曹澄星

自綠色職業(yè)概念被提出以來，在碳達峰碳中和發(fā)展目標指引下，一批綠色職業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，不斷拓展著新的就業(yè)和發(fā)展空間。

隨著綠色低碳轉(zhuǎn)型成為各行各業(yè)的共識，職場正在發(fā)生翻天覆地的變化。越來越多的年輕人開始關(guān)注與可持續(xù)發(fā)展和氣候變化相關(guān)的工作、發(fā)展“綠色職業(yè)”。“綜合能源服務(wù)員”“冶金熱能工程技術(shù)人員”“環(huán)境衛(wèi)生工程技術(shù)人員”……這些職業(yè)有一個共同的特征：都屬于綠色職業(yè)。

2022年9月，新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》（簡稱“新版大典”）頒布。新版大典在2015年版將127個職業(yè)標識為綠色職業(yè)的基礎(chǔ)上，對134個綠色職業(yè)進行了標識。

自綠色職業(yè)概念被提出以來，在碳達峰碳中和發(fā)展目標指引下，一批綠色職業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，不斷拓展著新的就業(yè)和發(fā)展空間。

綠色新職業(yè)不斷涌現(xiàn)

“松樹、柏樹這些樹種的碳匯價值較高，果樹等經(jīng)濟林的碳匯價值就要低很多，此外，處于成長期的樹木吸收的二氧化碳量越多，它的碳匯價值也就越高?！彼蚊粼谏轿魇〈笸性浦輩^(qū)的森林里仔細研究著這里的每一棵樹，并對它們的碳匯價值進行計量評估。

“大同市云州區(qū)森林覆蓋面積89.3萬畝，按照目前碳價每噸50元計，20萬畝的可交易森林碳匯開發(fā)30年，每年就能為云州區(qū)增加綠色收入3億元?！彼蚊粽f。

宋敏是山西祥睿能源有限公司的一名碳匯計量評估師，通過運用碳計量方法學(xué)，將森林、草原等生態(tài)系統(tǒng)的碳匯進行計量、審核、評估。

2022年6月，人力資源社會保障部向社會公示的18個新職業(yè)信息中，就包括碳匯計量評估師。

伴隨中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，綠色新職業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)。

機器轟鳴，福建省福州市長樂力興機電設(shè)備器材有限公司內(nèi)，一臺臺廢舊動力鋰電池從生產(chǎn)線經(jīng)過，1個多小時后，這些含有害物質(zhì)的電池將被妥善拆解，各項金屬材料化身為元器件，重新投入機電設(shè)備的組裝。

“和5年前相比，這家企業(yè)的萬元產(chǎn)值碳排放量已經(jīng)下降了35%，還有繼續(xù)下降的空間。我們還要繼續(xù)查漏補缺，做出提升方案?！碧寂欧殴芾韱T田月英已經(jīng)連續(xù)6年跟蹤服務(wù)這家企業(yè)。

近年來，作為第三方專業(yè)服務(wù)的碳排放管理員職業(yè)正受到社會越來越多的關(guān)注?！斑^去叫‘環(huán)保管家，主要幫助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)的合規(guī)化，排水、排氣、廢物處理都有相應(yīng)的標準。如今我們叫碳排放管理員，企業(yè)生產(chǎn)有了碳排放定量，各項環(huán)保管理就實現(xiàn)了統(tǒng)一規(guī)劃。”田月英說，在符合當?shù)丨h(huán)保各項標準的前提下，做出產(chǎn)能優(yōu)化的方案，是碳排放管理員的工作重點。

不只是碳排放管理員，隨著碳達峰、碳中和逐步改變能源與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級催生出更多綠色職業(yè)。

新版大典標識了134個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。其中涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個，清潔能源領(lǐng)域12個，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個，基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級領(lǐng)域25個，綠色服務(wù)領(lǐng)域45個。

在相關(guān)市場需求的驅(qū)動下，眾多綠色職業(yè)應(yīng)運而生。有的綠色職業(yè)產(chǎn)生于新領(lǐng)域，例如碳匯計量評估師、綜合能源服務(wù)員等。有的綠色職業(yè)脫胎于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，例如占據(jù)主體能源地位的煤炭資源，其清潔化、大型化、規(guī)?；?、集約化利用和由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新趨勢，使煤提質(zhì)工這一新職業(yè)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中誕生。

新職業(yè)崗位需求量大

在江蘇省南京市江北新區(qū)，有一間網(wǎng)紅“木屋”，這是新區(qū)人才公寓項目社區(qū)服務(wù)中心，也是全國首批零能耗建筑項目之一。這間“木屋”是低碳建筑設(shè)計策劃師江禎蓉和她所在的團隊參與策劃的。

江禎蓉2013年研究生畢業(yè)后入職南京長江都市建筑設(shè)計股份有限公司，進入綠色建筑研究中心，“木屋”正是她們團隊的第一個低碳建筑項目。2022年，建筑設(shè)計科班出身的她，又多了一個新身份——建筑節(jié)能減排咨詢師。

