薛 君, 韋囡囡

(西安郵電大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,陜西 西安 710121)

0 引言

企業(yè)家精神是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推手,也是營商環(huán)境優(yōu)化過程中必不可少的關(guān)鍵因素。因此,營商環(huán)境視角下的企業(yè)家精神研究作為了本文的立足之本,而我國地域遼闊,不同地域之間的文化、經(jīng)濟(jì)等都存在差異,我們關(guān)注企業(yè)家地域性格特征的影響,并依據(jù)企業(yè)家精神的地域差異特征建設(shè)營商環(huán)境,提升服務(wù)水平。

基于此,本文著力于營商環(huán)境建設(shè)視閾,通過文獻(xiàn)研究法對企業(yè)家精神的測度標(biāo)準(zhǔn)與方法進(jìn)行研究,總結(jié)出企業(yè)家精神五個(gè)維度,以五個(gè)企業(yè)家精神維度為目標(biāo)層,利用間接代理法對企業(yè)家精神五個(gè)維度進(jìn)行測度。據(jù)此構(gòu)建出一套完整企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系,運(yùn)用熵值法對該測度體系的省市面板數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析,并根據(jù)解析結(jié)果對企業(yè)家群體按照其地域來源進(jìn)行特征分析。研究發(fā)現(xiàn)了不同地域企業(yè)家精神存在差異,并通過這種差異化特征的提煉,對各地建設(shè)營商環(huán)境,提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提供參考。

1 文獻(xiàn)回顧

1989年,國外學(xué)者HéBERT和LINK[1]整理了企業(yè)家精神最早的三種代表性觀點(diǎn):創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神與市場機(jī)會(huì)識別能力。國內(nèi)學(xué)者陳春花和尹俊[2]在我國“十四五”時(shí)期提出了新的中國企業(yè)家精神內(nèi)涵,包括了愛國、創(chuàng)新、誠信、社會(huì)責(zé)任與國際視野。趙樂祥等[3]則在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的前提下提出企業(yè)家精神的內(nèi)涵。這些國內(nèi)外企業(yè)家精神的研究幫助我們大致明確了企業(yè)家精神的深層次內(nèi)涵,也為我們測度企業(yè)家精神,分析其培育路徑奠定了理論基礎(chǔ)。但由于企業(yè)家精神在形成過程中會(huì)受到企業(yè)家自身特質(zhì)與外部環(huán)境影響,其測度研究一直以來存在許多分歧與困難,總而言之,其測度方法分為兩類[4]:

第一種是主觀評測法。主要是通過編制結(jié)構(gòu)化的企業(yè)家精神調(diào)查問卷對企業(yè)家精神進(jìn)行測評。最早發(fā)展于Covin和Slevin提出的企業(yè)家精神測度量表。蔡華等[5]利用問卷調(diào)研的方法確定了民營企業(yè)家精神所包含的五個(gè)維度:創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、合作精神、敬業(yè)精神與責(zé)任精神。李蘭等[6]通過對千戶企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查得出了企業(yè)家精神的五大特點(diǎn)。同時(shí)該方法中最具有知名度的項(xiàng)目是1999年首次實(shí)施的“全球企業(yè)家精神觀察”(GEM),其報(bào)告為全球?qū)W者的相關(guān)學(xué)術(shù)研究提供了龐大的數(shù)據(jù)庫[7]。

第二種是間接代理法。主要運(yùn)用構(gòu)建相關(guān)數(shù)理模型或經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析來對企業(yè)家精神的代表指標(biāo)進(jìn)行測度。在這類研究中,由于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)數(shù)據(jù)獲取的便利性,國內(nèi)外學(xué)者多以創(chuàng)新精神來代表企業(yè)家精神,習(xí)近平總書記也明確指出:“創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂,是企業(yè)家精神的核心”[8]。VAN STEL[9]、蘇三[10]選用自我雇傭率來作為企業(yè)家創(chuàng)新精神的代理變量;MORADI[11]采用人均新企業(yè)數(shù)來代表企業(yè)家精神;除了企業(yè)家精神的創(chuàng)新方面,謝雪燕等[12]從企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、競爭性、人力資本累積、管理能力、冒險(xiǎn)精神五個(gè)方面衡量了其與融資約束的關(guān)系。

通過對上述企業(yè)家精神的文獻(xiàn)梳理可以發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心[13],而企業(yè)家精神內(nèi)涵中第二大核心就是冒險(xiǎn)精神[14]。鑒于此,結(jié)合我國新時(shí)代中國特色社會(huì)主義要求與優(yōu)化營商環(huán)境的背景,本文企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系的目標(biāo)層指標(biāo)劃分為以下五個(gè)維度:

