高立新

新時(shí)代十年來，眉山市搶抓“雙城”“同城”重大戰(zhàn)略機(jī)遇，著眼抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化機(jī)制，一批優(yōu)秀年輕干部為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。新時(shí)代十年來，眉山市認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，以習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要論述為根本遵循，著眼抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化機(jī)制，一大批政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的優(yōu)秀年輕干部源源不斷充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為眉山搶抓“雙城”“同城”重大戰(zhàn)略機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

五湖四海精準(zhǔn)招引，常態(tài)化優(yōu)結(jié)構(gòu)、增規(guī)模。落實(shí)習(xí)近平總書記“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”要求，堅(jiān)持以事?lián)袢?，求賢若渴廣聚英才，充盈源頭活水。把“優(yōu)大生”招進(jìn)來。根據(jù)新時(shí)代眉山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持五年一規(guī)劃、一年一研判，重點(diǎn)面向國（境）外知名高校、“雙一流”高校畢業(yè)生招引鄉(xiāng)村振興、基層治理、城建規(guī)劃、新能源新材料、機(jī)械制造、電子信息、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)人員4500余人。把“好苗子”用起來。對(duì)政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部，主動(dòng)為其成長掃清障礙、打開空間。新時(shí)代十年來，從國有企事業(yè)單位調(diào)任干部116人，從優(yōu)秀村黨組織書記等“五方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員209人，從發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦地區(qū)調(diào)入在重大斗爭中經(jīng)受過磨礪的干部1900余人。把“他鄉(xiāng)客”留下來。堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，為來眉山掛職干部搭建好平臺(tái)、營造好環(huán)境、解決好困難，增強(qiáng)其成就感、認(rèn)同感、歸屬感，讓其愛上眉山、留在眉山、奉獻(xiàn)眉山。新時(shí)代十年來，中省7名來眉山掛職縣處級(jí)干部留在眉山發(fā)展。目前，全市35歲以下年輕干部占比達(dá)到41.7%，初步建成一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。

德才并重培養(yǎng)歷練，常態(tài)化提能力、強(qiáng)本領(lǐng)。落實(shí)習(xí)近平總書記“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”要求，全方位加強(qiáng)培養(yǎng)歷練，讓年輕干部在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長才干。加強(qiáng)政治淬煉。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，通過舉辦黨校主體班、組建青年學(xué)習(xí)小組等方式，深化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育，以“聽總書記話、走新時(shí)代路”為主題，對(duì)年輕干部全覆蓋開展習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神專題培訓(xùn)，讓年輕干部深刻把握“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把有潛力的干部放到吃勁崗位、重要崗位磨煉。新時(shí)代十年來，先后選派1200余名干部到中省機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、59名干部與成都市雙向互派、201名干部到發(fā)達(dá)地區(qū)招商引資、292名干部到涉藏涉彝州縣對(duì)口幫扶、362名干部到基層一線掛職鍛煉、1311名干部到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村駐村幫扶，有計(jì)劃地加強(qiáng)年輕干部輪崗交流，為其成長鋪好路、搭好梯。加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練。在全市開展專業(yè)知識(shí)大學(xué)習(xí)活動(dòng)，分領(lǐng)域分系統(tǒng)舉辦各類專業(yè)能力提升班281期，運(yùn)用研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等方法，讓年輕干部提升專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、專一行精一行、管一行像一行。

任人唯賢大膽使用，常態(tài)化能者上、庸者下。落實(shí)習(xí)近平總書記“不拘一格選拔人才”要求，解放思想、打破框框、消除偏見，及時(shí)把敢擔(dān)當(dāng)善作為的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。及時(shí)發(fā)現(xiàn)。面向鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、對(duì)外開放、項(xiàng)目建設(shè)等重大任務(wù)和斗爭一線，每年分縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)、黨外干部三個(gè)類別公開遴選100名左右優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，結(jié)合日常調(diào)研、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、談心談話，全方位掌握德才表現(xiàn)。大膽使用。鮮明新時(shí)代“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“四不唯”要求，對(duì)講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新、重落實(shí)的年輕干部，打破隱形臺(tái)階，不搞論資排輩，及時(shí)大膽放到重要和關(guān)鍵崗位。僅去年以來，先后選拔28名35歲左右年輕干部進(jìn)入市級(jí)部門和縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，5名“80后”擔(dān)任縣（區(qū)）黨政正職，62名35歲以下干部、7名30歲左右干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職。能上能下。對(duì)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，熱衷于自我設(shè)計(jì)、坐等提拔的及時(shí)調(diào)整出庫，新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)入庫。對(duì)擬提拔重用的年輕干部，發(fā)現(xiàn)問題一律放下。對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的干部堅(jiān)決調(diào)整下來。

高標(biāo)從嚴(yán)管理監(jiān)督，常態(tài)化打招呼、敲警鐘。落實(shí)習(xí)近平總書記“好干部是選出來的，更是管出來的”要求，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律貫穿年輕干部工作各方面全過程。常態(tài)化談心談話。建立市縣黨委書記、組織部部長定期與年輕干部談心談話制度，每年至少與年輕干部開展1次談心談話，對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗。常態(tài)化警示教育。通過實(shí)施“三蘇家教家風(fēng)進(jìn)黨校”行動(dòng)、觀看警示教育片、旁聽庭審、剖析典型案例等形式，引導(dǎo)年輕干部知紅線、守底線，過好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)，扣好廉潔從政第一?？圩?。常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛。堅(jiān)持平時(shí)與年終、定性與定量、考人與考事相結(jié)合，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部政績，將考核結(jié)果與評(píng)先選優(yōu)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用、職級(jí)晉升“四掛鉤”，讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，建立受處理處分干部“二次分析研判”工作制度，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。（責(zé)編/范吳瑕）