●近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議。有機構(gòu)發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從事兼職。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有人因此獲利，也有人因此被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界成為難題。

年輕人開啟副業(yè)是一個很積極的信號——社會發(fā)展多元，就業(yè)應(yīng)該立體。當(dāng)下，越來越多的年輕人在下班后熱衷于從事副業(yè)，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的多元發(fā)展，展現(xiàn)了年輕人對于青春和奮斗的理解，這是年輕人就業(yè)理念的順勢而為，我們應(yīng)該鼓與護。

不是所有的職場人都適合做副業(yè)——《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等明確規(guī)定，公職人員、國企高管、商業(yè)銀行工作人員，不得通過兼職獲得經(jīng)濟利益。雖然法律對普通職場人做副職沒有明確禁止，但若用人單位在相關(guān)制度、勞動合同、競業(yè)限制條款中有明確約定的，也不宜做副業(yè)。

須厘清法律和道德邊界——對政府和社會來說，既要鼓勵年輕人副業(yè)創(chuàng)新，又要為他們提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和權(quán)益保障。比如，針對兼職群體，可考慮從國家層面進行頂層設(shè)計，出臺具體政策依據(jù)和職業(yè)規(guī)范，明確劃定職場兼職的法律和道德邊界。

（綜合華聲在線、《羊城晚報》等）