胡建平　干勝道　王文兵

【摘要】共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于對勞資收入分配公平內(nèi)涵的界定， 設(shè)計(jì)出勞資收入分配公平的測度指標(biāo)， 并基于2006 ～ 2021年滬深A(yù)股非平衡面板數(shù)據(jù)， 對我國勞資收入分配公平程度進(jìn)行測度和分析。全樣本測度結(jié)果表明， 我國勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)。分年度來看， 由于勞動(dòng)收入份額相對貢獻(xiàn)的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進(jìn)入比較不公平狀態(tài)； 分規(guī)模來看， 大企業(yè)處于非常公平狀態(tài)， 公平程度高于中、 小企業(yè)； 分所有制來看， 國企處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動(dòng)密集型行業(yè)處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于技術(shù)密集型、 資本密集型行業(yè)。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)收入份額；勞資收入分配；共同富裕；勞動(dòng)貢獻(xiàn)

【中圖分類號】F276? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2023）14-0116-7

一、 引言

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求和中國式現(xiàn)代化的重要特征（習(xí)近平，2021）。共同富裕， 一是要富裕， 二是要共享（李實(shí)，2021）。共享要求縮小收入分配差距， 提高勞動(dòng)報(bào)酬有助于縮小居民收入分配的不平等（郭慶旺和呂冰洋，2012；湯燦晴和董志強(qiáng)，2019）。劉培林等（2021）設(shè)計(jì)的共同富裕測度指標(biāo)體系中體現(xiàn)發(fā)展成果共享程度的指標(biāo)之一就是“初次分配中勞動(dòng)者報(bào)酬占比”。自黨的十七大提出“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”以來， 我國勞動(dòng)收入份額確實(shí)呈震蕩上升趨勢。但是， 初次分配是否公平或者更公平了呢？這是本文關(guān)注的重點(diǎn)問題。

Gollin（2002）認(rèn)為勞動(dòng)收入份額在世界各國之間具有穩(wěn)定性， 所以我國學(xué)者大都采用勞動(dòng)收入份額來衡量初次分配的公平性。以發(fā)達(dá)國家或我國勞動(dòng)收入歷史份額作為比較標(biāo)準(zhǔn)來判斷初次分配的公平走勢， 勞動(dòng)收入份額上升或更接近發(fā)達(dá)國家的水平， 則表明初次分配公平程度提升。諸多研究表明， 我國勞動(dòng)收入份額在2008年金融危機(jī)前后表現(xiàn)為U型變化趨勢（劉亞琳等，2022）。學(xué)者們分別從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、 經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、 技術(shù)進(jìn)步偏向性、 不完全市場競爭、 經(jīng)濟(jì)全球化、 制度改革、 數(shù)字經(jīng)濟(jì)等方面探討了勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)原因， 也有學(xué)者構(gòu)建指標(biāo)體系來評價(jià)初次分配的公平性。孫敬水和趙倩倩（2017）、 王陽等（2019）從起點(diǎn)公平、 過程公平、 結(jié)果公平三個(gè)方面設(shè)計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系來衡量初次分配公平度， 他們的測度結(jié)果都表明， 初次分配公平度呈上升趨勢。

黨的十九屆四中全會(huì)提出， 生產(chǎn)要素由市場評價(jià)貢獻(xiàn)、 按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬。不考慮要素的貢獻(xiàn)大小， 直接采用勞動(dòng)收入份額或者其他混合指標(biāo)來衡量初次分配公平性， 是不盡合理的。常進(jìn)雄和王丹楓（2011）、 王曉丹和周勇（2014）等研究發(fā)現(xiàn)， 勞動(dòng)貢獻(xiàn)大于勞動(dòng)所得， 在初次分配中存在資本侵蝕勞動(dòng)的不公現(xiàn)象， 但他們并沒有就此設(shè)計(jì)初次分配公平測度指標(biāo)。李曉寧和馬啟民（2012）按照一種要素所得與其貢獻(xiàn)之比要等于另一種要素所得與其貢獻(xiàn)之比的分配公平理念， 設(shè)計(jì)了一種分配公平系數(shù)來反映要素收入分配結(jié)果的公平程度。但他們設(shè)計(jì)的這種分配公平系數(shù)存在缺陷， 并不能準(zhǔn)確反映要素收入分配結(jié)果的公平程度。

