2023.9.1—2023.9.15

任正非的人才觀

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》首席攝影記者 肖翊 | 攝

9 月4 日，華為發(fā)布了任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對(duì)標(biāo)會(huì)上的講話。在講話中，任正非闡述了他的“人才觀”。

對(duì)于選拔人才，任正非稱：“我們要建立一個(gè)自己的高端人才儲(chǔ)備庫，只要是優(yōu)秀人才都可以進(jìn)來。非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作，我們就愿意要。我們是儲(chǔ)備人才，不儲(chǔ)備美元，最終儲(chǔ)備出自己的人才庫?！?/p>

他表示，華為已經(jīng)明確，要努力在有限的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)先世界，不是在全方位領(lǐng)先。所以，產(chǎn)品的邊界是收縮的，研究的邊界可以適當(dāng)寬一些。

在他看來，集體評(píng)議往往會(huì)埋沒人才?！啊峁狭褩棥芏?，我們的專家要識(shí)別他特殊能力的一面就行，也不用全面評(píng)價(jià)一個(gè)人，‘不拘一格降人才’?！?/p>

“全才首先一定是專才，全才是從專才中成長起來的。領(lǐng)袖是自然成長起來的，不是我們?nèi)フ?。”任正非說，“我們強(qiáng)調(diào)要有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做一個(gè)小項(xiàng)目成功，他就知道什么叫決策；如果他一個(gè)事情都沒有成功過，他當(dāng)高級(jí)干部時(shí)的決策就是胡來。我們在選擇干部的時(shí)候，貫徹沒貢獻(xiàn)不考核，節(jié)省人力資源?！?/p>

“在人才成長過程中，我們要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)寬容的環(huán)境，讓大家愿意暢所欲言，互相啟發(fā)，把思想炸開?！比握钦f，“我們要形成一個(gè)良好機(jī)制，讓優(yōu)秀人才涌現(xiàn)，英雄輩出。”

山西省委副書記商黎光落馬

9 月5 日，中紀(jì)委宣布，山西省委副書記商黎光涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受審查調(diào)查。被宣布落馬的3 天前，他還在出席公開活動(dòng)。商黎光長期在河北省紀(jì)委任職，在此工作了23 年。2016 年，商黎光成為河北省委常委、秘書長，2017年跨省履新，調(diào)任山西。山西任職期間，商黎光先后擔(dān)任山西省委常委、政法委書記及山西省委副書記等職。商黎光被查之后，今年中管干部落馬人數(shù)已達(dá)33 人，他是今年山西首“虎”。

李彥宏：卷大模型沒有意義，卷應(yīng)用機(jī)會(huì)更大

9 月5 日，在2023 百度云智大會(huì)上，李彥宏提出，AI 原生應(yīng)用要能解決過去解決不了、解決不好的問題。模型本身不直接產(chǎn)生價(jià)值，基于基礎(chǔ)大模型開發(fā)出來的應(yīng)用才是模型存在的意義，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，“卷大模型沒有意義，卷應(yīng)用機(jī)會(huì)更大”。他認(rèn)為，AI 原生應(yīng)用應(yīng)該能夠用自然語言交互；充分利用大語言模型的理解、生成、推理、記憶等能力；每個(gè)應(yīng)用的交互不超過兩級(jí)菜單，所以交互會(huì)更簡單。

黃仁勛與印度總理莫迪會(huì)面

當(dāng)?shù)貢r(shí)間9 月4 日，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛與印度總理納倫德拉·莫迪在印度首都新德里會(huì)晤。莫迪在社交平臺(tái)“X”發(fā)布的推文中稱：“我們詳細(xì)討論了印度在人工智能領(lǐng)域提供的豐富潛力。”黃仁勛還會(huì)見了來自印度科學(xué)院、印度理工學(xué)院等機(jī)構(gòu)的數(shù)十名研究人員，并共進(jìn)晚宴。與會(huì)者涵蓋大型語言模型、天體物理學(xué)、醫(yī)學(xué)、量子計(jì)算和自然語言處理等領(lǐng)域的頂尖科技人才。