普惠性人才政策，助力“青春留?！?/h1>
2023-04-12 00:00:00張建
風(fēng)流一代·青春 2023年5期
金暢是常州武進區(qū)就業(yè)服務(wù)中心招聘服務(wù)科副科長，他的辦公場所在武進人力資源市場。今年1月28日到2月28日，為配合“創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動，武進人力資源市場舉辦了為期一個月的現(xiàn)場招聘活動。此后，招聘活動恢復(fù)到每周三次的頻率，持續(xù)為武進區(qū)的企業(yè)招納各類人才。
《風(fēng)流一代》：武進人力資源市場主要招聘哪類人才？企業(yè)用工信息如何籌集、發(fā)布？
金暢：常州尤其是武進區(qū)基本以制造業(yè)為主，且民營企業(yè)比較多，用工對象偏向產(chǎn)業(yè)工人，如一線工人和藍領(lǐng)技術(shù)人才，基本以40歲以下的青年為主。
用工信息方面，武進人力資源市場有配套的網(wǎng)站武進人力資源網(wǎng)，一方面，企業(yè)可以在網(wǎng)站上填報崗位需求；另一方面，我們每年也會到企業(yè)走訪，了解企業(yè)用工需求，針對全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)，收集他們的用工需求、招聘要求，然后統(tǒng)一對外發(fā)布。我所在的招聘服務(wù)科還兼著人才服務(wù)科的職能，所以還會同步發(fā)布相關(guān)人才引進政策，如針對大學(xué)生群體的相關(guān)政策利好等。
《風(fēng)流一代》：常州武進的人才引進政策是什么樣的？
金暢：總結(jié)起來，就是“一無六有”人才政策，這是普惠性的人才政策。
“一無”即就業(yè)落戶無門檻，符合相關(guān)條件的人才，可以申請“先落戶后就業(yè)”。
“六有”即人才引進有資助、博士后進站科研有獎勵、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有支持、研究生社會實踐有資助、就業(yè)見習(xí)有補貼、就業(yè)服務(wù)有保障。其中具有代表性的政策舉措有：一是實施青年人才生活、居住雙資助。對企業(yè)新引進畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士，繳納6個月以上社保的，分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。對無本地自有住房的全日制本科、碩士、博士，分別給予每月500元、600元、800元的租房補貼，連續(xù)補貼3年；連續(xù)繳納社保6個月以上且到常州工作3年內(nèi)首次購買本地商品房的，全日制本科、碩士、博士分別給予3萬元、5萬元、25萬元的一次性購房補貼；對經(jīng)認定的人才，給予不超過100萬元的住房公積金貸款支持；對企業(yè)新引進的技師、高級技師，分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。
二是落實人才住房保障。在高校、科研機構(gòu)、高新區(qū)等人才集聚區(qū)，規(guī)劃建設(shè)或改造10萬套符合年輕人生活需求的人才公寓。在人才公寓中配套規(guī)劃“青年驛站”，為來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一定期限的免費住宿和就業(yè)咨詢等綜合服務(wù)。
三是以最快、最優(yōu)的渠道兌現(xiàn)人才待遇。在資金發(fā)放方面，創(chuàng)新打造“非申即享”服務(wù)模式，人才本人不需要申請，由相關(guān)部門通過大數(shù)據(jù)比對后精準發(fā)放到人才的社?？?。
《風(fēng)流一代》：武進區(qū)在吸引青年人才尤其是大學(xué)生方面有何舉措？
金暢：我們除了宣傳常州的城市環(huán)境、人才政策之外，還跟江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心合作，提前介入大學(xué)生職業(yè)生涯教育工作，引導(dǎo)大學(xué)生做好未來的規(guī)劃。
近幾年，受到疫情影響，經(jīng)濟形勢面臨下行的風(fēng)險，求職、就業(yè)不確定因素增多，一部分大學(xué)生開始慢就業(yè)、緩就業(yè)，而著力求穩(wěn)的大學(xué)生紛紛選擇考研、考公、考編，大學(xué)生們不愿意去企業(yè)，不愿意冒風(fēng)險。為了改變大學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)觀，我們在大學(xué)生進入大一或大二時就組織相關(guān)高校的學(xué)生來武進參觀，到企業(yè)實地體驗。規(guī)模稍大的企業(yè)，工作環(huán)境并不是印象中的臟亂差，比如武進區(qū)新能源汽車企業(yè)，自動化管理、自動化生產(chǎn)水平就比較高。