(1)創(chuàng)新精神:著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者Schumpeter在1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中提出企業(yè)家是創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新是判斷企業(yè)家的唯一標(biāo)準(zhǔn);

(2)冒險(xiǎn)精神:經(jīng)濟(jì)學(xué)家Knight在其1967年出版的《企業(yè)家精神:處理不確定性》一書中指出與不確定性作伴、能夠在不確定狀況下做出精準(zhǔn)決策后獲取收益并承擔(dān)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的后果等是企業(yè)家必備的能力之一;

(3)敬業(yè)精神:Max Weber指出,當(dāng)企業(yè)家把自身的工作看作是天職思想的合理行為時(shí),就會(huì)自然產(chǎn)生敬業(yè)的精神[15],同時(shí)企業(yè)家的敬業(yè)精神也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力[16];

(4)責(zé)任精神:DRUCKER在Schumpeter研究成果的基礎(chǔ)上提出,責(zé)任精神符合社會(huì)公眾對企業(yè)家追求自身利益同時(shí)也要具有社會(huì)責(zé)任性的要求[17];

(5)學(xué)習(xí)精神:學(xué)習(xí)精神是企業(yè)家必備的精神特質(zhì),是企業(yè)家進(jìn)行機(jī)會(huì)感知,在復(fù)雜環(huán)境中高效決策以及提高企業(yè)家能力的重要途徑與手段[18]。

2 營商環(huán)境視閾的企業(yè)家精神測度

2.1 測度指標(biāo)來源

確定了企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系目標(biāo)層后,本文通過文獻(xiàn)研究法對準(zhǔn)則層與指標(biāo)層進(jìn)行深入剖析確定。創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的準(zhǔn)則層指標(biāo)主要參考了GEM模型、邢蕊等[19]以及王霞等學(xué)者[20]的研究結(jié)論;

學(xué)習(xí)精神的測度指標(biāo)參考了LU和TAO在2010年所做的教育水平在企業(yè)家精神中的影響研究[21];敬業(yè)精神與責(zé)任精神則參考AUDRETSCH等[21]的研究,使用了萬人擁有商標(biāo)有效注冊量、所有權(quán)比率和企業(yè)的變動(dòng)率等指標(biāo)。

2.2 測度指標(biāo)體系建立

綜合以上文獻(xiàn)研究結(jié)論,構(gòu)建了一套營商環(huán)境建設(shè)視閾的地域企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系(見表1),該體系采取三級指標(biāo)體系,具體到量化準(zhǔn)則層的23個(gè)指標(biāo)層。

表1 地域企業(yè)家精神測度各指標(biāo)權(quán)重

2.3 測度指標(biāo)權(quán)重測算

2.3.1 研究對象與數(shù)據(jù)來源

本文研究對象為中國內(nèi)地30個(gè)省市。數(shù)據(jù)主要來源于2016年至2020年期間所發(fā)布的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國火炬統(tǒng)計(jì)年鑒》及國家數(shù)據(jù)網(wǎng),由于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的指標(biāo)變動(dòng)原因。同時(shí),針對個(gè)別數(shù)據(jù)缺失的情況采用時(shí)間序列預(yù)算方法進(jìn)行了估算。

2.3.2 熵值法數(shù)據(jù)處理

本研究指標(biāo)數(shù)據(jù)多且廣,為了降低指標(biāo)權(quán)重的確定過程的主觀因素影響,采用客觀賦權(quán)法中綜合熵值法來確定指標(biāo)權(quán)重,將省份與每年指標(biāo)值建立決策矩陣,構(gòu)建我國地域特色企業(yè)家精神測度模型并進(jìn)行測度。具體見表1。

3 基于指標(biāo)體系的地域特色企業(yè)家精神分析

本文將各省份按照普適的地理行政分區(qū)劃分六大區(qū)域進(jìn)行聚類分析。通過以上數(shù)據(jù)多視角研究得出不同區(qū)域間的企業(yè)家精神培育側(cè)重差異性,在此研究基礎(chǔ)上對地域特色企業(yè)家精神的培育提出建設(shè)性意見。具體分析結(jié)果如下:

