田野所在的公司和其妻子淑芬的公司同在一個園區(qū)，兩人每天一同上下班。淑芬每周有兩天晚班，要到晚上8點下班。田野想著自己加班兩小時，等淑芬一起回家，還能申請加班費，一舉兩得。考勤出來后，田野申請加班費被拒，人事部門稱其加班沒有領(lǐng)導(dǎo)審批，自愿加班公司不支付加班費。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者延長工作時間的，需要依法支付加班費。案例中，根據(jù)考勤記錄，田野確有延長工作時間a76a6ad3f139d6e2e03fab88df3a4e2f下班的情況，但根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，勞動者自愿延長工作時間不屬于加班，公司不支付加班費。因田野加班未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，且公司并無交給其需要立即完成的工作，故公司可以不支付其加班費。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第一款 用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

（摘自臺海出版社《法律入門：一看就懂的法律常識》 主編：劉輝）