金暢是常州武進區(qū)就業(yè)服務(wù)中心招聘服務(wù)科副科長，他的辦公場所在武進人力資源市場。今年1月28日到2月28日，為配合“創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動，武進人力資源市場舉辦了為期一個月的現(xiàn)場招聘活動。此后，招聘活動恢復(fù)到每周三次的頻率，持續(xù)為武進區(qū)的企業(yè)招納各類人才。
《風(fēng)流一代》：武進人力資源市場主要招聘哪類人才？企業(yè)用工信息如何籌集、發(fā)布？
金暢：常州尤其是武進區(qū)基本以制造業(yè)為主，且民營企業(yè)比較多，用工對象偏向產(chǎn)業(yè)工人，如一線工人和藍領(lǐng)技術(shù)人才，基本以40歲以下的青年為主。
用工信息方面，武進人力資源市場有配套的網(wǎng)站武進人力資源網(wǎng)，一方面，企業(yè)可以在網(wǎng)站上填報崗位需求；另一方面，我們每年也會到企業(yè)走訪，了解企業(yè)用工需求，針對全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)，收集他們的用工需求、招聘要求，然后統(tǒng)一對外發(fā)布。我所在的招聘服務(wù)科還兼著人才服務(wù)科的職能，所以還會同步發(fā)布相關(guān)人才引進政策，如針對大學(xué)生群體的相關(guān)政策利好等。
《風(fēng)流一代》：常州武進的人才引進政策是什么樣的？
金暢：總結(jié)起來，就是“一無六有”人才政策，這是普惠性的人才政策。
“一無”即就業(yè)落戶無門檻，符合相關(guān)條件的人才，可以申請“先落戶后就業(yè)”。
“六有”即人才引進有資助、博士后進站科研有獎勵、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有支持、研究生社會實踐有資助、就業(yè)見習(xí)有補貼、就業(yè)服務(wù)有保障。其中具有代表性的政策舉措有：一是實施青年人才生活、居住雙資助。對企業(yè)新引進畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士，繳納6個月以上社保的，分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。對無本地自有住房的全日制本科、碩士、博士，分別給予每月500元、600元、800元的租房補貼，連續(xù)補貼3年；連續(xù)繳納社保6個月以上且到常州工作3年內(nèi)首次購買本地商品房的，全日制本科、碩士、博士分別給予3萬元、5萬元、25萬元的一次性購房補貼；對經(jīng)認定的人才，給予不超過100萬元的住房公積金貸款支持；對企業(yè)新引進的技師、高級技師，分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。
二是落實人才住房保障。在高校、科研機構(gòu)、高新區(qū)等人才集聚區(qū)，規(guī)劃建設(shè)或改造10萬套符合年輕人生活需求的人才公寓。在人才公寓中配套規(guī)劃“青年驛站”，為來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一定期限的免費住宿和就業(yè)咨詢等綜合服務(wù)。
三是以最快、最優(yōu)的渠道兌現(xiàn)人才待遇。在資金發(fā)放方面，創(chuàng)新打造“非申即享”服務(wù)模式，人才本人不需要申請，由相關(guān)部門通過大數(shù)據(jù)比對后精準發(fā)放到人才的社?？?。
《風(fēng)流一代》：武進區(qū)在吸引青年人才尤其是大學(xué)生方面有何舉措？
金暢：我們除了宣傳常州的城市環(huán)境、人才政策之外，還跟江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心合作，提前介入大學(xué)生職業(yè)生涯教育工作，引導(dǎo)大學(xué)生做好未來的規(guī)劃。
近幾年，受到疫情影響，經(jīng)濟形勢面臨下行的風(fēng)險，求職、就業(yè)不確定因素增多，一部分大學(xué)生開始慢就業(yè)、緩就業(yè)，而著力求穩(wěn)的大學(xué)生紛紛選擇考研、考公、考編，大學(xué)生們不愿意去企業(yè)，不愿意冒風(fēng)險。為了改變大學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)觀，我們在大學(xué)生進入大一或大二時就組織相關(guān)高校的學(xué)生來武進參觀，到企業(yè)實地體驗。規(guī)模稍大的企業(yè)，工作環(huán)境并不是印象中的臟亂差，比如武進區(qū)新能源汽車企業(yè)，自動化管理、自動化生產(chǎn)水平就比較高。
