近日，一張溫州樂清市某企業(yè)“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網(wǎng)上流傳，引發(fā)熱議。該通知稱，“公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情‘出軌‘包養(yǎng)小三等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理”。

這家企業(yè)發(fā)文的出發(fā)點，是積極向上的。然而，一旦發(fā)現(xiàn)“婚外情”即辭退的做法，并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，可能涉嫌違法。

我國《勞動法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的四種情形，有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的，也有“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的，更有“被依法追究刑事責任”的，但并沒有規(guī)定“婚外情”“出軌”等情形。

為何立法沒有規(guī)定，對“婚外情”“出軌”的員工可以解除勞動合同呢？這是因為，上述行為屬私生活領域，也并不構成違法。當然，考慮到員工道德敗壞，可能對企業(yè)聲譽、商譽帶來負面影響，企業(yè)可以將其納入規(guī)章制度，進行一定約束。

現(xiàn)實中，對于黨員干部或公職人員，包括國企職工，有更嚴格的規(guī)定，但處理起來也不是一律辭退。如果是黨員，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，“與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分”“情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分”“情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分”，沒有規(guī)定非得一擼到底。

企業(yè)自視為員工的大家長、衣食父母，把觸角伸向勞動者的私生活領域，也就逾越了勞動關系的界限，可能侵犯到員工的合法權益。企業(yè)更應清晰界定自身的權責邊界，如果違法辭退員工，員工可以依法維權。

（據(jù)澎湃新聞6.13）