3.1 華北地區(qū)的企業(yè)家精神

從圖1中可以看出北京市企業(yè)家的學(xué)習(xí)精神與冒險(xiǎn)精神在華北地區(qū)最為突出,責(zé)任精神與敬業(yè)精神亦名列前茅,創(chuàng)新精神則表現(xiàn)一般。但就全國而言,北京市企業(yè)家創(chuàng)新精神排名第7,且企業(yè)家精神整體排名全國第1。這與北京一線城市及政治中心、文化中心、科技創(chuàng)新中心地位相匹配。就整個(gè)華北地區(qū)而言,除天津市企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神較北京稍突出一些,其余省市的企業(yè)家精神各維度均沒有北京市表現(xiàn)突出。天津、山西與內(nèi)蒙古企業(yè)家精神中的責(zé)任精神較為突出,其中,內(nèi)蒙古的冒險(xiǎn)精神十分顯眼。河北企業(yè)家精神各維度中則是敬業(yè)精神較為突出。

圖1 華北地區(qū)企業(yè)家精神各指標(biāo)雷達(dá)圖

3.2 東北地區(qū)的企業(yè)家精神

東北地區(qū)中的大部分地區(qū)緯度較高,冬季寒冷而漫長,但東三省物質(zhì)富饒,是我國典型的老工業(yè)基地。從圖2中可以看出,東三省企業(yè)家精神整體表現(xiàn)不夠活躍,這一點(diǎn)在創(chuàng)新精神與學(xué)習(xí)精神上尤為明顯,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是必然趨勢。相對而言,冒險(xiǎn)精神較為突出,但在全國范圍內(nèi)屬于中下游。通過分析升級面板數(shù)據(jù),可以看到東三省的R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、國家級科技孵化器數(shù)量均較低,同時(shí)新產(chǎn)品收入占比也較低,這在一定程度上解釋了東三省創(chuàng)新精神的欠缺。

圖2 東北地區(qū)企業(yè)家精神各指標(biāo)雷達(dá)圖

3.3 華東地區(qū)的企業(yè)家精神

華東地區(qū)的自然環(huán)境條件優(yōu)越,物產(chǎn)資源豐富,交通便利,屬于中國經(jīng)濟(jì)文化最發(fā)達(dá)的地區(qū)。這幾點(diǎn)自然條件也在企業(yè)家精神中也有所體現(xiàn)(見圖3)。其中,企業(yè)家精神最為活躍的是江蘇省。江蘇的企業(yè)家精神位列全國第二,其創(chuàng)新精神與責(zé)任精神位于全國第一,敬業(yè)精神位于全國第二,成為江蘇企業(yè)家精神的突出特征。浙江的企業(yè)家精神在華東地區(qū)排名第二,在全國排名第三,但其學(xué)習(xí)精神表現(xiàn)相對較弱,在全國僅屬于中間水平。此外,在華東地區(qū)排名第三的上海,其企業(yè)家精神在全國排名第五,五項(xiàng)精神中均列于全國前十的水平,各維度發(fā)展較為均衡。

3.4 中南地區(qū)的企業(yè)家精神

中南地區(qū)中廣東、廣西和海南屬于沿海地區(qū),河南、湖北、湖南則屬于內(nèi)陸地區(qū)。地理范圍廣,跨度較大,因此,中南地區(qū)的企業(yè)家精神也是風(fēng)格迥異。從圖4中可以看出,中南地區(qū)企業(yè)家精神最為活躍的地區(qū)是廣東省,在敬業(yè)、創(chuàng)新、責(zé)任精神上均領(lǐng)先于其他各省。此外,海南省企業(yè)家精神中的冒險(xiǎn)精神十分突出,而廣西省的企業(yè)家精神整體相對不夠活躍。

圖4 中南地區(qū)企業(yè)家精神各指標(biāo)雷達(dá)圖

3.5 西南地區(qū)的企業(yè)家精神

從上圖5西南地區(qū)的雷達(dá)示意圖來看,該地區(qū)企業(yè)家精神各維度的相對發(fā)展較為相似。其中,重慶與四川是該區(qū)域中人口最稠密、交通最便利、經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)。同時(shí),重慶在該區(qū)域中的企業(yè)家精神也最為活躍,其責(zé)任精神亦在全國處于領(lǐng)先水平,其他四個(gè)維度精神也十分均衡,均在全國位列中上游。四川企業(yè)家精神則屬于發(fā)展均衡的地區(qū),其敬業(yè)精神與重慶相當(dāng),整體企業(yè)家精神各維度發(fā)展水平較為持平。此外,云南、貴州的責(zé)任精神也十分突出,但其創(chuàng)新精神均有所欠缺,處于全國下游。

