喻小金

（浙江波磊實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，浙江 杭州 311209）

相較于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)的規(guī)模較小，資本量比較缺乏，技術(shù)水平較低，也容易受到傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制以及宏觀經(jīng)濟(jì)方面的影響，當(dāng)前，部分中小企業(yè)在管理方面存在的問題導(dǎo)致其和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不匹配。特別是新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，對中小企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的挑戰(zhàn)，有必要在中小企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中加強(qiáng)管理工作，建設(shè)良性循環(huán)的管理模式，發(fā)揮會計(jì)核算的重要價(jià)值。在實(shí)踐中，中小企業(yè)的經(jīng)營和管理涉及不同的內(nèi)容，但是，其中對會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督的職能至關(guān)重要，它是提高中小企業(yè)管理工作的有效途徑，企業(yè)中的管理人員需要在會計(jì)核算管理方面投入更多的關(guān)注，建設(shè)更完善的會計(jì)核算管理體系，規(guī)范會計(jì)核算的眾多行為，全面提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性以及完整性，為中小企業(yè)決策的制定提供參考依據(jù)。

一、中小企業(yè)及會計(jì)核算概述

中小企業(yè)主要是指正處于成長時(shí)期或者創(chuàng)業(yè)時(shí)期的規(guī)模相對來說比較小的企業(yè)，通常包括規(guī)模并沒有達(dá)到國家方面的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的自然人企業(yè)以及法人企業(yè)。中小企業(yè)是相比較于大型企業(yè)所定義的一種概念。當(dāng)前，企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)以及投資主體都呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)，私營企業(yè)等一些非國有制的企業(yè)發(fā)展速度越來越快，這也就決定了中小企業(yè)工作重心是要加速自身的發(fā)展腳步。很多中小企業(yè)都是由勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展而來，但在當(dāng)前賣方市場的環(huán)境下，勞動(dòng)密集型企業(yè)的特征可能會對于中小企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，因此，需要中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中進(jìn)一步提高生產(chǎn)管理工作的科學(xué)技術(shù)水平，幫助自身謀求更加穩(wěn)定的發(fā)展地位。此外，中小企業(yè)大部分是地方性的企業(yè)，他們的發(fā)展基礎(chǔ)相對來說比較薄弱，這也就決定著中小企業(yè)的整體發(fā)展趨勢必須和大型企業(yè)相互配套一致，才能夠幫助其在激烈的市場競爭中得到進(jìn)步。

在中小企業(yè)中，會計(jì)核算是會計(jì)工作的重要組成部分，主要是將貨幣作為主要的計(jì)量尺度，反映出企業(yè)的會計(jì)主體在一定時(shí)間內(nèi)的資金運(yùn)動(dòng)情況，這種會計(jì)核算工作能夠?qū)τ谄髽I(yè)和其他組織的預(yù)算工作以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)、連續(xù)的記錄，并通過財(cái)務(wù)報(bào)表編制形式對于中小企業(yè)的會計(jì)核算系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)，從而發(fā)揮會計(jì)工作的價(jià)值，提高會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

中小企業(yè)會計(jì)核算體系是一個(gè)有機(jī)的整體，包括會計(jì)分析方法、會計(jì)預(yù)測方法以及會計(jì)決策方法和會計(jì)核算方法等。對于中小企業(yè)來說，建立完善的會計(jì)核算體系有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)管理工作的目標(biāo)，發(fā)揮會計(jì)工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的管理者提供更加準(zhǔn)確的信息，幫助管理者制定合理的發(fā)展目標(biāo)以及未來的戰(zhàn)略規(guī)劃，降低企業(yè)中潛藏的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、會計(jì)核算的特點(diǎn)分析

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理直接影響企業(yè)發(fā)展成果，會計(jì)核算則是財(cái)務(wù)管理工作的核心組成，因此，必須重視中小企業(yè)的會計(jì)核算問題。通過在企業(yè)中使用合適會計(jì)核算方式，能保障企業(yè)記載會計(jì)信息的真實(shí)性及可靠性，為企業(yè)管理者制定決策提供參考的依據(jù)和信息。中小企業(yè)的會計(jì)核算特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）綜合性

