沈茗致

因罹患不孕癥，她與丈夫決定做試管嬰兒手術(shù)。取卵后，因體質(zhì)原因，她患了卵巢過度刺激綜合征，需休養(yǎng)14天。她遵照醫(yī)囑向單位請病假，沒想到單位不但拒絕了她的申請，還在她休養(yǎng)結(jié)束返崗后與她解除了勞動合同

女子因患不孕癥實施輔助生殖助孕治療，取卵時引發(fā)卵巢過度刺激綜合征，遵醫(yī)囑請假14天，遭單位拒絕，休養(yǎng)結(jié)束返崗僅4天，被單位解除勞動合同

2020年1月，家住重慶的王紅葉趕在30歲前完成了自己的人生大事，和男友李華舉行了婚禮?；楹?，考慮到自己的年齡，王紅葉想趕緊懷孕生寶寶，誰知努力了一年也未能如愿。夫妻倆去醫(yī)院一檢查，王紅葉居然患有不孕癥。醫(yī)生安慰她：“現(xiàn)在醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)達，通過醫(yī)療輔助生育手段，你還是很有希望懷上孩子的。不過你的年齡有些大，做手術(shù)得盡快。”

恰在這時，王紅葉所在單位因工作需要，將她調(diào)到公司下屬的子公司工作，與她重新簽訂了一份為期一年的勞動合同，時間為2021年12月1日至2022年11月30日。在簽訂勞動合同時，王紅葉按照公司規(guī)定學(xué)習(xí)了公司的《員工考勤管理辦法》并簽字確認。對王紅葉來說，新崗位工作更輕松，她打算正好借此機會調(diào)養(yǎng)身體，為進行人工輔助生育做好準備。

2022年5月，王紅葉和丈夫商量后決定，著手進行輔助生殖助孕治療。5月19日，她向單位請假1天做術(shù)前檢查，確定可以進行手術(shù)后，從5月20日開始的一周時間里，醫(yī)生為她進行了促排卵治療，包括口服促排卵藥物、注射促排卵針。其間，王紅葉陸續(xù)向單位請假3天，均得到批準。

5月27日，醫(yī)生根據(jù)王紅葉的身體狀況，按照治療方案對王紅葉實施了取卵手術(shù)。為保證卵子質(zhì)量，手術(shù)過程中沒有實施麻醉，醫(yī)生用一根30厘米長的取卵針刺穿她的腹壁及卵巢抽吸卵泡，其疼痛程度可想而知。好在手術(shù)順利，醫(yī)生一次性取出多個成熟卵泡。

取卵手術(shù)后第二天，王紅葉出現(xiàn)了腹部積水、頭暈、厭食等癥狀。醫(yī)生診斷她患了卵巢過度刺激綜合征，出具診斷書建議她休養(yǎng)14天，須臥床靜養(yǎng)。于是，王紅葉向公司申請病假2周，并提供了診斷證明。但讓她沒有想到的是，公司以她選擇輔助生殖助孕治療是個人行為、該治療不屬于請病假范疇、請假天數(shù)過長為由，沒有批準她的申請。

但王紅葉的身體狀況根本無法上班，如果不遵醫(yī)囑返回工作崗位，不但之前進行的各項治療可能白費，還會對身體造成無法預(yù)知的傷害。而且她認為，單位不批準她休假，侵犯了她的合法權(quán)益。因此，她決定遵醫(yī)囑休養(yǎng)14天，為之后的胚胎移植手術(shù)做好準備。

在家休息4天后，王紅葉接連2次收到公司發(fā)送的返崗?fù)ㄖ咚祶?。王紅葉回復(fù)了公司的催促，明確表示，自己請病假理由正當，公司催促返崗沒有考慮員工實際情況，因此她拒絕返崗。就這樣，王紅葉一直遵醫(yī)囑休養(yǎng)到6月12日，才返回工作崗位。

6月16日，王紅葉接到公司人事部門發(fā)給她的《解除勞動合同通知書》。通知書載明，因她連續(xù)曠工10天，對工作造成嚴重影響，根據(jù)《員工考勤管理辦法》的規(guī)定，公司決定即日起解除與她的勞動合同。

法院判決：員工生育權(quán)應(yīng)予以保護。單位拒絕員工因人工輔助生育手術(shù)請病假的行為違法，應(yīng)于判決生效之日起10日內(nèi)恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系

王紅葉據(jù)理力爭，認為她實施輔助生殖助孕治療引發(fā)身體不適，遵醫(yī)囑請病假理由正當，單位不應(yīng)無視她的身體狀況不批準病假申請，現(xiàn)在與她解除勞動合同更是違法。而公司方認為，王紅葉進行輔助生殖助孕治療，公司已經(jīng)批準必要的假期予以配合，足以體現(xiàn)人性化管理和人文關(guān)懷。手術(shù)初步完成后，王紅葉以“病假”為由長期不上班，不符合勞動法規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。假如公司員工都隨便打聲招呼就請假十天半個月，公司將無法正常運轉(zhuǎn)。

雙方各執(zhí)一詞，無法達成一致，王紅葉決定走法律途徑來解決。

2022年7月初，王紅葉通過胚胎移植成功懷孕，并委托律師將公司告上了法庭。

王紅葉訴稱，她患不孕癥進行輔助生殖助孕治療，因取卵手術(shù)引發(fā)卵巢過度刺激綜合征，身體虛弱，醫(yī)生出具診斷書，建議休養(yǎng)14天。她遵醫(yī)囑向單位請病假，單位無視她的正當請假理由不予批準，更無視員工的生育權(quán)違法將她解雇，嚴重侵犯了她的合法權(quán)益，要求單位繼續(xù)履行勞動合同并向她支付2022年6月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資福利。

公司方面則認為，王紅葉在明知公司管理規(guī)定的情況下，故意違反公司規(guī)章制度，無故曠工10天，而且促排卵治療、取卵取精胚胎移植手術(shù)不屬于勞動法規(guī)定的病假范疇或疾病范疇，公司不批準原告的病假申請于法有據(jù)。此外，公司依法享有用工自主權(quán)，解除與王紅葉勞動合同的決定合理合法。

法院經(jīng)審理認為：員工的生育權(quán)、勞動權(quán)和企業(yè)的用工自主權(quán)都應(yīng)受到保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得隨意解除勞動合同。這里的孕期既包括自然受孕，也包括進行人工輔助生殖而受孕。被告拒絕進行人工輔助生育手術(shù)的原告休假，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。被告狹隘地理解了女性的生育權(quán)，認為不孕癥不屬于疾病。而女性員工的生育與國家、民族的發(fā)展息息相關(guān)，被告的行為侵害了女性權(quán)益，法院應(yīng)予以糾正?？紤]到原告在進行輔助生殖助孕治療時已經(jīng)超過30周歲，法院認為其對于輔助生殖助孕治療有迫切需求。根據(jù)我國法律，女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)用工自主權(quán)，任何單位都不能將用工自主權(quán)凌駕于女性員工生育權(quán)之上。

最終，法院做出判決：被告解除與原告之間勞動合同的理由不成立，于判決生效之日起10日內(nèi)恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，并按照6000元/月的工資標準，支付原告自2022年6月1日至雙方勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資福利。

被告在接到法院判決后，未在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴，判決生效。

（文中人物均為化名）

【編輯：馮士軍】