本文基于現(xiàn)有研究， 首先界定勞資收入分配公平的內(nèi)涵， 繼而設(shè)計(jì)分配公平測度指標(biāo)來衡量勞資收入分配的公平程度， 然后利用我國滬深A(yù)股2006 ～ 2021年的非平衡面板數(shù)據(jù)， 對我國勞資收入分配公平程度進(jìn)行了測度和分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 我國上市公司勞資收入分配總體呈相對公平狀態(tài)， 但公平程度有下降趨勢。分規(guī)模來看， 大企業(yè)勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)， 公平程度高于中、 小企業(yè)； 分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動(dòng)密集型行業(yè)勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于技術(shù)密集型、 資本密集型行業(yè)。

本文的邊際貢獻(xiàn)在于： 一是基于貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的原則構(gòu)建了一個(gè)勞資收入分配公平的測度指標(biāo)， 豐富了分配公平測度理論； 二是利用上市公司的微觀數(shù)據(jù)樣本對我國勞資收入分配公平程度進(jìn)行了測度和分析， 測度結(jié)果可為國家制定共同富裕促進(jìn)政策提供一定參考。

二、 勞資收入分配公平的概念界定及測度指標(biāo)

（一）勞資收入分配公平的概念界定

黨的十九屆四中全會(huì)提出， 生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)、 資本、 土地、 知識、 技術(shù)、 管理、 數(shù)據(jù)等七種。其中： 土地是自然資源， 數(shù)據(jù)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的新型資源， 更偏向于資本要素； 知識、 技術(shù)、 管理都是物化了的勞動(dòng)， 可以歸屬為勞動(dòng)要素。初次分配重點(diǎn)解決的是勞動(dòng)和資本的利益分配關(guān)系（楊燦明，2022）。為簡化起見， 本文將生產(chǎn)要素概括為勞動(dòng)、 資本兩種。勞資收入是指國民收入初次分配中勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素所取得的收入份額。

分配公平包括分配公正和分配平等， 公正分配要求貢獻(xiàn)與所得相稱， 平等分配要求控制收入差距（杜幫云，2014）。初次分配中重點(diǎn)關(guān)注分配公正， 即在初次分配中勞動(dòng)、 資本要素所取得的收入份額與其對財(cái)富創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小相稱。概括地說， 勞資收入分配公平， 是指在初次分配中勞動(dòng)、 資本所取得的收入份額與其貢獻(xiàn)大小相稱（或相等）。為什么生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配是公平正義的呢？

第一， 當(dāng)前我國國情不完全滿足按勞分配的前提條件。社會(huì)主義國家完全實(shí)施按勞分配的前提條件至少包括： 生產(chǎn)資料完全公有， 且能充分滿足勞動(dòng)需求。然而， 我國還處于社會(huì)主義初級階段， 生產(chǎn)資料并非完全公有， 非公經(jīng)濟(jì)成分還占有一定比例， 生產(chǎn)資料還不能充分滿足人們的勞動(dòng)需求。現(xiàn)實(shí)國情不完全具備按勞分配的前提條件。勞動(dòng)是價(jià)值創(chuàng)造的唯一要素， 但財(cái)富創(chuàng)造是多種生產(chǎn)要素的結(jié)合（洪銀興，2020）， 因而勞動(dòng)和非勞動(dòng)要素都應(yīng)參與財(cái)富分配。

第二， 生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配符合應(yīng)得正義原則。企業(yè)是各要素的集合體， 其經(jīng)營目的在于實(shí)現(xiàn)各要素的利益訴求。英國著名的政治哲學(xué)家米勒（2008）指出， 與工具性聯(lián)合體相關(guān)的分配正義原則是應(yīng)得原則。應(yīng)得原則的核心思想是給予每個(gè)主體所應(yīng)得的。“應(yīng)得”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般包括貢獻(xiàn)、 努力、 能力。生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬， 其應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)就是貢獻(xiàn)。貢獻(xiàn)原則是應(yīng)得正義論者幾乎都承認(rèn)的黃金原則。在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中， 馬克思批判了貢獻(xiàn)原則， 但并不否認(rèn)貢獻(xiàn)原則的合理意義， 相反， 馬克思認(rèn)為在“按勞分配”“按需分配”還不能實(shí)現(xiàn)的歷史條件下， 貢獻(xiàn)原則是最能體現(xiàn)平等精神的分配標(biāo)準(zhǔn)（李佃來，2014；諶林，2014）。根據(jù)應(yīng)得正義論， 在企業(yè)初次分配中， 各要素所得份額與其貢獻(xiàn)相等時(shí)， 就是公平正義的， 否則就意味著一方“剝削”另一方， 存在分配不公平問題。

