現(xiàn)實中，個別用人單位無故拖欠工資，甚至因惡意欠薪而引發(fā)矛盾和沖突。以下五個案例中的當(dāng)事人即因欠薪與用人單位發(fā)生爭議，但其在討薪過程中行為過激，不僅拖延了獲取薪資的時間，還因侵權(quán)受到了法律的懲處。其結(jié)果表明：討薪固然重要，行為必須合法。

破壞生產(chǎn)經(jīng)營

2021年初，小李應(yīng)聘到一家樂器廠從事木工工作。當(dāng)時，雙方講明月工資8000元，試用期半年。工作5個月后，小李覺得車間內(nèi)環(huán)境惡劣，就找老板提出辭職。老板當(dāng)即拒絕說：“試用期間，你給廠里造成大量原材料損失。需要扣你兩個月的工資。”事后，小李越想越窩火。一天深夜，他跑到原來的工作車間，用鐵棍砸壞了生產(chǎn)線上多臺加工機(jī)械，造成直接損失10萬余元。最終，小李被法院判處有期徒刑4年，并賠償玩具廠全部損失。

小李出于報復(fù)的目的，破壞正在使用的機(jī)器設(shè)備且損失巨大，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，該法還規(guī)定，雙方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額支付勞動報酬。由此可知，小李向樂器廠提出辭職是他的法定權(quán)利，其獲得勞動報酬也是法律賦予每個勞動者都擁有的權(quán)利。在樂器廠違法克扣工資的情況下，小李完全可以收集與欠薪有關(guān)的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)利。小李的教訓(xùn)提醒勞動者在討要欠薪過程中務(wù)必要學(xué)會用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，遇事務(wù)必要冷靜切不可莽撞行事。

非法拘禁

肖某長期在曹某經(jīng)營的拌和站打工。到去年底，曹某拖欠肖某工資8萬余元未結(jié)，便出具欠款憑條一份，寫明半年內(nèi)本息一并結(jié)清。過了還款期后，曹某并沒有兌現(xiàn)承諾。肖某幾次催討無果后，便帶幾個朋友將曹某綁架到一處車庫，毆打并逼其通知家人將欠款送來。第二天，肖某等人被公安機(jī)關(guān)抓獲。本案經(jīng)法院審理，最終以非法拘禁罪分別判處肖某等10個月至3年不等的有期徒刑。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，總會有一些企業(yè)因資金緊張出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。在這種情況下，凡正當(dāng)?shù)膫鶛?quán)和債務(wù)人的人身權(quán)利均受法律保護(hù)，債權(quán)人應(yīng)力求在法律構(gòu)架內(nèi)解決問題。如果在追討欠薪時意氣用事，采取非法手段做出過激行為，就有可能構(gòu)成犯罪。本案中，肖某等人的行為及結(jié)果，正如他本人所說：其十分后悔，并從內(nèi)心深處感覺到教訓(xùn)深刻、得不償失。

敲詐勒索

薛某等農(nóng)民工多次找到包工頭張某，要求其支付拖欠半年的工錢12萬元，可張某一直未予支付。一氣之下，薛某等人想到了小廣告上刊登的“討債公司”，并聯(lián)系到“職業(yè)討債人”李某。雙方談妥雇傭費(fèi)用后，李某很快就找到張某并逼其簽署一張20萬元的借款協(xié)議。張某報警后，李某的如意算盤沒打成，還落了個鋃鐺入獄的下場。最終法院判處李某有期徒刑1年零10個月并處罰金。

敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財物的行為。按照《刑法》第二百七十四條規(guī)定，敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。目前，社會上的一些所謂“職業(yè)討債人”“討債公司”等均是違法的存在。當(dāng)事人如果遇到類似經(jīng)濟(jì)糾紛，一定要保持理性，自覺在法律框架內(nèi)解決。絕不能抱有僥幸心理，去尋求“職業(yè)討債人”的幫助，采取不正當(dāng)手段討要債務(wù)。否則，很容易讓不法分子有機(jī)可乘，到頭來自己也可能人財兩空，受到法律制裁。

故意傷害

電焊工賈某到杜某家討要工程款，兩人因為語言不和發(fā)生了肢體沖突。混亂中，杜某倒地頭部受傷，經(jīng)司法鑒定構(gòu)成輕傷。事后，賈某賠償曹某醫(yī)療費(fèi)等共計8萬元。近日，法院經(jīng)審理，以故意傷害罪判處賈某有期徒刑1年，緩刑2年。

故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。欠薪糾紛發(fā)生后，勞動者務(wù)必要冷靜，要通過合法途徑合理渠道來解決。比如，通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請先予執(zhí)行等方式解決爭議。目前，隨著司法救助和法律援助受理“門檻”的降低，勞動者解決勞動爭議的成本越來越低，解決期限也明顯縮短，完全能夠通過法律途徑解決問題。本案中，賈某沖動行事，其后果是既拖延了自身合法權(quán)益實現(xiàn)，又使自己受到了法律的懲罰。

監(jiān)守自盜

小于、小滕在一家連鎖酒店務(wù)工期間，單位因疫情拖欠其數(shù)月工資，二人在多次追討未果的情況下決定“自己的事自己解決”。一天，他們利用自己擔(dān)任倉庫保管的便利，盜竊了酒店數(shù)臺平板電視及部分床上用品，然后低價銷售給他人。案發(fā)后，法院根據(jù)二被告人在共同犯罪中所起的作用及認(rèn)罪悔罪態(tài)度，以盜竊罪分別判處其有期徒刑1年、管制1年，并處罰金。

現(xiàn)實中，有些人認(rèn)為通過法律途徑解決糾紛費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)錢，不如“自己解決”來得快。殊不知，“自己解決”時一著不慎就會觸犯法律，若觸犯刑法還將身陷囹圄。事實上，法律已經(jīng)賦予勞動者多種維權(quán)途徑，比如調(diào)解、仲裁、起訴、申請支付令和先予執(zhí)行、申辦強(qiáng)制執(zhí)行公證、優(yōu)先受償、代位追償?shù)?。然而，小于、小滕對這些合法有效的措施棄之不用，一切按照自己的想法來，由著自己的性子辦，其結(jié)果業(yè)已顯現(xiàn)。因此，勞動者在追討欠薪時切不可因為自己“有理”就任性妄為。