常遠(yuǎn)思 梁倍華 黃霂 張永娜

“博士后作為青年人才的主力軍，正處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分?！比松绮繉I(yè)技術(shù)人員管理司司長李金生在接受新華社關(guān)于博士后專訪中說道。

一直以來，國網(wǎng)冀北電力有限公司高度重視博士后人才培養(yǎng)工作，自2003年年底以來，冀北公司博士后工作站已設(shè)站19年，先后與清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校流動(dòng)站合作，累計(jì)招收博士后人員共計(jì)20名。作為冀北公司博士后人才培養(yǎng)的依托單位，國網(wǎng)冀北電科院始終將博士后人才培養(yǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，以為冀北公司遴選出高層次人才為目標(biāo)，做到業(yè)務(wù)、科技、人才統(tǒng)籌規(guī)劃，聚力打造高端人才引領(lǐng)“示范田”。

拓寬招聘渠道精選“活水源頭”

電科院是冀北公司博士后工作站的依托單位，一直以來人才隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，但存在高端人才總量偏低，領(lǐng)軍型專家人才不足，特別是適應(yīng)能源轉(zhuǎn)型期新要求的高、精、尖和復(fù)合型、領(lǐng)軍型人才匱乏。

為破解這一難題，電科院不斷拓展招聘渠道，通過“電網(wǎng)頭條”“電研小宣”等招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，多渠道開展博士后招聘工作，擴(kuò)大博士后招聘知名度，并主動(dòng)聯(lián)系清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華北電力大學(xué)等多所著名高校（院系）就業(yè)辦發(fā)布招聘信息，深入高校（院系）尋找博士后人選，積極推進(jìn)博士后校園招聘，為博士后工作站吸引優(yōu)秀人才拓寬渠道，做到精選“活水源頭”。

健全管理機(jī)制打造冀北特色名片

自博士后工作站建站以來，電科院不斷健全管理機(jī)制，制定了博士后科研工作站管理辦法，規(guī)范博士后進(jìn)出站管理要求，理順博士后進(jìn)出站、落戶流程，編制并印發(fā)博士后工作站手冊(cè)、宣傳頁。

電科院充分利用博士后工作站平臺(tái)優(yōu)勢，打造更具冀北公司特色的博士后人才培養(yǎng)平臺(tái)，幫助青年后備力量快速成長。近年來，電科院不斷探索創(chuàng)新博士后人才引育、平臺(tái)建設(shè)、福利保障等多項(xiàng)工作，通過推動(dòng)校園招聘、國際交流、創(chuàng)新薪酬激勵(lì)等舉措積極推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展，更好地發(fā)揮博士后工作站在培養(yǎng)高層次青年科技人才中的作用。

搭建高水平交流平臺(tái) 促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合

企業(yè)發(fā)展需要人才，企業(yè)亦是人才成長的舞臺(tái)。為更好地促進(jìn)員工成長，電科院對(duì)內(nèi)加強(qiáng)與高校流動(dòng)站的交流，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)；對(duì)外開展國際合作，拓寬員工國際視野，鼓勵(lì)博士后人員總結(jié)與發(fā)表階段性研究成果，推薦博士后參加各類學(xué)術(shù)論壇，與行業(yè)專家交流討論，為博士后成長搭建高水平交流平臺(tái)。

今年以來，組織博士后先后參加紫金論電專題論壇——“雙碳”目標(biāo)下新型電力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)與挑戰(zhàn)”、2023全球能源互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)等活動(dòng)，通過“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，以實(shí)際行動(dòng)支撐國家能源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

深化人文關(guān)懷 做好福利保障

電科院始終堅(jiān)持以人為本，持續(xù)改善博士后的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，為博士后人員提供無憂的工作生活環(huán)境。

在電科院，博士后人員除享受正式職工同等帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金、婚育慰問、節(jié)日補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼、員工食堂、職工書屋、健身房、臺(tái)球室、母嬰室、瑜伽室、定期體檢等福利待遇。同時(shí)，還為博士后提供周轉(zhuǎn)住房，協(xié)助辦理博士后及其家屬的落戶手續(xù)，解決了博士后人才后顧之憂，讓博士后全力以赴科研工作。

致天下之治者在人才。未來，電科院將持續(xù)優(yōu)化提升博士后培養(yǎng)工作，不斷激活高層次創(chuàng)新性博士后人才活力，為冀北公司科研團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)輸送高端人才，為加快推進(jìn)爭創(chuàng)“兩個(gè)標(biāo)桿”凝聚力量。