□ 山西銀行晉中分行黨委

黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，黨的自我革命永遠(yuǎn)在路上。省委著眼構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，鮮明提出全面建設(shè)清廉山西的重大目標(biāo)、重大任務(wù)。近年來，山西銀行晉中分行緊緊圍繞總行“清廉山銀”建設(shè)目標(biāo)，按照“標(biāo)準(zhǔn)管理，樹立樣板，全員參與，打造品牌”的工作思路，探索并實(shí)施“4653”工作路徑，即四個陣地平臺、六項(xiàng)轉(zhuǎn)作風(fēng)行動、五項(xiàng)監(jiān)督發(fā)力、三項(xiàng)問責(zé)機(jī)制，努力打造政治清明、干部清正、文化清和、環(huán)境清爽的清廉銀行。

黨建引領(lǐng)導(dǎo)方向，政治引廉

建設(shè)清廉文化，強(qiáng)化政治引領(lǐng)、全面壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任是關(guān)鍵。山西銀行晉中分行成立清廉文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，按照“黨委主導(dǎo)、支部主責(zé)、紀(jì)委主推”的原則，依托黨建包片機(jī)制，分級、分類一體推進(jìn)，齊抓共管、通力創(chuàng)建的工作局面徐徐鋪開，發(fā)展提速、員工提能、業(yè)績提質(zhì)、服務(wù)提效的步伐愈發(fā)堅定有力。

“四個陣地”搭平臺，文化育廉

山西銀行晉中分行以“請進(jìn)來+走出去”“沉浸式+體驗(yàn)式”的教育方式，讓每一名員工身臨其境，感觸合規(guī)、遵紀(jì)、守法的清廉金融文化。

一堂廉潔合規(guī)的警示教育課。以“追劇說紀(jì)”“漫畫說紀(jì)”“節(jié)日廉播”“家風(fēng)家訓(xùn)”等系列欄目為“翼”，OA辦公系統(tǒng)黨群紀(jì)之窗和微信工作群為“體”，開發(fā)的“空中課堂”，跨越時間、翻躍空間，飛入每一名員工的“接收終端”。

一個特色廉政教育基地。依托黨建紀(jì)檢聯(lián)建共建，突出中國優(yōu)秀監(jiān)察文化主題，與中國（平遙）監(jiān)察文化博物館（平遙縣廉政文化教育中心）簽訂黨建紀(jì)檢聯(lián)建共建協(xié)議，并將其確定為山西銀行晉中分行廉政教育基地。

一座清廉文化愛心驛站。將“文化驛站”建設(shè)理念與省工會“愛心驛站”理念有機(jī)融合，將“愛心驛站”元素引進(jìn)來，創(chuàng)新打造“文化驛站”清廉文化公益模式。

一批紅色宣傳陣地。打造清廉文化長廊、文化墻、黨建和清廉文化書屋，推動清廉理念扎根到全行科室、基層一線，形成守廉、崇廉、創(chuàng)廉的普遍自覺，推動更大范圍、更加生動的清廉實(shí)踐。

“六大行動”正風(fēng)氣，作風(fēng)促廉

面對行內(nèi)存在的關(guān)鍵少數(shù)作為不夠、職能部門作用發(fā)揮不夠強(qiáng)大、作風(fēng)效率較差等問題，山西銀行晉中分行把部署開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強(qiáng)擔(dān)當(dāng) 抓落實(shí) 促發(fā)展”整治工作作為自我革命、自我完善的重要舉措，量身定制“行風(fēng)面對面”，開通“行長、紀(jì)委書記郵箱”，設(shè)立紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)班，開展作風(fēng)建設(shè)民主測評，選樹典型立標(biāo)桿，建立容錯糾錯機(jī)制“六大行動”，常態(tài)化整治作風(fēng)頑瘴痼疾?！肮炯靶∥I(yè)務(wù)審查時效提升至3個工作日，零售業(yè)務(wù)當(dāng)日完成反饋，再也不用三天兩頭往分行跑，排隊(duì)等待了?！边@就是支行一線對授信部轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)肯定的最強(qiáng)音。

“五項(xiàng)監(jiān)督”齊發(fā)力，監(jiān)督倡廉

向選人用人監(jiān)督發(fā)力，嚴(yán)把選任程序關(guān)、任前考察關(guān)和黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)關(guān)，強(qiáng)壯“肌體”廉政，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”。

