文/何建東 （中國測試技術(shù)研究院）

隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展和國家政策改革，民營企業(yè)在中國經(jīng)濟中的地位越來越重要。然而，民營企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多經(jīng)營管理問題，如人才流失、融資難、管理混亂、缺乏市場競爭力和政策不力等。這些問題不僅影響著民營企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，也制約了企業(yè)發(fā)展和壯大，甚至對整個經(jīng)濟發(fā)展也會帶來不利影響[1]。本文旨在探討民營企業(yè)經(jīng)營管理的問題和優(yōu)化對策，為民營企業(yè)提供可行的發(fā)展建議。通過本文的研究，相信可以為民營企業(yè)的管理提供一定的參考價值，并為促進國家經(jīng)濟發(fā)展做出一定的貢獻。

一、民營企業(yè)經(jīng)營管理重要性

民營企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為促進我國經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)提供了重要支撐。民營企業(yè)在市場競爭過程中具有靈活性、創(chuàng)新性和適應性等優(yōu)勢，能夠更好地滿足市場需求，推動經(jīng)濟發(fā)展。加強民營企業(yè)經(jīng)營管理，提高其生產(chǎn)效率和競爭力，對促進我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

二、民營企業(yè)經(jīng)營管理問題

（一）人才流失問題

在激烈競爭的市場中，人才流失已成為企業(yè)的主要問題之一。民企薪資低、工作環(huán)境差、職業(yè)發(fā)展機會少等因素導致員工離職率居高不下。這不僅影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，還會增加成本和風險。薪資待遇差、工作環(huán)境差和缺乏職業(yè)晉升機會是導致員工離職的主要原因，員工流失對企業(yè)會造成巨大影響。因此，企業(yè)需要采取一些措施，如提高薪資待遇、改善工作環(huán)境和提供職業(yè)發(fā)展機會等，以留住人才。

（二）融資難問題

民營企業(yè)融資難一直是企業(yè)面臨的嚴重挑戰(zhàn)。民企的信用評級相對較低，缺乏擔保資產(chǎn)等因素使其融資渠道有限。這導致企業(yè)面臨高融資利率和貸款條件，或面臨融資被拒絕的情況[2]。融資難不僅會影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，還會影響企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。信用評級低和缺乏擔保資產(chǎn)是導致融資難的主要原因。銀行等金融機構(gòu)往往對民企融資持謹慎態(tài)度，需要提供足夠的擔保資產(chǎn)來保障貸款安全。民營企業(yè)需要采取一些措施，如提高信用評級、提供更多的擔保資產(chǎn)等以解決融資難問題。

（三）管理混亂問題

民企管理混亂一直影響企業(yè)發(fā)展，包括制度不健全、管理體系不完善、職責不明確等。首先，一些民營企業(yè)缺乏完善的管理制度，導致企業(yè)決策和執(zhí)行能力受到影響。其次，一些民營企業(yè)管理體系不完善，缺乏科學合理的管理流程和標準，導致企業(yè)日常管理無序混亂，影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。最后，職責不明確也是民營企業(yè)管理混亂的一個重要原因。一些企業(yè)中，崗位職責和職權(quán)范圍沒有明確的界定，導致決策不明確，責任不清晰，從而影響企業(yè)發(fā)展。

（四）缺乏市場競爭力問題

缺乏市場競爭力是民營企業(yè)面臨的一個重要問題。首先，民營企業(yè)在市場推廣和產(chǎn)品研發(fā)等方面的投資相對較少，很難與大型企業(yè)進行競爭。其次，技術(shù)水平相對落后也是導致民營企業(yè)缺乏市場競爭力的原因之一?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高度依賴科技和技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)水平的落后可能會影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。大型企業(yè)往往具有更高的研發(fā)投入和技術(shù)儲備，可以更快地推出新產(chǎn)品和服務(wù)，從而贏得市場競爭優(yōu)勢[3]。最后，市場監(jiān)管不嚴也是導致民營企業(yè)缺乏市場競爭力的原因之一。在某些行業(yè)，市場監(jiān)管不嚴可能會導致一些企業(yè)存在不正當?shù)母偁幮袨椋鐞阂獾蛢r傾銷、虛假宣傳等，這會對其他企業(yè)造成不公平競爭的影響。

