□ 姬建軍

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。晉控裝備制造集團(tuán)寺河礦黨委始終牢記習(xí)近平總書記囑托，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，緊密結(jié)合高瓦斯突出礦井工作實(shí)際，著力構(gòu)建“1166”的黨建工作運(yùn)行體系，以高質(zhì)量黨建匯聚礦井高質(zhì)量發(fā)展的奮進(jìn)力量。2022年，寺河礦黨委被授予山西省省屬企業(yè)紅旗黨委榮譽(yù)稱號。

一、以建設(shè)“現(xiàn)代化一流紅色礦山”目標(biāo)為引領(lǐng)

在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引下，寺河礦黨委提高政治站位、注重頂層設(shè)計(jì)，提出建設(shè)“現(xiàn)代化一流紅色礦山”的未來5～10 年礦井發(fā)展愿景目標(biāo)和使命任務(wù)，并從標(biāo)準(zhǔn)一流、技術(shù)一流、裝備一流、發(fā)展一流、創(chuàng)新一流五方面“硬指標(biāo)”和思想一流、觀念一流、文化一流、形象一流、境界一流五方面“軟實(shí)力”，作出了“十個(gè)一流”的發(fā)展目標(biāo)內(nèi)涵詮釋和藍(lán)圖部署，以美好的愿景目標(biāo)引領(lǐng)方向、匯聚力量，不斷推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

二、以打造一支內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展“王牌軍”團(tuán)隊(duì)為保障

錘煉一支團(tuán)結(jié)實(shí)干、敢打能勝的高素質(zhì)卓越團(tuán)隊(duì)是開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的根本保障。寺河礦黨委堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，進(jìn)一步明確了打造內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展“王牌軍”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)定位，全面提升礦井高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力和驅(qū)動力。

堅(jiān)持落實(shí)“第一議題”、中心組理論學(xué)習(xí)、紅色基地學(xué)習(xí)等長效機(jī)制，以開展主題教育為契機(jī)，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，切實(shí)以黨的新時(shí)代新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

貫徹新時(shí)期好干部“20 字”標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”要求，建立競爭選拔、交流輪崗、述職考評等工作機(jī)制，推進(jìn)青馬工程和后備人才庫建設(shè)，優(yōu)化人才團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。實(shí)施“百名操作能手、百名技術(shù)專家、百名管理精英”培養(yǎng)計(jì)劃，推行員工培訓(xùn)“每日微課堂”“每月一考”“季度大講堂”、操作人員“師帶徒”等有效做法，全員業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提升。

三、以“六力”為統(tǒng)領(lǐng)，助推礦井內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展

寺河礦黨委始終堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，以系統(tǒng)思維構(gòu)建“大黨建”格局，立足影響企業(yè)發(fā)展的核心因素全面發(fā)力，將黨建工作優(yōu)勢切實(shí)轉(zhuǎn)化為礦井科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

彰顯黨委的領(lǐng)導(dǎo)力。堅(jiān)持旗幟鮮明講政治，發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省委各項(xiàng)決策部署，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司工作安排，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”。加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)科學(xué)決策，堅(jiān)持民主集中制，落實(shí)《寺河礦黨委議事規(guī)則》，嚴(yán)格執(zhí)行礦井重大事項(xiàng)黨委前置研究決策程序，完善“三重一大”事項(xiàng)定期督辦和閉環(huán)反饋工作機(jī)制，確保礦井各項(xiàng)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。

強(qiáng)化紀(jì)委的監(jiān)督力。持續(xù)提升紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督質(zhì)效，營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。全面推進(jìn)清廉國企建設(shè)，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”，推進(jìn)“四責(zé)協(xié)同”，一體推進(jìn)“三不腐”機(jī)制建設(shè)。制定下發(fā)了《寺河礦全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，逐級簽訂《黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政監(jiān)督任務(wù)書》，層層傳遞工作責(zé)任壓力。聚焦“三重一大”決策、年度目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)等重點(diǎn)開展政治監(jiān)督、“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力陽光運(yùn)行。創(chuàng)新廉潔教育方式，打造“八廉八樹”特色廉潔文化，加強(qiáng)對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督，深入開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，馳而不息糾治“四風(fēng)”，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，為礦井改革發(fā)展提供扎實(shí)的紀(jì)律作風(fēng)保障。

