文/胡彬強(qiáng)

隨著國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)不斷革新，其地位和作用不斷凸顯。為進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)效，中國石油天然氣股份有限公司長慶油田分公司（以下簡稱長慶油田）把自我革命精神從關(guān)鍵少數(shù)這個“點(diǎn)”，延伸到重要崗位這條“線”，再拓展到全體員工這個“面”，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。

聚焦“一把手”，抓好關(guān)鍵少數(shù)這個“點(diǎn)”

強(qiáng)化對“一把手”的全面監(jiān)督。長慶油田把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重，通過基層調(diào)研、談心談話、干部考核、述職述廉、專項(xiàng)檢查、派駐監(jiān)督、黨建考核、政治巡察、政治生態(tài)分析研判以及內(nèi)部審計等方式，有重點(diǎn)地開展對“一把手”的日常監(jiān)督和專項(xiàng)督查，全面掌握“一把手”思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，推動“一把手”嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄、嚴(yán)促執(zhí)行。

督促上級“一把手”抓好下級“一把手”。實(shí)行上級“一把手”對下級新任職“一把手”任職談話全覆蓋。健全上級“一把手”同下級“一把手”開展監(jiān)督談話機(jī)制，對責(zé)任落實(shí)不到位者進(jìn)行提示提醒，對存在苗頭性、傾向性問題者進(jìn)行批評教育，對存在輕微違紀(jì)問題者及時予以誡勉。

建立健全“一把手”述職述廉制度?！耙话咽帧币獙⒈O(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職述廉的重點(diǎn)內(nèi)容，及時向上級黨組織和紀(jì)檢組織報告。開展下級“一把手”在黨委擴(kuò)大會議上述職述廉、接受評議工作，述職述廉報告在一定范圍內(nèi)公開。

完善制度體系，延伸到重要崗位這條“線”

健全領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制。長慶油田堅持對領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力進(jìn)行合理分解、科學(xué)配置。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子及成員崗位職責(zé)清單，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及時向上級黨組織報備。完善黨委議事規(guī)則、決策程序和監(jiān)督機(jī)制，精準(zhǔn)界定“三重一大”事項(xiàng)范圍，重要事項(xiàng)必須提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論，決不允許領(lǐng)導(dǎo)班子成員將分管工作、分管領(lǐng)域變成不受集體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的“私人領(lǐng)地”。

嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)記錄和報告制度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)記錄和報告制度，細(xì)化記錄和報告情形、報告程序和處置方式等工作要求。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在違規(guī)插手干預(yù)干部選拔任用、工程建設(shè)、物資采購、執(zhí)紀(jì)問責(zé)等問題的情況，受請托人應(yīng)當(dāng)及時向所在部門和單位黨組織報告。有關(guān)人員對來自其他領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬親友的違規(guī)干預(yù)行為應(yīng)當(dāng)堅決抵制并及時向所在單位主要負(fù)責(zé)人或者上級黨組織、紀(jì)檢組織報告。

建立健全政治生態(tài)分析研判機(jī)制。長慶油田兩級黨委每半年至少召開一次專題會議，研究全面從嚴(yán)治黨工作，分析本系統(tǒng)本單位政治生態(tài)狀況，組織開展專項(xiàng)調(diào)研，加強(qiáng)對選人用人、工程建設(shè)、物資采購、財務(wù)資金等重點(diǎn)領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的分析，推動同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員聚焦關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員強(qiáng)化管理監(jiān)督。

強(qiáng)化廉政教育，拓展到全體員工這個“面”

推動黨風(fēng)廉政建設(shè)教育日?；ｉL慶油田把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每位員工，日常舉辦升國旗、唱國歌、學(xué)百年黨史、講廉政故事等活動，讓員工牢固樹立廉潔自律意識。加強(qiáng)節(jié)前教育預(yù)防，在端午、勞動、中秋、國慶節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)提前敲響警鐘，打好廉政“預(yù)防針”。

推動全面從嚴(yán)治黨深入基層。充分調(diào)動全體干部職工參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性，在基層黨支部遴選優(yōu)秀的黨員干部作為特約監(jiān)督員，充分聽取基層員工對企業(yè)黨風(fēng)廉政和發(fā)展建設(shè)工作的意見建議，在深入群眾中了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問題、強(qiáng)化監(jiān)督，打通全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的“最后一公里”。

推動群眾監(jiān)督公開化透明化。在不涉及保密問題的情況下，堅持辦事公開、接受群眾監(jiān)督，對重點(diǎn)監(jiān)督事項(xiàng)、問題線索，接受職工代表聽證質(zhì)詢，不斷強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督效能。