（五）政策不力問題

政策對于企業(yè)發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，由于各種原因，包括政策執(zhí)行不完善、政策制定不科學等，一些民營企業(yè)面臨政策不力的問題。在市場準入方面，政府對于民營企業(yè)的審批和管理相對嚴格，許多企業(yè)因此難以進入某些市場。在融資支持方面，政府對于民營企業(yè)的信用評級要求較高，而且許多銀行在提供融資服務(wù)時更傾向于大型國有企業(yè)。在稅收優(yōu)惠方面，政府的稅收政策大多針對大型企業(yè)，而對于民營企業(yè)則較少考慮。這些政策限制和歧視不僅會影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，還會影響企業(yè)發(fā)展和競爭，阻礙了民營企業(yè)發(fā)展。此外，這些政策還會降低民營企業(yè)的信心和積極性，導致民營企業(yè)缺乏動力和決心。

三、加強民營企業(yè)經(jīng)營管理的策略

（一）加強人才培養(yǎng)和吸引

人才培養(yǎng)和吸引對于促進民營企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在當今日益激烈的市場競爭過程中，企業(yè)需要不斷提高核心競爭力，而人才則是企業(yè)最寶貴的資源。加強人才培養(yǎng)和吸引已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要策略之一。

第一，在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓和與外部高校、科研機構(gòu)的合作來提高員工的專業(yè)技能和管理水平[4]。內(nèi)部培訓可以根據(jù)員工的需求和企業(yè)發(fā)展需要進行針對性培訓，幫助員工提高自身技能和綜合素質(zhì)，同時也能提高員工的歸屬感和忠誠度。與高校、科研機構(gòu)等的合作可以為企業(yè)提供更廣闊的人才資源和創(chuàng)新思路，通過共同研究、合作開發(fā)等方式來提高企業(yè)的技術(shù)水平和核心競爭力。

第二，企業(yè)也需要注重企業(yè)文化建設(shè)，通過營造積極向上、創(chuàng)新開放的文化氛圍，來提高員工的職業(yè)認同感和歸屬感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，具有重要的凝聚力和引導力，能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的績效和核心競爭力。

第三，在人才吸引方面，民營企業(yè)可以采取多種方式來吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。企業(yè)可以通過贊助學術(shù)會議、參與人才招聘會等方式擴大企業(yè)的影響力和知名度，從而吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和加入企業(yè)。與高校、科研機構(gòu)等的合作也是一種有效的方式，通過與這些機構(gòu)開展合作，企業(yè)可以吸引優(yōu)秀人才加入，同時也能促進企業(yè)科技創(chuàng)新和進步。

第四，在營造良好的工作環(huán)境方面，企業(yè)可以提供具有競爭力的薪酬福利、靈活的工作時間和地點、職業(yè)發(fā)展機會等，以提高員工的滿意度和忠誠度。同時，企業(yè)也需要重視員工的工作體驗，營造積極向上、開放包容的企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和支持。

（二）尋求多元化融資渠道

隨著市場競爭日益激烈和經(jīng)濟環(huán)境變化，民營企業(yè)面臨著融資難的問題，這不僅影響了企業(yè)發(fā)展和生存，也制約了其在市場中的競爭力。因此，探索多元化的融資渠道已經(jīng)成為這些企業(yè)提高融資能力和長期發(fā)展的重要舉措[5]。

第一，銀行是傳統(tǒng)的融資渠道，為民營企業(yè)提供了比較可靠的融資服務(wù)，包括貸款、信用證等。然而，受制于宏觀經(jīng)濟形勢和政策環(huán)境影響，銀行在向企業(yè)提供融資時往往會存在一些局限。因此，民營企業(yè)需要積極探索其他融資渠道。

第二，與投資機構(gòu)和股權(quán)投資者建立合作關(guān)系，是民營企業(yè)探索多元化融資的有效途徑。投資機構(gòu)和股權(quán)投資者通常對企業(yè)進行深入地盡職調(diào)查，以了解企業(yè)的經(jīng)營情況、發(fā)展前景和風險狀況，幫助企業(yè)制定和實施可持續(xù)的經(jīng)營策略和管理方案，從而提高企業(yè)的績效和價值，為企業(yè)提供資金支持。