提升員工的創(chuàng)造力。落實(shí)“依靠職工辦企業(yè)”理念，尊重員工首創(chuàng)精神，深入開展“五小”競賽和“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動，建成“衛(wèi)兵海大師工作室”“李明大師工作室”，鼓勵(lì)全員立足崗位學(xué)練技能、創(chuàng)新創(chuàng)造，服務(wù)更多崗位職工由“工”變“匠”。堅(jiān)持面向區(qū)隊(duì)一線、技術(shù)骨干，扎實(shí)做好各層級勞模評先推優(yōu)工作，建立勞模療休養(yǎng)、關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新開展勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會、座談會、下基層宣講等載體，帶動更多職工立足崗位拼干勁、增闖勁、下鉆勁。把“企業(yè)就是家園、員工就是主人”理念貫穿到普惠發(fā)展成果、服務(wù)職工群眾當(dāng)中，鞏固“為民辦實(shí)事”長效機(jī)制，定期開展職工懇談會、機(jī)關(guān)基層“雙向”評議，將“寺河的事大家想、大家說、大家干”理念落到實(shí)處。

增強(qiáng)文化的執(zhí)行力。積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，開展愛國主義教育、理想信念教育，以企業(yè)主力生產(chǎn)礦井的責(zé)任擔(dān)當(dāng)統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，弘揚(yáng)“樹正念、走正道、揚(yáng)正氣、干正事”“唯實(shí)、唯真、唯善、唯干”的作風(fēng)導(dǎo)向，引導(dǎo)全體寺河人以“王牌軍”的姿態(tài)和行動，肩負(fù)起現(xiàn)代化一流紅色礦山建設(shè)的戰(zhàn)略使命。建立“寺河好人”季度評選、“感動寺河”年度人物頒獎(jiǎng)典禮長效品牌，開展“榜樣系列短視頻征集”等活動，深入挖掘各類先進(jìn)人物事跡，持續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。不斷增強(qiáng)文化軟實(shí)力，積極提煉具有寺河特色、富含寺河底蘊(yùn)的優(yōu)秀子文化，推進(jìn)抽采文化、安全文化、執(zhí)行文化、廉潔文化等分項(xiàng)文化體系的探索實(shí)踐。

聚焦改革的推動力。打破固有思維，深化改革、苦練內(nèi)功，推動礦井發(fā)展從“規(guī)模速度型”向“質(zhì)量效益型”深度轉(zhuǎn)變。積極推進(jìn)安全誠信機(jī)制建設(shè)、掘進(jìn)裝備升級、矸石不上井、取消夜班、煤礦職工每周“雙休”、輔助運(yùn)輸提效等生產(chǎn)管理改革，持續(xù)解放和發(fā)展生產(chǎn)力。針對高瓦斯突出礦井的客觀條件，抓住瓦斯這一制約礦井安全生產(chǎn)的“牛鼻子”，探索形成“地面鉆井先行，井下定向長鉆孔區(qū)域抽采為主，普通鉆孔、采空區(qū)抽采為輔”的三級瓦斯治理模式，同時(shí)成功試驗(yàn)并推廣應(yīng)用了定向鉆機(jī)集成一體化技術(shù)裝備、極薄煤層瓦斯治理技術(shù)體系。礦井瓦斯抽采量連續(xù)17 年位居全國單井之首，在高瓦斯礦井低瓦斯開采的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了瓦斯清潔能源高效利用。

提高科技的創(chuàng)新力。習(xí)近平總書記多次到山西考察調(diào)研，強(qiáng)調(diào)最多的就是“堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展”。寺河礦黨委制定《寺河礦科技創(chuàng)新管理獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年投入上億元資金開展科技項(xiàng)目研發(fā)，投入上百萬元重金獎(jiǎng)勵(lì)“科技標(biāo)兵”、技術(shù)專利、優(yōu)秀創(chuàng)新成果。作為全省智能煤礦和智能綜采工作面雙試點(diǎn)單位，寺河礦目前已構(gòu)建形成“一調(diào)度+四中心”的智能化管理模式，建成7 個(gè)智能化大采高綜采工作面與12 個(gè)智能化掘進(jìn)工作面，全面開展了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)平臺、5G 通訊、智能通風(fēng)、智慧礦區(qū)等智能化系統(tǒng)的研究與應(yīng)用，礦井順利通過省能源局智能化煤礦中級驗(yàn)收，單產(chǎn)水平較之前提升5.8%，單進(jìn)水平提升15.3%，輔助運(yùn)輸效率提升90%以上。井下固定崗位人員減少102 人、地面固定崗位人員減少32 人，生產(chǎn)模式實(shí)現(xiàn)“智”的提升。

