霍斌霞 武安市第一人民醫(yī)院

引言

業(yè)財(cái)融合是業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理的結(jié)合形式，便于財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)行情況進(jìn)行全面了解，從業(yè)務(wù)角度出發(fā)進(jìn)行管理，保證經(jīng)濟(jì)主體資源的科學(xué)分配。實(shí)踐中，多數(shù)公立醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)管理中缺乏業(yè)財(cái)融合意識(shí)，融合方式簡(jiǎn)單、融合體系落后，無(wú)法保證公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合工作的有序進(jìn)行，影響其工作成效。所以，為了推動(dòng)醫(yī)院改革發(fā)展，做好業(yè)財(cái)融合優(yōu)化對(duì)策探究工作是非常必要的。

一、公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合實(shí)施的必要性

（一）為公立醫(yī)院創(chuàng)造更多的價(jià)值

盡管公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)不以盈利為目標(biāo)，但是隨著民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的加入，醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。因此公立醫(yī)院必須加強(qiáng)成本管理，控制各項(xiàng)支出，盤(pán)活存量，提質(zhì)增效，緩解財(cái)政資金不足帶來(lái)的壓力，在承擔(dān)社會(huì)醫(yī)療服務(wù)職責(zé)的同時(shí)，致力于改革發(fā)展。實(shí)施業(yè)財(cái)融合能夠促進(jìn)公立醫(yī)院舍棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式及運(yùn)營(yíng)管理理念，在開(kāi)展各項(xiàng)管理活動(dòng)時(shí)，以醫(yī)療業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

（二）為公立醫(yī)院基礎(chǔ)工作順利進(jìn)行提供支持

財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)是給基層部門(mén)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供引導(dǎo)，結(jié)合各個(gè)部門(mén)工作要求，提供針對(duì)性服務(wù)，對(duì)各個(gè)部門(mén)經(jīng)營(yíng)情況有一定了解，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，保證服務(wù)的針對(duì)性和有效性，為醫(yī)院基層工作順利進(jìn)行提供支持。在實(shí)際中，公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員可以從業(yè)財(cái)融合角度入手，詳細(xì)了解各部門(mén)的工作需求，提出管理意見(jiàn)，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)人員交流，了解具體情況，調(diào)整工作計(jì)劃，保證公立醫(yī)院基礎(chǔ)工作有序落實(shí)。

（三）為公立醫(yī)院防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

隨著公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，醫(yī)院面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多，為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不良影響，要求醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和監(jiān)管工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，將其控制在合理范疇內(nèi)。通過(guò)業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)部門(mén)可以更好了解業(yè)務(wù)情況，改善“信息孤島”狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行約束管理，找出公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，在多部門(mén)商討下確定改進(jìn)方案，從根源上做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。

二、公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）醫(yī)院對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)不足

公立醫(yī)院中多數(shù)管理者更加強(qiáng)調(diào)醫(yī)療業(yè)務(wù)服務(wù)而忽略行政管理職能，他們普遍認(rèn)為各職能科室以及財(cái)務(wù)部門(mén)都是服務(wù)型部門(mén)，只是起到協(xié)調(diào)、配合的作用。在這種環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室的了解比較片面，醫(yī)療業(yè)務(wù)信息獲取比較困難，因此，財(cái)務(wù)工作人員編寫(xiě)的成本分析報(bào)告與各醫(yī)療業(yè)務(wù)科室實(shí)際情況不符，編制的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告與醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)存在明顯差異，導(dǎo)致醫(yī)院管理者對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室整體情況認(rèn)識(shí)不足，影響醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略部署與規(guī)劃。有些管理者認(rèn)為臨床業(yè)務(wù)科室是為醫(yī)院創(chuàng)造效益的主要部門(mén)，財(cái)務(wù)科室作為輔助部門(mén)，只是負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、為醫(yī)療業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)提高醫(yī)院整體效益不會(huì)起到直接的影響。因此，時(shí)常忽視職能管理對(duì)醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)在流程上的建設(shè)作用，對(duì)于財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)管理所需信息化方面的建設(shè)也沒(méi)有給予較多的關(guān)注。

