新冠疫情交錯疊加，國內(nèi)面臨改革發(fā)展任務(wù)，在這個特殊階段，全面提高基層黨組織建設(shè)，是確保企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，維持和諧社會主義社會的基石。因此，企業(yè)在日常管理活動中，要充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)作用，積極聯(lián)合企業(yè)內(nèi)部其他崗位和部門，高效監(jiān)督、管理企業(yè)重大決策的制定及具體實施，提高企業(yè)決策的科學(xué)性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，為我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（一）提升企業(yè)文化氛圍。綜合既有企業(yè)黨建實踐經(jīng)驗來看，推動全體員工加入黨建活動中去，既可以充分滿足員工的精神文化需求，提高其政治涵養(yǎng)，還能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造輕松、愉快的黨建文化氛圍。此外，企業(yè)在開展黨建工作時應(yīng)將社會主義核心價值觀作為主題貫穿始終，將黨建文化充分融入企業(yè)文化中。

（二）增強員工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)在具體黨建工作開展過程中，應(yīng)要求黨員同志下沉到基層，加強與基層員工的交流，深入體察基層員工的切實需要和合理訴求。這種做法能夠有效促進企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展，提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而促使員工建立集體意識以及以企業(yè)為重、以企業(yè)發(fā)展為第一要素的大局意識。

（三）提升員工工作的積極性。黨建工作并非單一的政治理論知識學(xué)習(xí)，企業(yè)在通過黨建政工工作者向基層員工傳授政治理論知識的同時，應(yīng)通過豐富多彩的黨建活動，促使員工放松心態(tài)、釋放工作壓力，提高員工的幸福感、獲得感。所以，企業(yè)在組織黨建政工活動時，應(yīng)加強員工之間的內(nèi)部交流，鼓勵員工說出心里話，妥善解決基層員工的“急難愁盼”，使員工以舒適的心情投入到工作中去。

（四）確保黨的方針政策徹底落實。黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國社會主義建設(shè)事業(yè)的最高方針，這就要求基層單位將黨的相關(guān)政策深入貫徹執(zhí)行下去，以實效性為黨建工作的開展目標(biāo)，從而促使基層單位更加深刻、準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策，推動基層員工從思想到行動上向黨中央看齊，將黨中央的決策部署作為最高標(biāo)準(zhǔn)。唯有如此，企業(yè)員工才能認(rèn)清時代變化和社會實際，以正確的心態(tài)和行動來響應(yīng)黨中央的要求。這種做法對于加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)基層員工的個人價值，都具有極為深遠(yuǎn)的意義。

（五）提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平。企業(yè)黨建政工工作的開展，需立足企業(yè)內(nèi)部實際以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)全體干部職工均應(yīng)通過黨建工作來提高政治思想水平，全面激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在當(dāng)前社會新形勢下，企業(yè)干部職工所面臨的誘惑挑戰(zhàn)非常多，黨建政工工作，不但能夠全面提升企業(yè)干部職工的政治水平，還能夠強化干部職工理想信念，使廣大員工不為誘惑所動，不做違背黨紀(jì)國法的事情。

二、企業(yè)黨建政工工作實效性存在的問題

（一）員工黨建意識不強。企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)需要各部門的高效配合，各司其職，承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任和義務(wù)。黨建工作的開展大多以部門為單位，以部門內(nèi)部所開展的集體活動及理論知識學(xué)習(xí)為主，而對于不同部門之間的員工交流卻存在一定的疏忽，這種模式對于企業(yè)集體意識的培養(yǎng)，存在一定的不良影響。除此之外，黨建政工工作在具體開展過程中，大多是以教育氛圍濃厚的活動，來全面提高員工的理論知識水平和政治覺悟，但是實際情況卻是黨建工作成了任務(wù)、成了負(fù)擔(dān)，成為企業(yè)工作必須實現(xiàn)的指標(biāo)，而黨員干部與基層群眾之間的交流卻少之又少，這就導(dǎo)致黨建工作形式化嚴(yán)重，基層員工的黨員意識、歸屬感無法獲得根本性提高。