中小企業(yè)中的會計(jì)工作具有反映和監(jiān)督的功能，在具體核算時(shí)要用到多種計(jì)量尺度，包括勞動(dòng)尺度、實(shí)物尺度以及貨幣尺度，其中貨幣尺度是基礎(chǔ)的尺度。這些計(jì)量的尺度對于中小企業(yè)生產(chǎn)全過程的核算以及開展經(jīng)濟(jì)管理工作有著重要的意義，會滲透到企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了綜合性特點(diǎn)。

（二）連續(xù)性和完整性

中小企業(yè)的會計(jì)工作人員在對企業(yè)中經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的核算過程中，必須體現(xiàn)出核算工作的連續(xù)性以及完整性，這種完整性就是明確會計(jì)核算，對屬于會計(jì)內(nèi)容中的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)都需要進(jìn)行記錄，避免出現(xiàn)遺漏，而連續(xù)性則是對所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照其原本發(fā)生的時(shí)間與順序來進(jìn)行全面的記錄。

（三）嚴(yán)格性

由于中小企業(yè)開展會計(jì)核算工作要基于獲得的會計(jì)資料作為標(biāo)準(zhǔn)，會計(jì)記錄和會計(jì)信息都講求真實(shí)性以及可靠性，這就需要企業(yè)所有的工作都能夠依法取得并且填制合法的憑證，開展后續(xù)的會計(jì)核算工作，并在開展會計(jì)核算工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循企業(yè)的會計(jì)規(guī)范和要求，包括企業(yè)的基礎(chǔ)會計(jì)準(zhǔn)則以及企業(yè)的會計(jì)管理制度，從而保證中小企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)性及可靠性。

三、中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題分析

中小企業(yè)的會計(jì)核算工作對于企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的影響，但是，其中存在的問題可能會對企業(yè)造成阻礙，導(dǎo)致企業(yè)處于不利的境地。例如，當(dāng)前中小企業(yè)的會計(jì)核算主體界限不明確、會計(jì)基礎(chǔ)工作相對比較混亂、會計(jì)制度的欠缺、會計(jì)資料管理的效果不理想，使中小企業(yè)的會計(jì)核算價(jià)值無法充分發(fā)揮，對于企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

（一）核算主體界限不明

企業(yè)的會計(jì)主體主要是指會計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或者是組織，但是，企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中，并沒有充分了解和明確企業(yè)的財(cái)產(chǎn)以及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，例如，部分企業(yè)的管理者可能直接將日常開支發(fā)票交給會計(jì)人員，要求其入賬。對于企業(yè)的會計(jì)工作人員來說，即使他們在思想上認(rèn)識到這種行為是不正確的，卻不能不按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和意思執(zhí)行。也正是這種會計(jì)核算的主體界限不明的情況，導(dǎo)致中小企業(yè)的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作混亂以及一些中小企業(yè)可能會為了節(jié)約企業(yè)的開支，在會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面追求簡單省事，或者有的企業(yè)根本沒有設(shè)置會計(jì)管理機(jī)構(gòu)和部門，出現(xiàn)了企業(yè)中一人身兼數(shù)職的不合理現(xiàn)象。一些企業(yè)中的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于隨意，其中部分工作人員分工極度混亂，因此，這為一些居心叵測的員工提供了利用企業(yè)資金的機(jī)會。

