編輯整理/本刊編輯 唐超

《醫(yī)院人力資源管理》

主 編：陳英耀

副主編：黃奕祥 錢飚 王建安 張光鵬

出版社：中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社

出版時(shí)間：2022年7月

人力資源是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資源的存在和有效利用能夠充分激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院組織目標(biāo)，更好地為人民群眾的健康服務(wù)。2020年，我國各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員總數(shù)1300余萬人，其中，醫(yī)院衛(wèi)生人員有800余萬人，占衛(wèi)生人員總數(shù)的六成以上。醫(yī)院人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、狀態(tài)等能否滿足醫(yī)院發(fā)展所需，將直接決定醫(yī)院的診療水平、服務(wù)能力、醫(yī)院聲譽(yù)以及醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的能力。

2021年6月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，以改革人事管理制度、改革薪酬分配制度和健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)評價(jià)制度等作為激活公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新動力，足以顯見醫(yī)院人力資源管理的重要性和迫切性。

《醫(yī)院人力資源管理》一書，是“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)力及管理系列教材”之一，主要從醫(yī)院人力資源管理的理論、實(shí)踐、創(chuàng)新等方面進(jìn)行闡述，旨在提高醫(yī)院管理者在進(jìn)行人力資源管理時(shí)運(yùn)用相關(guān)理論和方法的能力。

該書共分為理論篇、實(shí)踐篇和創(chuàng)新篇3個(gè)篇章。其中，理論篇聚焦于醫(yī)院人力資源管理的基本理論與方法，并從衛(wèi)生體系的角度分析醫(yī)院人力資源的各類外部環(huán)境，尤其是政策的影響和互動；實(shí)踐篇涉及醫(yī)院人力資源管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，人力資源的戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、醫(yī)院崗位設(shè)計(jì)分析和評價(jià)、醫(yī)院各類人力資源的招聘引進(jìn)和管理、人力資源的能力建設(shè)、人力資源的薪酬和激勵管理以及人力資源的績效管理；創(chuàng)新篇是從全球視野分析國際人力資源發(fā)展趨勢、人力資源管理的綜合診斷和設(shè)計(jì)、新形勢下醫(yī)院發(fā)展面臨的人力資源管理方面的新問題和新挑戰(zhàn)，以及醫(yī)院管理領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和管理。

該書更加突出了醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展下的人力資源管理特點(diǎn)，更加反映了新時(shí)代醫(yī)院發(fā)展趨勢下的人力資源管理特色，更加重視了管理學(xué)理論的落地、發(fā)展和中國特色管理學(xué)理論的總結(jié)和提升，更加積極地嘗試在教書育人、提升醫(yī)院管理領(lǐng)導(dǎo)力方面的夯實(shí)和突破。并力圖達(dá)到下列四項(xiàng)編寫目標(biāo)：一是打造國內(nèi)具有一定水準(zhǔn)的醫(yī)院管理專業(yè)規(guī)范教材；二是堅(jiān)持理論與實(shí)踐緊密結(jié)合、相互貫通；三是借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新撰寫體例；四是倡導(dǎo)教學(xué)相長、傳道促學(xué)和實(shí)踐解惑的有機(jī)融合。

同時(shí)，該書專注于醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)容，編寫宗旨是為培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)化醫(yī)院管理人才隊(duì)伍服務(wù)，提高醫(yī)院管理者掌握和利用人力資源管理相關(guān)理論及方法的能力，適應(yīng)醫(yī)院管理的新需求，適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新趨勢，適應(yīng)衛(wèi)生健康領(lǐng)域的新挑戰(zhàn)。