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漢冶萍公司是近代中國第一家使用新式機械設(shè)備進行大規(guī)模生產(chǎn)的大型鋼鐵煤炭聯(lián)合企業(yè)，1890年由晚清名臣張之洞創(chuàng)辦，后由紅頂商人盛宣懷經(jīng)辦，一度雄踞亞洲大型鋼鐵企業(yè)之首，跨越半個多世紀(jì)，其主體廠礦包括漢陽鐵廠、大冶鐵礦和萍鄉(xiāng)煤礦。其輝煌時期，漢陽鐵廠產(chǎn)品不僅行銷國內(nèi)，而且遠(yuǎn)銷美國、歐洲、東南亞等。公司的發(fā)展需要大量的人才，為招募和培養(yǎng)人才，漢冶萍公司采取了一系列舉措。本文的人才引進主要指公司的職員招募。

一、靈活多樣的招錄標(biāo)準(zhǔn)

漢冶萍公司招聘職員，涉及的要求主要包括年齡、身體狀況、教育背景、工作經(jīng)驗等。

（一）年富力強

漢冶萍公司根據(jù)崗位屬性和要求設(shè)置了差異化的年齡標(biāo)準(zhǔn)。高級管理崗位如廠長、礦長等，因位高責(zé)重、需要豐富的經(jīng)驗，因此公司往往設(shè)置了年齡的下限并且對年齡的要求一般較高，如1913年《會計所組織法》規(guī)定所長人選“年齡在40 歲以上”①。普通職員崗位的年齡要求比較寬泛，公司一般設(shè)定上限和下限。如1920 年漢冶萍公司招聘大學(xué)畢業(yè)生充任監(jiān)工員，要求年齡“在二十五歲至三十歲”②，1921 年萍鄉(xiāng)煤礦招聘工程監(jiān)工要求年齡“二十六歲至三十五歲”③。對于預(yù)備監(jiān)工等儲備培養(yǎng)人才，考慮到可塑性和培養(yǎng)周期，公司一般要求人選年齡在20 歲左右，如1914 年大冶鐵礦招收預(yù)備監(jiān)工人才要求年齡“十八歲以上二十五歲以下”④，1918 年漢冶萍公司招考試用員要求年齡“十八歲至二十八歲”⑤。

（二）“健全無疾病”

鋼鐵、煤炭行業(yè)屬于重工業(yè)操作性較強，部分職員需要在一線負(fù)責(zé)技術(shù)等工作，漢冶萍公司對職員身體素質(zhì)有一定要求。如1914 年大冶鐵礦招聘預(yù)備監(jiān)工要求“體格：健全無疾病嗜好者”⑥。1920 年萍鄉(xiāng)煤礦擬從大學(xué)畢業(yè)生中招募監(jiān)工人才強調(diào)“窿內(nèi)人才，仍以北洋大學(xué)礦科畢業(yè)生北省人最為合格，身體強壯……挑選礦科畢業(yè)生，北省人，身軀高大、有魄力者十余名”⑦。1920 年公司登報招聘工程學(xué)校畢業(yè)生要求報名者“身高英尺五尺七寸，重一百三十磅（衣服等除去），惟須到上?？偸聞?wù)所受本公司醫(yī)士之檢驗”⑧。

（三）良好的教育背景

煤焦開采、鋼鐵冶煉技術(shù)復(fù)雜，且技術(shù)、設(shè)備移植于西方，所以漢冶萍公司非常重視職員教育情況，包括重視外語和教育背景。

1.“通曉西語”

漢冶萍公司采用西式設(shè)備和工藝，部分崗位工作中涉及到外文，所以公司對職員的外語提出了一定要求。如1896 年漢陽鐵廠翻譯談汝康建議設(shè)置學(xué)習(xí)總管，要求人選為“通曉西語且在廠工作多年者”⑨。1914 年大冶鐵礦招募預(yù)備監(jiān)工，總礦師黃錫賡提議人選“須曾學(xué)英文至少兩年”⑩，礦長王寵佑進一步將年限提高到“五年”?。對于工作涉及外語的崗位，漢冶萍公司亦要求職員掌握外語。如1896 年鄭觀應(yīng)建議各廠負(fù)責(zé)采購的材料處派“操守廉潔、精明強干、兼識洋文之員”?駐滬辦理采運。1917 年《冶礦材料處試行章程》規(guī)定采辦員“須通洋文及熟識材料事宜”?。

