于鴻健

（大連財經(jīng)學院，遼寧 大連 116600）

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)財務會計管理面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，需要做出相應的調(diào)整與革新，才能夠在新的經(jīng)濟背景下?lián)碛幸幌亍．斍?，我國部分企業(yè)在財務會計管理工作中存在一些問題，影響了相關工作的效率，不利于企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，因此，需要相關部門及時創(chuàng)新財務會計管理模式，提高相關工作的質(zhì)量與效率，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)提升財務會計管理水平的重要意義

（一）有利于優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟成本結(jié)構(gòu)

企業(yè)財務會計管理工作主要包括內(nèi)部財務控制和成本控制這兩個方面，是企業(yè)大部分生產(chǎn)運營工作的前提與基礎。當前，我國出臺了一系列的經(jīng)濟政策，以解決部分企業(yè)面臨的發(fā)展困境，如果企業(yè)不能做好財務會計管理工作的革新與優(yōu)化，將會致使企業(yè)的經(jīng)濟收入下滑，影響企業(yè)的進一步發(fā)展與轉(zhuǎn)型。因此，企業(yè)提升財務會計管理水平，能夠在保證工作質(zhì)量的前提下提高管理工作的效率，在保障產(chǎn)品合格的情況下提升經(jīng)濟效益，從而優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟成本結(jié)構(gòu)，將資金使用到核心位置，減少經(jīng)濟支出成本，促使企業(yè)實現(xiàn)利益最大化[1]。

（二）有利于提高企業(yè)生產(chǎn)運營工作的整體效率

財務會計管理工作涉及范圍廣，工作內(nèi)容復雜，需要其他相關部門的集體配合，一旦中間有環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會影響整個財務會計管理工作的準確性。因此，企業(yè)加強財務會計管理工作，能夠促使各部門之間加強聯(lián)系，明確各部門之間的工作職責，讓各級工作人員能夠各司其職，提升相關工作的整體效率，這不僅能夠為企業(yè)財務會計管理工作提供準確的數(shù)據(jù)信息，增強信息傳遞的時效性，保障財務管理工作能夠高質(zhì)量高效率地完成，也能夠帶動其他部門優(yōu)化管理模式，增強企業(yè)內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)配合度，從而提升企業(yè)生產(chǎn)運營整體的工作效率。

二、現(xiàn)階段企業(yè)財務會計管理工作中存在的問題

（一）財務會計監(jiān)督機制不夠科學合理

企業(yè)的財務會計管理工作是其他生產(chǎn)運營工作的基本保障，也是對企業(yè)其他工作的總結(jié)與反映，能夠直接影響到企業(yè)整體的經(jīng)濟收入水平，需要企業(yè)相關部門予以充分的重視，建立健全相應的機制體系，保障財務會計管理工作的順利運行。然而，在現(xiàn)階段財務會計管理工作的實際狀況中，部分企業(yè)并沒有成立完善的財務會計監(jiān)督體系，致使在實際的工作中無法落實具體的責任，一些工作往往流于形式主義，不僅影響了財務會計管理工作的質(zhì)量與效率，而且也容易出現(xiàn)一些徇私舞弊的問題。由于企業(yè)未能建立健全相應的財務會計監(jiān)督體制，一些工作人員缺乏高度的職業(yè)道德，為了追求一己私利，往往會做出一些對企業(yè)不利的事情，給企業(yè)帶來了不可估量的經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)財務會計管理工作的影響因素眾多，工作內(nèi)容較為煩瑣，部分企業(yè)為了追求相關工作的進度，致使財務會計的監(jiān)督工作無法有效地落實下來，限制了監(jiān)督職能的發(fā)揮[2]。

（二）財務會計管理工作流程不夠完善

企業(yè)財務會計管理工作牽扯范圍廣，需要收集歸納大量的數(shù)據(jù)信息，因此很容易受到外界因素的影響，一旦相關的工作流程不夠完善，中間的工作細節(jié)將會很難有效地落實下來，進而產(chǎn)生一些遺漏錯漏之處，影響了企業(yè)整個財務會計管理工作的有效性。當前，部分企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟利益，要求工作人員偷稅漏稅，甚至是不進行賬目明細的總結(jié)與歸納，這不僅讓企業(yè)的財務會計管理工作處于混亂無序的狀態(tài)，難以進行有效的管理，而且也給企業(yè)埋下了大量的安全隱患，觸犯了國家的法律法規(guī)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

