趙竺安

記者同志：

您好。我是貴刊的忠實讀者，一直很喜愛這個欄目，今有一事咨詢。

前不久，媒體都在報道“大廠”職工加班猝死、申報工傷事件。我們在服務性企業(yè)工作，加班加點可以說是家常便飯，由于那則新聞，我們小姐妹加班時聚在一起吃夜宵，就會開玩笑說，哪位現(xiàn)在倒下了，就是工傷，就可以享受相應的待遇。

大家說得多了，我就產(chǎn)生了疑惑：加班受傷，就一定是工傷？

童童

童童：

您好。加班猝死認定工傷，近來作為風向，一直占據(jù)著“頭條”，你能夠關心勞動者權益和法律，值得點贊。

加班受傷，就一定是工傷？回答這個問題前，我們必須知道，所有的工傷情形，都集中在《工傷保險條例》第三章第十四條、第十五條之內，如果職工在工作中或工作前后發(fā)生傷害事件等，可以“按圖索驥”，從中尋找是否工傷的答案。當然，就像天下沒有一條相同的河流一樣，工傷情形完全一樣，幾乎也是很少的，這就要看具體情況和具體條件。

首先，加班同樣是為企業(yè)提供勞動，也是獲得企業(yè)允許的，只要符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害這一條，基本都會認定工傷。但需要注意的前提：1.必須符合“三工原則”（工作時間、工作場所、工作原因），缺一不可；2.職工一般需要受到傷害，也就是撞傷、燙傷等“外部傷勢”。

其次，看似相似的情形，往往結果大相徑庭。比如職工加班，騎自行車摔倒在廠門口，摔成骨折，算不算工傷呢？假設職工加班恰巧騎車剛進入廠區(qū)摔倒，同樣骨折，又算不算工傷呢？雖然都是加班，但“一門之隔”，一步之遙，其結果卻截然不同。職工在廠門外摔倒受傷，即便是很嚴重的傷勢，但法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷，但不是交通事故等，比如像摔倒等，就不屬于工傷認定范圍。同樣的摔倒骨折，如果發(fā)生在廠門內，就符合《工傷保險條例》中這一條，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，一般而言，可以認定為工傷。

如此一說，有人要問，看起來，條件相似，是不是工傷，廠門內外完全不一樣，但如果員工處于出差狀態(tài)，且是晚上加班談合同，難道只符合“上下班途中非本人主責交通事故”這條嗎？這一問題的回答是否定的，這完全是只見樹木，不見森林的機械的僵硬的觀點，職工出差，其工作地點不受原來固定的工作場所限制，工作時間也可能不受原來的限制，因此只要在其出差目的地，因為工作原因導致的傷害，一般都可以認定為工傷。當然，不是工作原因或不是在工作時間內所受的傷害，比如在出差地賓館睡覺時受傷，自行與朋友聚會喝酒時受傷等，能否算工傷，目前全國各地尚未統(tǒng)一。一種觀點認為，非工作原因、非工作時間，不能算。一種觀點認為，只要是出差，員工在外的時間都是工作時間，那么就應該算。就我們觀點來說，我們更接近“不算”，但同時也認為應適當放寬“算”的條件限制。

最后，我們必須指出，不管加班受傷是不是工傷，在無法判斷時，用人單位與職工都可以求助工傷認定部門，由他們給出答案。