第三，除了傳統(tǒng)的融資渠道外，民營企業(yè)還可以考慮發(fā)行債券、股票等融資工具以拓寬融資渠道。債券發(fā)行需要企業(yè)具備良好的信用記錄和較高的信用評級，因此企業(yè)需要優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)模式，提高財務(wù)透明度和經(jīng)營穩(wěn)定性。而股票發(fā)行則需要滿足證監(jiān)會的相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，包括財務(wù)審計、信息披露等方面的要求。這些融資工具可以為企業(yè)提供大量資金，同時也可以增加企業(yè)的知名度和信譽度，有利于促進企業(yè)長期發(fā)展。

第四，民營企業(yè)還可以探索其他融資渠道，如金融租賃、保理、融資租賃等方式，以提高融資能力和多樣化融資方式。同時，企業(yè)也需要注重風險管理，確保融資活動合規(guī)和風險可控。

（三）加強企業(yè)管理建設(shè)

隨著市場競爭加劇和企業(yè)發(fā)展需求嚴格，加強企業(yè)管理建設(shè)已成為民營企業(yè)面臨的重要任務(wù)之一。企業(yè)管理建設(shè)涉及多個方面，包括制度建設(shè)、管理體系建設(shè)、職責明確等。這些方面的優(yōu)化和改善將有助于提高企業(yè)管理水平和效率，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

第一，加強制度建設(shè)。制度建設(shè)包括企業(yè)管理制度、工作流程、決策機制等方面，這些制度的完善將有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的運作，減少管理混亂的問題，提高企業(yè)的管理效率和管理水平。同時，制度建設(shè)還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)資源的合理配置和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，進而提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。

第二，加強管理體系建設(shè)。管理體系建設(shè)涉及企業(yè)內(nèi)部的各個方面，包括管理層級、人員培訓、信息管理等。通過建立科學的管理體系，企業(yè)可以更好地管理其資源，提高運營效率和管理效率，同時還能夠降低企業(yè)的運營成本，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力和市場競爭力[6]。

第三，確保職責明確。在職責明確的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以更好地分工合作，提高內(nèi)部協(xié)作效率和團隊凝聚力。通過對職責的明確劃分，企業(yè)可以更好地管理其人員和資源，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

最后，還有其他的管理建設(shè)內(nèi)容，如信息化建設(shè)、員工激勵機制、財務(wù)管理等。這些內(nèi)容的完善和優(yōu)化都將對企業(yè)的管理水平和效率產(chǎn)生積極的影響。

（四）提升技術(shù)創(chuàng)新能力

隨著市場競爭加劇和經(jīng)濟發(fā)展的要求，提升技術(shù)創(chuàng)新能力已成為民營企業(yè)發(fā)展的重要策略之一。技術(shù)創(chuàng)新能力的提升可以促進企業(yè)技術(shù)進步，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和技術(shù)含量，從而增強企業(yè)的市場競爭力和生存能力。為提升技術(shù)創(chuàng)新能力，民營企業(yè)可以采取多種措施，如加強與高校、科研機構(gòu)等的合作，引進先進技術(shù)和人才，加強自主研發(fā)和創(chuàng)新能力等。

首先，與高校、科研機構(gòu)等合作是提升技術(shù)創(chuàng)新能力的重要途徑之一。通過與高校和科研機構(gòu)進行合作，企業(yè)可以獲得最新的科技信息和技術(shù)資源，進而開展相關(guān)的研究和開發(fā)活動。同時，高校和科研機構(gòu)也可以通過與企業(yè)合作，將其研究成果應用于實際生產(chǎn)和商業(yè)化過程中，進一步推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。

其次，加強自主研發(fā)和創(chuàng)新能力也是提升技術(shù)創(chuàng)新能力的重要途徑之一。企業(yè)應該注重技術(shù)創(chuàng)新的投入和管理，提高研發(fā)團隊的素質(zhì)和能力。同時，企業(yè)還應該加強知識產(chǎn)權(quán)保護和技術(shù)轉(zhuǎn)移管理，促進技術(shù)成果商業(yè)化和應用化。

