文｜團杭州市濱江區(qū)委

高新區(qū)（濱江）圍繞“發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”形成了十大產(chǎn)業(yè)集群，具有高新企業(yè)多、企業(yè)青年多、青年需求多等特點，全區(qū)常住人口平均年齡33.5 周歲，35 周歲以下青年常住人口占比近60%；近年來，每年有超過3 萬名人才流入濱江。

團濱江區(qū)委圍繞區(qū)域發(fā)展特色和行業(yè)青年特點，聚焦引才留才，不斷推進“兩新”企業(yè)“雙覆蓋”工作，指導企業(yè)團組織培育團建品牌，縱深推進開展青年工作的觸角。

突出青年為本搭建青年成長平臺

聚焦青年成長成才，鼓勵企業(yè)團組織將青年群體個體發(fā)展需求與企業(yè)發(fā)展方向相結合，搭建青年發(fā)展平臺。

安恒信息團委“三步走”賦能青年成長。以“青年創(chuàng)”、“青年學”、“青年行”為載體，通過創(chuàng)新課題研究、多維能力訓練、調研學習等形式，培養(yǎng)、挖掘優(yōu)秀青年，形成企業(yè)“青年人才池”；建立企業(yè)青年激勵評價體系，暢通從團內榮譽到企業(yè)榮譽的通道，進一步調動青年員工的工作熱情。

圖｜中南集團團委青年突擊隊

網(wǎng)易團委“三協(xié)助”、“三推薦”助力青年成才。協(xié)助青年員工申報專利、技能等級認定、高層次人才評定等，推薦優(yōu)秀青年獲得晉升發(fā)展、參與高階培訓、兼任高校講師，升級青年成長平臺。近3 年來支持青年員工申報專利410 項、副高職稱9 人，受益青年員工超100 人；推薦優(yōu)秀青年員工參與企業(yè)內外高階培訓15 人、兼任高?？妥v師25 人。

聚焦青年所需開展青年實事項目

聚焦青年“關鍵小事”，指導企業(yè)團組織開展青年實事項目，服務青年就業(yè)生活。

拎包客青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)團支部“住創(chuàng)一體”模式服務青年所需。社區(qū)“青年之家”集合了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學習成長、生活服務等功能，是創(chuàng)業(yè)青年的加油站、暖心家。定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、項目路演等活動，累計服務300 余家初創(chuàng)企業(yè)；開展“拎友論談”、“拎書會”、“小紅娘”等活動500 余場，響應青年生活需求；開展校地合作，共同成立實踐育人基地，累計已有4批次、100 余名學生開展實踐學習。

海威控股團委“急事及辦”模式響應青年所盼。通過常態(tài)化走訪與園區(qū)內青年建立密切聯(lián)系，及時回應小訴求，協(xié)調資源滿足大需要。如為解決園區(qū)內企業(yè)青年職工“暑期無人帶娃”的困難，聯(lián)合街道團工委連續(xù)3 年開展園區(qū)夏令營，惠及青少年100 余人，讓孩子們跟著家長一起上下班，幫助解決企業(yè)職工的后顧之憂。

激發(fā)青年活力引領青年崗位建功

聚焦青年崗位建功，發(fā)揮“青”字號系列品牌作用，引導企業(yè)團組織圍繞中心大局，立足崗位，青春建功。

中南集團團委“青年突擊隊”彰顯青年擔當。培育中南鐵軍、服務亞運、中南幕墻、中南卡通4 支青年突擊隊，凝聚青年力量，參與防疫應急工程改造、杭州奧體中心主體育場等項目建設，突破幕墻設計、三維動畫制作等領域技術難關，助力企業(yè)發(fā)展。

諾基亞浙分團委“青工技能”展現(xiàn)青年風采。圍繞創(chuàng)新發(fā)展和技能提升，組織青年職業(yè)發(fā)展訓練營，開展“5G 應用創(chuàng)新大賽”等青工技能比武活動，引領青年員工技術創(chuàng)新，20 人獲得市區(qū)級“青年崗位能手”稱號。