●姜鈺 陸善海 陳麗萍 王小玉 王明豪

一、研究背景及意義

（一）研究背景

現(xiàn)階段,隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及電力企業(yè)改革的持續(xù)推進(jìn),電力企業(yè)正面臨著內(nèi)外環(huán)境的深刻變化,同時企業(yè)員工思想政治教育工作也迎來了挑戰(zhàn)?；诖?本文以欽州供電網(wǎng)區(qū)青年為調(diào)查對象，分析了新時代基層供電所青年員工的思想政治教育工作的特點,并提出了有效開展青年員工思想政治工作的對策。

（二）研究意義

在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，習(xí)近平總書記對廣大干部、特別是年輕干部努力成為可堪大用、能擔(dān)大任的棟梁之才提出6個方面要求：信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)。在9月27日召開的中央人才工作會議上，習(xí)總書記再次強調(diào)，要“支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。從企業(yè)層面來看，思想政治教育是供電企業(yè)養(yǎng)育并且留住人才的必要手段。在供電企業(yè)完善自身的過程中，思想政治教育工作對處理企業(yè)內(nèi)部矛盾及各群體利益之間的關(guān)系，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展有著積極的意義，對企業(yè)員工起到了指南的作用。從供電所實際來說，三項制度改革（干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減）為青年搭建了“能上”的平臺，在重要崗位中擔(dān)當(dāng)大任，對青年成長成才、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的意義尤為重要。所以如何做好新時代基層供電所青年員工的思想引領(lǐng)教育工作，了解他們所思所想所盼，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造活力，直接關(guān)系著民族的振興、企業(yè)的發(fā)展。有針對性地加強和改進(jìn)青年員工思想道德建設(shè)工作，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。引領(lǐng)基層供電所青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，扎根基層、融入基層、奉獻(xiàn)基層，在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)，及在新時代改革創(chuàng)新的大背景下，摸清青年員工思想動態(tài)并做好正確的引領(lǐng)工作，發(fā)揮青年的生力軍作用，對推動企業(yè)長遠(yuǎn)創(chuàng)新發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

二、基層青年員工思想現(xiàn)狀

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和電力企業(yè)改革的不斷深入，在新的社會經(jīng)濟(jì)模式和社會物質(zhì)觀念逐步異化的影響下，復(fù)雜的文化交融及多元化的價值觀使部分青年出現(xiàn)了集體主義意識淡薄、不安心本職工作、過于重視索取個人得失、責(zé)任感淡化、進(jìn)取意識不強等問題。基層供電所部分青年員工思想狀況也出現(xiàn)了消極的趨向，主要表現(xiàn)：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的部分青年員工缺乏歸屬感。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化，多為本地人員，部分外地青年員工由于工作環(huán)境偏僻離家遠(yuǎn)，工余生活單一枯燥，出現(xiàn)消極懈怠的情緒。二是青年員工對物質(zhì)利益的需求與工資待遇不匹配。隨著企業(yè)機制體制的改革，工作的系統(tǒng)性規(guī)范性安全性的要求越來越精細(xì)，大部分的資料性的工作壓在青年員工身上，工資薪酬吸引力降低。三是現(xiàn)有工作與員工的職業(yè)規(guī)劃不符，員工發(fā)展空間受限，青年員工思想情緒波動較大。

三、欽州供電網(wǎng)區(qū)青年思想狀況分析

為做好青年員工的思想狀況分析,欽州供電局組織員工參與南方電網(wǎng)公司青年思想問卷調(diào)查，全面了解青年員工在工作、生活、思想等方面的狀況：其中35歲及以下青年486人（男青年328人，女青 年158人），青年黨員164人、共青團(tuán)員185人，單身174人，工作地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他168人。主要情況見圖1。

圖1 青年員工基本情況

（一）積極的方面

1.價值取向積極向上

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%以上的青年員工有深厚的愛國情懷，對身為中國人感到非常自豪，熱愛中華民族傳統(tǒng)文化，關(guān)注國家大事和時政話題，志愿加入黨組織；85%的青年員工對待工作熱情，致力于為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值；87%的青年員工對個人薪酬福利待遇持一般滿意可以接受及以上的態(tài)度；青年員工目前感到最迫切的事情是希望得到職稱晉級（占比48%），提高學(xué)習(xí)技能(占比65%)，申請入黨（占比25%），青年員工整體價值取向呈積極向上的趨勢。

2. 注重個人職業(yè)發(fā)展

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，87%的青年員工已經(jīng)明確或基本明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；51%的青年員工對職業(yè)生涯目標(biāo)有初步的構(gòu)想，36%的青年員工對職業(yè)生涯目標(biāo)有明確的計劃。63%的青年員工希望得到關(guān)于制定目標(biāo)應(yīng)考慮的因素職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)；65%的青年員工希望得到關(guān)于實現(xiàn)目標(biāo)采用的步驟和方法職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)；35%的青年員工希望得到關(guān)于解決阻礙目標(biāo)實現(xiàn)的因素職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)；50%的青年員工希望得到關(guān)于遇到困難時采取的措施職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)。