（二）黨建政工工作制度缺失。企業(yè)經(jīng)營制度既是企業(yè)正常運行的準(zhǔn)則和開展工作的框架，同時也會對企業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營形成產(chǎn)生一定的約束性，這是因為企業(yè)只有建立明確、嚴(yán)格的條例和相關(guān)規(guī)范制度，員工的具體工作才能有規(guī)可依，做到令行禁止，企業(yè)得以正常、穩(wěn)定運行。縱觀當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作情況，雖然企業(yè)組建了黨建部門，卻并未就該部門制定明確的規(guī)范制度，這就使得黨建工作因為缺少制度的約束而產(chǎn)生一些不合理現(xiàn)象。這其中所存在的問題主要有兩點：一是黨建工作責(zé)任不清、分工不明，未對相關(guān)義務(wù)形成清晰認(rèn)知，進而產(chǎn)生了一些相互推諉、相互推卸責(zé)任的情況，甚至有的敷衍了事、無法完成基本的黨建工作任務(wù)。二是企業(yè)因為獎懲制度不明而導(dǎo)致有錯不罰、有成績不獎的現(xiàn)象，長此以往，員工的積極性必然受到影響，企業(yè)風(fēng)氣必然朝向一種不健康的方向發(fā)展。

（三）黨建政工工作形式落后。當(dāng)前，我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展較快，因此黨建工作也應(yīng)與時俱進，跟上時代的步伐，跟上企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)容到形式都積極創(chuàng)新，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)運行相符合的黨建工作形式。但是現(xiàn)實卻是企業(yè)并未足夠重視黨建政工工作，依然采取傳統(tǒng)的黨建工作形式，導(dǎo)致黨建活動不但內(nèi)容枯燥而且形式單一。此外，企業(yè)黨建部門在黨建工作落實過程中不能審時度勢，按照實際工作的需要擇優(yōu)選擇黨建內(nèi)容和形式，導(dǎo)致員工對黨的理論知識的學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨建政工工作的水平有待進一步提高。

（四）工作內(nèi)容不符合黨建政工工作的實際要求。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及社會轉(zhuǎn)型期的到來，企業(yè)黨建政工工作必須根據(jù)我國黨組織建設(shè)的整體要求和相關(guān)制度條例，選擇適宜的黨建政工隊伍建設(shè)管理模式，不斷完善黨建政工工作服務(wù)體系，從而推動企業(yè)黨建政工組織逐漸走向成熟。從實際來看，有些企業(yè)雖然對黨建政工工作的細(xì)節(jié)方面進行了分析和研究，但是整體工作卻仍流于形式。比如以開黨建政工工作會議的形式，在會上口頭提出黨建工作要求，但是在實際工作中并未真正將黨建方案落到實處。這種做法對于促進企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展較為不利。

（五）黨建工作的方式脫離現(xiàn)實。黨建政工工作必須立足現(xiàn)實，以解決基層員工的困難與問題為主。然而個別黨建工作人員并未做到這一點，在具體工作中的工作方式并不符合實際，甚至將黨建工作作為一種炫耀的資本，導(dǎo)致基層人員對黨建政工工作產(chǎn)生誤解，認(rèn)為黨建工作只是一種表面工作。更為關(guān)鍵的是，當(dāng)黨建人員在實際工作中采用錯誤的工作方式時，極易引發(fā)與基層人員之間的矛盾，進而使基層人員產(chǎn)生更為嚴(yán)重的反感心理。

（六）黨建工作的創(chuàng)造性不足。黨建政工工作所采取的方式、形式，也會影響黨建工作的效果。目前，一些企業(yè)的黨建工作因為缺乏創(chuàng)造性，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作事倍功半，效果并不盡如人意。比如，有些企業(yè)的黨建工作并未與時俱進，沒有跟上時代的步伐，而仍采用傳統(tǒng)組織模式、工作方法，并未認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性，其最終結(jié)果必然是黨建工作越來越脫節(jié)，越來越滯后。如宣傳教育這一模塊，黨建工作者如果仍然采取組織大會或者一對一宣傳教育這兩種工作模式，而并不充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不但會降低宣傳教育工作的效率，還會大大降低基層員工學(xué)習(xí)的積極性。