（二）沒(méi)有樹(shù)立正確的業(yè)財(cái)融合理念

通過(guò)業(yè)財(cái)融合管理，可以幫助醫(yī)院實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置，讓公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)更加規(guī)范與科學(xué)。然而在實(shí)際中，醫(yī)院管理層對(duì)業(yè)財(cái)融合重視程度不高，嚴(yán)重影響了其價(jià)值的發(fā)揮。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理中，依然存在諸多有待完善的地方。例如：受到傳統(tǒng)管理觀念與模式的影響，未能及時(shí)對(duì)業(yè)財(cái)融合提供幫助，無(wú)法實(shí)現(xiàn)醫(yī)療業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理的融合發(fā)展；又如臨床業(yè)務(wù)科室過(guò)于關(guān)注本部門(mén)的發(fā)展，無(wú)法站在醫(yī)院全面發(fā)展的高度進(jìn)行管理；再如，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于注重醫(yī)療服務(wù)，忽略財(cái)務(wù)管理，增加業(yè)財(cái)融合實(shí)施難度。由于缺乏正確的業(yè)財(cái)融合理念，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部缺少完善的業(yè)財(cái)融合環(huán)境，財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理工作人員難以獲得全面的醫(yī)療業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)信息，無(wú)法根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來(lái)的疑惑找到醫(yī)療業(yè)務(wù)實(shí)踐中問(wèn)題根源，不利于公立醫(yī)院的長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）缺少成熟的業(yè)財(cái)融合條件

在醫(yī)院實(shí)施業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，因缺少專業(yè)人才，業(yè)財(cái)融合條件不成熟，相應(yīng)的技術(shù)更新不及時(shí)，無(wú)法給后續(xù)融合工作開(kāi)展提供條件，影響融合效果。例如，一些公立醫(yī)院管理人員對(duì)業(yè)財(cái)融合價(jià)值了解不全面，業(yè)財(cái)融合效率低下，對(duì)業(yè)財(cái)一體化管理缺少足夠關(guān)注。而且一些醫(yī)院過(guò)于重視醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，沒(méi)有意識(shí)到業(yè)財(cái)融合對(duì)醫(yī)院發(fā)展的影響，缺少成熟的工作條件，無(wú)法為業(yè)財(cái)融合工作順利發(fā)展提供指導(dǎo)。

（四）數(shù)據(jù)資源傳遞效率不高，信息共享困難

隨著當(dāng)前信息技術(shù)水平的不斷提高，公立醫(yī)院在信息化建設(shè)上投入的人力以及資金、資源越來(lái)越多。通過(guò)建立完善的信息化體系，可以促進(jìn)臨床業(yè)務(wù)科室與財(cái)務(wù)管理部門(mén)之間信息交流，快速且便捷地獲取數(shù)據(jù)信息，為醫(yī)院業(yè)財(cái)融合提供數(shù)據(jù)保障。

然而在實(shí)踐中，一些醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)并沒(méi)有做到充分對(duì)接，在實(shí)際數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中，醫(yī)療業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)與運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)格式有所差異。與此同時(shí)，部分醫(yī)技科室的數(shù)據(jù)只能保存在該科室，無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳遞和數(shù)據(jù)共享，造成醫(yī)技科室信息數(shù)據(jù)孤島狀況時(shí)有發(fā)生，制約了醫(yī)院的整體發(fā)展。此外，醫(yī)療業(yè)務(wù)科室與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)的溝通不夠深入，使得在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，科室之間沒(méi)有全面的交流，醫(yī)療業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息融合度不高，不能將現(xiàn)實(shí)問(wèn)題妥善處理。

（五）財(cái)務(wù)管理能力及財(cái)會(huì)人員專業(yè)素養(yǎng)亟待提高

由于缺少對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室的深入了解，財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理科室通常會(huì)把自己定位為行政職能管理和服務(wù)的部門(mén)，只是根據(jù)其他科室提供的數(shù)據(jù)制定財(cái)務(wù)管理計(jì)劃、編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，無(wú)法結(jié)合醫(yī)療業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況進(jìn)行戰(zhàn)略分析，實(shí)施融資投資策略，不能為臨床及醫(yī)技科室提供契合醫(yī)療業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)專業(yè)建議。

同時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)技術(shù)水平有待提高。受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理思想理念的影響，財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作主要停留在日常的付款、記賬、報(bào)表、對(duì)賬等會(huì)計(jì)核算方面，對(duì)新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)中預(yù)算管理、成本管理等知識(shí)掌握不足，對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的知識(shí)也了解甚少，無(wú)法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和醫(yī)療業(yè)務(wù)的知識(shí)融合，不利于促進(jìn)公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合工作的有序開(kāi)展。

三、優(yōu)化公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合實(shí)施模式的相關(guān)建議

（一）提高醫(yī)院對(duì)業(yè)財(cái)融合重要性認(rèn)識(shí)

實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合能夠有效提高公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理能力，促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)足健康的發(fā)展。管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況建立相關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作人員與財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理人員之間的交流，促進(jìn)職能管理活動(dòng)與醫(yī)療業(yè)務(wù)方面工作的融合發(fā)展。再者，對(duì)現(xiàn)有的工作與管理模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，要求各部門(mén)對(duì)業(yè)財(cái)融合給予高度配合，財(cái)會(huì)人員需要主動(dòng)參與到醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中，與醫(yī)護(hù)人員保持交流，獲得準(zhǔn)確、完整的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和漏洞并提供可行性建議。同時(shí)，各科室與業(yè)務(wù)部門(mén)也應(yīng)協(xié)同財(cái)會(huì)人員完成數(shù)據(jù)信息的收集、分析、整理、編制與匯總，為業(yè)財(cái)融合提供更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，從根源上提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。

