王瓊

[摘 要]文章概述了醫(yī)院工會的定義與目標(biāo)等內(nèi)容，詳細(xì)闡述了其對員工的權(quán)益保障、與醫(yī)院管理層的協(xié)商與合作、對員工的培訓(xùn)和發(fā)展以及在社會公益等方面的作用，突出了醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展各個方面的價值和重要性，以期為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和員工的福祉增進(jìn)貢獻(xiàn)力量。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院工會；員工權(quán)益保障；協(xié)商與合作；員工培訓(xùn)和發(fā)展；社會公益

中圖分類號：R197；D41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）17-0019-03

醫(yī)院作為重要的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的同時，也面臨著諸多管理和發(fā)展挑戰(zhàn)。在此過程中，醫(yī)院工會作為員工代表組織，發(fā)揮著十分重要的作用。醫(yī)院工會不僅致力于維護(hù)員工的權(quán)益，而且參與醫(yī)院的決策與管理，促進(jìn)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，甚至投身于社會公益活動[1]。文章重點探討醫(yī)院工會在員工權(quán)益保障、協(xié)商與合作、員工培訓(xùn)和發(fā)展以及社會公益等方面的作用，旨在全面了解醫(yī)院工會的重要性和影響。

一、醫(yī)院工會概述

（一）醫(yī)院工會的定義和目標(biāo)

醫(yī)院工會是由醫(yī)院內(nèi)部員工自愿組成的組織，旨在代表和維護(hù)醫(yī)院員工的權(quán)益和利益。其目標(biāo)是通過集體行動和協(xié)商合作，確保員工在工作中獲得良好的工作環(huán)境和公平的工作條件、合理的福利待遇和權(quán)益保護(hù)。醫(yī)院工會的職責(zé)涵蓋廣泛，包括與管理層協(xié)商議事、代表員工維權(quán)、為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以及促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展與員工福利的平衡等。

（二）醫(yī)院工會的組織結(jié)構(gòu)和成員特點

醫(yī)院工會的組織結(jié)構(gòu)通常由一系列層級構(gòu)成，包括會員大會、工會委員會及工會主席等職位。會員大會是工會的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體會員組成，負(fù)責(zé)討論重大事務(wù)并做出決策。工會委員會則是由選舉產(chǎn)生的代表組成，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理和執(zhí)行。

醫(yī)院工會的成員通常包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員及其他醫(yī)療服務(wù)人員。這些成員具有不同的專業(yè)背景和工作職責(zé)，但共同的特點是他們都是醫(yī)院的員工，共同面臨工作條件、待遇和權(quán)益保護(hù)等方面的利益訴求。他們通常積極參與工會活動，為改善醫(yī)院工作環(huán)境和員工福利作出貢獻(xiàn)[2]。

二、醫(yī)院工會對員工權(quán)益的保障

（一）薪資福利

醫(yī)院工會在薪資福利方面發(fā)揮著重要的作用，代表員工爭取公平合理的工資待遇和福利。醫(yī)院工會與醫(yī)院管理層協(xié)商和談判，確保員工獲得具有競爭力的工資薪酬，并爭取各類福利待遇，如健康保險、退休金計劃、休假和病假福利等。醫(yī)院工會還監(jiān)督薪資制度的執(zhí)行，防止不合理的薪資差距和歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，保障員工薪酬的公正性和透明度。

（二）工作環(huán)境和安全

醫(yī)院工會與醫(yī)院管理層合作，推動醫(yī)院建設(shè)良好的工作環(huán)境，包括提供充足的工作資源和設(shè)備，改善工作條件，確保員工的工作場所安全和衛(wèi)生。醫(yī)院工會還關(guān)注員工的勞動保護(hù)權(quán)益，推動醫(yī)院制定并執(zhí)行相關(guān)的安全政策和規(guī)章制度，預(yù)防和應(yīng)對工作中的危險和傷害。

（三）員工權(quán)益保護(hù)

醫(yī)院工會對員工權(quán)益保護(hù)的重要意義體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是平衡勞動關(guān)系。醫(yī)院工會作為員工代表，通過與醫(yī)院管理層的協(xié)商和談判，平衡了勞動關(guān)系，確保員工的利益得到合理的保護(hù)。

二是提供渠道和支持。醫(yī)院工會為員工提供了表達(dá)意見的渠道，讓員工的聲音能被聽到，并為員工提供支持和幫助，尤其是在面對勞動糾紛和不公正待遇時。

三是維護(hù)公平性和公正性。醫(yī)院工會的存在和活動促使醫(yī)院管理層更加關(guān)注員工權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保薪資福利的公平性和公正性，提高工作環(huán)境的質(zhì)量和安全性。

四是提高員工的滿意度和工作效率。醫(yī)院工會通過保障員工權(quán)益，提高員工的滿意度和工作效率，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而推動醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。