3.企業(yè)認(rèn)同度較高

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于加入南方電網(wǎng)大家庭，47%的青年員工對身為南方電網(wǎng)公司的一員感到非常自豪；28%的青年員工對此感到比較自豪；19%的青年員工對此感到有一點自豪。占比情況見圖2。65%的青年員工非常了解、完全認(rèn)同南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念；33%的青年員工比較了解、基本認(rèn)同南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念。

圖2 青年員工企業(yè)認(rèn)同度

（二）消極的方面

1.更加關(guān)注物質(zhì)利益

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，青年員工目前感到最迫切的事情是希望增加收入（占比75%），改善住房（占比32%），職務(wù)晉升（占比45%）；77%的 青 年員 工 認(rèn)為薪酬不高是同事離職的主要原因，認(rèn)為薪酬影響工作積極性。青年員工認(rèn)為生活中存在較大困擾：日常生活支出比較重（占比56%）；贍養(yǎng)老人、教育子女、住房還貸負(fù)擔(dān)重（占比53%）；缺少休息娛樂的時間（占比43%），認(rèn)為常年的工作付出與收入不成正比。

2.工作壓力偏大

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前基層供電所青年員工認(rèn)為工作壓力非常大（占比16%）；壓力比較大（占比53%）；23%的青年員工認(rèn)為壓力來自難以處理人際關(guān)系；60%的青年員工認(rèn)為壓力來自疲于應(yīng)付重復(fù)性工作；62%的青年員工認(rèn)為工作量大；67%的青年員工認(rèn)為考核指標(biāo)過多；12%的青年員工認(rèn)為能力得不到發(fā)揮；19%的青年員工認(rèn)為個人能力欠缺；32%的青年員工認(rèn)為非本職工作外的其他工作較多。52%的青年員工認(rèn)為心理上感覺很疲憊。壓力因素占比情況見圖3。部分青年員工認(rèn)為班組的資料性工作基本上都由年輕人負(fù)責(zé)，工作量大導(dǎo)致加班多，加上工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性越來越高，上級對基層班組的檢查多、考核多，青年員工負(fù)擔(dān)重、壓力大。

圖3 青年員工工作壓力情況

四、加強基層供電所青年員工思想引領(lǐng)教育工作的舉措

（一）以加強思想教育為先導(dǎo)、以創(chuàng)新工作手段為突破

一是堅持“線上+線下”多形式抓青年思想引領(lǐng)，堅持黨旗所指就是團(tuán)旗所向，持續(xù)加強青年員工思想教育。堅持科學(xué)理論武裝，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和關(guān)于青年工作的重要思想，用黨的創(chuàng)新理論知識統(tǒng)一青年的思想、意志和行動，不斷夯實青年理論基礎(chǔ)，引導(dǎo)青年不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

二是緊密圍繞習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話精神，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，加強青年員工“四史”（黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史）教育學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年知史愛黨、知史愛國、知史擔(dān)當(dāng)。啟動“主題黨日+主題團(tuán)日”同步學(xué)模式，將黨組織政治理論學(xué)習(xí)管理優(yōu)勢延伸至團(tuán)組織理論學(xué)習(xí)，提升主題團(tuán)日學(xué)習(xí)成效。持續(xù)深入開展“學(xué)黨史、強信念、跟黨走”主題系列團(tuán)日活動，組織團(tuán)員前往革命烈士紀(jì)念碑等紅色基地，通過“沉浸式”精神洗禮，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年追隨紅色印記，傳承紅色精神，用紅色精神武裝青年，引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走，矢志投身新時代。

三是做好青年員工心理輔導(dǎo)工作，通過線下訪談的調(diào)研形式，傾聽青年訴求，從生活上關(guān)心青年，從思想上教育青年；依托微信群、朋友圈，關(guān)注青年思想動態(tài)；黨團(tuán)支部多方面了解青年員工生活及工作中存在的困難，積極幫助青年員工排憂解難，針對性的務(wù)青年，不斷優(yōu)化心理輔導(dǎo)手段。

四是以社會主義核心價值觀和愛國主義教育為引領(lǐng)，把提高黨性修養(yǎng)作為青年員工終身的追求，把理想信念的“鈣”補足，筑牢思想根基，引導(dǎo)青年提高政治站位，培育青年員工正確的價值取向。大力弘揚社會主義核心價值觀，引導(dǎo)青年以社會主義核心價值觀為準(zhǔn)則，檢驗自我社會心態(tài)和行為實踐，對人生進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，樹立務(wù)實的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)青年員工社會心態(tài)積極健康發(fā)展；進(jìn)一步增強青年員工的責(zé)任感、使命感和憂患意識，激發(fā)青年立足崗位，扎實工作，做企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。

