劉某于2010年7月入職上海某公司，公司《員工手冊》規(guī)定，“公司禁止性騷擾，對于發(fā)生性騷擾的，公司可以作出解除勞動合同的處罰決定?！?/p>

2018年，劉某對公司女同事小玲心生愛慕，幾經追求，小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場所偷拍小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進行騷擾。

小玲不堪其擾，向公安機關報警。公司知悉相關情況后，與小劉進行了談話，告知其行為嚴重違反了公司《員工手冊》中關于“禁止性騷擾”的相關規(guī)定，遂與其解除了勞動合同關系。隨后，劉某申請勞動仲裁，主張公司應支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元，仲裁申請被駁回。劉某不服，訴至法院。

上海浦東新區(qū)人民法院經審理認為，劉某在小玲未同意和他交往的情況下，在工作場所偷拍其照片、發(fā)送于微信朋友圈，并公開宣稱小玲為“老婆”“我的女人”，這種行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊》中關于“禁止性騷擾”的規(guī)定，公司據此解除雙方的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務的具體表現。

故劉某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。 （摘自《新民晚報》）