第三， 邊際生產(chǎn)力分配方法是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)方式。邊際生產(chǎn)力分配理論是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出來的。該理論為資本主義分配制度的合理性做了辯護(hù)， 是違反馬克思勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論的。但邊際生產(chǎn)力分配方法作為一種中性的收入分配方法， 可以作為我國社會(huì)主義初級階段生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)方式， 也并不否定按勞分配制度（王云中，2002）。按照邊際生產(chǎn)力分配理論， 勞動(dòng)報(bào)酬（工資）由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定， 資本報(bào)酬（利息）由資本的邊際生產(chǎn)力決定。邊際生產(chǎn)力就是各要素對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大小。實(shí)際上， 邊際生產(chǎn)力分配方法為生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配找到了一個(gè)統(tǒng)一的分配尺度。各生產(chǎn)要素的報(bào)酬份額等于其對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大小。

（二）勞資收入分配公平的測度指標(biāo)

根據(jù)勞資收入分配公平的含義， 當(dāng)勞動(dòng)、 資本所得分別與其貢獻(xiàn)大小相等， 勞資收入分配就處于完全公平狀態(tài)。假設(shè)Rl、 Rk分別代表勞動(dòng)、 資本所得， Gl、 Gk分別代表勞動(dòng)、 資本的貢獻(xiàn)， 當(dāng)勞資收入分配完全公平時(shí)， 則存在以下等式：

Rl/Gl=1或Rk/Gk=1? ? ? （1）

理論上， 當(dāng)收入全部歸于一種要素時(shí)， 上式的值就會(huì)等于0或無窮。在初次分配實(shí)踐中， 資本要素比勞動(dòng)要素的談判能力更強(qiáng)， 地位也更強(qiáng)勢， 不可避免地會(huì)產(chǎn)生資本侵蝕勞動(dòng)所得的現(xiàn)象（洪銀興，2018）。當(dāng)勞動(dòng)所得被資本所侵蝕時(shí)， Rl會(huì)小于Gl， 則Rl/Gl的值小于1； 侵蝕越嚴(yán)重， Rl/Gl的值越接近于0。Rl/Gl小于1的差值， 表明資本侵蝕勞動(dòng)所得的程度， 本文用“ROE”表示。ROE值越大， 表明資本侵蝕勞動(dòng)所得的程度越高， 則勞資收入分配公平程度越低， 即ROE反向代表勞資收入分配的公平程度， 因此將ROE命名為勞資收入分配公平系數(shù)。ROE可用下式計(jì)算：

ROE=1-Rl/Gl? ? ? ?（2）

ROE∈［0，1］。ROE等于0， 則勞資收入分配完全公平， 勞動(dòng)、 資本都得到了與貢獻(xiàn)相等的收入份額； 越接近于0， 勞資收入分配越公平， 勞動(dòng)所得被資本侵蝕的程度越低。ROE等于1， 則勞資收入分配完全不公平， 勞動(dòng)所得為0； 越接近于1， 勞資收入分配越不公平， 勞動(dòng)所得被資本侵蝕的程度越高。借鑒基尼系數(shù)對收入不平等程度的劃分方法， 本文對勞資收入分配公平程度作以下劃分： 當(dāng)0

三、 勞資收入分配公平系數(shù)的計(jì)算方法及數(shù)據(jù)

（一）勞資收入分配公平系數(shù)的計(jì)算方法

1. 要素收入份額的計(jì)算。根據(jù)式（2）， 測算ROE之前需要先測算勞動(dòng)收入份額Rl（所得）和勞動(dòng)貢獻(xiàn)Gl。

利用收入法計(jì)算企業(yè)增加值， 需考慮四個(gè)部分： 勞動(dòng)者報(bào)酬、 固定資產(chǎn)折舊、 營業(yè)盈余和生產(chǎn)稅凈額。其中， 勞動(dòng)者報(bào)酬屬于勞動(dòng)收入， 營業(yè)盈余與固定資產(chǎn)折舊之和屬于資本收入， 生產(chǎn)稅凈額屬于政府收入。生產(chǎn)稅凈額屬于政府對增加值的一種分享， 本文著眼于勞資收入分配公平的測度， 所以將生產(chǎn)稅凈額從增加值中剔除， 企業(yè)增加值就等于勞動(dòng)收入與資本收入之和。借鑒白重恩等（2008）和陳宇峰等（2013）的做法， 采用如下方法來計(jì)算企業(yè)增加值和要素收入份額：