（三）財務會計管理工作主體責任界限模糊

現(xiàn)階段，企業(yè)的生產(chǎn)管理工作仍然停留在傳統(tǒng)的模式當中，各部門之間的權責不統(tǒng)一，任務劃分不夠明確，致使管理工作出現(xiàn)了一定的混亂，影響財務會計工作的順利開展。部分企業(yè)的經(jīng)營管理模式中，投資者往往也是經(jīng)營者，在沒有明確的制度規(guī)定的情況下，公有財產(chǎn)和私有財產(chǎn)往往會出現(xiàn)混淆的情況，給財務會計管理工作增加了難度。同時，財務會計管理工作內(nèi)部工作人員的具體職責不明確，相應的主體界限模糊，一些工作任務與職責并不能準確地對應到每一位工作人員身上，一旦出現(xiàn)問題很容易出現(xiàn)互相推諉的情況，致使相應的工作無法進一步推進，降低了整個財務會計管理工作的效率，影響了企業(yè)其他生產(chǎn)運營工作的正常運行，不利于企業(yè)的長期發(fā)展[4]。

（四）財務會計管理工作方式相對滯后

當前，我國許多企業(yè)的財務會計管理方式仍然采用的是傳統(tǒng)的工作模式，記賬手法相對滯后，賬目明細不清晰，信息收納采集不夠全面。同時，部分會計管理工作人員職業(yè)道德不高，未能落實自身的具體責任，對相關的財務數(shù)據(jù)工作并沒有以嚴謹認真的工作態(tài)度來對待，致使工作中出現(xiàn)了許多大大小小的問題。除此之外，企業(yè)的財務會計管理工作人員的專業(yè)化水平不高，數(shù)字信息化能力掌握程度不夠，即使部分企業(yè)針對財務會計管理工作使用了相應的軟件，但是相關工作人員對軟件的了解程度不夠，也不能夠熟練地掌握運用這一類現(xiàn)代化辦公技能，不僅不能夠充分地發(fā)揮出現(xiàn)在軟件辦公的優(yōu)勢，也限制了企業(yè)內(nèi)部財務會計管理工作的效率提升，不利于企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型[5]。

三、企業(yè)加強財務會計管理工作的優(yōu)化策略

（一）加強對財務會計管理工作人員的培訓力度，打造高水平的專業(yè)化財務團隊

優(yōu)秀的人才團隊是保障企業(yè)財務管理工作正常運行的前提基礎，只有具備了高水平的專業(yè)化財務會計管理工作隊伍，才能夠提升企業(yè)財務管理工作的水平，促使企業(yè)能夠充分地發(fā)揮出財務會計管理工作的效用。因此，企業(yè)需要對現(xiàn)有的財務會計管理工作人員進行強化培訓活動，提升相關工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，促使工作人員不斷學習新的專業(yè)知識和工作技能，以適應新時代背景下的企業(yè)財務會計管理工作模式。首先，企業(yè)應當堅持公開招聘的方式在社會上廣泛選拔人才，提升高端型人才的工資待遇，吸引更優(yōu)秀的專業(yè)人員來企業(yè)進行應聘，進而提升企業(yè)人才來源的質(zhì)量。同時，企業(yè)也可以與知名高校加強聯(lián)系，優(yōu)化校企合作模式，直接引進高校優(yōu)秀專業(yè)人才，給企業(yè)財務會計管理工作團隊輸送新鮮的血液，改善人才結(jié)構(gòu)，增強相關工作人員的基礎能力。在此基礎上，企業(yè)應該對新進人才進行一定的崗位培訓，傳遞企業(yè)文化，提升選聘人才與企業(yè)工作發(fā)展需求的匹配度，充分地發(fā)揮出優(yōu)秀人才的潛力與優(yōu)勢，提升企業(yè)財務會計管理工作的整體水平[6]。

（二）建立健全企業(yè)財務會計管理工作責任體系，明確相關工作人員的崗位職能與責任

近年來，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展給企業(yè)的財務會計管理工作提出了新的要求，相關的工作內(nèi)容日趨復雜，所遇到的新問題也越來越多，需要企業(yè)積極革新財務會計管理模式，明確各項工作的具體職責，建立健全相應的財務會計管理工作責任體，讓各級工作人員能夠各司其職，保障企業(yè)財務會計管理工作的正常運行。企業(yè)相關管理人員在制定財務會計管理責任體系時，需要充分參考國家出臺的相關法律法規(guī)，嚴格遵循相關的財務要求，同時也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，根據(jù)企業(yè)具體的發(fā)展需求來制定科學合理的管理體系，明確財務會計管理人員的崗位職能與工作責任，提升各項工作流程的規(guī)范性與科學性，保障財務會計管理工作的質(zhì)量問題。除此之外，企業(yè)也要注意關鍵崗位的用人選擇，財務管理工作內(nèi)容繁多，如果關鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，將會影響到企業(yè)生產(chǎn)運營工作的各個方面，因此，在選擇財務管理工作人員時，一定要對人員進行全面的考核與查詢，保證相關工作人員能夠具有高度的責任意識與職業(yè)道德，在此基礎上嚴格落實企業(yè)的責任制度，督促全體工作人員能夠堅守自身的職責，將各項具體的工作有效地落實下來，從而保障企業(yè)財務會計管理工作的整體質(zhì)量[7]。