2022年6月，人力資源社會保障部公示“民宿管家”“建筑節(jié)能減排咨詢師”“家庭教育指導(dǎo)師”“機器人工程技術(shù)人員”等18個新職業(yè)，其中，建筑節(jié)能減排咨詢師，是指應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，從事建筑及其環(huán)境、附屬設(shè)備測評、調(diào)適、改造、運維等工作的咨詢服務(wù)人員。

在杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究院工作的張翀也是一名建筑節(jié)能減排咨詢師。他的工作就是為建筑節(jié)能減排。工作以來，張翀和團隊參與過的建筑節(jié)能減排項目有500多個，遍布全國多地。在他看來，我國的城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)模還會不斷擴大，能源消耗仍將剛性增長，工廠、商場、學(xué)校、中央商務(wù)區(qū)等建筑的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、運行維護，都需要建筑節(jié)能減排咨詢師的參與，這一職業(yè)前景很大，是朝陽行業(yè)。加之各類政策的推動，未來10年將是建筑節(jié)能減排咨詢工作的機遇期。

除了建筑節(jié)能減排咨詢師需求很大之外，“雙碳”相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域也在開啟搶人大戰(zhàn)。

企查查數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月底，國內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達到187萬家。2020年至2022年新注冊量同比分別增長19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著這一領(lǐng)域充滿活力，未來綠色人才的需求將激增。

放眼望去，在BOSS直聘、獵聘、前程無憂等招聘軟件上，能源、汽車、房地產(chǎn)、計算機、金融等行業(yè)放出大量崗位需求，其中，碳材料研發(fā)、碳積分核算、碳資產(chǎn)管理/碳交易員、碳咨詢工程師等最為熱門。

不乏知名上市公司，用高薪崗位爭搶低碳相關(guān)專業(yè)人才。

“目前，‘雙碳專業(yè)人才需求量大，人才市場卻非常稀缺?！蔽錆h華源電力設(shè)計院有限公司新興產(chǎn)業(yè)事業(yè)部碳咨詢專責(zé)楊青瑞介紹，據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士預(yù)計，“十四五”期間，我國需要的“雙碳”人才在55萬名～100萬名。

綠色職業(yè)發(fā)展需得到各方支持

值得關(guān)注的是，綠色職業(yè)擴容增量，也讓綠色職業(yè)本身的內(nèi)涵外延悄悄發(fā)生變化。從傳統(tǒng)意義上來說，綠色職業(yè)集中在保護與治理生態(tài)環(huán)境、生產(chǎn)新能源、回收與利用廢棄物等領(lǐng)域。隨著綠色行業(yè)快速發(fā)展，只要是致力于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境保護及其質(zhì)量提高或資源節(jié)約的工作，都可歸為綠色職業(yè)。

領(lǐng)英發(fā)布的《2022全球綠色技能報告》顯示，綠色職業(yè)一方面反映了主流市場需求，如環(huán)境修復(fù)、循環(huán)回收、職業(yè)安全與健康顧問、氣候和太陽能技術(shù)等領(lǐng)域；另一方面體現(xiàn)了行業(yè)新趨勢，如漏油應(yīng)急反應(yīng)等領(lǐng)域。

當前，我國綠色職業(yè)分類不斷細化和擴充，在能源、制造、建材、交通、航空、氣象等更多領(lǐng)域開發(fā)更多綠色就業(yè)崗位。而互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，也將催生綠色職業(yè)的更多形態(tài)。

我國正朝“雙碳”目標邁進，無論是新型低碳環(huán)保領(lǐng)域，還是轉(zhuǎn)型升級的傳統(tǒng)行業(yè)，都需要強大的人才保障和智力支持。

然而，值得注意的是，一些專家和業(yè)內(nèi)人士反映，綠色職業(yè)起步較晚，人才培養(yǎng)模式尚處于探索階段，在職業(yè)標準、培訓(xùn)認證、人才評價等方面仍有待完善。

以“雙碳”相關(guān)職業(yè)為例，不少企業(yè)向“雙碳”相關(guān)職業(yè)開出高薪，開啟搶人大戰(zhàn)，卻往往等待很久，也很難找到一位專業(yè)對口的所需人才。主要原因在于，目前國內(nèi)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高校并不多，相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量也不多，造成“雙碳”專業(yè)人才供需匹配矛盾。

在一些城市，“雙碳”人才培訓(xùn)課程日益趨熱，還出現(xiàn)了以“雙碳”人才培訓(xùn)為噱頭騙取錢財?shù)默F(xiàn)象。一些機構(gòu)在沒有培訓(xùn)資質(zhì)的情況下，隨意開設(shè)相關(guān)課程，不僅損害了學(xué)員的權(quán)益，也影響了新職業(yè)的社會認可度。

為吸引更多高端人才、年輕群體加入，相關(guān)部門應(yīng)積極引導(dǎo)和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認同感?！案鞣綉?yīng)該廣泛開展綠色低碳教育，增進社會各界對綠色職業(yè)的認知度、認可度。”山東財經(jīng)大學(xué)教授劉華軍說。

新時代活力奔涌，代表著新技術(shù)、新趨勢、新需求的新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。一個新職業(yè)能否長期存在下去，關(guān)鍵還要看能不能獲得市場的認可。只有多方努力，同頻共振，才能讓新職業(yè)打開的新賽道變成康莊大道。