圖5 西南地區(qū)企業(yè)家精神各指標(biāo)雷達(dá)圖

3.6 西北地區(qū)的企業(yè)家精神

西北地區(qū)各省均處西北部內(nèi)陸地區(qū),面積廣大,人口稀少,自然環(huán)境較為惡劣。從表2可以看出,西北地區(qū)的企業(yè)家精神在全國均屬中下等,其中較突出的是寧夏企業(yè)家精神中的責(zé)任精神維度(見圖6),在全國排名第四,同時(shí)其冒險(xiǎn)精神與學(xué)習(xí)精神也較突出,但創(chuàng)新精神與敬業(yè)精神的缺乏使其綜合的企業(yè)家精神排名并不靠前。而陜西企業(yè)家精神各維度發(fā)展都較均衡,使之成為西北地區(qū)企業(yè)家精神最為活躍的區(qū)域。

3.7 不同地域企業(yè)家精神的比較分析

依托數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果對各地域企業(yè)家精神計(jì)算排名,可以較為直觀的對比不同地域企業(yè)家精神之間的差異、進(jìn)步空間與目標(biāo)。發(fā)現(xiàn)隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,企業(yè)家精神各維度都有所提升。具體得分與排名見表2。

4 結(jié)論及建議

基于上述數(shù)據(jù)分析結(jié)果,可從得出如下結(jié)論:

1)企業(yè)家精神具有區(qū)域性特征

企業(yè)家精神存在地域差異化,不同的地域文化會(huì)造就不同的地域性格,造就了具有地域差異化特征的企業(yè)家精神,從而使地域差異的企業(yè)家精神研究成為可能,并提供了根據(jù)企業(yè)家精神的地域差異特征發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、建設(shè)特色營商環(huán)境的可能性。

2)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的地域企業(yè)家精神特質(zhì)有明顯差異

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地域,企業(yè)家精神普遍表現(xiàn)突出,說明這些特質(zhì)是企業(yè)家成功的基石,也是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因和動(dòng)力,尤其是學(xué)習(xí)精神,在我國一線城市的企業(yè)家精神中表現(xiàn)十分突出,說明一個(gè)地域的綜合發(fā)展以及對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的引領(lǐng)作用是否得到認(rèn)可,與這個(gè)區(qū)域的企業(yè)家是否不斷進(jìn)取,具有較高的決策能力和水平息息相關(guān)。

3)學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神的培育是我國企業(yè)家群體應(yīng)關(guān)注的問題

學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神中對企業(yè)和地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿τ绊戄^大的因素。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,我國企業(yè)家的學(xué)習(xí)精神除北京、上海、天津等一線城市外普遍偏低,說明學(xué)習(xí)精神的重要性還未得到企業(yè)家群體的普遍重視。此外,創(chuàng)新精神的缺乏也是除東南沿海地區(qū)外其他省市的企業(yè)家普遍存在的問題。

基于上述數(shù)據(jù)分析結(jié)果,可從企業(yè)家精神視角對地域營商環(huán)境建設(shè)提出如下建議:

1)營商環(huán)境建設(shè)應(yīng)以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家精神特質(zhì)為切入點(diǎn)

營商環(huán)境的建設(shè)應(yīng)針對各地域特色企業(yè)家精神采取針對性培育措施,并激發(fā)企業(yè)家精神各維度的均衡發(fā)展,將企業(yè)家及其精神作為發(fā)展地域經(jīng)濟(jì)、吸引投資、引進(jìn)人才的名片,為地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展尋求新路徑,最終推動(dòng)企業(yè)家精神、營商環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。

2)根據(jù)企業(yè)家精神特色提供針對性的營商環(huán)境服務(wù)內(nèi)容體系

企業(yè)家精神的地域特色提供了營商環(huán)境的建設(shè)路徑,根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家精神特質(zhì)提供針對性的服務(wù)可以更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求,以多種方式滿足企業(yè)家創(chuàng)新需求,從而實(shí)現(xiàn)以企業(yè)家精神助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

3)以特色營商環(huán)境建設(shè)舉措促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家素質(zhì)的全面提升

各地在營商環(huán)境建設(shè)過程中可以通過政策制定有目的性地培養(yǎng)和促進(jìn)企業(yè)家精神的全面提升,形成學(xué)習(xí)氣氛濃、求知興趣高、決策精準(zhǔn)、敢于冒險(xiǎn)的企業(yè)家氛圍。通過多種方式促進(jìn)企業(yè)家之間經(jīng)驗(yàn)交流,推動(dòng)地域之間企業(yè)家的互動(dòng)溝通,并通過組織學(xué)習(xí)前沿技術(shù)提高企業(yè)家對未知領(lǐng)域的了解度,豐富企業(yè)家決策的背景知識,增加決策成功概率。