（二）樹(shù)立業(yè)財(cái)融合管理理念

公立醫(yī)院樹(shù)立業(yè)財(cái)融合理念，可以從三個(gè)方面進(jìn)行：

第一，加強(qiáng)內(nèi)部宣傳教育，要求醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以身作則，樹(shù)立正確的業(yè)財(cái)融合理念，引導(dǎo)各級(jí)人員參與到業(yè)財(cái)融合管理活動(dòng)中，幫助人員樹(shù)立正確的融合意識(shí)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；強(qiáng)化各級(jí)人員業(yè)財(cái)融合理念，從醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展角度入手，制定業(yè)財(cái)融合計(jì)劃，保證業(yè)財(cái)融合工作有序進(jìn)行。

第二，醫(yī)療業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)合工作計(jì)劃安排，確定工作目標(biāo)，把業(yè)財(cái)融合與本部門(mén)目標(biāo)相結(jié)合，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中導(dǎo)入財(cái)務(wù)管理理念；加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息交流，通過(guò)預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定業(yè)務(wù)管理計(jì)劃，滲透財(cái)務(wù)管理理念，為業(yè)財(cái)融合發(fā)展提供有利條件。

第三，將醫(yī)院業(yè)務(wù)流程、發(fā)展目標(biāo)、管理體系作為業(yè)財(cái)融合重點(diǎn)，梳理財(cái)務(wù)部門(mén)與醫(yī)療業(yè)務(wù)部門(mén)之間關(guān)系，形成閉合管理格局，制定完善的管理體系，引導(dǎo)業(yè)財(cái)融合工作有序進(jìn)行，提高業(yè)財(cái)融合實(shí)效性。

（三）探索業(yè)財(cái)融合方法

公立醫(yī)院可以根據(jù)往年財(cái)務(wù)管理積累的經(jīng)驗(yàn)，勇于嘗試和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)管理的局限，探索通過(guò)業(yè)財(cái)融合優(yōu)化醫(yī)療業(yè)務(wù)流程。例如，為緩解患者看病貴、看病難的就醫(yī)壓力，某三級(jí)公立醫(yī)院通過(guò)大量的臨床調(diào)研、組織院科人員大討論，決定改造現(xiàn)有的就診流程。在整個(gè)就醫(yī)流程改造過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)整理收費(fèi)業(yè)務(wù)流程并測(cè)算因流程改造所引起的現(xiàn)金流量變化，信息部門(mén)針對(duì)改造的流程進(jìn)行軟件系統(tǒng)升級(jí)和數(shù)據(jù)維護(hù)，醫(yī)保部門(mén)確保醫(yī)保端口對(duì)接及即報(bào)業(yè)務(wù)順利結(jié)算，護(hù)理部門(mén)重新理順臨床服務(wù)項(xiàng)目流程并處理各類細(xì)節(jié)。

通過(guò)業(yè)財(cái)融合，該醫(yī)院完成患者一站式床旁服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)方面的成效：1.患者住院期間只繳納報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用后的自費(fèi)金額，不再需要準(zhǔn)備全部的住院款，緩解了看病貴的壓力；2.從門(mén)診就診到辦理住院手續(xù)直至辦理出院結(jié)算手續(xù)，都在各個(gè)病區(qū)護(hù)理單元進(jìn)行，不再因?yàn)槭掷m(xù)繁瑣、流程復(fù)雜而耗費(fèi)心力，解決了看病難的問(wèn)題；3.在病區(qū)直接辦理入院手續(xù)產(chǎn)生住院號(hào)后，醫(yī)護(hù)人員即可根據(jù)住院信息進(jìn)行各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)處理，節(jié)省患者往返科室及收費(fèi)窗口時(shí)間，提高醫(yī)護(hù)工作效率。

（四）優(yōu)化公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合環(huán)境

公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)化業(yè)財(cái)融合環(huán)境的培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理融合發(fā)展，獲得理想的工作效果。一方面，需要注重思想方面的建設(shè)，教導(dǎo)全體職工科學(xué)對(duì)待業(yè)財(cái)融合工作，強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合意識(shí)，利用宣教將業(yè)財(cái)融合的理念深入人心，并成為工作行動(dòng)中的準(zhǔn)則；另一方面，醫(yī)院需要在內(nèi)部創(chuàng)建良好的業(yè)財(cái)融合工作氛圍，引導(dǎo)業(yè)財(cái)融合工作順利落實(shí)，提高業(yè)財(cái)融合水平。