企業(yè)增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+營業(yè)盈余+固定資產(chǎn)折舊

勞動(dòng)收入份額（Rl）=勞動(dòng)者報(bào)酬/增加值

資本收入份額（Rk）=（營業(yè)盈余+固定資產(chǎn)折舊）/增加值=1- Rl

其中， 勞動(dòng)者報(bào)酬用現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”來代替， 營業(yè)盈余用利潤表中的“營業(yè)利潤”來代替， 固定資產(chǎn)折舊用現(xiàn)金流量表中的“固定資產(chǎn)折舊、 油氣資產(chǎn)折耗、 生產(chǎn)性生物資產(chǎn)折舊”來代替。

2. 要素貢獻(xiàn)的估計(jì)。要素貢獻(xiàn)大小的確定是計(jì)算ROE的關(guān)鍵。企業(yè)增加值由勞動(dòng)和資本相結(jié)合共同創(chuàng)造， 各自的貢獻(xiàn)難以分割。黨的十九屆四中全會(huì)提出， 生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)由市場來評價(jià)。借鑒常進(jìn)雄和王丹楓（2011）的做法， 采用規(guī)模報(bào)酬不變的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（簡稱“CD函數(shù)”）來估計(jì)要素的貢獻(xiàn)。從理論上來說， 當(dāng)市場處于完全競爭狀態(tài)時(shí)， CD函數(shù)估計(jì)出來的各要素產(chǎn)出彈性即為要素對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)（白重恩和錢震杰，2009）。CD函數(shù)的一般形式為：

Y=AKαLβ? ? ? ?（3）

式（3）中： Y為企業(yè)的產(chǎn)出， 即企業(yè)增加值； A為技術(shù)水平； K為企業(yè)的資本投入， 用“固定資產(chǎn)凈額”來表示； L為企業(yè)的勞動(dòng)投入， 不考慮人力資源的質(zhì)量， 直接用“員工人數(shù)”來表示； α、 β分別代表資本和勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)（Gk、Gl）。對式（3）兩邊取自然對數(shù)， CD函數(shù)變?yōu)椋?/p>

lnY=αlnK+βlnL+lnA? （4）

因假定α+β=1， 實(shí)際估計(jì)的函數(shù)形式為：

ln（Y/L）=αln（K/L）+lnA? ? （5）

然后用1減去估計(jì)出來的α， 得到勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)Gl。

3. ROE的計(jì)算。在計(jì)算出勞動(dòng)收入份額Rl和估計(jì)出要素貢獻(xiàn)Gl之后， 再根據(jù)式（2）計(jì)算ROE。

（二）勞資收入分配公平測度的樣本選擇及數(shù)據(jù)說明

本文以我國滬深A(yù)股上市公司為樣本， 因2007年起開始實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則， 選擇時(shí)間區(qū)間為2006 ～ 2021年， 數(shù)據(jù)來源于國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫， 并通過查詢年報(bào)進(jìn)行了抽查核對和適當(dāng)補(bǔ)充。

對于樣本公司， 進(jìn)行如下篩選： （1）剔除金融業(yè)公司（證監(jiān)會(huì)2012年行業(yè)分類代碼為J）； （2）剔除當(dāng)年被特別處理（ST）的公司； （3）剔除員工人數(shù)小于100的公司， 因?yàn)閱T工人數(shù)過少很可能是因?yàn)榕恫煌暾虿粶?zhǔn)確； （4）剔除營業(yè)利潤為負(fù)的公司， 因?yàn)檫@類公司大多導(dǎo)致增加值為負(fù)； （5）剔除數(shù)據(jù)不全和出現(xiàn)極端值的公司。最終得到4391家公司的非平衡面板數(shù)據(jù)， 共33913個(gè)觀測值。各初始變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表1。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明： 代表要素投入的變量員工人數(shù)（勞動(dòng)投入）、 固定資產(chǎn)凈額（資本投入）的均值分別為5899人、 36.48億元； 代表要素收入的變量勞動(dòng)者報(bào)酬（勞動(dòng)收入）、 營業(yè)利潤（資本收入）、 固定資產(chǎn)折舊（資本收入）的均值分別為7.47億元、 8.26億元、 3.86億元。各變量的最大值、 最小值及標(biāo)準(zhǔn)差都一致表明， 樣本數(shù)據(jù)的離散程度較大， 與我國滬深A(yù)股上市公司之間規(guī)模差異顯著的特征相吻合。

