如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾？

網(wǎng)友來(lái)信：我是一名剛畢業(yè)入職的女大學(xué)生。前幾天，部門(mén)經(jīng)理帶我參加產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，期間他對(duì)我動(dòng)手動(dòng)腳，讓我感覺(jué)很不舒服，這算性騷擾嗎？我想遠(yuǎn)離他，但不想失去這份工作，該怎么辦？

莫莫：您好，性騷擾是指以身體、語(yǔ)言、動(dòng)作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對(duì)他人實(shí)施的、具有性取向的行為。性騷擾在當(dāng)代已成為社會(huì)公害，尤其是職場(chǎng)性騷擾還侵害了被害人的就業(yè)平等權(quán)。為此，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》作出了禁止性規(guī)定，并明確了預(yù)防、制止和處置職場(chǎng)性騷擾是所有單位的法定義務(wù)，如要求用人單位應(yīng)制訂禁止性騷擾的規(guī)章制度；明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；設(shè)置投訴電話(huà)、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)等。因此，莫莫建議您在收集和固定相關(guān)證據(jù)的前提下，可以要求公司采取制止和處置等措施，公司應(yīng)當(dāng)在人事管理權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行處理，包括讓對(duì)方賠禮道歉、將其調(diào)離崗位等，情節(jié)嚴(yán)重的可根據(jù)規(guī)章制度作出辭退等相應(yīng)處理。您也可以提出給自己調(diào)整崗位或辦公場(chǎng)所等合理訴求。若公司不予處理或處置不力，您可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)民事責(zé)任，如停止侵害、賠禮道歉等。另外，如果對(duì)方的侵害對(duì)您造成了嚴(yán)重精神損害，您還有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。

網(wǎng)友來(lái)信：您好，聽(tīng)說(shuō)我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》將于明年起實(shí)施，想問(wèn)下關(guān)于就業(yè)性別歧視有哪些規(guī)定？

莫莫：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》這次修訂亮點(diǎn)頗多，比如對(duì)就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定：用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；以及其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。另外，該法還規(guī)定用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。如果用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

網(wǎng)友來(lái)信：我是一名家庭主婦，家務(wù)都是我在做，之前讓丈夫一起分擔(dān)，他都不愿意，現(xiàn)在他提出離婚。我該怎么辦？除了分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)之外，我能有其他補(bǔ)償嗎？

莫莫：您好，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第六十八條規(guī)定：“夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活?！边@意味著男性不能再在家做“甩手掌柜”，從法律上明確男性需要和女性一起承擔(dān)家庭義務(wù)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，女性往往承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)，相比于一般的社會(huì)勞動(dòng)，這種對(duì)家庭的照料除了要付出體力、腦力外，還要付出情感，這種社會(huì)價(jià)值是不能被漠視的。所以，該法同時(shí)規(guī)定：“女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議確定；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟?！蹦ㄗh您考慮清楚，如不想離婚，可與對(duì)方好好溝通協(xié)商，要求對(duì)方一起承擔(dān)家庭義務(wù)，若無(wú)法達(dá)成一致，也可以找當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)或婦聯(lián)請(qǐng)求調(diào)解；如同意離婚，可要求對(duì)方支付家務(wù)補(bǔ)償，協(xié)商不一致的可以向法院提起訴訟，法院會(huì)依法判決，維護(hù)您的合法權(quán)益。

編輯 周曉序 2475496811@qq.com