史書陽 趙繼恒

松原市委組織部在實行選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋的基礎上，突出抓好問題整改，運用“約談”“通報”“解答”三種方式，全力做好“后半篇文章”，實現(xiàn)了選人用人監(jiān)督閉環(huán)。

以“關鍵”抓“關鍵”，壓實整改責任。市委召開常委會會議，對選人用人問題情況作出安排部署，市委組織部主要負責同志帶頭謀劃部署，確保抓住關鍵，做到真抓真管真改。由分管干部和監(jiān)督的兩名副部長同時對涉及部門“一把手”進行約談，逐個指出問題，逐一對號入座，對問題整改提出明確要求，保證整改任務如期完成、取得實效。

以落實促整改，加強監(jiān)督指導。總結(jié)檢查情況，梳理問題清單，在全市范圍內(nèi)進行通報，進一步傳導壓力，指導各部門根據(jù)通報的問題對照規(guī)范，督促涉及部門嚴格按照整改方案迅速啟動全面整改，綜合運用考察考核、任職談話、調(diào)研督導、約談函詢等方式加強日常監(jiān)督，確保問題逐個銷號、清倉見底。

以問題為導向，深化系統(tǒng)治理。對發(fā)現(xiàn)的選人用人問題進行梳理分析，研究制定《選人用人工作常見問題解答》，從干部選任政策、規(guī)定、程序等16個方面進行統(tǒng)一規(guī)范，運用“五化”閉環(huán)工作法，形成市直部門干部選拔任用工作流程圖，對選人用人工作進行系統(tǒng)規(guī)范和指導，著力解決程序履行不規(guī)范、政策執(zhí)行不嚴謹?shù)纫装l(fā)多發(fā)問題。（作者單位：中共松原市委組織部）

責任編輯/趙? ? 鵬