四、 勞資收入分配公平的測度結(jié)果分析

（一）全樣本勞資收入分配公平的測度結(jié)果

經(jīng)測算， 全樣本的勞動(dòng)收入份額為0.3815、 資本收入份額為0.6185， 資本所得在增加值中占主體地位， 遠(yuǎn)高于勞動(dòng)所得。

表2是全樣本的CD函數(shù)估計(jì)結(jié)果。所有數(shù)據(jù)組成非平衡面板， 本文分別估計(jì)了隨機(jī)效應(yīng)和固定效應(yīng)， 經(jīng)Hausman檢驗(yàn)后， 選擇固定效應(yīng)估計(jì)結(jié)果。從估計(jì)結(jié)果來看， 資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.3861， 則勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.6139， 表明總體上勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)占主體地位， 與所得恰恰相反。

勞動(dòng)收入份額明顯低于其貢獻(xiàn)， 勞動(dòng)收入份額與貢獻(xiàn)之比僅為0.6214； 資本收入份額明顯高于其貢獻(xiàn)， 資本收入份額與貢獻(xiàn)之比達(dá)到1.6019。全樣本ROE為0.3786， 表明我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)， 資本對勞動(dòng)所得的侵蝕不太嚴(yán)重。

（二）分年度的勞資收入分配公平測度結(jié)果

由表3可知， 2006 ～ 2021年上市公司勞動(dòng)收入份額處于0.24 ～ 0.42之間， 資本收入份額處于0.58 ～ 0.76之間。從份額上看， 在企業(yè)初次分配中， 勞動(dòng)所得一直低于資本所得， 與全球勞動(dòng)收入份額0.59以上的情況相比（Karabarbounis和Neiman，2014）， 我國上市公司勞動(dòng)收入份額明顯偏低。如圖1a所示， 自2008年金融危機(jī)以來， 勞動(dòng)收入份額震蕩上升， 至2019年達(dá)到0.4139， 與2007年的低點(diǎn)相比， 上升了0.1651。這個(gè)趨勢特征與胡弈明和買買提依明·祖農(nóng)（2013）、 張車偉和趙文（2020）等的研究相似， 也表明我國勞動(dòng)收入份額已經(jīng)進(jìn)入李稻葵等（2009）、 馮明和閆冰倩（2022）等所稱“U型”變化的右側(cè)。

2006 ～ 2021年， 分年度共組建了16個(gè)年度子樣本進(jìn)行CD函數(shù)估計(jì)， 估計(jì)時(shí)都控制了行業(yè)效應(yīng)。從估計(jì)結(jié)果來看， 資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)從0.5621不斷震蕩下降， 最小降至0.2355； 相反， 勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性系數(shù)從0.4379不斷震蕩攀升， 最大達(dá)到0.7645。結(jié)果表明， 資本對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)從主要地位退居次要地位， 而勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)則越來越重要。這個(gè)結(jié)果與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)中勞動(dòng)、 資本要素的地位變化相吻合。隨著我國經(jīng)濟(jì)的增長， 資本積累巨大而人口紅利漸漸消退， 資本的稀缺性下降， 而勞動(dòng)力（尤其是高素質(zhì)勞動(dòng)力）相對變得緊缺。2006 ～ 2021年， 年度樣本公司的人均固定資產(chǎn)凈額震蕩走高， 2008年最低為44.4萬元，? 2019年最高為68.5萬元， 增長了54.3%。另外， 據(jù)許永洪等（2022）估算， 2019年我國一般固定資本存量超過80萬億元， 比2006年增長了3倍多。與近些年部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象形成鮮明的對比。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)， 勞動(dòng)收入份額與勞動(dòng)貢獻(xiàn)顯著高度正相關(guān)（相關(guān)系數(shù)為0.9623）， 說明勞動(dòng)貢獻(xiàn)是影響勞動(dòng)收入份額的重要因素。勞資收入分配是否更公平了呢？如圖1c所示， 我國上市公司ROE震蕩上升， 從0.3834上升到0.4603， 最小是2008年的0.3376， 最大是2010年的0.4870。結(jié)果表明， 我國上市公司勞動(dòng)收入份額雖然有了實(shí)質(zhì)性的提升， 但勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進(jìn)入了比較不公平狀態(tài)， 盡管近些年來有一定緩解， 但勞動(dòng)所得受資本的侵蝕還是比較嚴(yán)重。原因何在呢？如圖1b所示， 勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)同時(shí)在大幅提升， 勞動(dòng)收入份額與貢獻(xiàn)的比值反而震蕩下降； 相反地， 資本收入份額與貢獻(xiàn)的比值震蕩上升。

