鄭智維　李航宇

在基層工作，祝震每天處理的事情比較瑣碎。他坦言，不僅國家規(guī)定的帶薪休假難以享受，甚至平時周六、周日也要深入一線。

祝震是河南省駐馬店市的一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?；蚬ぷ餍枰影?，或單位鼓勵加班，他感覺加班已然成為一種常態(tài)，想帶著老婆孩子回老家探親或者出門旅游，只能等到“五一”“十一”或春節(jié)等國家法定假期。

工作10年來，祝震經(jīng)歷了兩個崗位。在省信訪局工作時，他的每個假期基本都能夠按照國家規(guī)定來落實。即便偶有假期加班，單位也會按照國家規(guī)定的3倍工資進(jìn)行發(fā)放。

作為一項重要的勞動保障政策，帶薪休假制度旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高工作生活的平衡性?！盃奚诵菹r間，加班能更好地服務(wù)群眾。但從個人需求來看，工作壓力比較大，也需要休假調(diào)節(jié)一下心情?！闭劶皩叫菁俚目捶?，祝震說。

從未享受過帶薪年假

工作不算太累，每月工資六七千元，就職于江蘇蘇州的一家民營企業(yè)，趙春艷對目前從事的工作及薪資待遇很是滿意。唯一讓她遺憾的是，她所在的工廠是個生產(chǎn)塑料瓶的小型企業(yè)，帶薪年假難以保障。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關(guān)于帶薪年假，趙春艷查閱過相關(guān)法律規(guī)定。

按照工作年限，她了解到自己每年可休15天。然而，她所在的企業(yè)并沒有落實帶薪年假制度。

公司僅有約30名員工，或負(fù)責(zé)機(jī)器維護(hù)，或負(fù)責(zé)后臺監(jiān)測，每個崗位基本是“一個蘿卜一個坑”，而且，訂單少時雙休，工期緊時就只能單休。

除了崗位需要不能休假外，趙春艷坦言，從個人方面來說，也不敢休，自己年齡超過50歲，失業(yè)后難以找到滿意的工作。

和國企、事業(yè)單位等相比，以中小企業(yè)為主的民營企業(yè)在落實帶薪年假時顯得較為消極。

此前，人社部發(fā)布的一份數(shù)據(jù)顯示，按照在職職工工齡計算，我國人均帶薪年休假約為10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

在外打拼20多年，趙春艷先后到過如皋、天津、南通、蘇州等多個城市，換過的工廠數(shù)目自己已記不清。因為從事的是藍(lán)領(lǐng)工作，所在企業(yè)也以中小企業(yè)為主，她從未享受過帶薪年假。

雖然國家對于帶薪年假早已有明確規(guī)定，但地區(qū)、單位之間落實帶薪休假的差別大，也是不爭的事實。

一種員工福利

或回北京陪伴家人，或和朋友小聚，或自己休整……對于每個假期，張思寧都有明確的安排。

家在北京，工作在杭州，張思寧是阿里巴巴的一名員工。

據(jù)他介紹，在阿里巴巴，假期是作為一種員工福利進(jìn)行發(fā)放的，假期種類大概有10種。根據(jù)員工的入職時間，公司會安排年假，一般是7～16天。

“公司的假期比較完善和靈活?！睆埶紝幷f，除法定節(jié)假日外，還設(shè)置有探親假、陪伴假等。例如，針對異地工作的員工，他所在企業(yè)每個月有一到兩天的探親假，公司會報銷相關(guān)的差旅費用。

競爭白熱化，工作壓力大，每個人都需要一定的時間去學(xué)習(xí)，同時還有瑣碎的私事、家事需要時間去處理?！伴L時間不間斷地工作容易導(dǎo)致身體和精神疲憊，減輕一下工作壓力，適當(dāng)?shù)匦菁倌芙o人提供一個放松和恢復(fù)的機(jī)會?！闭劶靶菁俚闹匾?，張思寧說。

張思寧曾長期在媒體工作，參加工作近20年。談及以前在北京的報社工作時，他說：“帶薪年假落實得非常到位，即使因為臨時工作需要加班，單位也會按照國家規(guī)定的3倍工資進(jìn)行發(fā)放?！?/p>

不僅有利于勞動者休息，帶薪休假也可以騰出更多消費時間，促進(jìn)旅游、文化、餐飲等多個行業(yè)的消費。

8月30日，大連星海廣場，暑假結(jié)束，游客明顯減少。圖/鄭智維

不能休和不敢休

不休沒補(bǔ)償、跳槽后年假縮水、跨年自動清零……盡管《職工帶薪年休假條例》已出臺15年，但在實踐中較難得到充分落實。

在面對就業(yè)競爭壓力的情況下，勞動者雖然對帶薪休假制度落實期望迫切，卻無力維護(hù)自身權(quán)益。

“畢竟找到一份合適的工作不易，如果惹得老板不高興，借機(jī)把自己炒魷魚就得不償失了。除非企業(yè)統(tǒng)一安排休年假，否則自己并不敢維護(hù)自己的休假權(quán)益?！睂τ趲侥昙?，趙春艷說出自己的無奈。

職工較真維權(quán)少，企業(yè)違法成本較低，這是用人單位侵犯勞動者休假權(quán)利的主要原因。

不過，也存在一種情形：考慮到自身的經(jīng)濟(jì)效益、用工情況、人力成本支出等因素，用人單位常常用一定的補(bǔ)償金代替休假，而不少勞動者為了拿到3倍收入，也愿意主動放棄帶薪年假。

談及帶薪休假落實不理想的現(xiàn)實，張思寧建議，推動帶薪休假的落實，首先是勞動者要在思想上改變原有的看法，“畢竟帶薪休假是自己的法定權(quán)利，要有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識”。

渴望享受到帶薪年假的趙春艷認(rèn)為，很多勞動者面臨不能休、不敢休問題，需要政府和法律來保障。

“一方面，政府要加強(qiáng)監(jiān)管力度，對落實不力的單位進(jìn)行相應(yīng)處罰，從而形成震懾；另一方面，從法律法規(guī)層面，完善帶薪年休假制度的相關(guān)細(xì)則，確保休假落到實處?！?/p>

（文中部分采訪對象為化名）