顏梅生

針對勞動合同，勞動者對不同情形分別享有預(yù)告解除、通知解除、立即解除的權(quán)利。

【案例】 因另有高就，林先生向公司口頭表示將在一周后提前離職，并要求公司安排接替人員、辦理工作交接。但被公司以林先生違反法律規(guī)定為由拒絕。

【點(diǎn)評】 林先生應(yīng)當(dāng)提前30天向公司遞交辭呈。這里涉及到預(yù)告解除問題，指的是在勞動合同履行期限屆滿前，勞動者預(yù)先通知用人單位，經(jīng)過一定期限將離職的行為。由于該情形并非雙方的過錯行為所造成，所有又被稱為勞動者非過錯性解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即就勞動者預(yù)告解除，不管用人單位是否同意，自書面辭呈到達(dá)用人單位時即發(fā)生法律效力，但前提是必須“提前三十日以書面形式通知”。

【案例】 因公司拖欠自己兩個月工資未付，且經(jīng)催要未果，沈女士遂口頭告訴公司，解除尚有兩年零十個月到期的勞動合同，并要求公司即時結(jié)清欠薪。

【點(diǎn)評】 沈女士有權(quán)口頭通知公司解除勞動合同。這里涉及到通知解除問題，通知解除是法律賦予勞動者的特別解除權(quán)，即當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，勞動者無須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動合同。其中的法定情形，是指《勞動合同》法第三十八條第一款之規(guī)定，即：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

【案例】 見公司將自己調(diào)崗到空氣中含有一氧化碳、二硫化碳，且濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的車間上班，甚至拒絕更改，懷有身孕的楊女士當(dāng)即決定解除勞動合同并甩手而去，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【點(diǎn)評】 楊女士有權(quán)當(dāng)場甩手而去。這里涉及到立即解除問題，立即是指馬上、立刻。《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！倍杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條規(guī)定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”本案情形無疑與之吻合。