（三）分規(guī)模的勞資收入分配公平測度結(jié)果

按營業(yè)收入規(guī)模大小將全樣本分為大、 中、 小企業(yè)三個(gè)子樣本， 劃分規(guī)則為： 超營業(yè)收入67%分位的為大企業(yè)， 低于營業(yè)收入33%分位的為小企業(yè)， 其余為中企業(yè)。

由表4a可知， 大、 中、 小企業(yè)樣本的勞動(dòng)收入份額依次遞增， 大企業(yè)樣本的勞動(dòng)收入份額比小企業(yè)樣本低0.0622， 表明企業(yè)規(guī)模是勞動(dòng)收入份額的影響因素。結(jié)果印證了Autor等（2020）與陸雪琴和田磊（2020）的研究， 即企業(yè)規(guī)模與勞動(dòng)收入份額負(fù)相關(guān)。

本文對分規(guī)模樣本進(jìn)行了CD函數(shù)估計(jì)。大、 中、 小企業(yè)樣本都是非平衡面板數(shù)據(jù)， 經(jīng)Hausman檢驗(yàn)后， 選擇固定效應(yīng)估計(jì)結(jié)果①。從估計(jì)結(jié)果來看， 資本產(chǎn)出彈性系數(shù)依大、 中、 小企業(yè)遞減， 則勞動(dòng)產(chǎn)出彈性依次遞增。大企業(yè)的資本貢獻(xiàn)超過0.53， 說明大企業(yè)中資本對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)居于主體地位。中、 小企業(yè)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)都超過了0.67， 說明中、 小企業(yè)中勞動(dòng)對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)具有絕對主體地位。

圖2a對比了大、 中、 小企業(yè)的勞動(dòng)收入份額和ROE。大企業(yè)ROE為0.1960， 勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)； 中企業(yè)ROE為0.3716， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)； 小企業(yè)ROE為0.4639， 勞資收入分配處于比較不公平狀態(tài)。大企業(yè)的勞動(dòng)收入份額最低， 但勞資收入分配公平程度最高， 勞動(dòng)遭資本侵蝕的程度較為輕微； 小企業(yè)的勞動(dòng)收入份額最高， 但勞資收入分配公平程度最低， 勞動(dòng)遭資本侵蝕的程度較為嚴(yán)重。這可能是大企業(yè)中雖然規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的溢價(jià)主要由資本享受， 但職工薪酬保障制度比中小企業(yè)完善所致。

（四）分所有制的勞資收入分配公平測度結(jié)果

按實(shí)際控制人是否為國有性質(zhì)， 將全樣本劃分為國企、 非國企兩個(gè)子樣本。

由表4b可知， 國企勞動(dòng)收入份額比非國企低0.0527。本文統(tǒng)計(jì)了國企和非國企樣本的營業(yè)收入均值， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 國企、 非國企樣本的營業(yè)收入均值分別為212.85億元、 42.84億元， 兩者相差170億元， 差異十分顯著②。國企勞動(dòng)收入份額比非國企低， 與國企規(guī)模普遍偏大有關(guān)。另外， 上市國企都經(jīng)過了混合所有制改革， 而國企改制會(huì)降低勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力（盛丹和陸毅，2017）， 導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)收入份額顯著下降（劉震和劉溪，2022）。

本文對分所有制樣本進(jìn)行了CD函數(shù)估計(jì)。結(jié)果表明： 國企的資本產(chǎn)出彈性接近0.5， 說明國企生產(chǎn)中勞動(dòng)和資本的貢獻(xiàn)基本平分秋色； 而非國企的資本產(chǎn)出彈性僅為0.3187， 說明非國企生產(chǎn)中勞動(dòng)貢獻(xiàn)占主體地位。

圖2b對比了國企、 非國企的勞動(dòng)收入份額和ROE。國企ROE為0.2767， 勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)； 非國企ROE為0.3851， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)。盡管國企的勞動(dòng)收入份額比非國企要低， 但勞資收入分配公平程度比非國企高， 國企中勞動(dòng)遭受資本的侵蝕程度比非國企低。這可能是因?yàn)閲蟾闹齐m然降低了勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力， 但國企上市公司的社保、 工會(huì)等勞動(dòng)保障制度比非國企更為完善。

