王玉龍

新疆伊犁哈薩克自治州堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞完整準(zhǔn)確全面貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，以政治過硬選干部、實(shí)踐鍛煉育干部、關(guān)心激勵(lì)管干部、導(dǎo)向鮮明用干部，努力打造政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為伊犁州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展“充電蓄能”。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)全面選賢任能

伊犁州始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在平時(shí)察干部、從事上看干部、依崗位配干部，用新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)繪好黨員干部“立體像”，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化水平。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別干部。把政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面基本內(nèi)容細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)和考察指標(biāo)，著力推動(dòng)政治素質(zhì)考察可對(duì)照、可感知、可評(píng)價(jià)。結(jié)合信訪、審計(jì)、民主生活會(huì)等意見，建立政治素質(zhì)考察“一班子一檔”“一人一檔”，綜合運(yùn)用日?？己恕ⅰ胺蔡崴谋亍钡确椒?，推動(dòng)政治體檢抓在經(jīng)常、融入日常。制定領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)實(shí)檔案管理辦法，及時(shí)掌握黨員干部違法違紀(jì)、問題線索、日常監(jiān)督管理等方面情況，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部一時(shí)一貫表現(xiàn)。聚焦擔(dān)當(dāng)作為發(fā)現(xiàn)干部。注重在“賽馬場(chǎng)”上選“千里馬”，從關(guān)鍵崗位、吃勁崗位特別是基層一線選拔干部，州級(jí)崗位注重選用有吃勁崗位經(jīng)歷的干部，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注重選用有基層一線崗位經(jīng)歷或在重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，切實(shí)把一批專業(yè)素養(yǎng)好、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)，善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的干部選出來，以精準(zhǔn)選人用人確保干部隊(duì)伍政治素質(zhì)過硬、敢擔(dān)當(dāng)、善作為。緊盯發(fā)展需要配強(qiáng)、儲(chǔ)備干部。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，成立專項(xiàng)調(diào)研組，經(jīng)常性深入招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等“主戰(zhàn)場(chǎng)”進(jìn)行摸底，把準(zhǔn)實(shí)際需求。常態(tài)化研究干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，定期梳理各部門（單位）職數(shù)、結(jié)構(gòu)、功能等存在的問題，科學(xué)研判選任方案，堅(jiān)持不研判不動(dòng)議、不研判不推薦、不研判不調(diào)整，確保將最合適的干部放在最適合的崗位。著眼事業(yè)發(fā)展與干部隊(duì)伍建設(shè)近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，實(shí)施“七八九”干部選拔計(jì)劃，分層分級(jí)儲(chǔ)備各個(gè)年齡段的優(yōu)秀干部，實(shí)現(xiàn)選人用人有計(jì)劃、有目標(biāo)。

堅(jiān)持事業(yè)為上強(qiáng)化培育鍛煉

伊犁州抓緊抓實(shí)干部培養(yǎng)工作，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，以提升干部政治能力為根本，以提升干部隊(duì)伍專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)為重點(diǎn)，以實(shí)踐歷練為重要抓手，全面推動(dòng)干部成長(zhǎng)成才與事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。

抓好理論武裝。實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)。突出黨的創(chuàng)新理論在黨員干部教育培訓(xùn)中的主課地位，堅(jiān)持把思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練有機(jī)融合，引導(dǎo)干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命。常態(tài)化舉辦“新時(shí)代伊犁干部大講堂”，設(shè)置干部赴援疆省市、知名高校學(xué)習(xí)鍛煉培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助干部主動(dòng)更新知識(shí)、全面提升素質(zhì)，不斷引導(dǎo)黨員干部拓展思路、創(chuàng)新方法、提升能力。培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，著力破能力弱項(xiàng)、知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。實(shí)施干部專業(yè)能力提升計(jì)劃，開設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)干部法治能力提升專題”“經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)域干部專業(yè)能力提升專題”“文旅融合發(fā)展專題”“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興專題”等專業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，推行名校共建、名師共享，以“行業(yè)部門+黨校（高校）”辦班模式開展“短精特”培訓(xùn)，以“云課堂”方式突破培訓(xùn)時(shí)空限制，以“課堂教+現(xiàn)場(chǎng)學(xué)”深化培訓(xùn)實(shí)效。突出實(shí)踐歷練。樹立“優(yōu)秀干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的干部培養(yǎng)導(dǎo)向，把改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾最前沿、維護(hù)穩(wěn)定第一線作為培養(yǎng)干部的“主課堂”，進(jìn)一步加大實(shí)踐鍛煉力度。啟動(dòng)“百名經(jīng)濟(jì)干部江蘇行”計(jì)劃，選派經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部赴江蘇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園一線經(jīng)濟(jì)崗位實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持干在一線、比在一線、考在一線，常態(tài)化選派有培養(yǎng)潛力、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀干部在項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域掛實(shí)職、擔(dān)實(shí)責(zé)、出實(shí)效，讓干部在問題多、困難多的基層一線、吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

伊犁州把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，充分激發(fā)調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)干部隊(duì)伍始終保持干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

管理全面從嚴(yán)。堅(jiān)持將全面從嚴(yán)治黨要求貫穿干部日常管理全過程各方面，全面整合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)、公安等18家干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位監(jiān)督資源，搭建“伊犁州領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督綜合信息平臺(tái)”，探索建立干部重要信息檔案，以干部監(jiān)督信息化推動(dòng)干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活。抓實(shí)抓嚴(yán)重大事項(xiàng)報(bào)告制度，持續(xù)在規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為上下功夫，前移監(jiān)督關(guān)口，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)干部積極培育向上向善良好家風(fēng)。設(shè)置選人用人“防火墻”，建立干部任用檔案動(dòng)議前初審、考察前復(fù)審、研究決定前終審、任職后完善“三審一完善”和業(yè)務(wù)指導(dǎo)抽檢、復(fù)檢把關(guān)“兩檢”制度，堅(jiān)決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)。以考評(píng)之變聚發(fā)展之力，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相統(tǒng)一，將高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)融入考核指標(biāo)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，注重把“考得準(zhǔn)”和“用得好”銜接起來，用考核結(jié)果識(shí)別干部、評(píng)價(jià)干部、選拔干部，將敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要指標(biāo)，樹立“干多干少不一樣、干好干壞大不同”風(fēng)向標(biāo)。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，問責(zé)不為者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，寬容失誤者、打擊誣告者，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。關(guān)心關(guān)愛干部。堅(jiān)持重大節(jié)點(diǎn)必談、崗位調(diào)整必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，及時(shí)了解干部思想、工作、生活等方面情況，用心用情幫助干部疏導(dǎo)困惑、解決困難。落實(shí)節(jié)日慰問等制度，讓干部切實(shí)感受到組織的溫暖。充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，組織開展運(yùn)動(dòng)健身、文化聯(lián)誼等活動(dòng)，引導(dǎo)干部培養(yǎng)廣泛興趣愛好、形成健康生活方式，以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌開展各項(xiàng)工作。●

（作者單位：新疆伊犁哈薩克自治州黨委組織部）

（責(zé)任編輯：趙瑞熙）