為進(jìn)一步加強(qiáng)“五職人員”管理，提升煤礦企業(yè)安全管理水平。近期，貴州省對(duì)煤礦礦長(zhǎng)、總工程師、安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱“五職礦長(zhǎng)”）和煤礦企業(yè)集團(tuán)公司總經(jīng)理、總工程師、安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、機(jī)電副總經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱“五職經(jīng)理”）等“五職人員”任職資格及強(qiáng)化管理進(jìn)行了明確規(guī)定。

貴州省能源局、國(guó)家礦山安監(jiān)局貴州局對(duì)煤礦企業(yè)“五職人員”任職資格進(jìn)行了規(guī)范，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。高瓦斯、突出礦井的“五職礦長(zhǎng)”及煤礦企業(yè)集團(tuán)公司下屬煤礦含有高瓦斯、突出礦井的“五職經(jīng)理”具有突出礦井現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)歷。

結(jié)合國(guó)務(wù)院安委辦督導(dǎo)幫扶貴州提出的有關(guān)要求，為將從業(yè)人員管理落到實(shí)處，國(guó)家礦山安全監(jiān)察局貴州局組織開發(fā)了“貴州礦山從業(yè)人員信息管理系統(tǒng)”及“貴州煤礦三表兩圖一運(yùn)輸研判系統(tǒng)”，并聯(lián)合貴州省能源局、貴州省人社廳組織煤礦企業(yè)填報(bào)從業(yè)人員信息和“三表兩圖一運(yùn)輸”系統(tǒng)數(shù)據(jù)，利用信息化系統(tǒng)開展全面管理。