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領(lǐng)英APP上發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”中顯示：“70后”的第一份工作平均超過4年才換；“80后”則是3年半；“90后”驟減為19個(gè)月；“95后”平均7個(gè)月就會(huì)離職……

對(duì)有個(gè)性、自我意識(shí)強(qiáng)的“90后”，管理者們突然沒轍了，不知道該怎么對(duì)待“90后”員工。

“你說現(xiàn)在的孩子怎么那么著急呢？”

“現(xiàn)在的‘90后一句批評(píng)都聽不得。”

“才工作幾個(gè)月就要辭職？”

“現(xiàn)在的年輕人太不靠譜了?！?/p>

……

“90后”到底在想什么？為什么身邊越來越多的“90后”頻繁離職？

吳曉波曾說自己公司里有一個(gè)“90后”，有一天突然向他提出辭職。吳曉波就問他：“你為什么要離職？”沒想到那個(gè)“90后”很生氣地說：“領(lǐng)導(dǎo)每天下班都要請(qǐng)大家喝啤酒、吃小龍蝦，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！”

這個(gè)辭職理由難道很不正常嗎？

對(duì)“90后”來說太正常了！

“90后”是邊界感特別強(qiáng)的一代，他們希望8小時(shí)內(nèi)認(rèn)真工作，8小時(shí)外能不被打擾地休息?！?0后”不喜歡占用私人時(shí)間的團(tuán)建，也不喜歡24小時(shí)待命的敬業(yè)精神。工作只是“90后”生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實(shí)，一大堆兼職要做。

可能坐在電腦前打字的文案員，周末就會(huì)穿上Cosplay的套裝參加會(huì)展；在公司里默默無聞的設(shè)計(jì)員，假期就忙著接單給客人拍照……

“90后”不是不熱愛工作，只是希望工作的同時(shí)，有享受生活的自由。

“90后”是危機(jī)感和焦慮感特別強(qiáng)烈的一代。

作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民，“90后”不安于現(xiàn)狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。

每隔一段時(shí)間，微信朋友圈就會(huì)被《摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，你的同齡人正在拋棄你》《那些不過30歲，就登上福布斯的新媒體人》刷屏，這些鼓吹年輕人成功事跡的文章在“90后”的心中喧囂，拔高了“90后”對(duì)生活、工作、成功的期望。

這種想要出人頭地的愿望和怕被同齡人比下去的焦慮，可能比其他年代的人來得更強(qiáng)烈。

20世紀(jì)八九十年代的年輕人，畢業(yè)就包分配工作，根本不存在什么“畢業(yè)即失業(yè)”的危機(jī)，那個(gè)時(shí)候，即便想要失業(yè)也很難。

那個(gè)年代，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生住在幾平方米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋里沒幾個(gè)錢，心里卻一點(diǎn)兒也不慌張。因?yàn)樗麄冎?，身邊的同齡人都是這么過來的，未來是一條看得見的跑道，每個(gè)人都在各自的跑道上按部就班地前進(jìn)，知道過幾年，就可以升到什么職位，再過幾年就可以住進(jìn)更大的房子……

但“90后”不是這樣的，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事跡。這種理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大落差加深了內(nèi)心的焦慮和不平衡。他們等不及慢慢成長(zhǎng)，渴望飛躍。

從這一點(diǎn)來看，其實(shí)“90后”更“功利”，要么你給足夠的錢，要么你賦予他們掙錢的能力和發(fā)展空間，才能讓“90后”心甘情愿地投入工作。

如果真的說“90后”沒有前輩們那么肯吃苦，那可能僅僅是因?yàn)樗麄兛紤]得更多了。

竇文濤曾在節(jié)目中提到一件趣事。在他們那個(gè)年代，有個(gè)人想要辭職做生意，就翻看員工手冊(cè)，看到員工手冊(cè)上寫著15天缺勤就會(huì)被辭退的規(guī)定，于是他連續(xù)20天沒去上班，結(jié)果還沒被辭退……

當(dāng)年，年輕人是想跳槽而不得；現(xiàn)在，則是想穩(wěn)定也不行。

中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均壽命為3～5年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)每年死亡率達(dá)20%～30%。

一輩子從事一份工作的時(shí)代已經(jīng)過去了?！?0后”沒有那么多枷鎖，但同時(shí)意味著沒了羈絆。

如今，一線城市大部分公司不負(fù)責(zé)員工落戶的事情，年輕人買不起房，買不起車，尚未成家立業(yè)，不必背負(fù)貸款。所以對(duì)年輕人來說，在哪兒工作似乎無所謂，不過是從一個(gè)地方挪到了另一個(gè)地方。

人們?cè)跊Q定是否去做一件事情的時(shí)候，不僅要看這件事對(duì)自己有沒有好處，而且要看過去是不是已經(jīng)在這件事情上有過投入。也就是說，你投入得越多，放棄就越困難。

但對(duì)畢業(yè)不久的“90后”來說，通常都是從事比較基礎(chǔ)的崗位，所以沉沒成本很低。相比之下，“90后”受買房、買車、還貸款的限制較小，沒有枷鎖，所以身輕如燕。

《圓桌派》中，六爺說自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會(huì)問對(duì)方：“你先別考慮能不能應(yīng)聘上，我們先聊聊天。如果拋開現(xiàn)實(shí)的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是當(dāng)喬布斯都可以，你想干什么？”

其中，一半的人都很茫然，不知道自己想干什么。

所以他們只能先解決眼前的問題，解決自己的房租和溫飽。

頻繁跳槽的背后，其實(shí)是對(duì)職業(yè)的迷茫。

不管剛剛畢業(yè)的人，還是工作2～3年的人，大多數(shù)都不知道自己喜歡什么、適合什么。

岳云鵬曾發(fā)過一條微博，他說那時(shí)候的他青澀懵懂，那會(huì)兒只有夢(mèng)想，不懂什么是相聲，不懂什么是愛情，以為自己會(huì)打一輩子光棍。

可見，每個(gè)時(shí)代的年輕人，不管“70后”“80后”還是“90后”，都有過迷茫的時(shí)刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。

青春可不就是這樣嗎？等“90后”成為中年人時(shí)，又會(huì)開始抱怨搞不懂現(xiàn)在的“00后”“10后”腦袋瓜里到底在想什么。

不變的是不被理解的兩代人依然無法互相理解，不同的是，你從一個(gè)罵領(lǐng)導(dǎo)傻的人變成了被員工罵傻的領(lǐng)導(dǎo)。

所以，當(dāng)你在抱怨“90后”不靠譜的時(shí)候，請(qǐng)好好反省自己的管理方式是不是過時(shí)了。

（摘自《意林》）（責(zé)任編輯 王艷）