（三）建立健全工作人員考評機制，營造積極向上的財務會計管理工作氛圍

考評工作作為財務會計管理工作的總結(jié)環(huán)節(jié)，不僅能夠全面的分析實際工作中存在的問題，汲取相關的工作經(jīng)驗，為下一次的工作項目做好準備，也能夠充分調(diào)動工作人員的積極性，促使工作人員積極參與到相關的工作中來，營造積極向上的財務會計管理工作氛圍，促使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)要建立健全財務會計管理工作人員的考評機制，定期對相關人員的工作業(yè)績與專業(yè)能力進行測評，對于工作中存在的不足之處要及時地提出修改意見，督促相關工作人員能夠改進自身的工作方法，提高自身的工作能力。在此過程中，企業(yè)相關管理人員要嚴格遵循相應的考評規(guī)范標準，讓考評工作能夠公開透明化，接受其他工作人員的監(jiān)督，保障整個考評過程的公平公正，提升工作人員對于企業(yè)的信任度，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。企業(yè)在注重考評財務會計管理工作人員的業(yè)務能力的同時，也要注重對于責任意識與職業(yè)道德的考評與審核，財務會計管理工作不能僅僅依靠工作人員的專業(yè)技能，也需要高度的道德素養(yǎng)來做保障。因此，企業(yè)管理人員在進行財務會計工作人員的選聘時，以及在工作人員時期的過程中，需要高度重視考察員工的責任意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，提高財務會計管理團隊的綜合實力[8]。

（四）加強財務會計管理人員的風險意識，做好相應的風險防控措施

企業(yè)財務會計管理工作在一定程度上決定著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，在日趨復雜的市場環(huán)境下，企業(yè)要想做好財務會計管理工作，就必須要具備高度的風險防范意識，對于潛在的財務風險，需要做好充分的風險防控措施，從而降低財務風險發(fā)生的可能性，減少財務風險給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失。企業(yè)相關管理人員應當加強財務風險防范的宣傳工作，讓工作人員能夠充分地意識到財務風險的危害性，促使相關人員能夠樹立高度的風險意識，在思想高度上重視相關的風險防控工作。在此基礎上，企業(yè)應當加強相關人員的管理風險意識和審計管理職業(yè)的培養(yǎng)工作，促使財務會計管理人員能夠嚴格遵循相關規(guī)范標準，讓各個工作細節(jié)都能夠符合職業(yè)規(guī)范，并且不斷提升自身的業(yè)務能力，提升審計技術水平，提高財務數(shù)據(jù)信息分析與處理的準確性與實效性，盡可能排查潛在的財務風險隱患，切斷外界因素對于財務管理工作的干擾路徑，保障企業(yè)生產(chǎn)運營工作的順利開展。除此之外，企業(yè)也要做好相應的準備工作，做好各種財務風險防控措施，訓練工作人員應對財務風險的能力，一旦企業(yè)出現(xiàn)了財務風險，保障相關人員能夠以冷靜的態(tài)度有序地處理相關財務事宜，合理解決出現(xiàn)的各種財務問題，使財務風險造成企業(yè)的經(jīng)濟損失降低到最小化[9]。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)提升財務會計管理水平有利于優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟成本結(jié)構(gòu)，也有利于提高企業(yè)生產(chǎn)運營工作的整體效率，能夠促使企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。然而，新階段，在企業(yè)實際的工作情況中，財務會計管理工作仍然存在一些問題，財務會計監(jiān)督機制不夠科學合理，同時財務會計管理工作流程不夠完善，而且財務會計管理工作主體責任界限模糊，再加上財務會計管理工作方式相對滯后，這些因素都在不同程度上影響著企業(yè)財務會計管理工作的效率與水平，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。因此，針對這些問題，企業(yè)相關管理部門應該加強對財務會計管理工作人員的培訓力度，打造高水平的專業(yè)化財務團隊，同時建立健全企業(yè)財務會計管理工作責任體系，明確相關工作人員的崗位職能與責任，還要建立健全工作人員考評機制，營造積極向上的財務會計管理工作氛圍，除此之外，還應當加強財務會計管理人員的風險意識，做好相應的風險防控措施，如此才能夠提升企業(yè)財務會計管理工作的質(zhì)量與效率，促使企業(yè)盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級。