2.留學(xué)生優(yōu)先，國內(nèi)教育亦可

大學(xué)教育經(jīng)歷在晚清民國時期尤為稀有，作為大型廠礦企業(yè)的漢冶萍公司對此非常重視。

部分崗位要求人選有留學(xué)經(jīng)歷，如1896 年鄭觀應(yīng)提議招募華人副總管須“考有外國機器大書院執(zhí)照”?。漢冶萍公司甚至要求某些崗位的任職者必須有留洋教育背景，如1914 年因“公司漢廠機器股關(guān)系甚重，非得有精諳機器且深于閱歷之機器師主持其間”，而時任股長王正甫“僅函授學(xué)堂畢業(yè)，未經(jīng)出洋”，因此公司認(rèn)為王正甫“恐難勝任”?予以免職。

漢冶萍公司優(yōu)待留學(xué)人才但并不迷信，很多崗位未限定國內(nèi)外學(xué)校。如1913 年《會計所組織法》?對會計所人員分別設(shè)置了教育背景的要求，要求所長“須學(xué)有專門或辦事經(jīng)驗積有十五年者為合格”，要求股長“在高等理財學(xué)堂或大學(xué)堂畢業(yè)成績優(yōu)良者”，要求股員“亦可由中等理財學(xué)堂介紹”。在登報招聘人員時漢冶萍公司大多明確要求人選有大學(xué)教育背景但不限定國內(nèi)外大學(xué)。

部分崗位甚至要求具有博士學(xué)位。因博士作為最高學(xué)位代表著專業(yè)權(quán)威，在對外交涉產(chǎn)品質(zhì)量問題時容易壓服對方以維護公司利益，所以漢冶萍公司1916 年“久欲覓一華化驗師以代（洋化驗師），惟均無博士學(xué)位，恐尚不妥”?，對華人化驗師最核心的要求是須具有博士學(xué)位。

除了對教育背景有明確要求外，部分崗位雖然未規(guī)定人選須具備的專業(yè)教育背景、學(xué)歷，但規(guī)定了文化素質(zhì)和專業(yè)技能考察內(nèi)容，如1918 年漢冶萍公司招考試用員要求人選“一、國文能做論說；二、英文能翻譯；三、筆算至代數(shù)、二次方乘或珠算至歸除；四、淺近簿記學(xué)”?，漢冶萍公司通過國文、英文、筆算、珠算和簿記知識并分科筆試以具體、全面考察人選的文化素質(zhì)。

（四）“歷練有年”

漢冶萍公司在職員招聘時大多要求應(yīng)聘者有一定的實踐經(jīng)驗，儲備培養(yǎng)人才如預(yù)備監(jiān)工、學(xué)習(xí)工程師除外。如漢陽鐵廠翻譯談汝康提議選用學(xué)習(xí)總管時特別要求為“通曉西語且在廠工作多年者”?。鄭觀應(yīng)提出選任華人副總管時要求人選須“已在某廠歷練有年”?。1915 年公司董事會罷免王寵佑礦長職務(wù)時意識到“未有經(jīng)驗之留學(xué)生，此后萬不可使其獨當(dāng)一面”?。

漢冶萍公司在職員招收中對工作經(jīng)驗的要求包括必須具有工作經(jīng)驗和經(jīng)驗、教育背景二選一兩種情形，前者如1913 年《會計所組織法》要求股長“須資望較深，于商業(yè)上素有經(jīng)驗，且未失過金錢上之信用者方為合格”?。1917 年漢陽鐵廠招募工程人員明確要求“確有實地之經(jīng)驗”?。1931 年大冶鐵礦招聘工程師，機械技士要求“以有使用及修理黑油機之經(jīng)驗者為合格”。繪圖員要求“以能設(shè)算計畫兼有機械土木常識者為合格”?。后者如1913 年《會計所組織法》規(guī)定所長人選“須學(xué)有專門或辦事經(jīng)驗積有十五年者為合格”?，1920 年公司招聘工程學(xué)校畢業(yè)生要求“有高等實業(yè)或大學(xué)礦科畢業(yè)文憑或曾任其他礦務(wù)公司職務(wù)者”?。