在優(yōu)化業(yè)財(cái)融合環(huán)境的過(guò)程中，公立醫(yī)院可以結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)梳理院內(nèi)各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)流程，在合理利用各類資源的情況下，將臨床醫(yī)療活動(dòng)與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)不斷融合優(yōu)化，摒棄不必要的工作流程，對(duì)重要的資源進(jìn)行重點(diǎn)管理，促使各部門(mén)間相互合作，通過(guò)管理層的引導(dǎo)共同致力于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

（五）實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)信息共享

公立醫(yī)院需要建立專業(yè)化的信息系統(tǒng)平臺(tái)，確保醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)方面（如臨床科室HIS系統(tǒng)、檢驗(yàn)科室LIS系統(tǒng)、影像科室PACS系統(tǒng)等）的數(shù)據(jù)信息與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面（如會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、成本管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)）以及人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)順暢流通，實(shí)現(xiàn)各類信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)有效傳遞與共享，為醫(yī)院業(yè)財(cái)融合工作順利推進(jìn)提供信息基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)深入臨床一線與醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行充分溝通，掌握相應(yīng)的臨床知識(shí)和醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)信息；同時(shí)，根據(jù)了解的醫(yī)療方面內(nèi)容對(duì)財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理方面工作職責(zé)進(jìn)行重新界定，修改相應(yīng)制度，實(shí)現(xiàn)以醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，將醫(yī)療活動(dòng)信息與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)相結(jié)合，為醫(yī)療科室穩(wěn)定運(yùn)行提供信息依據(jù)。

臨床業(yè)務(wù)部門(mén)也需要掌握一定的財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理方面的內(nèi)容，主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、法律等方面知識(shí)，了解醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理之間的關(guān)系，借鑒財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)提供的合理性建議，重新審視并調(diào)整當(dāng)前醫(yī)療活動(dòng)與流程，確保醫(yī)療業(yè)務(wù)工作穩(wěn)定進(jìn)行。

（六）加強(qiáng)專業(yè)人才培訓(xùn)

為順利實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合工作的開(kāi)展，公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)關(guān)注并加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，及時(shí)調(diào)整以往的財(cái)務(wù)管理工作模式，打破財(cái)務(wù)人員的固有思維，擴(kuò)展財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面的管理內(nèi)容。

（1）醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理人員溝通交流。建立信息交流機(jī)制，擴(kuò)展業(yè)務(wù)交流渠道。定期開(kāi)展業(yè)財(cái)融合落實(shí)探討會(huì)，組織各部門(mén)、各科室相互分享工作經(jīng)驗(yàn)、成果，及時(shí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映工作執(zhí)行中存在的問(wèn)題和不足，在多方共同商討下確定改進(jìn)方案，共同努力推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（2）引進(jìn)管理會(huì)計(jì)理念，轉(zhuǎn)變財(cái)管人員傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算思維方式。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理主要是通過(guò)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行事后的思考。公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)引進(jìn)管理會(huì)計(jì)理念，通過(guò)成本管理、預(yù)算管理等內(nèi)容，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)事前、事中控制。例如編制資金預(yù)算可以對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)開(kāi)支進(jìn)行事前的把控，同時(shí)可以在預(yù)算執(zhí)行中追蹤重點(diǎn)資金的使用情況，防止出現(xiàn)違規(guī)或超預(yù)算支出的現(xiàn)象。

（3）加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合培訓(xùn)教育，定期對(duì)財(cái)務(wù)人員組織安排交流會(huì)議及專題講座，根據(jù)實(shí)際情況制定出針對(duì)性的培訓(xùn)方案，進(jìn)而培養(yǎng)出能夠與臨床科室共同分析并解決醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中所存在的業(yè)財(cái)融合方面問(wèn)題的人才。此外，加強(qiáng)與外部財(cái)務(wù)培訓(xùn)公司合作，通過(guò)邀請(qǐng)外部專家到醫(yī)院內(nèi)部開(kāi)展和業(yè)財(cái)融合相關(guān)的專題講座，把全新的業(yè)財(cái)融合模式運(yùn)用到醫(yī)院內(nèi)部，從而讓醫(yī)院業(yè)財(cái)融合工作機(jī)制更加完善，引導(dǎo)醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式不同，業(yè)財(cái)融合實(shí)踐的重點(diǎn)在于不斷反思。通過(guò)合理劃分各個(gè)崗位工作職責(zé)，整理一條合理的實(shí)施策略，優(yōu)化業(yè)財(cái)融合工作流程，發(fā)揮業(yè)財(cái)融合最大成效，獲得理想的工作效果。在醫(yī)療體系深入改革發(fā)展中，公立醫(yī)院通過(guò)開(kāi)展業(yè)財(cái)融合工作，能夠促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理互融相通，讓財(cái)務(wù)人員與醫(yī)療業(yè)務(wù)人員高效配合，更好地滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，共同實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，保障公立醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。