虛構(gòu)巨額欠薪，幫公司騙錢或構(gòu)成詐騙罪

胡律師：

我丈夫是一家公司的員工。因公司面臨拆遷，在公司并沒有拖欠我丈夫工資的情況下，公司負(fù)責(zé)人與我丈夫抬高月工資標(biāo)準(zhǔn)，虛構(gòu)公司拖欠我丈夫36萬元工資的事實(shí)，并以我丈夫的名義提起訴訟。在訴訟中達(dá)成償付欠薪協(xié)議后，公司以法院的調(diào)解書為憑，虛構(gòu)營業(yè)損失，企圖獲得更多的拆遷補(bǔ)償（約定分給我丈夫40%）。近日，我丈夫被刑事拘留。請問：我丈夫怎么會涉嫌犯罪？

讀者：肖菲菲

肖菲菲讀者：

你丈夫確己涉嫌詐騙罪。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定：“當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用（民事訴訟法）的解釋》第一百九十一條規(guī)定：“單位有《民事訴訟法》第一百一十二條或者第一百一十三條規(guī)定行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)對該單位進(jìn)行罰款，并可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！奔粗灰嬖趯?yīng)行為，構(gòu)成犯罪的，不管是個(gè)人還是單位，都必須受到刑事制裁。刑事制裁的方式之一，就是應(yīng)當(dāng)按照詐騙罪定罪量刑。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條也指出：“詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’‘?dāng)?shù)額巨大’‘?dāng)?shù)額特別巨大’?！苯Y(jié)合本案，你丈夫的行為具備了詐騙罪的構(gòu)成要件：一方面，你丈夫明知自己的行為是為了幫助公司騙取拆遷補(bǔ)償款，卻基于一己之私，和公司共同虛構(gòu)欠薪事實(shí)，隱瞞根本不存在的欠薪，即既有詐騙的故意，也實(shí)施了詐騙行為；另一方面，你丈夫與公司的涉案金額達(dá)36萬元，屬于“數(shù)額巨大”之列。

胡律師

入職次日被解聘，可否索要賠償金

胡律師：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，我的月工資為6000元?？晌胰肼毜拇稳?，公司便強(qiáng)行解除與我的勞動(dòng)合同，甚至拒絕給出任何理由。面對我索要賠償，公司也以我只工作一天為由，只同意給我200元工資，而不同意給予賠償。請問：公司究竟應(yīng)否向我支付賠償金？

讀者：李非

李非讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔匆兰s履行勞動(dòng)合同是勞資雙方的應(yīng)盡義務(wù)，只要用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的責(zé)任。工作時(shí)間的長短，雖會影響賠償金的多少，但不能成為用人單位逃避義務(wù)的理由。與之對應(yīng)，正因?yàn)楣驹谀悴煌饨獬齽趧?dòng)合同的情況下，強(qiáng)行將你解聘甚至拒絕給出任何理由，決定了公司之舉不僅構(gòu)成違約，還屬于違法解除勞動(dòng)合同，也決定了即使你在公司只工作了一天，公司也必須依據(jù)勞動(dòng)合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付一個(gè)月的工資即6000元作為賠償金（6000元／月×半個(gè)月x2）。

胡律師

勞資雙方訂立的放棄加班費(fèi)協(xié)議是否有效

胡律師：

我于2021年7月入職某科技公司，簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，約定月工資10000元。公司在與我訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還要求另外簽了一份協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司攻關(guān)項(xiàng)目，放棄加班費(fèi)”。加入攻關(guān)項(xiàng)目組后，我每天都要加班2小時(shí)左右。攻關(guān)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，我因個(gè)人原因準(zhǔn)備提出辭職。請問：我在辦理離職手續(xù)時(shí)是否可以要求科技公司支付加班費(fèi)？

讀者：過慶田

過慶田讀者：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！逼涞谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄秳趧?dòng)法》第四十四條支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，即“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！笨梢姡萌藛挝回?fù)有向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的法定責(zé)任。謀求企業(yè)發(fā)展必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！北景钢?，科技公司與你約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議，不僅免除了科技公司的法定責(zé)任、排除了你的工資報(bào)酬權(quán)，也違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。既然放棄加班費(fèi)的協(xié)議不算數(shù)，你當(dāng)然有權(quán)要求科技公司依法支付給加班費(fèi)。

胡律師

勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成生產(chǎn)事故，應(yīng)否賠償

胡律師：

我在一家公司下屬的配件廠當(dāng)車工。3個(gè)月前，我在操作車床時(shí)戴了手套，結(jié)果發(fā)生生產(chǎn)事故，造成絲杠頂彎。這不但導(dǎo)致我左手肘開放性骨折，還給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失近5萬元。公司對我的情形構(gòu)成工傷沒有異議，但認(rèn)定我操作車床時(shí)戴手套，違反了操作規(guī)程，具有過錯(cuò)，遂作出了由我賠償公司經(jīng)濟(jì)損失2萬元，并從我工資中逐月扣除的決定。該公司經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者因過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情況要求勞動(dòng)者賠償。我也參加過該項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。請問：公司要求我承擔(dān)賠償責(zé)任是否于法有據(jù)？