（五）“品行端正”

中國傳統(tǒng)文化向來強調(diào)道德的重要性，“修身齊家治國平天下”中“修身”是基礎(chǔ)。漢冶萍公司亦強調(diào)職員的德行，要求德才兼?zhèn)洹?896 年漢冶萍公司由官辦改為官督商辦，盛宣懷強調(diào)“所有全廠各執(zhí)事，均由商人選任樸實耐勞之人”?，“樸實耐勞”即是對職員德行的要求。1896 年鄭觀應(yīng)要求制造所、采辦所、采辦轉(zhuǎn)運人員“操守廉潔”?。1913 年《會計所組織法》對所長、股長和股員的德行均提出了明確要求，如要求所長“須品行端正，操守廉潔，素?zé)o嗜好者為合格；須于金錢上之信用未經(jīng)受過司法署之處分者”?。此外，漢冶萍公司還根據(jù)不同廠礦的工作實際對人員提出差異化的要求，如1915 年董事會比較各廠礦工藝設(shè)計、技術(shù)復(fù)雜度、工作難度等情況提出選任大冶鐵礦礦長重點在于德行而非學(xué)問及技術(shù)經(jīng)驗，“但肯任勞怨，督率工匠，無私心，不用私人，當(dāng)可勝任，只求道德之不差，不必本領(lǐng)之過大”?。

（六）同業(yè)禁止

漢冶萍公司為防止利益沖突和利益輸送，要求部分崗位的人員不能在外經(jīng)營或從事與本公司同樣之事業(yè)，如1913 年《會計所組織法》要求所長“須在外不經(jīng)營錢業(yè)者；須在外不經(jīng)營與本公司同樣性質(zhì)之事業(yè)者”?。

上述各項要求并非在每次招聘中均同時提及，往往選擇其中部分要求組合而成，如1913 年《會計所組織法》對所長的選任要求（如下圖）涵蓋了年齡、教育背景、經(jīng)驗、德行、同業(yè)禁止五個方面。

1913 年《會計所組織法》對所長任職資格的規(guī)定資料來源：湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56—2—42（2），會計所辦事規(guī)則。

二、多渠道招募人才

漢冶萍公司重視人才并通過各種途徑招募職員，包括招用、推薦、自薦、公開招聘和委托培養(yǎng)多種方式。

（一）直接招用

即公司擁有人員招募決定權(quán)的管理者（主要是漢冶萍公司的最高管理者如張之洞、盛宣懷，也包括對特定領(lǐng)域有人員選任權(quán)限的人員）不經(jīng)其他程序直接聘用人員，其中最高層直接招用是漢冶萍公司職員招募的主要方式。具體包括：

1.張之洞、盛宣懷等人招用

張之洞創(chuàng)辦漢冶萍公司時“委員、司事無一人不由憲派”?，且主要是張之洞從官僚體制內(nèi)招人，“喜用委員而不喜用司事，委員之中又視候選不及候補，視候補不及現(xiàn)任”?。官督商辦時期漢冶萍公司用人大權(quán)轉(zhuǎn)移至盛宣懷，非科舉出身的盛宣懷更重視私人關(guān)系而非職員的官員身份，所招用的各級職員“多系督辦同鄉(xiāng)或有交誼”?，甚至公司職員“統(tǒng)計不下千二百人，大半為盛宣懷之廝養(yǎng)及其妾之兄弟”?。

2.地方士紳安插人員

漢冶萍公司為獲得地方士紳支持開礦建廠，讓渡部分用人權(quán)限以便地方士紳安排自己的宗親故舊。以萍鄉(xiāng)煤礦為例，盛宣懷采買萍鄉(xiāng)土煤包括后來購買當(dāng)?shù)匦∶焊G及開采煤焦都獲得了萍鄉(xiāng)地方士紳文廷式的支持。因之，文廷式在萍鄉(xiāng)煤礦實際擁有部分職員招用權(quán)限，“各司事皆文氏之人”?。

