□ 金志新

2023年以來，朔城區(qū)紀委監(jiān)委充分發(fā)揮考核的導向作用，將考核與促進紀檢監(jiān)察干部成長成才相掛鉤，與提升工作質(zhì)效相匹配，以平時考核、專項考核、單項考核督促干部找不足、補短板、強弱項，推動全區(qū)紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量效能雙提升。

平時考核：瞄準短板開“藥方”

區(qū)紀委監(jiān)委出臺非領導成員公務員平時考核工作方案，結(jié)合職位職責和工作任務，及時記錄工作人員在德、能、勤、績、廉五方面的日常表現(xiàn)，重點評價日常工作任務、階段工作目標完成等情況，每季度末開展一次平時考核，由分管領導“把脈問診”，瞄準短板不足開出“藥方”，工作人員有針對性地強化學習提升，爭取在下一階段的工作中冒尖出彩。

“平時考核量化評分中德、能、勤、廉各占15分，績占40分。對24項考核要素進行量化評分，設置加分項正向激勵、減分項反向約束，實施分類比較、差別評價，做到客觀公正、科學合理，改變了過去‘一套指標’和‘一把尺子’量到底的做法，使考核更加符合實際，更具有針對性、指導性和科學性?！眳^(qū)紀委監(jiān)委組織部負責人介紹。

專項考核：定性定量“兩手抓”

區(qū)紀委監(jiān)委出臺辦案人員考核辦法，設置定性、定量兩類考核指標。定性指標主要包括開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查方面情況；定量指標具體包括立案數(shù)、線索處置率、案件辦結(jié)率等。兩類考核指標內(nèi)容相輔相成、互為補充，既考核顯績，又考核打基礎、利長遠的潛績，有效提升監(jiān)督質(zhì)效和辦案水平。

“我感覺身上的擔子更重了，但是監(jiān)督、辦案的勁頭也更足了，我要不斷出實招、新招，將日常監(jiān)督的‘探頭’擦得越來越亮，依規(guī)依紀依法安全文明辦案，提升辦案質(zhì)量和水平。”派駐第六紀檢監(jiān)察組負責人說。

單項考核：群策群力做宣傳

區(qū)紀委監(jiān)委出臺信息報送單項考核辦法，各科室、派駐紀檢監(jiān)察組以黨風廉政建設和反腐敗工作為重點，突出群眾關(guān)注的“焦點”以及區(qū)紀檢監(jiān)察工作的“亮點”，明確信息報送主題，每月至少撰寫報送2篇信息，根據(jù)信息被采用情況賦分，實現(xiàn)差異化考核。

“大家群策群力做宣傳，使委機關(guān)宣傳工作有了更多生動的素材，有效地拓展了委機關(guān)宣傳的廣度和深度?！眳^(qū)紀委監(jiān)委宣傳部負責人說。

此外，朔城區(qū)紀委監(jiān)委不斷強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為工作人員職務職級調(diào)整、獎勵懲戒方面的重要參考。對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、職務職級晉升、評優(yōu)獎優(yōu)方面優(yōu)先考慮，激勵干部勇?lián)斏谱鳛?；對考核結(jié)果較差的工作人員，及時批評教育，必要時進行誡勉，通過加壓促使干部奮勇趕超，提升工作質(zhì)效。