向關(guān)鍵少數(shù)監(jiān)督發(fā)力，重點(diǎn)加強(qiáng)對“一把手”和中層以上管理人員的監(jiān)督，通過面對面、點(diǎn)對點(diǎn)提醒，督促“關(guān)鍵少數(shù)”以身作則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，履行“一崗雙責(zé)”。定期向分行中層以上管理人員和黨員發(fā)出“清廉提示”，規(guī)范公務(wù)用車管理、規(guī)范婚喪喜慶操辦事宜，大力糾治“節(jié)日病”，吹響節(jié)前“提醒哨”、站好節(jié)日“監(jiān)督崗”，以嚴(yán)的監(jiān)督、嚴(yán)的措施提醒黨員干部時刻繃緊紀(jì)律之弦。

向關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)督發(fā)力，堅持依法治行、合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效總基調(diào)，嚴(yán)格落實(shí)黨員干部廉潔檔案、個人有關(guān)事項(xiàng)報告、婚喪喜慶事宜報告、干部任前談話等制度，提高全員廉潔風(fēng)險防控意識，對照《山西銀行廉潔風(fēng)險防控手冊》和部門廉潔風(fēng)險點(diǎn)，緊盯“一把手”和“關(guān)鍵少數(shù)”以及易發(fā)、高發(fā)廉潔風(fēng)險點(diǎn)的關(guān)鍵部門、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促使黨員自覺防止和糾正違紀(jì)行為。特別是聚焦信貸業(yè)務(wù)、集中采購等關(guān)鍵領(lǐng)域，率先推廣運(yùn)用《廉潔自律承諾書》《廉潔自律告知書》。對內(nèi)告誡重點(diǎn)崗位員工與企業(yè)打交道時做到關(guān)系清白、純潔，不以權(quán)謀私、搞錢權(quán)交易，教育引導(dǎo)重點(diǎn)崗位員工時刻保持清醒頭腦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，加強(qiáng)自我約束，提升重點(diǎn)崗位員工廉潔自律意識，進(jìn)一步筑牢關(guān)鍵崗位廉潔“防火墻”。對外向企業(yè)客戶、供應(yīng)商、第三方合作機(jī)構(gòu)等亮明我行反腐斗爭始終堅持“零容忍”的態(tài)度，營造“不能腐”的氛圍，讓從業(yè)行為在監(jiān)督下進(jìn)行，助守金融政治生態(tài)的“綠水青山”，提升金融服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)山西銀行晉中分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

山西銀行晉中分行組織黨員干部赴省廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受廉政警示教育

向重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督發(fā)力，圍繞“推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)要求，發(fā)揮“1+6+N”協(xié)同聯(lián)動監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對中心工作、任務(wù)目標(biāo)、階段性重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作組織到位、措施到位、落實(shí)到位，切實(shí)把監(jiān)督合力貫穿黨建、改革、管理、業(yè)務(wù)全過程，融入經(jīng)營發(fā)展各方面。

向巡察整改監(jiān)督發(fā)力，對巡察整改臺賬實(shí)行動態(tài)管理，聚焦巡察反饋問題，做到落實(shí)一個、銷號一個，通過跟蹤督辦、約談提醒等措施，不斷調(diào)動激濁揚(yáng)清的積極性和主動性，推動整改工作見行見效。

“三項(xiàng)機(jī)制”強(qiáng)問責(zé)，制度固廉

治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，從嚴(yán)必依法度。山西銀行晉中分行建立完善作風(fēng)問題通報機(jī)制，常態(tài)化對日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)漂浮、工作不深不細(xì)的問題進(jìn)行通報。建立完善“兩函一書”機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢提醒函、督辦函和紀(jì)律檢察建議書主動靈活、適用廣泛的特點(diǎn)，破除處置問題線索“反映什么就查什么”簡單思維，力求通過查清問題、了解其背后深層次原因。建立完善“三能”改革機(jī)制，2023年以來，針對反映強(qiáng)烈的選人用人問題和干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚的問題，對支行行長的提拔采用“揭榜掛帥”的模式進(jìn)行，有力推動干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能”改革進(jìn)程。

清廉文化建設(shè)工作的常態(tài)化開展，是山西銀行晉中分行“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的重要手段，有助于營造崇尚廉潔、摒棄貪腐的良好風(fēng)尚，打造合規(guī)、遵紀(jì)、廉潔的行為規(guī)范體系，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堤壩。