3.洋匠招用

漢冶萍公司設(shè)置了通事等服務(wù)洋匠的崗位，承擔(dān)翻譯等工作并將此類崗位的招任權(quán)限賦予洋匠，如1896 年《馬鞍山煤礦章程》規(guī)定“如有通事舞弊，員董可以斥退，仍歸洋人另招募”?。1898 年萍鄉(xiāng)煤礦洋匠斐禮報告盛宣懷，辭退高通事之后“斐已另延韋姓在斐處充當(dāng)通事”?。

（二）內(nèi)外部人士推薦

熟人推薦對于求職亦是一種有效的方式。根據(jù)推薦人的身份差異，推薦具體可以分為兩類：

1.公司內(nèi)部人員推薦

根據(jù)被推薦人員是否是公司職員，此種情形包括推薦外部人員入職公司和推薦內(nèi)部職員補缺崗位。前者根據(jù)被推薦人的具體身份可分為四種情況：（1）官員（含候補），如1899 年盛春頤等人向盛宣懷推薦湖北知縣伍令璣“素稱精穩(wěn)詳練，尤能耐勞操守，亦深知其廉潔，擬招來廠試辦，除札委代理外，理合稟聞”?；（2）盛宣懷的幕府，如張贊宸向盛宣懷推薦盛的幕府邱玉符：“查邱玉符在憲幕多年，其品其才均在洞鑒。前懇札派來廠專辦總稽核事已蒙俯準(zhǔn)，務(wù)求迅賜派委，以資臂助”?；（3）漢冶萍公司故員親屬，如1906 年宗得福推薦大冶得道灣鐵礦已故總辦張廉泉之子加入漢冶萍公司，“茲將次子張繼志派充鐵門坎通事”?；（4）其他人員，如董事會會長孫寶琦“介紹之徐恩第，在萍礦充副工司”?。1914 年兼代經(jīng)理王勛向大冶鐵礦推薦楊華燕擔(dān)任礦師兼工程師：“查有楊華燕熟悉礦務(wù)，且諳工程。該員與黃紹三同學(xué)工礦二科大學(xué)畢業(yè)?，F(xiàn)任四川鐵路工程師，可以雇充此職”?。后者一般是漢冶萍公司各級管理者充任推薦者。如1905 年萍鄉(xiāng)煤礦張贊宸奉盛宣懷指示推薦萍鄉(xiāng)煤礦礦長接替人員，張贊宸推薦的四人除孫麟伯外,其他三人楊學(xué)沂、薛鴻年、林志熙都是漢冶萍公司職員，而后林志熙接替擔(dān)任礦長。

2.公司外部人員推薦

能對漢冶萍公司施加一定影響力的政府官員或者社會賢達(dá)、大學(xué)老師亦可向漢冶萍公司推薦人才。如1898 年斐禮指出高君 “乃史道臺派來鐵山充當(dāng)學(xué)生”?。1914 年加入漢冶萍公司的留學(xué)生黃金濤“由北洋大學(xué)斯巴爾教習(xí)舉薦”?。

（三）自薦

毛遂自薦，中國古已有之。官辦時期自薦者眾多，以致1896 年漢冶萍公司改為官督商辦后專門在《申報》發(fā)布布告予以勸阻：

湖北鐵政局聲明

湖北鐵廠已歸商辦，員董司事均已派定。近日各處來廠求事者紛紛，俱無以應(yīng)，且公司事事核實，與官場迥不相同，來者川資并不能送?？诌h(yuǎn)道不知情形，特此布告，以免徒勞往返也”?。

商辦之后部分留學(xué)生懷揣“振興實業(yè)”的夢想歸國，自薦加入漢冶萍公司，如1914 年留學(xué)生李建德致函漢冶萍公司自薦求職?，并附上個人簡歷介紹自己求學(xué)、工作情況。李建德自薦后被聘任為副工程師，自薦成功。

