入職補貼數萬元、提供免費住宿……在老齡化背景下，養(yǎng)老成為名副其實的朝陽產業(yè)。據估測，當前國內養(yǎng)老行業(yè)規(guī)模達數十萬億元量級。但是，養(yǎng)老行業(yè)面臨“吸引不來年輕人、年輕人來了留不住”的尷尬處境。因此，多地先后發(fā)布促就業(yè)新招，在養(yǎng)老賽道上演“搶人大戰(zhàn)”。

養(yǎng)老行業(yè)人才供給不足，主要表現為崗位缺口較大和結構有待改善。多年來，一線養(yǎng)老護理員一直位居全國“最缺工”職業(yè)前列，目前國內養(yǎng)老機構在職一線護理員以40—50歲的中年婦女為主，不管是體力、精力、技術，還是可塑性，養(yǎng)老行業(yè)都需要更多年輕的血液加入。然而，工作苦累、收入偏低、工作時間長和社會認可度低等，讓職業(yè)光環(huán)變弱。

吸引年輕人，提高待遇是最直接的刺激手段，像包吃住、就業(yè)補貼、節(jié)假日獎金等。比如，西安就業(yè)扶持政策明確，應往屆畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務機構專職從事一線養(yǎng)老護理工作的，將視學歷層次給予3萬—5萬元不等的入職獎勵；杭州市濱江區(qū)提出，年輕人每月陪伴老人10小時以上，養(yǎng)老機構將提供標準公寓……為年輕人提供經濟支持和物質保障，減輕他們的生活負擔，對補充養(yǎng)老護理人員不足、豐富養(yǎng)老服務內容，有一定的推動作用。

要看到，經濟社會不斷發(fā)展，年輕人的擇業(yè)觀念、就業(yè)意愿也隨之發(fā)生重大變化。相比高收入工作，相當一部分人傾向于追求自由靈活、社會交際空間更大的工作模式。反觀養(yǎng)老機構，不僅工作繁重，工作時間也不短，早八晚七、月休4天是常態(tài)，漫長的工作時間將養(yǎng)老護理員從年輕人的擇業(yè)圈中排除。以此觀之，除了提高薪酬，養(yǎng)老機構顯然還應“對癥施治”，提供彈性工作制或輪班制靈活的安排，利于他們平衡工作和生活。

此外，養(yǎng)老行業(yè)晉升通道狹窄，對意欲拓展職業(yè)發(fā)展空間的年輕人來說，難以獲得成就感、價值感和榮譽感。為此，建立健全的職業(yè)發(fā)展體系，為年輕人提供明確的晉升路徑和機會，須臾不可耽擱。如提供培訓計劃、職業(yè)技能提升課程以及領導力發(fā)展項目，推動年輕員工不斷成長并實現人生目標和價值。同時，新增醫(yī)養(yǎng)結合機構醫(yī)護人員評審專業(yè)目錄，科學制定職稱評審標準，也是提振年輕人從業(yè)信心的一大法寶。這方面已有先行者，江蘇已在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系，設置初、中、高級職稱，為行業(yè)引才注入“強心針”。

養(yǎng)老行業(yè)用工難、招工難，或還源于社會對養(yǎng)老行業(yè)缺乏足夠了解。因此，相關院校在教學設計上，有必要激發(fā)在校學生對老年人情感陪伴的服務熱情。如可以將陪伴失獨老人和住在養(yǎng)老院的老人作為學生校外實踐的學分項目，要求學生在社區(qū)或養(yǎng)老院累積一定的志愿服務時長。此舉不僅可以緩解養(yǎng)老社會服務供給不足的問題，還能幫助大學生實地了解老年人的生活需求和心理需求，通過實踐，進一步明確職業(yè)方向、制定人生規(guī)劃。

釋放待遇紅利，更要凸顯意義、價值，實現從“講體面”到“求意義”的轉向，才能促進更多年輕人敲開養(yǎng)老機構的大門，并成長為中堅服務力量。養(yǎng)老行業(yè)人才供需結構矛盾，歸根結底是一線護理員量和質存在雙重不足。想推動養(yǎng)老行業(yè)人才的供需平衡，需從根本上提高年輕人對養(yǎng)老行業(yè)的信心和期待。只有把這件事情真正落到實處，才能實現養(yǎng)老行業(yè)人才儲備和長遠發(fā)展的正向循環(huán)。

（編輯" 張建" 445718228@qq.com，張喜鵲繪圖）