□ 陸 山

近年來，莘縣深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，實(shí)施年輕干部數(shù)量和質(zhì)量“雙提升”工程，著力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任、執(zhí)行力強(qiáng)的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

拓寬源頭儲備，確保年輕干部后繼有力。及時(shí)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，最大限度激發(fā)年輕干部積極性。拓寬來源渠道。成立年輕干部工作協(xié)調(diào)推進(jìn)小組，及時(shí)分析研判年輕干部配備情況，著眼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實(shí)施“考錄一批”“引進(jìn)一批”等計(jì)劃，2022 年招錄引進(jìn)各類年輕干部和青年人才93 人，今年計(jì)劃招錄引進(jìn)110 人。專題調(diào)研識別。實(shí)施干部調(diào)研“七事法”，運(yùn)用書面調(diào)研、談話調(diào)研、現(xiàn)場調(diào)研等方式，深入了解年輕干部政治素質(zhì)、性格特點(diǎn)、專業(yè)特長、表現(xiàn)情況，建立年輕干部數(shù)據(jù)庫。動態(tài)跟蹤管理。開展年輕干部“八小時(shí)以外”政治素質(zhì)考察，提出10 項(xiàng)正面要求和9 項(xiàng)反面情形，讓年輕干部表現(xiàn)評價(jià)更加具體化、形象化、可視化。

錘煉能力素質(zhì)，引領(lǐng)年輕干部成長成才。加大對年輕干部的培養(yǎng)教育力度，讓年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)“黃金期”挑好擔(dān)子。強(qiáng)化理論武裝。開展集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)和紅色教育等活動21 次，引導(dǎo)年輕干部不斷強(qiáng)化黨性錘煉和思想淬煉，補(bǔ)齊知識能力短板。優(yōu)化導(dǎo)學(xué)幫帶。創(chuàng)新打造年輕干部導(dǎo)學(xué)體系，建立公務(wù)員導(dǎo)學(xué)工作室，帶領(lǐng)各單位成立青年干部學(xué)習(xí)小組，聘用優(yōu)秀干部代表、基層黨組織書記、優(yōu)秀本土人才等21 人擔(dān)任導(dǎo)師，開展集中教育、幫帶傳教。注重一線鍛煉。選派20 名優(yōu)秀年輕干部掛任重點(diǎn)工作鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員，擇優(yōu)選派40 名年輕干部到基層重點(diǎn)崗位“經(jīng)風(fēng)雨、長才干”。

突出監(jiān)督管理，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部監(jiān)督全過程，把年輕干部精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。樹好選用導(dǎo)向。出臺《關(guān)于鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)囊庖姟罚贫ā蛾P(guān)于在重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目一線跟蹤考察識別干部的實(shí)施意見》，集中實(shí)施年輕干部蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考察，提拔重用100 多名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。健全監(jiān)督機(jī)制。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，縣直20 余個(gè)職能部門定期反饋年輕干部信訪、涉訴及失信等信息。強(qiáng)化組織部門內(nèi)部信息聯(lián)動，及時(shí)掌握干部考察、年度考核、教育培訓(xùn)中的不良反映，對苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行批評教育。實(shí)施嚴(yán)管厚愛。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)“正負(fù)面清單”，明確7 種免責(zé)情形及6 種不得免責(zé)情形。建立干部澄清保護(hù)制度，確系被錯(cuò)告、誣告或反映問題不屬實(shí)的干部在評先評優(yōu)、提拔使用中不受影響，有效保護(hù)年輕干部干事活力。