（四）登報招聘

晚清時期報禁解除后，報刊數(shù)量急劇增加、發(fā)行量越來越大、聲勢漸強，這成為一種日益重要的媒介渠道。漢冶萍公司順應(yīng)潮流開始在主流報紙登報公開招聘職員，招聘崗位主要為監(jiān)工、工程人員等技術(shù)崗位。從登載媒體來看，《申報》因其發(fā)行量大且位于漢冶萍公司總事務(wù)所所在地上海，成為主要的登載媒體。從時間角度看，1920 年后漢冶萍公司在報紙發(fā)布公開招聘的頻率越來越高。

（五）校園招聘

隨著國內(nèi)實業(yè)高等學(xué)校的次第開辦和發(fā)展，本土實業(yè)人才隊伍逐漸壯大，漢冶萍公司開始面向高校招聘人才，其中尤以盛宣懷創(chuàng)辦且以培養(yǎng)實業(yè)人才為主的北洋大學(xué)和南洋公學(xué)為主。如1920 年萍鄉(xiāng)煤礦礦長李壽銓提議從北洋大學(xué)選用人才：“函請?zhí)暨x北洋大學(xué)畢業(yè)生到礦，派入窿內(nèi)試用，俟其情形熟悉，然后量才任職”?。

（六）委托培養(yǎng)

漢冶萍公司委派學(xué)生出洋留學(xué)或者委托高校定向培養(yǎng)人才以便解決公司人才需求。前者由漢冶萍公司選拔精通外文學(xué)生并資助自行考取到國外高等院校學(xué)習(xí)礦業(yè)等學(xué)科。根據(jù)史料，漢冶萍公司至少派出吳健等10 名學(xué)生出洋留學(xué)?。這些學(xué)生在國外主要學(xué)習(xí)礦業(yè)相關(guān)學(xué)科，畢業(yè)回國后均按約定加入漢冶萍公司從事技術(shù)及技術(shù)管理等工作。當(dāng)然也有例外，如趙興昌受公司委派赴英國倫敦帝國大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)?，回國后加入漢冶萍公司后來升任商務(wù)所長、襄理。后者由漢冶萍公司和國內(nèi)高校合作定向培養(yǎng)人才。如1920 年漢冶萍公司與南洋大學(xué)合作培養(yǎng)機械人才，“該公司股東承認(rèn)撥款，每年資助，將來卒業(yè)生亦由公司任用”。

三、規(guī)范的招聘流程

漢冶萍公司并未制定統(tǒng)一的招聘流程。實踐中，職員招收的流程可能包括簡歷投遞、筆試、面試、試用和簽訂勞動合同五個步驟。

（一）“具詳函”——簡歷投遞

在人員招收的6 種方式中推薦、自薦、登報招聘等一般都存在投遞簡歷環(huán)節(jié)。如1914 年留洋學(xué)生李建德向漢冶萍公司自薦，“除將文憑證明書呈請驗明外，理合將詳細(xì)履歷繕單呈覽恭候”，隨信附上自己的簡歷。登報招聘中1917 年漢陽鐵廠招聘額外工程人員要求人選“可具詳函，敘肄業(yè)于某學(xué)校、并經(jīng)歷工廠之時期照鈔證書，徑寄湖北漢陽鋼鐵廠廠長吳任之君，以憑酌奪訂用也”，要求簡歷說明教育背景、工作經(jīng)歷及工作經(jīng)驗證明。1921 年萍鄉(xiāng)煤礦登報招聘工程監(jiān)工要求提供的簡歷包括“畢業(yè)文憑照片一紙（原憑不收）、醫(yī)生證書一紙、履歷一紙”。從以上招聘要求中可見，漢冶萍公司要求簡歷的主要內(nèi)容包括教育和工作經(jīng)歷，即學(xué)識和經(jīng)驗兩個維度。