（七）干部隊伍整體素質(zhì)較低。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員，需要定期組織與黨建工作相關(guān)的活動，使企業(yè)員工上下一心，形成一股凝聚力，并將黨建文化變?yōu)槠髽I(yè)文化之一，從而推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。但是，目前有些企業(yè)負(fù)責(zé)黨建工作的人員素質(zhì)相對較低，且黨建工作經(jīng)驗不足，因此在具體實踐中無法就黨建工作提出效用性高的措施、策略。同時，黨建工作人員因為握有一定的權(quán)力，且地位相對較高，這對于黨建工作的開展存在弊端，容易導(dǎo)致黨建干部形成高高在上的優(yōu)越感，而無法腳踏實地地開展工作，影響企業(yè)正常的運行。

三、企業(yè)黨建政工工作實效性提升的路徑

（一）樹立黨建政工意識。思想教育是企業(yè)黨建工作的根本，遠(yuǎn)超過讓員工學(xué)習(xí)黨史、接受黨史教育來扭轉(zhuǎn)員工對黨建工作的刻板認(rèn)知，并全面提高員工黨性修養(yǎng)。企業(yè)可以通過組織專題黨建教育活動，開展黨史教育生活會，促使員工全面學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的百年奮斗史，從而真正了解企業(yè)黨建政工工作的意義。這樣可以提高員工的黨性修養(yǎng)，使員工認(rèn)識到黨建工作的重要性。此外，企業(yè)黨建部門還應(yīng)通過形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動，來促使員工同心協(xié)力、團結(jié)一致，推動企業(yè)快速、穩(wěn)健發(fā)展。

（二）健全黨建制度體系。首先，企業(yè)需全面優(yōu)化黨建工作制度。一是做好黨建政工工作團隊、工作人員的監(jiān)督管理工作，加強黨建政工工作隊伍的建設(shè)，將黨建工作制度作為黨建工作的最高準(zhǔn)則，避免一些私心雜念、個人思想出現(xiàn)在黨建工作中，以避免基層人員對黨建工作產(chǎn)生排斥心理。二是全面提高黨建人員的溝通、協(xié)調(diào)能力，使其可以獨當(dāng)一面，根據(jù)企業(yè)實際，協(xié)調(diào)、分析企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系，使企業(yè)基層人員真正團結(jié)起來。三是進一步細(xì)化黨建政工工作流程，并設(shè)計與之相對應(yīng)的工作制度，從而確保每個問題都能找到合理的解決方案，使黨建工作的工作效率更高。其次，黨建政工工作離不開監(jiān)督制度，全面監(jiān)督是確保黨建政工工作真正落到實處的重要保障。在具體工作中，必須充分發(fā)揮民主的作用，給基層員工以監(jiān)督黨建工作的權(quán)利與義務(wù)，從而使黨建工作更加透明、號召力更強，真正提高黨建工作的實效性。

（三）創(chuàng)建黨建新形式。黨建工作還應(yīng)注意形式與方法，與時俱進，注意參考社會熱點問題，使黨建工作更加符合新時代新生活的需要。目前，企業(yè)可以采取豐富多樣的黨建工作形式，推動企業(yè)黨建工作的開展。比如，企業(yè)可通過“學(xué)習(xí)強國”、微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)平臺，發(fā)動員工加入黨建學(xué)習(xí)群，組織先進分子發(fā)布對于黨建工作的看法和心得，使員工能夠充分利用碎片化時間來學(xué)習(xí)黨建知識，快速提高黨性修養(yǎng)。企業(yè)還可加大在黨建工作方面的投入力度，專門購置一批多媒體設(shè)備，組織企業(yè)員工觀看紅色電影、紀(jì)錄片等，使員工在潛移默化中接受黨建知識，提高黨性修養(yǎng)。

