娜塔莉·拉穆勒

如今，越來越多的法國企業(yè)將年齡在50歲以上的員工看作香餑餑，他們豐富的經(jīng)驗和嫻熟的技術(shù)對企業(yè)而言是不可或缺的財富。

| 老馬識途 |

非洲有句諺語：“年輕人雖然走得快，但老年人對路線更熟悉。”如今，這句話正在被一些法國企業(yè)印證。法國基建公司“新世代基建”就是個例子，這家公司25%的員工年齡都在55歲以上。一般來說，很少有公司愿意雇用上歲數(shù)的人下工地干活。然而，“新世代基建”的高層不僅非?？粗乩蠁T工，還樂于招聘有經(jīng)驗的中老年人。他們認為，中老年人不僅可以為公司帶來豐富的經(jīng)驗，還能發(fā)揮“以老帶新”的作用。年輕人進公司，有老員工帶，進步更快。2022年，公司總共招聘了465名中老年人和1000名年輕人，還按結(jié)對子的方式將這兩個年齡段的人分組。該公司還光榮入選了法國15家“招聘45歲+”企業(yè)。同樣入選的還有餐飲集團埃利奧爾以及運輸公司凱奧雷斯。實際上，法國奧多克薩調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果表明，僅有53%的法國人認為中老年人沒有在社會上遭受歧視，而考慮到這一點，“新世代基建”的做法堪稱范例。

博瓦勒野生動物園季節(jié)性用工特點明顯，許多年輕人都向其投遞了自己的第一份簡歷，這也造成了動物園員工的年輕化，平均年齡僅有32歲。盡管如此，還是有高達11%的員工是中老年人?！拔覀冞@里沒什么阻力，中老年人走正常手續(xù)應(yīng)聘即可，錄用以后就是融入團隊，整個流程都很和諧。”動物園的人力資源經(jīng)理夏爾·博爾代說。去年，動物園的飯店和賓館總共招了85名中老年人。他們的加入為團隊注入了豐富的經(jīng)驗和多角度看問題的能力。法國全球第三大資產(chǎn)管理公司安盛集團非常注重招聘各個年齡層的員工。無論是銷售崗、咨詢崗、管理崗，還是信息處理崗，集團都非?？粗亟?jīng)驗。在崗位競爭中，有相關(guān)經(jīng)歷的中老年人很有優(yōu)勢。

| 企業(yè)的舉措 |

“有調(diào)查問卷表明，每個年齡段的人都對自己過于嚴苛了。”人力資源專員索菲安·查巴尼說，“年輕人覺得自己想法過多、想一出是一出、游手好閑，他們羨慕中老年人，覺得他們有一技之長、待人和善。中老年人對自己的評價也偏負面，他們認為自己與科技脫節(jié)，還覺得自己不受待見?！?/p>

現(xiàn)如今，法國政府有意推行改革，推遲退休年齡，企業(yè)也相應(yīng)地采取了一些舉措。法國郵政共有18萬名員工，其中有超過半數(shù)的員工都在50歲以上。為了確保員工可以順利將社保交到退休年齡，法國郵政規(guī)定，55歲以后，員工可主動選擇兼職，是否還要加班或參與培訓，全憑個人意愿。美國安德普翰人力資源服務(wù)公司有400名老員工，其中有100多名在60歲以上。除了兼職政策外，該公司還設(shè)立了預(yù)退休期，即員工到了相應(yīng)年齡，可帶薪參與公司為客戶籌劃的活動。該公司每年都要招200到300人，人力資源部門都是依照應(yīng)聘者能力的高低篩選簡歷。人力資源總監(jiān)埃洛迪·古爾梅萊特說：“年齡歧視、性別歧視、殘疾歧視，在我們這兒統(tǒng)統(tǒng)不存在。而且，中老年人有諸多優(yōu)勢，他們對公司的忠誠度更高，人事流動率不到5%，缺勤率也很低，只有3.2%左右?！蹦挲g歧視或許是職場上的第一歧視，而安德普翰人力資源服務(wù)公司的宗旨是盡量避免年齡歧視。師徒制的好處并不限于以老帶新，還包括培養(yǎng)、融入和傳遞。

| 中老年人如何應(yīng)對年齡歧視 |

法國就業(yè)人口中有56%是中老年人（55歲至64歲），相比1990年的29%，增長了27個百分點。不過，越是高齡人群，就業(yè)比例就越低，超過退休年齡的人群，繼續(xù)工作的就更少了。60歲到64歲這個年齡段的人是一個被忽視的群體，就業(yè)率不足35%。強生歐舒適的高管帕特里斯·布羅伊夏指出了一個矛盾現(xiàn)象：“在公司人力資源部門，近2/3的人承認中老年人有非常優(yōu)秀的品質(zhì)，但他們還是不想招這個年齡段的人，因為中老年人用起來太貴。不過，他們雖然貴，但來了就能直接上手。另外，中老年人對企業(yè)的忠誠度更高，可以節(jié)省企業(yè)反復(fù)招新的成本。”面對企業(yè)的年齡歧視，中老年人再就業(yè)需要靈活調(diào)整應(yīng)聘策略。布羅伊夏建議他們從中小型企業(yè)和超小企業(yè)尋找突破口，申請臨時管理崗或者參與臨時工作。他還表示，中老年人可以動用人脈，了解企業(yè)需求，從而有針對性地采取舉措?！拔以?jīng)幫一位58歲的朋友找到了工作，她那時待業(yè)足足有兩個年頭了。”布羅伊夏說，“她以前在奢侈品行業(yè)做市場營銷。我建議她更多地去研究奢侈品行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題。她照做了，甚至成為了該領(lǐng)域的專家，后來企業(yè)就是沖著這一點將她招錄了?！?/p>

[編譯自法國《觀點》]

編輯：侯寅