（二）多輪筆試

筆試是考察人選學(xué)識、專業(yè)技能的常用手段。漢冶萍公司登報招聘時大多要求人選參加筆試，如大冶鐵礦招考預(yù)備監(jiān)工，通知“報名諸君請于五月八日（即禮拜六）下午二時，攜帶中西筆墨，徑赴北四川路一百二十號青年會應(yīng)考為要”。部分招聘甚至組織兩輪筆試，如1919 年公司在《申報》通知初次筆試入選的75 名人選 “望于星期六即二十五日下午一點，齊善青年會考試第三四項，須隨帶木尺”，“其余未取各生可至本公司每日下午二點至四點期內(nèi)，憑條取回照片及保證金”?？梢?，該次招聘考試，根據(jù)第一輪筆試成績篩選部分人選進入第二輪筆試，且在參加筆試前繳納了保證金。

關(guān)于筆試內(nèi)容，1918 年漢冶萍公司招考試用員時筆試內(nèi)容為：

“程度：一、國文能做論說；二、英文能翻譯；三、筆算至代數(shù)、二次方乘或珠算至歸除；四、淺近簿記學(xué)；考試日期：第一次一月十八日下午兩鐘考一二項，第二次一月念（筆者注：應(yīng)為廿）五日下午兩鐘考三四項”。

據(jù)此廣告可知，筆試科目與對人選的文化素養(yǎng)要求一致，包括國文、英文、數(shù)學(xué)和簿記，既有語言知識考試，也有財務(wù)專業(yè)知識考試。

（三）“觀其相貌，察其言語，考其所學(xué)”

考官除了通過問答進一步考察人選的專業(yè)知識、技能外，還會通過觀察候選人的面貌、言談、著裝、舉止等進行綜合評價。如1897 年時任漢陽鐵廠總辦鄭觀應(yīng)面試黃仲良時“觀其相貌，察其言語，考其所學(xué)”，認(rèn)為黃仲良“將來似可代鐵廠總監(jiān)工之職”。但漢冶萍公司并未建立固定、體系化的面試制度，亦未規(guī)定具體的考察要素和判斷標(biāo)準(zhǔn)。而其他公司如民國時期大新公司建立了相對規(guī)范的面試制度，設(shè)計了“談話記錄表”，全面了解人選的“語言、服裝、體格、儀表、思想、嗜好及基本學(xué)識、業(yè)務(wù)經(jīng)驗等各方面”，面試不合格則不予錄用。這相比漢冶萍公司，有了很大的規(guī)范性和可操作性。

（四）試用

漢冶萍公司通過試用進一步考察人員是否勝任，試用期合格，漢冶萍公司與人選簽訂正式勞動合同。如1920 年萍鄉(xiāng)煤礦礦長李壽銓提議招聘北洋大學(xué)畢業(yè)生，“派入窿內(nèi)試用，俟其情形熟悉，然后量才任職”。漢冶萍公司關(guān)于試用的相關(guān)實踐具體包括：

1.試用期

漢冶萍公司職員試用期短則一月、長則一年：（1）一個月。如漢冶萍公司董事會會長孫寶琦推薦徐恩第入職擔(dān)任副工程師，“先行試用一個月”。（2）三個月。如1915 年漢冶萍公司準(zhǔn)備與留學(xué)生仝咸澍簽訂合同時“業(yè)已試用三個月”。（3）半年。如1914 年漢冶萍公司聘任自薦擔(dān)任副工程師的李建德，試用期半年。（4）一年。如1914 年盛宣懷給留學(xué)生王寵佑的委任書規(guī)定：“先行試用一年，屆時派有一定專職，再訂合同”。

2.退出

試用期滿，如果評價不合格，漢冶萍公司會辭退人選，如1915 年李建德在試用期間“辦事不甚得力，擬請于試用期滿之時，予以停止”。

（五）“訂立合同”

漢冶萍公司對于各級職員均實行勞動合同制度。如1912 年《董事會對于公司所負(fù)責(zé)任大綱》和1913 年《漢冶萍公司機構(gòu)組成大綱》均規(guī)定：“總經(jīng)理一人、經(jīng)理二人，由董事會延用，訂立合同”。具體而言，漢冶萍公司與職員之間以勞動合同為主要契約，除此還包括與特定人選的志愿書和甘結(jié)兩種形式。

