姚瑤

“神奇國藥，貴在療效?！?983年，神奇藥業(yè)創(chuàng)始人張芝庭依靠多年行醫(yī)經(jīng)驗，開始嘗試研究抗真菌、抗腫瘤藥物。40年后，神奇藥業(yè)不斷成長壯大，如今已經(jīng)成為一家集研制、生產(chǎn)、銷售中成藥和化學藥于一體具有多類別產(chǎn)品和核心專利的醫(yī)藥制造企業(yè)，其生產(chǎn)并銷售的“神奇”牌系列產(chǎn)品以其良好的療效獲得了廣大消費者認可。

2021年起，貴州省法宣辦、省司法廳、省工業(yè)和信息化廳、省國資委、省市場監(jiān)管局、省稅務局、省總工會、省工商聯(lián)聯(lián)合開展首批“法治文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建命名活動，神奇藥業(yè)入選并成為“法治文化建設示范企業(yè)”之一。5月15日，《法人》記者來到位于貴陽市的神奇藥業(yè)總部，了解神奇藥業(yè)從創(chuàng)建至今的法治文化建設經(jīng)驗。

“制度”貫穿法治文化建設

1985年，張芝庭承包經(jīng)營貴州省興義制藥廠，兩年后又成立了興義日化廠，并于1990年與美國興運聯(lián)合有限公司共同投資，成立了中美貴州神奇藥業(yè)有限公司（下稱“神奇藥業(yè)”）。1990年，意大利足球世界杯期間，神奇藥業(yè)在中央電視臺投入一則價值120萬元的賽事直播廣告，讓其當年銷售收入破億元，使得神奇藥業(yè)在初創(chuàng)階段得到了第一桶金，為日后發(fā)展打下了堅實基礎。

2003年至2013年，神奇藥業(yè)開始有意識地建設法治合規(guī)體系。

今年5月15日，神奇藥業(yè)總裁辦副主任、企業(yè)法治文化建設工作小組成員張崢在接受記者采訪時表示，公司注重企業(yè)“內(nèi)外兼修”，不斷創(chuàng)新普法工作，在全面依法治國大背景下，將經(jīng)營管理智慧凝結(jié)，將制度和組織始終貫穿企業(yè)法治文化建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

張崢介紹，神奇藥業(yè)設有法律事務部、勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)法治文化建設小組等職能機構，為企業(yè)依法治企、科學決策保駕護航。“一旦員工與公司產(chǎn)生糾紛，工會和企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會首先發(fā)揮調(diào)解作用?！睆垗槺硎?，公司還制定了《新員工入職管理辦法》《員工帶薪年休假管理規(guī)定》《薪酬福利管理辦法》《勞動合同管理規(guī)定》《職工代表大會管理制度》等制度，保障企業(yè)員工合法權益。

從神奇藥業(yè)的經(jīng)歷來看，法治建設總能及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的深層次問題。張崢介紹，神奇藥業(yè)作為生產(chǎn)制造企業(yè)，非常了解“安全生產(chǎn)”和“企業(yè)發(fā)展”二者之間相互依存、相互促進的關系。2021年9月1日，新修改的安全生產(chǎn)法正式施行，神奇藥業(yè)專門針對企業(yè)安全生產(chǎn)合規(guī)做了一系列工作。

“生產(chǎn)制造類企業(yè)普遍存在的問題主要涉及人、物和管理。”張崢舉例說，某些職工下班回到宿舍后酗酒、翻墻，有的還在宿舍違規(guī)使用電力設備，存在安全隱患?！皩Υ耍覀兂浞掷冒踩a(chǎn)法律體系，參照安全生產(chǎn)法、消防法、勞動法、職業(yè)病防治法等，從根本上杜絕安全隱患，讓員工明白90%以上的安全事故是因缺乏安全意識而發(fā)生。”

普及法律知識見成效

“法治理念和法治思維是企業(yè)法治文化建設的靈魂。”張崢表示，神奇藥業(yè)生產(chǎn)基地和辦公區(qū)域，都張貼著法治宣傳海報，公司不定期對員工進行普法培訓和考試，將憲法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護法、民法典、知識產(chǎn)權法、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范等重要法律法規(guī)納入公司普法宣傳課堂。“公司深入引導全體職工在學法、知法、懂法、用法過程中，逐步加強法治思想教育，使法治觀念深入人心。”