（二）強化黨工團(tuán)聯(lián)系，提高思想引領(lǐng)效果顯性化

建立健全黨建帶團(tuán)建體系，不斷增強團(tuán)組織政治性、先進(jìn)性、群眾性，引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年，不斷提高團(tuán)青工作質(zhì)量，引領(lǐng)青年為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。在急難險重及重要保供電任務(wù)中，成立黨團(tuán)突擊隊，帶動青年員工提高應(yīng)急處理能力及技能水平；深入調(diào)研了解青年員工需求，傾聽員工心聲，加強青年人文關(guān)懷，以青年喜聞樂見的文化活動強化青年認(rèn)同感與歸屬感：開展欽州網(wǎng)區(qū)2021年“信仰青年說——傳承紅色精神”青年演講比賽、“奮斗百年路 啟航新征程”讀書會、“學(xué)黨史 強信念 跟黨走”祭英烈主題團(tuán)日活動、“學(xué)黨史 強信念 跟黨走 青春獻(xiàn)禮百年華誕”晚會、欽州供電網(wǎng)區(qū)2021年“攜手綻放青春凝聚團(tuán)結(jié)力量”籃球交流賽等文體活動，2021年上半年累計開展“學(xué)黨史 強信念 跟黨走”系列志愿服務(wù)活動9次，參與人員達(dá)142人次，以黨帶團(tuán)，以團(tuán)促黨，雙向激發(fā)活力為欽州市創(chuàng)建全國文明城市助力添彩。以豐富的文體活動及團(tuán)隊建設(shè)活動，加強青年凝聚力創(chuàng)造力，加強青年員工與黨組織的緊密聯(lián)系，扎實做好基礎(chǔ)工作，增強青年員工歸屬感。

（三）建立青年人才培訓(xùn)機制，優(yōu)化發(fā)展渠道

扎實推進(jìn)“青馬工程”建設(shè)，擇優(yōu)選拔推薦“青馬工程”學(xué)員進(jìn)行參培選拔推薦、學(xué)員推優(yōu)培養(yǎng)，對品行兼優(yōu)、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出、扎根基層工作、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，優(yōu)先推薦入黨、推薦入選后備干部。針對基層供電所技能培訓(xùn)單一，缺乏高層次的專業(yè)培訓(xùn)，充分利用“師帶徒”的平臺，選定班組業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手作為青年員工入企之初的師傅，以“一帶一”的模式指導(dǎo)青年員工崗位能力和基礎(chǔ)素質(zhì)提升。注重青年崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合青年員工的職業(yè)技能需求，設(shè)計多類型的培訓(xùn)內(nèi)容，為青年員工提供良好的培訓(xùn)平臺。依托技能競賽促進(jìn)青年員工技能水平提升；以創(chuàng)新工作室引領(lǐng)青年員工找準(zhǔn)中心工作切入點，帶動青年骨干圍繞“解決工作中的實際問題”，多方面挖掘青年員工特長。

(四)加強文化建設(shè)，做好“領(lǐng)頭羊”工作

深入開展“青春建功行動”，推動團(tuán)青工作與安全生產(chǎn)、解放用戶、鄉(xiāng)村振興等中心工作深度融合，提升青年員工服務(wù)大局的能力。深度挖掘先進(jìn)集體和個人典型事跡，通過門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)新媒體等平臺，以榜樣面對面分享形式進(jìn)行靈活宣傳，變“一家經(jīng)驗”為“大家經(jīng)驗”，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)先進(jìn)。充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升服務(wù)群眾的水平和能力，發(fā)揮生力軍作用，扎實開展各項工作。把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)體和個人在企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等工作中充分發(fā)揮突擊隊作用。不斷深化“號手崗隊”建設(shè)，鼓勵青年在推動安全型企業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代供電服務(wù)體系建設(shè)及急難險重的工作任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，敢于承擔(dān)責(zé)任,擦亮“欽力青為”品牌。以先進(jìn)勞模和十大杰出青年為榜樣，引導(dǎo)青年員工積極投身于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，電網(wǎng)建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、指標(biāo)攻堅等關(guān)鍵工作中，發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、拼搏奉獻(xiàn)的精神，在不同的崗位上，充分發(fā)揮青年先鋒作用。欽州供電網(wǎng)區(qū)在崗位技能競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀青年，2021年上半年以來，欽州網(wǎng)區(qū)團(tuán)員青年獲縣級及以上表彰榮譽共76人次，其中技能類榮譽21人次，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

四、結(jié)語

青年人才是企業(yè)未來生存和競爭的生力軍，是企業(yè)不斷提高改革創(chuàng)新能力的動力源泉，應(yīng)充分認(rèn)識到新時代基層供電所青年員工思想政治工作的緊迫性和重要性，以加強青年員工思想道德建設(shè)為主要抓手，強化思想理論武裝，更好的將青年思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)中來，引領(lǐng)廣大青年在黨的領(lǐng)導(dǎo)與號召下，堅定理想信念，加強德行修養(yǎng)，增強本領(lǐng)能力，激發(fā)廣大青年的工作熱情好人創(chuàng)新精神，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊的作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。