1.勞動合同

適用于絕大多數(shù)職員的勞動合同，是漢冶萍公司勞動合同的常態(tài)，主要內(nèi)容包括：（1）合同期限。漢冶萍公司與職員簽訂勞動合同期限不定，多為三年。如1905 年萍鄉(xiāng)煤礦聘任盧鴻滄擔(dān)任武漢至株州運銷局總辦， “合同議定三年”。1915 年公司聘用法國留學(xué)畢業(yè)生仝咸澍為副工程師，“與訂三年合同”。（2）職員義務(wù)。勞動合同中一般會規(guī)定職員的工作紀(jì)律、工作要求或其他義務(wù)。如1905 年萍鄉(xiāng)煤礦與盧鴻滄簽訂合同，要求“鴻滄不再兼辦別處之事”，且“所有各事，應(yīng)訂合同，以為彼此依據(jù)”。（3）薪酬。如1915 年萍鄉(xiāng)煤礦擬聘任徐恩第，勞動合同約定薪酬：“第一年月薪二百兩，第二三年二百五十兩”。（4）合法保人作保。漢冶萍公司要求低級職員“不論來自何方，何人介紹，一律要有鋪?；虮ＷC法人具保蓋章，經(jīng)派人核實無誤后，方可到廠”。1915 年大冶鐵礦甚至要求“本公司職員須具有股東保證書，其品行職務(wù)及銀錢一切關(guān)涉，由保證人擔(dān)其責(zé)成”。管理者同樣需要具保，如1896 年盛宣懷要求高級管理者“悉除官場習(xí)氣，皆須切實保人”。1917 年董事會批準(zhǔn)馬湛恩接充大冶鐵礦收支處長，要求“照章妥具的?！薄１Ｈ藢β殕T的行為承擔(dān)著連帶擔(dān)保責(zé)任，如1934 年會計所已故收支萬慶蘭虧欠公司巨款事發(fā)，董事會要求“責(zé)成總經(jīng)理及會計所正副所長迅即通知該員保人履行保單”。

2. 志愿書

對于預(yù)備監(jiān)工、預(yù)備工程師、學(xué)習(xí)工程師等儲備人才，漢冶萍公司與之簽訂類似勞動合同的志愿書。如1914 年大冶鐵礦礦師黃錫賡提議設(shè)立工程實習(xí)所培養(yǎng)預(yù)備監(jiān)工人才，并擬定規(guī)條及志愿書。（如下圖）：

1914 年大冶鐵礦工程實習(xí)所規(guī)定各條

同時，黃錫賡擬定了志愿書格式，如下：

1914 年大冶鐵礦工程實習(xí)所學(xué)生志愿書格式資料來源：湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-92，大冶鐵礦雇用員司招考生徒。

該規(guī)條及志愿書詳細(xì)規(guī)定了預(yù)備人才培養(yǎng)期限、報效期限、這兩段時限內(nèi)的工作要求、退出、保人及違約賠償，學(xué)生本人、保證人、介紹人、學(xué)生父親兄長均須署名。另公司特意強調(diào)在培養(yǎng)期和報效期預(yù)備人才自行承擔(dān)安全風(fēng)險，公司實則不愿意承擔(dān)各項撫恤。

此外，漢冶萍公司在預(yù)備人才招募廣告中一般會明確預(yù)備人才在學(xué)習(xí)期的待遇，包括津貼、學(xué)習(xí)生活用品等。如1914 年大冶鐵礦招聘預(yù)備監(jiān)工人才，提供的待遇為“膏火：第一年每月十元，第二年每月十五元，第三年每月二十元”。

3. 出洋留學(xué)甘結(jié)

對于委派出洋學(xué)生，當(dāng)時各企業(yè)普遍采用簽訂甘結(jié)的方式約定雙方權(quán)利義務(wù)，漢冶萍公司亦采取類似辦法。以1902 年漢冶萍公司委派吳健出洋留學(xué)為例，簽訂出洋留學(xué)甘結(jié)如下：

