在職場，我們經(jīng)常能看到一個現(xiàn)象：起點高的人不一定能“笑到最后”，成功往往屬于那些能放低姿態(tài)，一直保持學習熱情的人。

在《令人心動的offer》第二季中，應聘者王驍剛出場，就因為幾乎無懈可擊的教育背景和良好的面試狀態(tài)得到了四位面試官的一致好評。一向嚴厲的史律師都不禁感嘆：“這就是我們律師事務所想要的人?！?/p>

畢業(yè)于美國斯坦福大學法學院的王驍，擁有碩士學位，本科畢業(yè)于國際關系學院，在校期間就已經(jīng)通過了國家司法考試和英語專業(yè)八級考試。與其他幾名實習生相比，王驍是最出挑的一位。或許是想彰顯自己曾經(jīng)輝煌的過往，他使用印著“斯坦?！睒酥镜乃蛼炖K，在細節(jié)上繼續(xù)強化“學霸”的標簽。

職場是靠實力的，王驍雖有實力，但鋒芒畢露，在與其他實習伙伴的合作上經(jīng)常顯得咄咄逼人，甚至在與其他律師的交流中，由于他不認同對方的觀點，在言語和表情上顯得非常不耐煩，有失水準。后來，公司人事部的曹主任找他談話，指出他的問題。意識到這些問題的王驍，回到座位的第一件事就是摘掉脖子上的“斯坦?！睊炖K，收起“斯坦福”水杯。

而后，觀眾們看到了一個不一樣的王驍。他放下名校光環(huán)，放下優(yōu)越感，適時地給自己“清零”，重新定位。在之后的實習中，他以一個實習小白的身份重新融入了這個集體中，勝不驕、敗不餒，最終獲得了律師事務所的錄用通知。

如果沒有那次“清零”，王驍或許不會成功。一個人想要成長，就需要把自己的心清空。一味沉溺于過去的成就，只會故步自封，把路越走越窄?？上驳氖?，王驍在別人的提醒下明白了什么是職場中的“空杯心態(tài)”——在工作中忘掉曾經(jīng)的輝煌，拋掉固有的思維定勢，把自己想象成一個空的杯子，愿意學習和成長，樂于接受他人的反饋和意見，從而學到更多知識和技能。

“空杯心態(tài)”有助于我們在工作中更好地適應變化和挑戰(zhàn)，幫助我們與同事、客戶建立更好的關系。當然，時刻保持“空杯心態(tài)”并不容易。這需要我們放下過去的輝煌，放低姿態(tài)。以下是可以遵循的實踐方法：

1．保持謙虛。無論曾經(jīng)取得過多么輝煌的成績，無論職位有多高，我們都需要認識到自己并不是無所不知、無所不能的。認識到自身的局限性，跳出舒適圈，是建立“空杯心態(tài)”的第一步。

2．學會傾聽。得到APP聯(lián)合創(chuàng)始人脫不花曾經(jīng)說過：“貴人不是等到的，是尋到的和求到的。”在學習新知識和技能時，我們要以求道之心與人交往，虛心聽取他人的意見和反饋。這有助于我們更好地理解問題，并找到解決問題的最佳方法。

3．善于提問。在學習新知識和技能時，我們要善于提出問題。提出問題可以幫助我們了解自己的知識水平和學習進度，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，及時調(diào)整學習方向和方法，提高學習效率和質量。因此，提問不僅是一種學習技能，更是一種自我提高和自我管理的重要手段。

4．持續(xù)學習。羅曼·羅蘭曾說：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增大，而是學習熱忱的減退?！背晒θ绻薪輳剑蔷褪墙K身學習。想要在競爭中脫穎而出，光靠經(jīng)驗還不夠，更重要的是保持學習的熱忱，在此基礎上不斷進取，提高效率。我們需要持續(xù)學習新的知識和技能，以便更好地適應變化和挑戰(zhàn)。

滿招損，謙受益。在職場中，常常保持謙遜，以學習者的心態(tài)應對新的挑戰(zhàn)，不僅有助于個人的成長和提升，也有助于組織的發(fā)展和成功。真正的高手，永遠會讓自己擁有“空杯心態(tài)”。心中無物，才能容納萬物。他們會以謙卑的心態(tài)與人交流，以學習者的心態(tài)傾聽不同的意見，跟過去告別，積極擁抱變化，在一點一滴的成長中迎來嶄新的自己。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）