讀者：謝鑫

謝鑫讀者：

公司有權(quán)要求你賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因下列行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一是勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效的；二是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的；三是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的。由此可見，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任是有嚴(yán)格限制的。

不過，《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！备鶕?jù)該規(guī)定和侵權(quán)責(zé)任的一般原理，用人單位向勞動(dòng)者主張賠償至少應(yīng)符合以下條件：一是勞動(dòng)合同中有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由勞動(dòng)者承擔(dān)的約定，或者經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中有這方面規(guī)定，且員工知悉；二是勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程等職務(wù)侵權(quán)行為；三是用人單位遭受了直接經(jīng)濟(jì)損失；四是經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的侵權(quán)行為之間具有因果關(guān)系；五是勞動(dòng)者具有過錯(cuò)?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，用人單位作為勞動(dòng)成果的主要享受者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，故這里的“過錯(cuò)”應(yīng)限定為故意或者重大過失。如果勞動(dòng)者僅僅存在一般失職行為，比如因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成產(chǎn)品或工作成果有瑕疵，則不應(yīng)認(rèn)定為具有重大過錯(cuò)。

本案中，你違反操作規(guī)程給公司造成了5萬元損失，這屬于重大損失，可以認(rèn)定你具有重大過失，同時(shí)也符合上述其他各項(xiàng)條件。所以，公司有權(quán)要求你賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。至于賠償比例，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)管理、監(jiān)管力度，以及勞動(dòng)者的崗位危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、過錯(cuò)程度、工資收入水平等因素來確定。應(yīng)該說，公司決定讓你賠償2萬元損失是合適的。

胡律師

離婚約定女方不承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)，男方能否反悔

胡律師：

我與前夫離婚時(shí)，基于前夫各方面的條件都很優(yōu)越，約定5歲的女兒由前夫撫養(yǎng)并承擔(dān)全部撫養(yǎng)費(fèi)。時(shí)隔半年后，前夫卻就此反悔，表示女兒是雙方的，不能讓他一人擔(dān)責(zé)，我必須承擔(dān)一半的撫養(yǎng)費(fèi)。請問：前夫能夠反悔嗎？

讀者：劉曉

劉曉讀者：

你前夫不得反悔。

《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國民法典）婚姻家庭編的解釋（一）》第五十二條規(guī)定：“父母雙方可以協(xié)議由一方直接撫養(yǎng)子女并由直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但是，直接撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長的，人民法院不予支持?！奔措m然我國法律規(guī)定父母對子女具有法定撫養(yǎng)義務(wù)，父母一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，不能獨(dú)立生活的子女有權(quán)請求父母支付撫養(yǎng)費(fèi)，但基于撫養(yǎng)費(fèi)具有民事法律關(guān)系的一般屬性，應(yīng)當(dāng)給予父母意思自治的權(quán)利。故，無論是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，還是雙方?jīng)Q定離婚時(shí)，父母均可以通過協(xié)商一致，免除不直接撫養(yǎng)子女一方給付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)。這種約定包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是由一方直接撫養(yǎng)子女；二是由直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)，即雙方協(xié)議生效以后，在子女能夠獨(dú)立生活以前，直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的全部生活、教育和醫(yī)療等費(fèi)用，不直接撫養(yǎng)子女的一方不再承擔(dān)上述費(fèi)用。因?qū)嶋H情況發(fā)生變更導(dǎo)致子女的撫養(yǎng)費(fèi)需求增加的，除非對方同意，除非影響未成年子女的健康成長，或者依照法定程序作出變更，直接撫養(yǎng)子女的一方無權(quán)主張由另一方分擔(dān)部分撫養(yǎng)。

與之對應(yīng)，正因?yàn)橄嚓P(guān)協(xié)議已經(jīng)生效，你前夫各方面的條件都很優(yōu)越，由他承擔(dān)全部撫養(yǎng)費(fèi)不會影響女孩的健康成長，決定了他不得出爾反爾。值得一提的是，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消滅。父母雙方協(xié)議一致免除一方給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的，并不是否定其作為父或母的身份?；谄涓富蚰傅纳矸?，被免除給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的父母一方，仍對子女負(fù)有法定的撫養(yǎng)義務(wù)，諸如照料、教育、管理、探視等。這對你來說也不例外。