四、以“六個(gè)融合”為路徑，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

寺河礦黨委在對國企黨建工作深入研究實(shí)踐的基礎(chǔ)上，打破傳統(tǒng)思路，全方位、多路徑推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融互促。

以發(fā)展融合“領(lǐng)航”礦井發(fā)展。聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞礦井可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，厘清思路，主導(dǎo)修訂礦井“十四五”發(fā)展規(guī)劃，推動上級重要決策部署、國企改革任務(wù)使命、企業(yè)重大事項(xiàng)按要求落實(shí)落地。圍繞安全管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、和諧穩(wěn)定等方面開展“黨建項(xiàng)目化”和思想政治課題研究，實(shí)打?qū)嵶龊贸晒D(zhuǎn)化，讓黨建課題研究圍繞中心、服務(wù)大局，落地生根、開花結(jié)果。

以制度融合“保障”經(jīng)營決策。制定下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、夯實(shí)基層黨建的通知》，優(yōu)化黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和方法，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理制度化、規(guī)范化、程序化。建立《寺河礦規(guī)章制度清單》《寺河礦業(yè)務(wù)流程圖匯編》，完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，修訂、廢止、更新完善礦井各方面工作制度327 項(xiàng)，梳理完善各業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理體系30余項(xiàng)，積極構(gòu)建“按制度辦事，按流程做事，按標(biāo)準(zhǔn)行事”的良好運(yùn)行模式。

以管理融合“賦能”安全生產(chǎn)。黨建不僅具有政治功能，更有管理功能。積極發(fā)揮黨組織助推安全生產(chǎn)的作用，探索建立寺河礦安全信譽(yù)評價(jià)長效機(jī)制，積極開展黨員安全包保、事故案例教育、“三違”親情幫教、井口認(rèn)親等活動，黨政工團(tuán)齊抓共管，構(gòu)建“大安全”體系，推動礦井向更長安全周期邁進(jìn)。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，發(fā)動廣大黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮輻射帶動作用。加強(qiáng)安全、經(jīng)營、法律、環(huán)保、輿情、穩(wěn)定等各類風(fēng)險(xiǎn)超前分析研判，嚴(yán)防“灰犀?！薄昂谔禊Z”等突發(fā)事件，守牢發(fā)展底線紅線。

以運(yùn)行融合“助力”中心工作。根據(jù)礦井改革發(fā)展需要，以抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動為抓手，優(yōu)化基層組織設(shè)置，選齊配強(qiáng)各單位黨政班子，堅(jiān)持融入礦井中心工作不偏離。針對偏遠(yuǎn)風(fēng)井黨支部、綜合性黨支部開展黨建聯(lián)系點(diǎn)結(jié)對幫扶，提升黨組織覆蓋度和影響力，做到黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)上一致、任務(wù)上同向、效果上互促。

以文化融合“鑄魂”品牌特色。擦亮新時(shí)代“紅色礦山”的紅色名片，開展慶祝建黨102 周年系列活動，舉行“唱響主旋律、奮進(jìn)新時(shí)代”紅歌大合唱比賽，唱響了寺河人對黨的拳拳赤子之心。大力弘揚(yáng)“同心、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越”的寺河精神和大象文化，打造以“寺河精神寺河人、寺河故事寺河情”為底蘊(yùn)的“安康寺河、和諧寺河、美麗寺河”文化品牌，持續(xù)提升寺河文化自信度和精神影響力，以文化的力量引領(lǐng)人、教化人、塑造人。

以考核融合“協(xié)同”工作成效。制定《寺河礦黨建工作責(zé)任落實(shí)考核評價(jià)辦法》，黨建考核中引入包含安全績效、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等業(yè)務(wù)開展情況，考評結(jié)果與黨員干部績效、獎(jiǎng)懲、調(diào)整等有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)薪酬、晉升、評優(yōu)與黨建工作質(zhì)效、中心工作成效聯(lián)動掛鉤，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，以改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨建工作成效。

歷史在繼往開來中譜寫，事業(yè)在接續(xù)奮斗中成就。立足新起點(diǎn)，寺河礦黨委將進(jìn)一步深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程，緊密結(jié)合中心工作做實(shí)做優(yōu)黨建工作，發(fā)揮“紅色引擎”作用，奮力譜寫現(xiàn)代化一流紅色礦山建設(shè)的嶄新篇章。