最后，企業(yè)還可以加強行業(yè)內(nèi)的合作和交流，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。企業(yè)應該積極參加各種技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的會議、論壇和展覽會等活動，擴大與同行業(yè)的交流和合作，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力和競爭力。

（五）爭取政策支持和優(yōu)惠

在市場經(jīng)濟中，政策支持和優(yōu)惠已成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐和推動力。對于民營企業(yè)而言，爭取政策支持和優(yōu)惠對于其發(fā)展至關(guān)重要。通過爭取政策支持和優(yōu)惠，民營企業(yè)可以獲得更多的資源和機會，改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和條件，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和市場競爭力。因此，為了解決政策不力的問題，民營企業(yè)需要積極爭取政策支持和優(yōu)惠。

第一，參加政策咨詢是爭取政策支持和優(yōu)惠的重要途徑之一。政策咨詢機構(gòu)是政府制定和實施政策的重要參考和溝通渠道，企業(yè)可以通過參加政策咨詢，向政府表達企業(yè)的訴求和建議，提高政府對企業(yè)的關(guān)注度和支持力度。同時，政策咨詢機構(gòu)還可以為企業(yè)提供政策咨詢和解讀服務(wù)，幫助企業(yè)了解最新的政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，提高企業(yè)的政策應對能力。

第二，建立政府關(guān)系也是爭取政策支持和優(yōu)惠的重要途徑之一。建立政府關(guān)系可以為企業(yè)在政府層面爭取政策支持和優(yōu)惠提供更多的機會和資源。企業(yè)可以通過積極參加政府組織的活動、加入政府官方的工商協(xié)會等方式，加強與政府部門和官員的聯(lián)系和交流，建立起穩(wěn)定的政府關(guān)系，為企業(yè)在政府層面爭取更多的資源和政策支持提供有力的保障。

第三，積極參與行業(yè)協(xié)會也是爭取政策支持和優(yōu)惠的重要途徑之一。行業(yè)協(xié)會是企業(yè)間交流和合作的重要平臺，可以為企業(yè)在政府層面爭取政策支持和優(yōu)惠提供更多的資源和機會。通過積極參與行業(yè)協(xié)會的活動和會議，企業(yè)可以加強與同行業(yè)企業(yè)的交流和合作，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和政策動態(tài)，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力和競爭力。

第四，民營企業(yè)還可以通過其他方式爭取政策支持和優(yōu)惠。例如，企業(yè)可以通過參加政府的招商引資活動，爭取政府對企業(yè)的支持和優(yōu)惠政策；企業(yè)可以加強與相關(guān)行業(yè)協(xié)會的交流和合作，獲得更多的行業(yè)資源和信息；企業(yè)還可以參與政府的公共服務(wù)項目，提升企業(yè)社會責任感，同時獲得政府的政策傾斜和資金支持等。

需要注意的是，爭取政策支持和優(yōu)惠需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不能通過非法手段和不正當手段來獲取政策支持和優(yōu)惠。同時，爭取政策支持和優(yōu)惠也需要具備一定的實力和條件，企業(yè)需要在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)等方面具備較強的競爭力和優(yōu)勢，才能更好地爭取到政策支持和優(yōu)惠。

四、結(jié)束語

本文探討了民營企業(yè)經(jīng)營管理的問題和優(yōu)化對策。在論文中，我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)面臨人才流失、融資難、管理混亂、缺乏市場競爭力和政策不力等問題。針對這些問題，我們提出了加強人才培養(yǎng)和吸引、尋求多元化的融資渠道、加強企業(yè)管理建設(shè)等優(yōu)化對策。通過實施這些策略，可以幫助民營企業(yè)解決經(jīng)營管理中的問題，提高企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率，增強市場競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。民營企業(yè)將在中國經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演著越來越重要的角色，同時也需要不斷優(yōu)化經(jīng)營管理，以適應市場和經(jīng)濟環(huán)境變化。