國以人興，政以才治。一支精明強干的高素質(zhì)人才隊伍是經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎和智力支撐，但是人才引進也是一門大學問，要用心用情用力破解人才工作“難覓”“難用”“難留”三個難題，才能實現(xiàn)“筑巢引鳳”的最終目標。

拓寬人才招引渠道，讓人才不再“難覓”。要深入聚焦當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，通過“揭榜掛帥”“創(chuàng)新比武”等方式，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)、項目、人才”的精準對接。要常態(tài)實施青年人才集聚工程，持續(xù)深化與高校、科研院所合作，大力宣傳各項人才優(yōu)惠政策，全方位引進各類優(yōu)質(zhì)青年人才。要持續(xù)抓好“歸雁興區(qū)”，依托返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站等平臺，以優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務、鄉(xiāng)情紐帶激勵外出創(chuàng)業(yè)人員返鄉(xiāng)“再創(chuàng)業(yè)”。

豐富人才載體平臺，讓人才不再“難用”。要堅持黨管人才的原則，通過輪崗鍛煉、深入基層、駐企歷練等方式，形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的高層次人才培養(yǎng)使用機制。要深化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設，鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建技術研究中心等科研載體，不斷拓寬高層次人才的就業(yè)選擇范圍。要創(chuàng)新“人才飛地”模式，著力破解區(qū)域“人才貧血”困境，實現(xiàn)不同地區(qū)間人才、資本、技術等要素資源的雙向流動和資源共享。

優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓人才不再“難留”。要進一步完善人才評價體系，堅決破除“四唯”傾向，為人才松綁、為創(chuàng)新賦能。要解決好人才身邊的“關鍵小事”，持續(xù)打造人才安居工程，解決好人才落戶、子女入學、醫(yī)療保障等生活需求。要大力弘揚科學家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，做好人才政策及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型的跟蹤報道工作，在全社會形成尊才、愛才、惜才、容才的良好氛圍。