（四）積極加強黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用。企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重心是充分發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)作用，使黨組織的價值引導(dǎo)作用，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)力，形成對企業(yè)的強大推動作用。黨建工作的落實，需要仰賴于企業(yè)文化以及員工素養(yǎng)，而縱觀當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部黨建現(xiàn)狀來看，基層黨組織因為處在基層，而長期處于一種被忽視狀態(tài)，并不關(guān)注黨組織的自身建設(shè)，也沒有認(rèn)清企業(yè)黨建工作的目的。所以，現(xiàn)代企業(yè)需立足自身實際，通過科學(xué)、高效的方式，持續(xù)發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)可依托經(jīng)營管理現(xiàn)狀，科學(xué)規(guī)劃黨建部門的文化建設(shè)工作內(nèi)容、政工工作內(nèi)容，全面提高黨組織成員的思想水平，加強對黨組織成員的約束，推動黨組織成員以科學(xué)的方式、高昂的工作熱情，完成日常工作任務(wù)。

（五）轉(zhuǎn)變黨建政工工作方式。黨建工作要想切實提高工作實效性，必須將科技手段引入其中，創(chuàng)新工作形式。一是繼續(xù)沿用傳統(tǒng)黨建政工工作方式，將工作重心轉(zhuǎn)移，對于基層工作人員生活、工作中遇到的困難，及時予以解決，使基層人員得到應(yīng)有的關(guān)心，提高基層人員對黨組織的信心，形成以企業(yè)為家的團體觀念，激發(fā)其工作熱情和積極性。二是在重大決策做出之前廣泛收集基層員工的建議和意見，充分發(fā)揚廣泛民主。企業(yè)發(fā)展的最小工作單位是每個基層員工，并且由于基層員工身處工作第一線，因此對于工作中所看到的問題以及看待問題的角度，會存在較大差異，更為關(guān)鍵的是，基層員工的建議可能更加符合工作實際。因此，聽取基層員工意見，發(fā)揮基層員工主人翁意識，對于企業(yè)發(fā)展來說非常關(guān)鍵。三是想方設(shè)法拓寬黨建政工領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的溝通途徑，促使雙方積極向?qū)Ψ娇繑n，推動雙方思想盡量達(dá)成一致，加強雙方之間的理解，對于基層人員所出現(xiàn)的思想問題，黨建政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時采取措施予以解決，充分發(fā)揮黨建政工對企業(yè)發(fā)展的指引作用，提高黨建政工工作的實效性。

（六）增強工作的創(chuàng)造性。當(dāng)前，我國處于社會轉(zhuǎn)型期，對于企業(yè)黨建政工工作模式的要求也相對更高，需與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持一致。黨建政工工作必須跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，全面采用信息化發(fā)展戰(zhàn)略。應(yīng)通過引入先進的信息系統(tǒng)，全面提高企業(yè)的信息化水平，充分發(fā)揮信息技術(shù)對黨建政工工作的推動作用，使企業(yè)黨建政工工作水平提高到一個新的層次。應(yīng)立足自身發(fā)展戰(zhàn)略、既有工作模式等現(xiàn)實狀況，發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢和先進性，持續(xù)優(yōu)化工作模式，比如通過視頻會議、微信公眾號、多媒體互動等方式，來提高思想政治教育的宣傳效果，進一步密切基層員工與黨建工作的關(guān)系，使黨建政工工作的趣味性更強，基層員工參與黨建政工活動的積極性更高。

（七）注重黨建工作人才培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)全面提高黨建政工工作人員的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)其高超的黨建工作技能，使其在黨建政工工作中發(fā)揮更優(yōu)良的帶動作用。為了更好地實現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)為黨建政工工作者定期安排相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，邀請具有豐富黨建工作經(jīng)驗的人員來傳授交流學(xué)習(xí)，并鼓勵黨建工作者與授課者進行討論，從而全面提高黨建政工工作者的綜合水平。同時，黨建政工工作者還應(yīng)積極、主動地學(xué)習(xí)相關(guān)黨建知識、理論，通過上網(wǎng)課、參觀考察等方式，來提高自身的黨建工作水平，從而為處理黨建工作中所遇到的問題積累經(jīng)驗。

四、結(jié)語

黨建政工工作事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及發(fā)展方向，是企業(yè)經(jīng)營過程中必需積極解決的重點工作之一。當(dāng)前，我國企業(yè)的黨建政工工作仍存在一些問題，需要從領(lǐng)導(dǎo)者到基層員工勠力同心，只有切實搞好黨建政工工作，企業(yè)才能將員工的能量全部匯聚起來，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而共同奮斗。