（五）分要素密集度的勞資收入分配公平測度結(jié)果

借鑒魯桐和黨?。?014）的做法， 以固定資產(chǎn)比重和研發(fā)支出比重作為分類指標(biāo)， 將全樣本中制造業(yè)29個(gè)細(xì)分行業(yè)和其他17個(gè)行業(yè)共46個(gè)行業(yè)一起進(jìn)行聚類分析， 劃分為勞動(dòng)密集型、 資本密集型、 技術(shù)密集型三個(gè)子樣本。固定資產(chǎn)比重=固定資產(chǎn)凈額/總資產(chǎn)， 研發(fā)支出比重=研發(fā)支出/職工薪酬。先分別計(jì)算出46個(gè)行業(yè)的固定資產(chǎn)比重和研發(fā)支出比重， 然后采用機(jī)器學(xué)習(xí)中的K-Means（K均值）聚類算法將所有行業(yè)分為三類。最終分類結(jié)果與經(jīng)驗(yàn)判斷基本相似， 農(nóng)林牧漁業(yè)等9個(gè)行業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型行業(yè)， 房地產(chǎn)業(yè)等18個(gè)行業(yè)劃分為資本密集型行業(yè)， 信息傳輸、 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等19個(gè)行業(yè)劃分為技術(shù)密集型行業(yè)。

由表4c可知， 分要素密集度樣本的勞動(dòng)收入份額測算結(jié)果與經(jīng)驗(yàn)預(yù)期不符， 勞動(dòng)密集型行業(yè)最低， 資本密集型行業(yè)次之， 技術(shù)密集型行業(yè)最高， 勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)收入份額比技術(shù)密集型行業(yè)低了0.1162。經(jīng)統(tǒng)計(jì)， 勞動(dòng)密集型、 資本密集型、 技術(shù)密集型行業(yè)樣本中， 國企占比分別為58.2%、 47.2%、 27.8%， 營業(yè)收入均值分別為200億元、 150億元、 64億元。勞動(dòng)密集型行業(yè)樣本的國企占比、 營業(yè)收入均值明顯高于其他兩類行業(yè)樣本。國企改制上市、 規(guī)模大等因素， 導(dǎo)致勞動(dòng)密集型行業(yè)上市公司的勞動(dòng)收入份額較低。

本文對分要素密集度樣本進(jìn)行了CD函數(shù)估計(jì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 勞動(dòng)密集型行業(yè)公司的資本產(chǎn)出彈性接近0.6， 而技術(shù)密集型行業(yè)的資本產(chǎn)出彈性低于0.4， 資本密集型行業(yè)公司的資本產(chǎn)出彈性不到0.3， 說明在勞動(dòng)密集型行業(yè)公司生產(chǎn)中資本貢獻(xiàn)反而占主體地位， 在技術(shù)密集型行業(yè)、 資本密集型行業(yè)公司生產(chǎn)中勞動(dòng)貢獻(xiàn)均占主體地位。

圖2c對比了分要素密集度樣本的勞動(dòng)收入份額和ROE。勞動(dòng)密集型行業(yè)ROE為0.2647， 勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)； 資本密集型行業(yè)ROE為0.4190， 勞資收入分配處于比較不公平狀態(tài)； 技術(shù)密集型行業(yè)ROE為0.3225， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)。與勞動(dòng)收入份額測算結(jié)果相反， 勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度最高， 資本密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度最低， 技術(shù)密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度居中。結(jié)果表明， 三類要素密集度行業(yè)中， 資本密集型行業(yè)的勞動(dòng)受資本侵蝕最為嚴(yán)重， 最值得關(guān)注。勞動(dòng)密集型行業(yè)中， 國企比重和規(guī)模大， 勞動(dòng)保障制度相對完善， 故勞動(dòng)收入份額被侵蝕程度相對不高。資本密集型行業(yè)因資本集約度高， 資本的相對地位更為強(qiáng)勢， 故存在比較嚴(yán)重的資本侵占勞動(dòng)所得的情況。技術(shù)密集型行業(yè)研發(fā)投入比重大， 需要資本的大力支持， 也存在一定程度的資本侵占勞動(dòng)所得的情況。

