十余年前，“打零工”被認(rèn)為是低學(xué)歷、低技能人群做的事；如今，越來越多受過高等教育的人才加入“零工經(jīng)濟(jì)”。

“零工經(jīng)濟(jì)”指的是由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，它的工作形式靈活、時間短，不是傳統(tǒng)意義上的朝九晚五。“零工經(jīng)濟(jì)”的勞動者包括自由職業(yè)者、承包商、兼職人員，比如網(wǎng)約車司機(jī)、主播、作家、專業(yè)咨詢師等。

美國和歐洲的15個國家，共有1.62億自由職業(yè)者

32歲的納特生活在美國的加州，被金融公司裁員后，他將一半時間用來觀察海邊的野生動物，另一半時間通過“上工啦（Upwork） ”“五美元服務(wù)區(qū)（Fiverr） ”“自由職業(yè)者（Freelancer）”等自由職業(yè)平臺承接一些自己力所能及的工作任務(wù)，以此賺取生活費(fèi)用。他跟《芝加哥論壇報》的記者說，在野生動物保護(hù)者社交群里，自己有一位名叫薩拉里的印度好友，她是兩個孩子的母親，本職是某女子大學(xué)的職員，因為薪資低，她兼職翻譯、網(wǎng)店工作，賺點美金彌補(bǔ)家用。

《金融時報》也對英國的英格蘭和威爾士地區(qū)進(jìn)行了調(diào)查，在過去五年中，這兩個地區(qū)的零工勞動力增加了兩倍，近450萬人經(jīng)常通過在線平臺找工作。

再將視線擴(kuò)大，麥肯錫全球研究所近日發(fā)布的報告顯示，有10%～15%的適齡工作人口通過打零工謀生；在美國和歐洲的15個國家，共有1.62億自由職業(yè)者。并且預(yù)測，到2025年，全世界各種在線人才平臺有望貢獻(xiàn)約2%的全球生產(chǎn)總值，并創(chuàng)造千萬個就業(yè)崗位。

嗅覺敏銳的投資公司也把“零工經(jīng)濟(jì)”看作風(fēng)口，面向自由職業(yè)者的平臺“五美元服務(wù)區(qū)（Fiverr） ”2019年在納斯達(dá)克上市后，短短兩年間，股價翻了7倍；多個在線求職平臺獲得機(jī)構(gòu)億元融資，A股也有公司布局相關(guān)賽道。

惠普旗下科技公司人力資源總監(jiān)、福布斯經(jīng)濟(jì)專欄作家斯里坎斯·卡拉撰文指出：“零工經(jīng)濟(jì)”是未來趨勢。直白地說，我們的孩子，未來絕大多數(shù)人，都可能會從事“零工”工作，或者擁有相關(guān)經(jīng)歷。

年輕一代更趨向時間富有彈性的工作

“零工經(jīng)濟(jì)”發(fā)展迅速，結(jié)合了時代、科技、社會觀念等多方面因素。

全球疫情突發(fā)，醫(yī)療、教育、外賣等消費(fèi)活動向線上遷移，為“零工經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。世界上最大的社交招聘網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）基于會員大數(shù)據(jù)和專題調(diào)研得出：有58%的男性開展或計劃開展副業(yè)和兼職，而女性更是高達(dá)65%，在全球經(jīng)濟(jì)衰退的大環(huán)境下，為了增加收入，不再依賴單一工作是主要原因。

科技的發(fā)展也催生出新的就業(yè)形態(tài)。微軟早已宣布，許多員工將無限期地遠(yuǎn)程工作；亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西日前在一封內(nèi)部電子郵件中通知員工，公司將允許董事為每個團(tuán)隊制定遠(yuǎn)程辦公政策。遠(yuǎn)程辦公的實施提高了員工的滿意率和工效，也讓他們不再受到規(guī)章制度的束縛，將以職場“兩棲人”的角色為多家企業(yè)提供服務(wù)。

社會觀念的改變也在影響年輕一代的就業(yè)取向。在韓國，很多年輕人不接受固定工作狀態(tài)，寧愿選擇時間富有彈性的臨時工，讓自己可以追求自由生活。在一部記錄數(shù)字流浪者的韓國紀(jì)錄片中，男主角從首爾大學(xué)畢業(yè)后選擇與一家設(shè)計院保持穩(wěn)定的合作關(guān)系，每完成一幅設(shè)計圖紙，他會得到50萬韓元的報酬。“我可以在火車、輪船或者小花園的方桌上完成工作，我將更多的時間用來陪伴寵物或者鍛煉身體，毫無疑問，我喜歡這樣的方式。”他說。

萬物皆可成工作

2023年，中國的普通高校畢業(yè)生達(dá)1100萬人，不少人驚呼“史上最難就業(yè)季已經(jīng)來臨”，知乎上有網(wǎng)友問“為什么今年找工作這樣難”，其中一個高贊回答是：你有多少種想法，就有多少個工作。

事實的確如此，那些感覺工作難找的人還在用傳統(tǒng)思維對“工作”進(jìn)行定義，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與共享經(jīng)濟(jì)的興起，寵物烘焙師、漢服造型師、奶茶試喝員、收納師等新興職業(yè)開始出現(xiàn)，幾乎已達(dá)成“萬物皆可成工作”。而且，中國目前已經(jīng)有2億人加入“零工經(jīng)濟(jì)”。

“零工經(jīng)濟(jì)”在性別平等中也發(fā)揮著作用，尤其是在四五線城市或鄉(xiāng)村，“零工經(jīng)濟(jì)”讓女性獲益良多。

以前，教導(dǎo)孩子、照顧父母、承擔(dān)家務(wù)就是一名留守妻子的生活內(nèi)容，現(xiàn)在，更多女性依靠“零工經(jīng)濟(jì)”實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。

網(wǎng)絡(luò)博主劉梅（化名）是一名全職太太，她的丈夫常年在外地打工，孩子上幼兒園后，她開始制作湘繡，并在多個平臺做直播或教學(xué)，隨著粉絲增多，她的收入也逐步上漲，日子變得充實，經(jīng)濟(jì)狀況也得到了改善，更重要的是，她在家庭中爭取到了更多的話語權(quán)。

但是，她也坦言，未來還是想找一份專職化工作，因為和傳統(tǒng)模式相比，“零工經(jīng)濟(jì)”還是有短板，一是收入不穩(wěn)定，讓人感到不安；二是“去勞動關(guān)系”的用工模式，讓從業(yè)人員無法享受醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等社會保障。

她的這種觀點也折射了大部分求職者的心理，在魚與熊掌不能兼得的前提下，是成為一名自由職業(yè)者、“兩棲人”還是“固定工作者”，讓不少求職者感覺難以選擇。

也許，求職者應(yīng)該對照自己的能力、愛好、家庭等因素做出全面考量，如同領(lǐng)英（LinkedIn）中國總裁陸堅所說：“職業(yè)發(fā)展和成功沒有一條標(biāo)準(zhǔn)的路徑，每個職場人需要對自身的技能和資源優(yōu)勢有充分認(rèn)知，從而發(fā)展出適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑?！?/p>