胡律師

勞動(dòng)者違背公序良俗，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

胡律師：

柴某是我公司的員工，前不久，柴某為迫使同事小賀與妻子離婚，采用發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式多次騷擾小賀。柴某還在公司內(nèi)散布小賀作風(fēng)敗壞的言論，詆毀小賀的名譽(yù)，結(jié)果被公安機(jī)關(guān)行政拘留4日。我公司職代會通過的《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定：“勞動(dòng)者違背公序良俗，損害公司名譽(yù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同?！痹摢?jiǎng)懲制度已載入《員工手冊》中，柴某簽收了《員工手冊》。因此，我公司現(xiàn)準(zhǔn)備根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，解雇柴某。請問：我公司這樣做，會存在違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)嗎？

讀者：岑有江岑有江讀者：

我國《民法典》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！惫蛄妓祝垂仓刃蚺c善良風(fēng)俗。公序是指國家社會的存在及其發(fā)展所必需的一般秩序，良俗是指國家社會的存在及其發(fā)展所必需的一般道德。民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗。據(jù)此，用人單位可以在其制定的規(guī)章制度中規(guī)定“勞動(dòng)者違反公序良俗的，可以解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”你公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)“勞動(dòng)者違背公序良俗，損害公司名譽(yù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容與上述第二項(xiàng)規(guī)定相吻合，具有合法性。而且該《員工獎(jiǎng)懲制度》是經(jīng)過民主程序制定的，并告知了柴某，其制定程序也合法，對柴某具有約束力，因此，可以作為處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

本案中，柴某多次騷擾同事小賀，散布不實(shí)言論，脅迫小賀與妻子離婚，其行為嚴(yán)重影響了小賀的正常生活，損壞了小賀的名譽(yù)，干涉了他人的婚姻自由，構(gòu)成嚴(yán)重違背公序良俗，且已受到公安機(jī)關(guān)的行政處罰。因此，可以認(rèn)定柴某的所作所為對你公司的名譽(yù)造成了損害，嚴(yán)重違反了《員工獎(jiǎng)懲制度》。你公司可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度，在通知工會后，作出與柴某解除勞動(dòng)合同的決定，并不存在違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

胡律師

有白紙黑字的借條打官司，為何也會輸

胡律師：

2016年7月1日，遠(yuǎn)房侄兒小宣因購房之需，央求我借他20萬元，我最終答應(yīng)了。小宣給我打了借條，借款期限為2年。沒料到，小宣后來失業(yè)了，在2018年6月30日還款期滿后，我知道他沒錢還，就一直沒要。直到2021年10月，獲知小宣買彩票中了大獎(jiǎng)，我這才去要帳，沒想到他竟然耍賴，我就趕緊拿著借條到法院起訴。在庭審中，小宣仍然拒絕還錢，并獲得了法院的支持。請問：拿著白紙黑字的借條討債，怎么也會輸呢？

讀者：宣亞東

宣亞東讀者：

我國《民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！薄睹穹ǖ洹返谝话倬攀l規(guī)定：“訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯?！本褪钦f，法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間不行使權(quán)利，在該期間屆滿后義務(wù)人就獲得抗辯權(quán)，一旦義務(wù)人拒絕履行義務(wù)，權(quán)利人就喪失了請求法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。本案中，在2018年6月30日還款期滿后，小宣未按約還款，你就知道自己受到了損害，因此，你的債權(quán)受法律保護(hù)的3年期限是自2018年7月1日起至2021年6月30日止?？墒?，你直到2021年10月才起訴討債，超過了3年期間，而小宣又以你的請求己過期為由拒絕還錢，所以，法院已無權(quán)再判令小宣還錢了。

現(xiàn)實(shí)中，有些債主拿著借條打官司，最終未能要回借款或者未能拿到約定利息的情況并不少見。這除了因債權(quán)過期外，還可能是以下原因所致。

一是款項(xiàng)用途違法。《民法典》第一百五十三條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效?！睋?jù)此，出借人如果知道借款人借款用于賭博等違法犯罪活動(dòng)，仍然提供借款的，該借貸關(guān)系不受法律保護(hù)，出借人不僅不能通過訴訟要回借款，而且還會受到法律制裁。

二是無證據(jù)證明發(fā)生過借貸事實(shí)?！睹穹ǖ洹返诹倨呤艞l規(guī)定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)成立?！币虼耍杩钊朔裾J(rèn)發(fā)生過借貸事實(shí)，且所作否認(rèn)具有合理性，而出借人如果無法證明自己己向借款人提供了借款，那么，法院會認(rèn)定雙方不存在借貸關(guān)系。

三是高利放貸?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l第一款規(guī)定：“禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，出借人與借款人約定的利率超過合同成立時(shí)1年期貸款市場報(bào)價(jià)利率4倍的部分，屬于高利貸，不受司法保護(hù)。

胡律師