五、 結(jié)論與建議

在社會(huì)主義初級階段， 勞動(dòng)、 資本各自按貢獻(xiàn)大小取得相應(yīng)比例的收入份額， 勞資收入分配就是公平合理的?；谪暙I(xiàn)決定報(bào)酬的原則以及初次分配實(shí)踐， 本文設(shè)計(jì)了勞資收入分配公平的測度指標(biāo)來反映勞資收入分配的公平程度， 然后采用我國滬深A(yù)股4391家公司2006 ～ 2021年的數(shù)據(jù)組成樣本， 對我國勞資收入分配公平進(jìn)行了測度和分析， 得出以下研究結(jié)論： （1）全樣本測度結(jié)果表明， 我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)； （2）盡管勞動(dòng)收入份額呈震蕩上升趨勢， 但由于勞動(dòng)收入份額相對勞動(dòng)貢獻(xiàn)的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進(jìn)入比較不公平狀態(tài)， 勞動(dòng)所得受資本侵蝕程度反而有所惡化； （3）分規(guī)模來看， 大企業(yè)勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)， 中企業(yè)處于相對公平狀態(tài)， 小企業(yè)處于比較不公平狀態(tài)； （4）分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 非國企處于相對公平狀態(tài)； （5）分要素密集度來看， 勞動(dòng)密集型行業(yè)勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 技術(shù)密集型行業(yè)處于相對公平狀態(tài)， 資本密集型行業(yè)處于比較不公平狀態(tài)。

共同富裕必然要求收入分配公平合理。勞資分配不公是居民收入不平等的重要“源頭”（Daudey和Garcia-Penalosa，2007）， 提升勞動(dòng)收入份額有助于改善收入不平等狀況。結(jié)合勞資收入分配公平的測度結(jié)果， 本文就提高勞資收入分配公平程度、 促進(jìn)共同富裕實(shí)現(xiàn)提出如下建議：

第一， 提高勞動(dòng)參與初次分配的地位， 全面提升勞動(dòng)收入份額。自2008年金融危機(jī)以來， 我國初次分配中勞動(dòng)收入份額雖然震蕩上升， 但相對勞動(dòng)貢獻(xiàn)反而下降， 因此需要采取措施全面提升勞動(dòng)收入份額， 達(dá)到提高勞資收入分配公平程度的目的。以2021年的測度結(jié)果為例， 要促使勞資收入分配進(jìn)入相對公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升4.40個(gè)百分點(diǎn)， 要進(jìn)入比較公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升11.69個(gè)百分點(diǎn)。提高勞動(dòng)收入份額任重道遠(yuǎn)， 本文建議： 健全人力資源稟賦提升機(jī)制、 工資決定與增長機(jī)制、 工資集體協(xié)商制度、 勞動(dòng)參與利潤分配機(jī)制， 促進(jìn)資本與勞動(dòng)合作共贏。

第二， 重點(diǎn)監(jiān)管小企業(yè)與資本密集型行業(yè)。小企業(yè)與資本密集型行業(yè)的勞資收入分配都處于比較不公平狀態(tài)， 勞動(dòng)所得受資本侵蝕的程度比較嚴(yán)重， 需要重點(diǎn)監(jiān)管。小企業(yè)勞資收入分配要進(jìn)入相對公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升5.21個(gè)百分點(diǎn)， 要進(jìn)入比較公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升13.35個(gè)百分點(diǎn)。資本密集型行業(yè)勞資收入分配要進(jìn)入相對公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升1.39個(gè)百分點(diǎn)， 要進(jìn)入比較公平狀態(tài)， 勞動(dòng)收入份額需至少提升8.69個(gè)百分點(diǎn)。針對小企業(yè)， 需重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度監(jiān)督和管理， 特別關(guān)注人力資源稟賦的提升機(jī)制。針對資本密集型行業(yè)， 一方面要遏制資本以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)的惡性擴(kuò)張， 另一方面要完善勞動(dòng)參與利潤分配而分享規(guī)模經(jīng)濟(jì)溢價(jià)的機(jī)制。

【 注 釋 】

① 所有分樣本都是非平衡面板數(shù)據(jù)，都分別進(jìn)行了隨機(jī)效應(yīng)和固定效應(yīng)估計(jì)及Hausman檢驗(yàn)。除小企業(yè)樣本外，檢驗(yàn)結(jié)果都拒絕隨機(jī)效應(yīng)。為保持一致，都選擇了固定效應(yīng)估計(jì)結(jié)果。另外，因篇幅所限，未報(bào)告分年度樣本、分規(guī)模樣本、分所有制樣本、分要素密集度樣本的CD函數(shù)估計(jì)結(jié)果。讀者如有需要，可向筆者索取。

② 國企、非國企樣本的營業(yè)收入均值差異T檢驗(yàn)的t統(tǒng)計(jì)值為15.87。

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（責(zé)任編輯·校對： 許春玲? 李小艷）