三、醫(yī)院工會在與醫(yī)院管理層協(xié)商與合作中的作用

（一）醫(yī)院工會與醫(yī)院管理層的協(xié)商與談判

醫(yī)院工會在與醫(yī)院管理層的協(xié)商與談判中發(fā)揮著重要作用。醫(yī)院工會作為醫(yī)院員工的代表，與醫(yī)院管理層就各類問題展開協(xié)商，包括薪資待遇、工作條件、福利政策及工作時間等。通過協(xié)商與談判，醫(yī)院工會可以爭取到更有利于員工的待遇和福利，并與醫(yī)院管理層達(dá)成共識，維護(hù)員工的權(quán)益。

醫(yī)院工會在與醫(yī)院管理層協(xié)商的過程中，堅守著代表員工的職責(zé)，積極爭取員工的合法權(quán)益，如公平的薪資待遇、合理的工作時間和福利保障等。醫(yī)院工會致力于推動合理的薪資福利政策、良好的工作環(huán)境和安全措施的實施，為員工爭取公平和合理的待遇。醫(yī)院工會通過與醫(yī)院管理層的協(xié)商，提出員工的訴求和要求，關(guān)注員工的薪資福利待遇，并推動制定公正的薪酬體系和福利政策。醫(yī)院工會還關(guān)注員工的工作環(huán)境和安全問題，提出改善措施，確保員工能夠在安全、健康的工作環(huán)境中發(fā)揮才能[5]。

醫(yī)院工會通過積極參與醫(yī)院的安全管理和職業(yè)健康規(guī)劃，推動制定和落實相關(guān)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作條件和環(huán)境得到合理的保護(hù)和改善。

（二）醫(yī)院工會參與醫(yī)院決策的重要性

醫(yī)院工會代表醫(yī)院員工的利益和關(guān)切，能夠就與員工相關(guān)的政策和決策提供反饋和建議。醫(yī)院工會的參與可以確保員工的聲音被聽到，促使醫(yī)院管理層更加關(guān)注員工的需求，從而做出更合理和可行的決策。醫(yī)院工會還可以提供專業(yè)知識和經(jīng)驗，為醫(yī)院決策提供有價值的參考意見[3]。

通過這種參與，醫(yī)院工會能夠影響醫(yī)院的政策和決策制定，確保員工的權(quán)益得到合理的保護(hù)和關(guān)注。醫(yī)院工會通過與醫(yī)院管理層的協(xié)商，力求達(dá)成雙方共識，并促使管理層制定并實施符合員工利益的政策和制度。

（三）醫(yī)院工會在處理員工糾紛和抗議活動中的重要作用

醫(yī)院工會在處理員工糾紛和抗議活動中扮演著重要角色。當(dāng)員工面臨不公平待遇、勞動糾紛或其他問題時，醫(yī)院工會會提供支持和援助，代表員工與醫(yī)院管理層溝通和協(xié)商，尋求問題的解決方案。醫(yī)院工會還能組織和引導(dǎo)員工進(jìn)行合法的抗議和示威活動，表達(dá)對不公正行為的不滿，并為員工維權(quán)提供法律和組織上的支持。

醫(yī)院工會作為員工的代表，會與醫(yī)院管理層定期對話和溝通，交流員工關(guān)注的問題和需求，對工作和生活中的問題發(fā)表意見。醫(yī)院工會會收集員工的意見和反饋，反映他們的訴求，并與醫(yī)院管理層制訂糾紛解決方案。醫(yī)院工會會就員工的合理要求提出具體的建議和方案，并為員工爭取公正和合理的待遇。通過這種解決糾紛和爭議的過程，醫(yī)院工會能夠保障員工的權(quán)益和改善員工的工作條件。

四、醫(yī)院工會在員工培訓(xùn)和發(fā)展中采取的舉措

（一）提供職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會

醫(yī)院工會通過與醫(yī)院管理層合作，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，幫助員工豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)技能，進(jìn)而提高他們的工作水平和競爭力。醫(yī)院工會會組織各類培訓(xùn)課程、研討會和學(xué)術(shù)交流活動，涵蓋醫(yī)療技術(shù)、臨床實踐、管理技能等方面的內(nèi)容，幫助員工不斷更新知識，學(xué)習(xí)最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果，提高臨床操作能力和治療水平，適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和變化。

同時，醫(yī)院工會還會邀請專家學(xué)者舉辦講座和授課，為員工提供學(xué)術(shù)交流和思想碰撞的機(jī)會，拓寬他們的專業(yè)視野。通過提供這些培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，醫(yī)院工會為員工的職業(yè)發(fā)展打開了新的門路，提升了他們在醫(yī)院職業(yè)生涯中的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）建立職業(yè)發(fā)展框架和晉升機(jī)制

