李二紅

企業(yè)開展思想政治工作的主要目的是凝聚人心、激勵人們共同團(tuán)結(jié)努力奮斗。但思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展中也表現(xiàn)出了諸多不適應(yīng)，例如缺乏企業(yè)個性。而企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。所以，企業(yè)更應(yīng)該高度重視企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)，并與企業(yè)文化很好的融合起來，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。

一個企業(yè)的企業(yè)文化是在長期的經(jīng)營管理中探索，提煉出來的精華，它包括價值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。是企業(yè)所有員工的共同認(rèn)知，共同價值，是企業(yè)為了實現(xiàn)最高目標(biāo)。激發(fā)員工的工作熱情與使命感。推動企業(yè)發(fā)展的精神支柱。思想政治是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷耄龑?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實踐活動。它既是傳承黨和國家的政策方針，秉持正確的政治路線，又是關(guān)于人的思想道德的培養(yǎng)。幫助人與人之間的溝通交流，更加調(diào)動員工的積極性和奉獻(xiàn)精神。所以。這二者既是有不同的，也有相同的。缺一不可。只有將兩者很好的交融發(fā)展，才能最大限度的獲得社會利益與經(jīng)濟(jì)利益。

（一）建設(shè)企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進(jìn)來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。

思想政治工作和企業(yè)文化在工作中均以實現(xiàn)員工的個人發(fā)展，推動企業(yè)的核心競爭力為主要目標(biāo)。企業(yè)文化通過各種形式的影響為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展氛圍，從很大程度上開闊了企業(yè)員工的眼界，提升了員工的思想，增強了企業(yè)的凝聚力。企業(yè)開展思想政治工作其主要是為了提升員工的個人綜合素質(zhì)，從而達(dá)到企業(yè)整體員工綜合素質(zhì)的提升。企業(yè)思想政治工作開展不僅要促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)提升，同時還要達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。二者工作目標(biāo)一致，在開展企業(yè)文化建設(shè)的時候融合思想政治工作教育，如此實現(xiàn)二者共同發(fā)展，將大大有利于企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化是為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則的文化總和，一個好的、受員工認(rèn)可的企業(yè)文化可以極大激發(fā)員工的工作熱情與使命感。然而隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化。很多企業(yè)在文化建設(shè)中對職工的人生價值觀的引導(dǎo)出現(xiàn)了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標(biāo)的短期化。對于不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導(dǎo)工作，堅持對現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價值觀教育。

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進(jìn)行長期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)的核心競爭力的重要性。

總之，在企業(yè)的文化建設(shè)中，我們必須緊抓思想政治工作不放松，同時，堅持黨的思想政策方向，堅定信念，拓展思想政治工作的發(fā)展方向，改革工作方式，解放老舊的思想，與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，依托企業(yè)文化的有效平臺，豐富思想政治建設(shè)的內(nèi)容和方式。堅持以人為本的工作理念?？茖W(xué)的管理工作方法。將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)有效連接起來，推動企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。