具甘結(jié) 吳治儉

今承南洋公學(xué)資遣出洋，學(xué)習(xí)鋼鐵廠工藝。以學(xué)成為度，不論年限。學(xué)成回華，在湖北漢陽鐵廠充當(dāng)工師。頭兩年每月薪水銀貳百兩，以后每年月加銀貳拾伍兩，加至肆百兩為止。如欲別就，即將所有出洋學(xué)費繳楚，方能離廠。如在外洋學(xué)業(yè)未成而欲回華，亦須繳回學(xué)費。

具此甘結(jié)是實。

具結(jié) 吳治儉

父：吳錫祥

保：顧緝庭

批注：

援照郭承恩例，自回華日起算，在廠報效拾年。

宣統(tǒng)二年十月二十日

出洋留學(xué)甘結(jié)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及違約責(zé)任。公司需承擔(dān)學(xué)生留學(xué)期間各項費用、報效期薪酬。學(xué)生則需按約完成學(xué)業(yè)并“學(xué)成在公司效力十年”，無故未完成學(xué)業(yè)或報效期內(nèi)離職均視為違約。

綜合來看，作為中國近代化標(biāo)志之一的漢冶萍公司在人才招聘方面構(gòu)建了相對完善的用人要求，招聘途徑多樣，雖未規(guī)定統(tǒng)一程序，但已經(jīng)初具現(xiàn)代企業(yè)招聘的各項流程，職員的招聘從私人渠道向公開渠道轉(zhuǎn)變，從官僚、宗親向?qū)I(yè)人才轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗向程序化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，職員招聘的合理性有所提高，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了一定基礎(chǔ)。

注釋：

①???? 《于焌年致公司董事會函附會計所組織法》（1913.12.16），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-42（2），會計所辦事規(guī)則。

② 《漢冶萍公司招用高等工程學(xué)校畢業(yè)生廣吿》，《申報》1920 年5 月11 日。

③ 《漢冶萍公司招錄工程監(jiān)工廣告》，《申報》1921年 10 月4 日。

④⑥ 《王勛、于焌年致公司董事會函附漢冶萍公司大冶鐵礦工程實習(xí)所招考》（1914.12.29），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-92，大冶鐵礦雇用員司招考生徒。

⑤ 《漢冶萍公司招考試用員》，《新聞報》1918 年12月26 日。

⑧ 《漢冶萍公司招用高等工程學(xué)校畢業(yè)生廣吿》，《申報》1920 年5 月11 日。

⑩ 《黃錫賡致王勛函附工程學(xué)生章程》（1914.6.27），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-92，大冶鐵礦雇用員司招考生徒。

? 《于焌年致公司董事會函附會計所組織法》（1913.12.16），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-42（2），會計所辦事規(guī)則。

? 《漢冶萍公司招考試用員》，《新聞報》1918 年12月26 日。

? 《漢冶萍公司漢陽鋼鐵廠物色工程人員》，《申報》1917 年10 月7 日。

? 《漢冶萍公司招聘工程人員》，《申報》1931 年2月11 日。

? 《漢冶萍公司招用高等工程學(xué)校畢業(yè)生廣吿》，《申報》1920 年5 月11 日。

? 鄭觀應(yīng)：《答許奏云太守書》，夏東元編：《鄭觀應(yīng)集》（下），上海人民出版社1988 年版，第760 頁。

? 《漢冶萍公司之悲觀》，《時報》1913 年3 月4 日。

? 《王勛致公司董事會函》（1914.12.28），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-92，大冶鐵礦雇用員司招考生徒。

? 《湖北鐵政局聲明》，《申報》1896 年6 月2 日。

? 《王勛、于焌年致公司董事會函附李建德致王勛函》（1914.6.20），湖北省檔案館：漢冶萍公司檔案，檔號：LS56-2-92，大冶鐵礦雇用員司招考生徒。

? 方一冰、潛偉：《中國近代鋼鐵工業(yè)化進程中的首批本土工程師（1894—1925）》，《中國科技史雜志》2008 年第2 期。

? 歐七斤：《略述中國第一位物理學(xué)博士李復(fù)幾》，《中國科技史雜志》2007 年第2 期。