文_宗 荷

外賣員被稱為配送服務(wù)商

2019年5月，外賣騎手小蒙因在配送過程中發(fā)生交通事故意外受傷，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位云霆公司予以賠償。

在仲裁委作出確認(rèn)小蒙與云霆公司之間自2018年3月1日起存在事實(shí)勞動關(guān)系的仲裁裁決后，云霆公司不服向法院提起訴訟，后因不服一審判決結(jié)果提起上訴。

2020年5月11日，二審開庭審理該案。訴訟中，云霆公司稱小蒙已經(jīng)注冊成立了個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶肯定不是勞動法意義上的勞動者，云霆公司與小蒙注冊成立的個(gè)體工商戶之間只是兩個(gè)用工主體之間的一種合作關(guān)系。

法官發(fā)現(xiàn)騎手被有意引導(dǎo)

“在了解到小蒙注冊成為個(gè)體工商戶的細(xì)節(jié)后，我作出判斷，小蒙并非有意開辦個(gè)體工商戶自主經(jīng)營，而是用人單位利用虛擬軟件平臺，在勞動者不清楚法律后果的情況下，引導(dǎo)騎手通過簽訂電子格式合同的方式注冊成為個(gè)體工商戶，以建立所謂平等主體之間合作關(guān)系的形式來規(guī)避用人單位責(zé)任?！背修k法官朱立意識到，對待這個(gè)案件必須要“刺破面紗”，不能僅以主體資格為由就否定雙方之間存在勞動關(guān)系。

雙方被認(rèn)定存在勞動關(guān)系

在案件審理中，對于云霆公司提出勞動者已注冊為個(gè)體工商戶的抗辯，法院沒有支持，而是通過勞動者提供的證據(jù)認(rèn)定該公司對勞動者進(jìn)行考勤、派單等管理，雙方之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的法律特征，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

最終，法院對這起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

騎手“被個(gè)體戶”引發(fā)關(guān)注

根據(jù)公開報(bào)道，小蒙的經(jīng)歷并不是個(gè)案。近年來，隨著新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)成為社會廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)，外賣騎手“被個(gè)體戶”的情況逐漸進(jìn)入大眾視野。

最高人民法院民事審判第一庭庭長陳宜芳表示，有研究報(bào)告顯示，全國已有超過190萬家個(gè)體工商戶的經(jīng)營范圍包含外賣快遞服務(wù)。她說，一旦騎手們成了“自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧”的個(gè)體工商戶，就意味著失去了“勞動者”主體資格，不受勞動法保護(hù)。

入選“十大影響力事例”

“該案件意義深遠(yuǎn)。” 陳宜芳表示，平臺企業(yè)以要求勞動者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂合同等方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系法律特征、企業(yè)管控程度、實(shí)際履行情況等，“刺破面紗”，在查明真實(shí)法律關(guān)系的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)認(rèn)定，對處理新業(yè)態(tài)勞動用工情形下的確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛具有典型意義。而在此背景下，“新業(yè)態(tài)勞動者被個(gè)體戶案”的審理為司法實(shí)踐回應(yīng)新型用工模式中的新問題提供了生動范本，確立“用人單位不能以勞動者注冊個(gè)體工商戶規(guī)避其用工主體責(zé)任”規(guī)則，也被評為“2021年度中國社會法十大影響力事例”。

最高法發(fā)布意見予以規(guī)定

2022年12月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》，專門針對“被個(gè)體戶”問題明確了據(jù)實(shí)認(rèn)定用工法律關(guān)系原則，為理清“被個(gè)體戶”形式下的復(fù)雜關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益提供了支撐和依據(jù)。

按照意見，即便勞動者被動地成為個(gè)體工商戶，與相關(guān)企業(yè)簽訂了承攬、合作等合同，或被企業(yè)施加了其他規(guī)避勞動關(guān)系的障眼法，但只要勞動者為企業(yè)勞動的事實(shí)成立，與企業(yè)之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征，具備認(rèn)定勞動關(guān)系的法定要素，也即雙方具有事實(shí)勞動關(guān)系或?qū)嵸|(zhì)性勞動關(guān)系，法院就可以應(yīng)勞動者的請求，依據(jù)法律和事實(shí)認(rèn)定勞動關(guān)系成立。