醫(yī)院工會在職業(yè)發(fā)展方面起到引導(dǎo)和支持的作用，幫助員工制定和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。醫(yī)院工會與醫(yī)院方面加強(qiáng)合作，明確員工在醫(yī)院中的晉升途徑和條件。醫(yī)院工會還提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助員工了解職業(yè)發(fā)展路徑，為其制訂個人發(fā)展計劃，并為員工提供晉升機(jī)會和寫推薦信等支持。

此外，為了支持員工的職業(yè)發(fā)展，醫(yī)院工會還建立了職業(yè)發(fā)展框架和晉升機(jī)制。這些框架和機(jī)制明確了員工在不同職業(yè)階段的發(fā)展路徑和要求，為員工提供了明確的目標(biāo)和方向。

醫(yī)院工會在與醫(yī)院的合作中，通過制定晉升政策和評價標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升的公平性和透明度。通過這些機(jī)制，員工可以有機(jī)會晉升到更高級別的職位，擔(dān)任更重要的責(zé)任和角色。

（三）支持員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求

醫(yī)院工會通過與員工溝通和交流，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和需求，并代表員工向醫(yī)院管理層提出相關(guān)建議和要求；也可以就員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展機(jī)會提供建議和推薦，促進(jìn)醫(yī)院為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展支持和資源。

五、醫(yī)院工會對社會公益的推動作用

（一）參與社會慈善和公益活動

醫(yī)院工會積極參與各類慈善募捐活動、志愿者服務(wù)等，向有需要的人群提供幫助和支持。醫(yī)院工會還與其他慈善組織合作，開展社會公益項目，如捐贈物資、資助貧困學(xué)生等。通過這些活動，醫(yī)院工會展示了醫(yī)護(hù)人員的社會責(zé)任感，營造了充滿愛心和正能量的氛圍。

（二）提供社會保障和幫助弱勢群體

醫(yī)院工會致力于提供社會保障和幫助弱勢群體。醫(yī)院工會關(guān)注員工及其家庭的福利和權(quán)益，為員工提供相應(yīng)的社會保障措施，如醫(yī)療保險、意外傷害保險等。同時，醫(yī)院工會關(guān)注社會上的弱勢群體，如貧困患者、殘疾人等，通過捐助、義診和志愿服務(wù)等方式給予其幫助和支持。醫(yī)院工會通過這些舉措，承擔(dān)起社會責(zé)任，幫助更多需要幫助的人群。

（三）倡導(dǎo)公正和合理的醫(yī)療服務(wù)

醫(yī)院工會倡導(dǎo)公正和合理的醫(yī)療服務(wù)，為社會謀求公益。醫(yī)院工會積極與醫(yī)院管理層協(xié)商，就醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療價格等問題提出建議和要求。

醫(yī)院工會推動醫(yī)院落實公正和合理的定價政策，保障患者的權(quán)益，防止過度收費和不合理行為。醫(yī)院工會還關(guān)注醫(yī)療資源的合理分配，提升醫(yī)療服務(wù)的公平性和可及性，以便為社會大眾提供更好的醫(yī)療保障。

六、醫(yī)院工會對醫(yī)院發(fā)展的促進(jìn)作用

（一）醫(yī)院工會參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制定

醫(yī)院工會代表員工的利益，參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制定。醫(yī)院工會要反映員工的觀點和建議，確保醫(yī)院制定的發(fā)展戰(zhàn)略考慮到員工的需求和利益，促進(jìn)員工與醫(yī)院的共同發(fā)展。

（二）支持醫(yī)院技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備更新

醫(yī)院工會支持醫(yī)院的技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備更新，推動醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。醫(yī)院工會要了解員工在工作中面臨的技術(shù)需求和設(shè)備要求，并積極與醫(yī)院管理層協(xié)商，使其引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、投資設(shè)備的更新，以提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。通過醫(yī)院工會的支持，醫(yī)院能夠及時跟上科技發(fā)展的步伐，為公眾提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

（三）營造醫(yī)院與員工良好合作的氛圍

醫(yī)院工會作為醫(yī)院員工的代表，可與醫(yī)院管理層溝通和協(xié)商，解決員工在工作中遇到的問題，改善員工的工作條件，推動員工與醫(yī)院管理層進(jìn)行良好的溝通和合作，從而建立相互理解、尊重和信任的關(guān)系，營造良好的合作氛圍，有助于凝聚員工的力量，推動醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步[4]。

七、結(jié)語

醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中扮演著不可或缺的角色。通過保障員工的權(quán)益、促進(jìn)與醫(yī)院管理層的協(xié)商與合作、推動員工的培訓(xùn)和發(fā)展以及參與社會公益活動等，醫(yī)院工會為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展、員工的福祉及社會的健康貢獻(xiàn)了重要力量。

未來，應(yīng)繼續(xù)關(guān)注和支持醫(yī)院工會的發(fā)展，為醫(yī)院的繁榮和員工的幸福不斷努力，通過共同的合作和努力，建設(shè)和諧公正的醫(yī)療環(huán)境，造福更多人群。

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