神奇藥業(yè)還設立法律專題周，組織員工做法律案例分享，進行應急管理演練等。5月15日，神奇藥業(yè)法務部主管、企業(yè)法治文化建設工作小組成員高麗菊對記者表示，神奇藥業(yè)堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，定期組織開展消防安全檢查、杜絕安全事故，使正確的方針與制度得到有效貫徹和執(zhí)行。

“公司建立了普法宣傳陣地和網(wǎng)絡宣傳陣地，利用企業(yè)官網(wǎng)持續(xù)推送與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相關的法律知識，每年度由領導決策層召開法治文化建設部署工作，主要涵蓋生產(chǎn)管理、人事管理、財務管理、運營管理、風險防控管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、行政管理、合同管理、市場管理等方面，并形成會議紀要，建立每年度普法責任清單，張貼至顯眼處，建立監(jiān)督機制，由公司各相關部門落實執(zhí)行?！备啕惥毡硎?。

張崢介紹，神奇藥業(yè)十分注重普及法律知識、弘揚法治精神、傳播法治理念、推動法治實踐，將“法業(yè)融合”賦能企業(yè)發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新機制體制。企業(yè)堅持依法治企、守法經(jīng)營、培育法治精神、增強法治理念，形成了法治習慣，為企業(yè)發(fā)展提供了思想保證和精神動力。

合規(guī)管理促企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

據(jù)了解，2012年至2018年，神奇藥業(yè)連續(xù)7年榮獲中國醫(yī)藥最具影響力“中國制造100強”“中國醫(yī)藥行業(yè)成長50強”等榮譽。公司在全國形成了“神奇國藥、貴在療效”的品牌知名度。

高麗菊表示，神奇藥業(yè)始終通過依法治企、合規(guī)管理促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！耙怨緸檩S，一頭與政府各部門緊密聯(lián)系，促進企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營；一頭橋接社會公眾，為社會公眾健康提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務，依法經(jīng)營，保障消費者合法權益。”

高麗菊介紹，神奇藥業(yè)健全“橫向到邊，縱向到底”的法治文化建設管理體系，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)自身條件 ， 通過培訓會議、交流研討會、企業(yè)微信群等，為經(jīng)營管理者學法提供廣泛學習途徑。堅持學法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平不斷提高。

高麗菊認為，神奇藥業(yè)已逐步探索形成一套體系，即“領導決策層牽頭推進、法律事務部歸口管理、各部門共同實施、法治建設工作小組全面落實、內(nèi)控審計辦公室監(jiān)督”，形成“法務、合規(guī)、風險、內(nèi)控、審計”五位一體工作格局，實現(xiàn)企業(yè)法治觀念深入人心，全員上下共同守法的管理體系。

張崢認為，隨著規(guī)則和監(jiān)管日趨嚴密、經(jīng)營環(huán)境日趨復雜，企業(yè)合規(guī)正從單一走向多元?！碍h(huán)境保護、安全生產(chǎn)、進出口管制、反壟斷等，都是企業(yè)在經(jīng)營過程中不可忽視的合規(guī)領域?！?/p>

“對于環(huán)境責任、社會責任及公司治理三者之間的內(nèi)在關系，應該以公司治理為中心，環(huán)境責任和社會責任為兩個基本點。其中公司治理是關鍵抓手，通過強化公司治理來推動環(huán)境效益與社會效益的持續(xù)改善?！备啕惥毡硎尽?/p>

在 ESG 合規(guī)建設方面，張崢表示，神奇藥業(yè)非常注重環(huán)境保護，制定了《危險廢物管理制度》，設有專門收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的設施、場所以及危險廢物容器和包裝物必須設置危險廢物識別標志。

公司從制度上規(guī)定，從事收運、貯存、處置危險廢物的員工，接受相關專業(yè)知識培訓，合格后方可從事該項工作。從事收運、貯存、處置危險廢物的員工和管理人員，嚴格遵守公司有關安全管理與安全防護管理制度，作業(yè)前要穿戴和配備必要的勞動防護用品。與有資質(zhì)的單位合作，嚴格按照符合國家相關規(guī)范要求的技術路線進行危險廢物收運、貯存、處置等經(jīng)營活動。啟動相應應急預案演練等，加強公司危險廢物管理，防止危險廢物污染環(huán)境，保障人身健康，促進經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。

“不在能知，乃在能行?！备啕惥毡硎?，神奇藥業(yè)已將法治文化建設、普法宣傳、學法考試等作為常態(tài)化工作，通過促進法治文化和企業(yè)文化相融合，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（責編白馗）