王瓊

心態(tài)問題，不是個(gè)小問題。心態(tài)好不好，對(duì)工作有大影響。心態(tài)浮則作風(fēng)漂、狀態(tài)躁則工作粗，只有知責(zé)圖進(jìn)、知足平和，事業(yè)發(fā)展才能穩(wěn)步向前。

能否保持理性平和心態(tài)，是年輕干部成長(zhǎng)成才路上的重要考驗(yàn)。

在黨的二十屆二中全會(huì)上，習(xí)近平總書記叮囑，“不要有大干快上的沖動(dòng)，也就是不能不按規(guī)律辦事，急功近利、急于出成績(jī)。要把這種浮躁心理、急躁心態(tài)都?jí)合聛?，扎扎?shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)地搞現(xiàn)代化建設(shè)”。習(xí)近平總書記的重要講話，為新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍心態(tài)培育和健康成長(zhǎng)指明了發(fā)展方向。

怎么才能保持好心態(tài)呢？

以更寬的胸襟看待“位”與“為”

位從為來，“有為”是“有位”的前提條件，但不能讓“有位”成為“有為”的追逐目標(biāo)。一旦政績(jī)觀扭曲，必然會(huì)在權(quán)力欲望、短期利益的驅(qū)使下追求表面之“為”。例如：重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，造勢(shì)一時(shí)而不是造福一方；重對(duì)上輕對(duì)下，不負(fù)責(zé)不擔(dān)當(dāng)，不是拎著“烏紗帽”為民辦事，而是捂著“烏紗帽”為己做官；重升遷輕事業(yè)，醉心于留名邀官的小格局，忽視了一域發(fā)展的大事業(yè)。最終在一味求快謀提拔的心理支配下，把時(shí)間和精力花在“走關(guān)系”“找門道”上，喪失了底線原則。

放下“名利包袱”才能輕裝上陣，才能真心實(shí)意為民辦好事辦實(shí)事。“有位”只是“有為”的一種結(jié)果，“有為”并不能以是否“有位”來衡量。決定人生價(jià)值的，從來不是職位的高低，而是真正能夠不朽的立德、立功與立言?！拔页鰜砉ぷ?，可以有兩種態(tài)度，一個(gè)是做官，一個(gè)是做點(diǎn)工作。我想，誰叫你當(dāng)共產(chǎn)黨人呢，既然當(dāng)了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇?！边@是鄧小平堅(jiān)定不變的信念，在歷史關(guān)頭能夠頂住壓力推動(dòng)變革。

這也啟示我們的年輕干部，必須樹立和踐行正確政績(jī)觀，在“為誰創(chuàng)造政績(jī)”、“創(chuàng)造什么樣的政績(jī)”和“怎樣創(chuàng)造政績(jī)”等問題上端正態(tài)度，以真抓實(shí)干之“為”爭(zhēng)取為民謀利之“位”。

以更遠(yuǎn)的眼光看待“得”與“失”

人生之路并非直線向前，年輕干部的歷練成長(zhǎng)也并不總是一帆風(fēng)順。一旦得失心過重，難免讓心態(tài)在權(quán)衡利弊、斤斤計(jì)較、盲目攀比中更加焦慮，甚至走向自我否定的境地。

有的取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，希望組織馬上看見并提拔重用，否則就感覺懷才不遇整日郁郁寡歡，最后自我放棄撂挑子；有的遇到一點(diǎn)磕絆就怨天尤人，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)刻意打壓“穿小鞋”，以至于心理扭曲自我“邊緣化”，成了負(fù)能量傳播中心；有的不能容人短、不能見人長(zhǎng)，在嫉妒心理支配下做出一些不好的事情。

人生的得與失、成長(zhǎng)的快與慢，從來不是因一時(shí)一事而能夠給出詮釋的。我們既要正確看待個(gè)人作為、崗位匹配、組織認(rèn)可之間的辯證關(guān)系，把暫時(shí)的“失意”當(dāng)作考驗(yàn)，把短期的“失落”看作磨礪，相信組織會(huì)公道地對(duì)待干部、公平地評(píng)價(jià)干部、公正地使用干部，主動(dòng)提升能力素質(zhì)、涵養(yǎng)境界情懷、扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，作出經(jīng)得起組織考核、人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。更要正確看待短期利弊與長(zhǎng)期福禍之間的關(guān)系，任何得與失、成與敗、福與禍都要拉長(zhǎng)時(shí)間維度去感悟。

不墜青云之志才能壓倒“躺平”之害，常懷感恩之心必能克服“內(nèi)卷”之困，積極進(jìn)取方能終結(jié)“擺爛”之態(tài)，以肩負(fù)“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)、涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，將個(gè)人命運(yùn)融入國(guó)家前途和時(shí)代大勢(shì)，不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人境界的升華。