（二）會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

首先，在中小企業(yè)中的原始憑證方面，原始憑證的真實(shí)性會直接影響整體的會計(jì)信息處理質(zhì)量，更可能導(dǎo)致中小企業(yè)中的資產(chǎn)流失或者收益降低。一些中小企業(yè)在開展會計(jì)核算時(shí)，會發(fā)現(xiàn)取得的原始憑證不符合國家會計(jì)法律規(guī)定和要求，憑證的填制方面存在著較多的漏洞，或者少填以及直接不填的現(xiàn)象，而這些不完整的原始憑證會不斷流入中小企業(yè)會計(jì)資料中，嚴(yán)重影響中小企業(yè)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。具體來看，一是中小企業(yè)中會計(jì)原始憑證填寫時(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和實(shí)際的項(xiàng)目不相同；二是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的內(nèi)容以及發(fā)票的使用范圍和經(jīng)營的范圍不匹配；三是可能會使用了過期的發(fā)票以及收費(fèi)票據(jù)，或者違規(guī)自主編制虛假的自制原始憑證。其次，在中小企業(yè)的記賬憑證方面，一些中小企業(yè)填制會計(jì)記賬憑證時(shí)的摘要過于簡單，難以準(zhǔn)確說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況，或者會計(jì)科目的名稱不規(guī)范，業(yè)務(wù)處理得不夠及時(shí)，導(dǎo)致編制的科目難以全面、完整地反映出企業(yè)的盈余狀況。最后，在中小企業(yè)的賬簿設(shè)置方面，一些中小企業(yè)在賬簿的設(shè)置方面不夠重視，存在以票代賬或者賬目混亂的現(xiàn)象，甚至還有中小企業(yè)為了達(dá)到最大化收益的目標(biāo)，設(shè)置了兩套賬簿，這就表明一些中小企業(yè)的會計(jì)信息存在比較嚴(yán)重的失真現(xiàn)象，對于企業(yè)的健康發(fā)展造成了不利影響。

（三）會計(jì)制度欠缺

中小企業(yè)在發(fā)展過程中關(guān)于內(nèi)部牽制制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度，成本核算制度等不同領(lǐng)域雖然也加強(qiáng)了重視，制定出一些方案，但是，這些制度體系的實(shí)踐執(zhí)行效果并不理想。也正是由于中小企業(yè)自身存在的局限性，任用的管理人員能力局限，在制度的建設(shè)方面可能無法做出有力的貢獻(xiàn)。此外，一些中小企業(yè)并沒有組成專業(yè)的管理決策機(jī)構(gòu)或者監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，在管理制度中的工作規(guī)范以及技術(shù)規(guī)范都比較缺乏，即使當(dāng)前已經(jīng)制定了內(nèi)部控制制度，可能也體現(xiàn)出形式化的特點(diǎn)，難以達(dá)到會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性要求，導(dǎo)致中小企業(yè)的會計(jì)核算目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)[1]。

（四）會計(jì)資料管理不足

當(dāng)前，電算化在中小企業(yè)中的有效融合，促進(jìn)了企業(yè)電算化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由于電算化會計(jì)核算工作比較特殊，一些中小企業(yè)中的電算化管理任務(wù)明確性不足，對于會計(jì)檔案開展的管理工作顯然達(dá)不到應(yīng)有的目標(biāo)和要求，同時(shí)企業(yè)也沒有及時(shí)地修訂相應(yīng)的會計(jì)資料檔案管理制度體系，規(guī)范相應(yīng)的資料保管人員職責(zé)，這就可能導(dǎo)致在會計(jì)資料保管的過程中受到損壞。同時(shí)，還需要注意由于會計(jì)電算化軟件的廣泛推廣應(yīng)用，可能會有一些原本企業(yè)中的會計(jì)軟件和會計(jì)資料出現(xiàn)核心系統(tǒng)的不兼容問題。如果沒有對該問題加以妥善的處理，可能會導(dǎo)致企業(yè)中原有的會計(jì)資料得不到有效的保管，其作用也很難得到發(fā)揮，更難以滿足中小企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)和要求。除此之外，部分中小企業(yè)中的會計(jì)電算化憑證可能會出現(xiàn)字跡不清晰的現(xiàn)象，難以完整地實(shí)現(xiàn)會計(jì)資料長期保管的要求，導(dǎo)致中小企業(yè)中的會計(jì)檔案建設(shè)得不完善。

四、中小企業(yè)會計(jì)核算問題的應(yīng)對策略

影響中小企業(yè)會計(jì)核算效果的因素體現(xiàn)出多元化特點(diǎn)，為了解決企業(yè)在會計(jì)核算環(huán)節(jié)存在的問題，達(dá)到規(guī)范化的會計(jì)核算目標(biāo)和要求，幫助企業(yè)更好地了解自身在生產(chǎn)建設(shè)中存在的問題，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化中小企業(yè)的外部監(jiān)督檢查工作，全面規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容，并構(gòu)建更加完善的會計(jì)管理制度，強(qiáng)化對于財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，確保中小企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作人員更加積極地參與到自身的工作過程中，幫助企業(yè)健康成長。

（一）強(qiáng)化外部監(jiān)督檢查力度

對于中小企業(yè)來說，要實(shí)現(xiàn)長期、穩(wěn)定的發(fā)展，單靠自身的約束對會計(jì)工作的行為進(jìn)行規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在開展會計(jì)核算工作的過程中，更應(yīng)當(dāng)借助于外部監(jiān)督檢查工作實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的目標(biāo)，要明確這種外部監(jiān)督工作，首先需要國家方面的監(jiān)督，由財(cái)政部門來指導(dǎo)中小企業(yè)的會計(jì)工作開展。要體現(xiàn)出稅務(wù)部門的稅務(wù)監(jiān)管作用，嚴(yán)格遵循會計(jì)基礎(chǔ)工作法律法規(guī)等方面的基礎(chǔ)性規(guī)章制度，作為衡量中小企業(yè)會計(jì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)和參考依據(jù)。更要對中小企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，如果發(fā)現(xiàn)存在不依法設(shè)置會計(jì)賬簿的企業(yè)，則需要按照會計(jì)法規(guī)的規(guī)定來對其進(jìn)行從嚴(yán)處罰。在中小企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和部門對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)有員工沒有嚴(yán)格履行自身責(zé)任，則要取消其任職資格，甚至可以吊銷其資格證書[2]。

（二）規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)對于會計(jì)核算的主體、會計(jì)核算的范圍以及對于會計(jì)信息質(zhì)量要求加以明確，深入掌控會計(jì)核算的重點(diǎn)內(nèi)容，要確保中小企業(yè)中的會計(jì)信息能夠滿足投資者、債權(quán)人以及管理部門等多方面的需求，這種會計(jì)工作不僅會影響中小企業(yè)和國家之間的分配關(guān)系，更會影響到社會各方面的利益，因此，必須要求中小企業(yè)對有關(guān)方面的利益問題進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整，自覺抵制以及防范各種市場風(fēng)險(xiǎn)，確保中小企業(yè)的會計(jì)信息能夠真實(shí)反映出企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)行狀態(tài)，為企業(yè)的決策提供參考依據(jù)[3]。

（三）建立健全會計(jì)管理制度

一方面，要重視中小企業(yè)內(nèi)部稽核制度體系的構(gòu)建，這是會計(jì)管理制度的重要組成部分，包括稽核工作的組織形式、結(jié)合工作的具體分工、結(jié)合工作的職責(zé)權(quán)限以及中小企業(yè)中對于各類會計(jì)資料進(jìn)行審核的方式和流程。另一方面，要重視中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度和成本核算制度的建立，完善成本核算制度主要包括成本核算的對象以及成本核算的方法等，尤其是要明確中小企業(yè)中的成本分析是財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的重要職責(zé)，要通過財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度的建設(shè)對財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容加以明確，制定出規(guī)范性的流程和途徑，達(dá)到財(cái)務(wù)會計(jì)分析報(bào)告的編寫要求，為后續(xù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測工作開展奠定良好的基礎(chǔ)，提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平[4]。

（四）加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)

中小企業(yè)中的會計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉ㄆ诘呐嘤?xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涉及會計(jì)法律制度、會計(jì)準(zhǔn)則以及會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等內(nèi)容，確保會計(jì)工作人員熟練掌握自身從事工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定，同時(shí)中小企業(yè)中的業(yè)務(wù)主管部門還需要針對企業(yè)內(nèi)的會計(jì)人員進(jìn)行定期的考核，了解會計(jì)工作人員的思想意識形態(tài)以及其工作能力，確保工作人員的能力水平符合崗位的需求，全力提升會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法治思想。

五、結(jié)語

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革的不斷深入，會計(jì)核算制度體系在大多數(shù)企業(yè)中得到了應(yīng)用，也發(fā)揮了相應(yīng)的價(jià)值。但是，相較于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)會計(jì)核算制度體系的完整性還不夠，仍存在一些問題限制了中小企業(yè)的發(fā)展，因此，應(yīng)該對中小企業(yè)會計(jì)核算制度體系進(jìn)行深入研究，以問題為導(dǎo)向，盡快找到對策，并加以解決，這樣才能發(fā)揮中小企業(yè)會計(jì)核算制度體系的重要作用，規(guī)范企業(yè)會計(jì)行為，促進(jìn)中小企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。